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虽不是国企，但有国企全部的毛病。公司内耗严重，公司财政赤字严重。大多数员工被公司拖欠待遇数万元，公司领导忙于内斗，对员工不闻不问，毫无人文可言。致使员工讨薪无门！公司项目多做多错，马屁横行。相互推诿，无人认责，甲方因公司违约，进行申诉事件频发。公司对合作方近乎于欺诈，骗取对方实施工作，拖延、拒付相关费用，事件频出。致使合作方上门催债，讨薪事件不绝！

1、不发工资的，可以和用人单位进行协商； 2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）； 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金； 3、可以直接申请仲裁。 首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实； 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资； 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金； 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同； 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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