人力资源软件有推荐的吗

人力资源软件有如下：

1、欢雀HR SaaS

欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。欢雀HR 致力于帮助公司搭建，管理，盘活专属人度才数据库，不浪费任何一份人才简历。

2、SAP

SAP是全球最大的企业管理软件供应商，这款软件性能还是比较稳定的，但是对企业的要求比较高，要求企业的流程必须非常标准，比较适合大型的企业。在工作排程方面非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性。总体来说，他的优点是品牌知名度比较高，市场占比都也是比较高的，而且他们的功能模块齐全。

3、Oracle

甲骨文公司(Oracle)是世界上最大的企业软件公司之一，Oracle HRMS作为美国的一款软件，它继承了美国追求真实，追求效率的精神。具有人员招聘、人力资源管理、福利津贴管理、工资与支出管理、绩效管理、员工规划和培训发展等模块，大部分关键流程自动化。

4、北森

北森人才管理云计算平台是一体化人才管理解决方案，为招聘管理，绩效管理和继任管理等人才管理关键流程一体化的管理平台，集成了人才测评、360度评估、员工调查等评价工具，完整的人才供应链。

5、蚂蚁工资条

蚂蚁工资条群发电子工资条，精准发送到每个员工，员工查看需要输入验证信息，杜绝了不慎泄露薪资数据的风险。通过非对称加密传输、个人信息交叉验证等多重数据保密措施，蚂蚁工资条将薪资信息安全做到了极致，通过了国际权威的ISO27001认证。

国内人力资源管理系统事实应该有

Top1SAP 人力资源管理系统（综合得分972分）

SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。

优点：

1) 产品强大，系统稳定，大数据处理快捷。

2）起初软件需求得当后，会减少很多麻烦，用户二次开发空间小

3)产品大而全，包含了人力资源系统的各大模块

Top2Oracle 人力资源管理系统（综合得分958分）

毫无疑问，Oracle是一家伟大的公司，他们所打造的人力资源管理系统帮助很多企业真正做到了科学化管理，不断发展壮大。但就像前面所说的，SAP起源于企业应用，而Oracle起源于数据库，Oracle的产品线覆盖更广，可能在专业性上稍逊一筹。

优点：产品相对SAP来说更灵活一点，对企业管理标准化的要求较低，可以满足企业现状需求，局部优化流程。

Top3、用友 人力资源管理系统（综合得分873分）

介绍：亚太本土相当大的管理软件、ERP软件

适合公司类型：面向大中型制造业集团企业

优点：

1）软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰

2）绩效有竞争优势

提升人们的工作效率。

伴随着计算机技术的不断发展，有助于企业有效的管理人力资源，利用数据库管理系统，能够在一定程度上提升人们的工作效率，也可以大量节约使用费用，对于企业的健康发展，能够显示出较为重要的作用。

现在，我们可以将人力资源信息化发展史，分为工业时代、营销时代、互联网时代这三大时代来看待。每个时代都有各自独特的历史印记、衍生的具体工具。通过它们，我们也能真实地感受到人力资源管理不断变革的脚步，更深刻地体会到信息化工具的便捷与高效性。在遥远的工业大时代，社会需求是大于社会生产的，人成为重要的生产要素之一。这个时代下，人被当成一种资源来进行最大化的使用，鲜活的人和冰冷的机器价值之间是没有差别的。因此，人事管理的核心是人与事务管理，所有的管理方法论都是工具的标准化、动作的标准化。

近些年，市场上涌现出大量的人力资源管理系统，有国外的也有国产的，总体来说良莠不齐。通过了解人力资源管理系统发展阶段，更能帮助企业选择适合自己的产品。

阶段一：薪资计算系统时代

人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末，计算机技术已经进入到应用阶段，随着企业规模的不断扩大，手工计算薪资即费时又耗力而且极易出错，基于此，第一代人力资源管理系统问世。

阶段二：人事管理系统时代

第二代人力资源管理系统出现在20世纪70年代末。10年过去，计算机技术水平已实现飞速发展，当时的数据库技术和系统工具已经基本解决第一代薪资计算系统的主要问题，在第二代人事管理系统中开始增加员工信息、数据分析、报表生成等模块，此时的系统更加智能化。

阶段三：人力资源管理系统时代

在人力资源管理系统时代，企业管理者认识到人力资源在企业发展和企业竞争中的重要作用，人力资源管理中绩效考核、培训管理等内容应用于管理系统。技术更迭日新月异，在人力资源管理系统时代经历了三次变革，逐渐将招聘、个人职业生涯规划、职位管理、岗位描述、薪酬福利、员工基本信息等模块集成于人力资源管理系统中，报表分析功能也日趋完善。HR人员摆脱了需要手工录入的繁复性工作，有更多的时间和精力研究解读政策，制定人力资源管理规划。

阶段四：EHR时代

20世纪90年代末和21世纪初，Internet和intranet技术逐渐普及，人力资源管理理论逐步发展，学习与发展成为企业和员工的共同目标，E-LEARNING概念由此而生。为了快速响应企业内外部的要求和变化，WEB技术打通了人力资源部门和企业员工和外部的最后一公里，人力资源管理系统E化在人力资源管理系统具有基本功能外，还起到了与外部关联的桥梁作用。

再看如今的人力资源管理系统，有些产品仍然属于第二阶段，有些产品属于第三时代，很少一部分进入到第四时代。加之价格、技术、服务的差异，企业无法做出准确评估。总体来说，评估人力资源管理系统可从两方面入手：1、企业的差异化需求；2、企业的技术战略。

市场上应用比较广泛的人力资源管理系统：

1、国外

比较知名的有Workday、peoplesoft、Oracle HRMS等，产品稳定性高，可靠性强，但是价格昂贵，能否适应本土公司还需要根据企业实际需求和技术规划慎重评估。

2、国内

国内比较熟知的产品有很多，比如用友、中智智人、万古、金蝶（财务系统优势更明显）、北森等。

HR-HumanResource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

而EHR则指人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

虽然双方都是有关于人力方面的，但HR是指具体的职位，而EHR则指人力资源系统，所以这两者的性质是完全不一样的。

HR：HR-HumanResource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

EHR：人力资源管理系统，通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。

扩展资料

第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，除了能自动计算人员薪酬外，几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能，也不保留任何历史信息。

第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末，对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计，也有了初级的报表生成和数据分析功能。

第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代HRMS的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据都进行了收集与管理，更有强力报表生成工具、数据分析工具和信息共享的实现。

企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。

第四代人力资本系统出现于21世纪初，由于人力资源管理系统，并没有解决企业管理中的实际问题，出现员工与岗位适配度低，员工积极性不足，离职率居高不下等问题。为了解决以上问题，例如伯特咨询基于人力资本管理思想产生了人力资本系统。这一代系统的将人作为有能动性的个体，为员工提供明确的晋升通道。并盘活企业内所有员工，为领导决策提供数据支撑。

参考资料：

百度百科-HR百度百科-人力资源管理系统

正好最近我们公司才上线了新的hr人力资源管理系统，简单做了些总结，对于hr人力资源管理系统我可能无法从理论和概念性上的梳理，就从实际使用出发分享一些经验和想法吧。

一般来说，hr人力资源管理系统会包含有组织结构、人事信息、社保、薪酬、考勤、休假、招聘、绩效、培训和报表管理这些功能模块，企业可以选择上线使用其中部分模块，或者全部模块，我们公司的情况是上了全模块的。

现在我们的红海云hr人力资源管理系统已经在总部和子公司上线运营了几个月了，整体感觉不错。使用系统后，大大减少事务工作量，考勤、薪资这些都可以由系统自动统计分析，以前收集这些数据这些、录入表格都要花费很多精力，现在彻底解放了我们HR，可以去做一些更战略性、规划性的工作，真心不错。

如果发现简历造假，最好宽大处理，最好严加抵制。否则，HR人力资源数据库将会有黑名单，无法再在大企业占有一席之地。不管老板是否原谅你的伪造，至少你会坦白。以后简历中至少会有一次因为假简历而被解雇。未来没有诚实，不如坦白。

工资欺诈；很多人为了找高薪工作，虚报现货或以前公司的工资，有些求职者可能认为工资是公司的秘密，HR无法确认。事实上，要知道某个公司某个职位的工资范围并不容易。相反，虚假的高薪可能会使你找不到更好的工作。伪造工作经验；面试过程中，以求职者过去的工作经历为中心，提出了很多人力资源问题。没有做过或不熟悉的事不能反映在简历中。即使认为是时尚，想做，也只是想知道。这些会给你的简历加分，但绝对不会给你的面试加分。

工作时间欺诈；很多求职者有智慧，因为两个职场之间的“空白期”太长，所以他们会将多家公司的经验合并到一家公司，或者在一家公司修改工作时间，使简历看起来更好。我想引起HR的注意，效果可能会适得其反。首先，背景调查越来越流行。一旦暴露，你将失去加入公司的机会。工作时间有正反三个月的差异，一般可以接受。另外，经常跳槽不是好事，但有合理的解释，没有人不服。为什么要伪造简历？

学术欺诈；很多人还在参加自己的考试。他们的简历上已经写着本科学历。很多人考了文凭工厂的MBA，简历上写着硕士。试用期内将被解雇。如果隐瞒频繁的离职经验，公司往往会被解雇。这种行为也可以看作是一种不诚实的行为，所以招聘中没有提及。对这种人，公司不愿意录用。如果在合同期间发现隐瞒频繁离职的经验，部分企业会选择解雇该职员，并认为该职员隐瞒了个人信息，因此解雇了他。

被孤立，隐瞒频繁的离职经验，一旦被公司同事知道，往往会被同事孤立，认为那个人的诚信有问题，不想再和他交往了。找工作的时候很难隐藏频繁的跳槽经验。因为招聘者经常会看到申请者隐瞒频繁的离职经验。被公司录用黑名单，隐瞒频繁离职经验，一旦被公司发现，就会被公司拉入录用黑名单。招聘人员经常认识很多其他招聘人员，所以被其他公司间接选为招聘黑名单。为自己找工作会变得更加困难。

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