国内人力资源管理系统有什么

国内人力资源管理系统事实应该有

Top1SAP 人力资源管理系统（综合得分972分）

SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。

优点：

1) 产品强大，系统稳定，大数据处理快捷。

2）起初软件需求得当后，会减少很多麻烦，用户二次开发空间小

3)产品大而全，包含了人力资源系统的各大模块

Top2Oracle 人力资源管理系统（综合得分958分）

毫无疑问，Oracle是一家伟大的公司，他们所打造的人力资源管理系统帮助很多企业真正做到了科学化管理，不断发展壮大。但就像前面所说的，SAP起源于企业应用，而Oracle起源于数据库，Oracle的产品线覆盖更广，可能在专业性上稍逊一筹。

优点：产品相对SAP来说更灵活一点，对企业管理标准化的要求较低，可以满足企业现状需求，局部优化流程。

Top3、用友 人力资源管理系统（综合得分873分）

介绍：亚太本土相当大的管理软件、ERP软件

适合公司类型：面向大中型制造业集团企业

优点：

1）软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰

2）绩效有竞争优势

这个可以参照数据库设计。

首先：员工编员，姓名，部门。这三者初始化尽量是不能为空的。这三者确定以后人员就不易混一起了，而且像考勤、工资等信息都将与这三者关联。

其次：职位，级别，身份z号，入职日期，工资，，，等等员工在单位的相关的信息是后期是必填的，也就是单位所需要用到的信息，与人事运作息息相关的信息。

最后：员工的备注信息。这个是一个参照数据，有最好，必要的时候领导说不定来心情的想看一下主用到了。

以上是我以前做人事系统时候摸出来的经验，谢谢参考！

人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。汕头招聘网

一、人事档案汕头招聘网

人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。汕头招聘网

人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。汕头招聘网

系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。汕头招聘网

人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。汕头招聘网

可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。汕头招聘网

人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。汕头招聘网

系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、 员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。 用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。汕头招聘网

支持自动快速识别、读入员工身份z信息，杜绝伪造身份z，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。（实现此功能需要配备硬件设备身份z识别器）。汕头招聘网

二、组织架构汕头招聘网

1、部门管理汕头招聘网

用户可以对部门进行设立和撤销 *** 作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。汕头招聘网

2、职务及岗位管理汕头招聘网

用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。汕头招聘网

3、模型化管理汕头招聘网

用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。汕头招聘网

三、合同管理汕头招聘网

客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等 *** 作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。汕头招聘网

合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。汕头招聘网

合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。汕头招聘网

四、薪酬管理汕头招聘网

用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。汕头招聘网

可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。汕头招聘网

支持年终奖的十二个月分摊计税。汕头招聘网

薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。汕头招聘网

薪酬数据支持在线批量编辑。汕头招聘网

薪酬发放支持标准的工作流审批。汕头招聘网

员工可以在线进行薪酬申诉。汕头招聘网

每月薪酬数据自动记录在人事档案中。汕头招聘网

系统内置薪酬报表，包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、 部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。汕头招聘网

五、社保管理汕头招聘网

用户可以自定义各类保险福利类别。汕头招聘网

用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。汕头招聘网

社保缴费自动核算。汕头招聘网

可以工资计算中自动引入社保缴费数据。汕头招聘网

社保报表。汕头招聘网

六、绩效管理汕头招聘网

系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。汕头招聘网

系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。汕头招聘网

考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。汕头招聘网

薪酬模块可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。汕头招聘网

员工可以在线进行考核申诉与反馈。汕头招聘网

系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。汕头招聘网

绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。汕头招聘网

七、考勤管理汕头招聘网

与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。汕头招聘网

系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。汕头招聘网

薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。汕头招聘网

假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。汕头招聘网

考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。汕头招聘网

系统提供常用的一组考勤数据报表。汕头招聘网

八、培训管理汕头招聘网

培训管理员可以向员工进行培训需求调查。汕头招聘网

各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。汕头招聘网

由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。汕头招聘网

培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。汕头招聘网

培训记录自动记入员工档案。汕头招聘网

培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。汕头招聘网

培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。汕头招聘网

系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。汕头招聘网

九、招聘管理汕头招聘网

用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。汕头招聘网

应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。汕头招聘网

应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。汕头招聘网

系统内置招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。汕头招聘网

十、招聘门户汕头招聘网

企业可在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位。汕头招聘网

应聘者可以在招聘网站上直接应聘，在线填写简历等信息。汕头招聘网

招聘管理员可在系统后台直接查阅、筛选、统计应聘人员信息。汕头招聘网

招聘全过程管理，可以记录应聘者在各阶段面试、笔试中的成绩、评价。汕头招聘网

通过筛选的应聘人员，可以直接入岗，转为在职人员，或进入企业后备人员库。汕头招聘网

提供各岗位应聘人员汇总表等报表。汕头招聘网

十一、报表中心汕头招聘网

报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。汕头招聘网

十二、预警功能汕头招聘网

劳动合同期满提醒。汕头招聘网

员工生日提醒。汕头招聘网

未签劳动合同人员提醒。汕头招聘网

合同续签提醒。汕头招聘网

员工转正提醒 。汕头招聘网

十三、系统管理汕头招聘网

系统日志管理。汕头招聘网

在线用户查看。汕头招聘网

业务监控台，查看系统中所有工作流业务的运行状态。汕头招聘网

部门数据权限管理。汕头招聘网

栏目访问权限管理。汕头招聘网

用户及角色管理。汕头招聘网

标准代码库。汕头招聘网

数据结构管理 。汕头招聘网

缓存管理 。汕头招聘网

热门功能：人力资源仪表盘 量化绩效考核 HR工作流 集团管控 智能排班 能力素质模型汕头招聘网

编辑本段常见的技术规范与要求汕头招聘网

一、 性能需求

1、稳定支持 2 00 个以上的并发用户；

2、关键业务在 200 用户并发下的快速响应；

3、系统有完善的缓存管理工具，以针对各种压力场景进行配置调优。

二、 安全性需求

1、设计安全的物理网络和网络架构

2、允许从 Internet 访问，并设计有相关安全措施

3、使用安全的授权方式

4、最终用户和 WEB 服务器间使用安全的通信协议，账号、密码等关键数据需进行加密传输

5、Web 服务器同数据库间使用安全的通信协议

6、数据采用安全的保护措施、设计安全的备份和恢复策略

7、提供数据应急方案

8、如果客户端需要下载控件，则必须支持数字签名，不能降低 IE 的缺省安全设置。

三、 扩展性需求

1、模块化、组件式开发模式，系统采用“平台框架+功能模块+客户化配置”汕头招聘网

的设计思想，提供便于进行二次开发的各种接口，无需对系统的底层基础进行修改，就能够根据需要，随时进行单个功能模块的修改、添加和升级；

系统应具有良好的扩展性与二次开发能力。客户方系统管理员使用系统提供的工具即可以对功能进行更新和扩展。第三方开发人员可以在本系统基础上进行代码开发，厂商可提供相应的培训和技术支持；

内置国际标准的工作流引擎和常用的工作流程，可自定义个性化的工作流程，满足对一项工作进行不同人员的多级审核需求，在每个审批步骤完成后可以自动修改相关的业务数据，可自动判断也可人工选择流程分支走向；整个系统应基于标准Portal技术搭建，具有动态部署及系统集成能力。有统一的权限控制机制，对系统中的所有资源都要能进行权限控制。权限可集中控制，也可深入到各模块中进行控制。权限可直接授予门户用户、员工、岗位、机构、用户组、用户类别、特殊身份组等和用户关联对象上；带报表开发工具，用户可用它自行定义各类明细、统计报表，并快速呈现出各种复杂数据间的关系。支持云计算平台。

四、 可用性需求

1、完备的应用的可用性措施；

2、完备的数据库的可用性解决方案；

3、应用系统和数据库系统支持负载均衡集群(cluster)。

五、 可集成性需求

1、与其他应用统一认证、统一授权（SS0）；

2、与其他应用进行数据交互并遵从 XML 标准；

3、与流行办公软件集成。

六、 兼容性需求汕头招聘网

1、数据库服务器和应用服务器支持Windows Server系统 *** 作系统，软件系统基于微软net平台开发。

2、数据库管理系统采用SqlServer2000或2005；

3、支持 IE 60 及以上版本的浏览器，纯 B/S 系统模式。

望采纳~

近些年，市场上涌现出大量的人力资源管理系统，有国外的也有国产的，总体来说良莠不齐。通过了解人力资源管理系统发展阶段，更能帮助企业选择适合自己的产品。

阶段一：薪资计算系统时代

人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末，计算机技术已经进入到应用阶段，随着企业规模的不断扩大，手工计算薪资即费时又耗力而且极易出错，基于此，第一代人力资源管理系统问世。

阶段二：人事管理系统时代

第二代人力资源管理系统出现在20世纪70年代末。10年过去，计算机技术水平已实现飞速发展，当时的数据库技术和系统工具已经基本解决第一代薪资计算系统的主要问题，在第二代人事管理系统中开始增加员工信息、数据分析、报表生成等模块，此时的系统更加智能化。

阶段三：人力资源管理系统时代

在人力资源管理系统时代，企业管理者认识到人力资源在企业发展和企业竞争中的重要作用，人力资源管理中绩效考核、培训管理等内容应用于管理系统。技术更迭日新月异，在人力资源管理系统时代经历了三次变革，逐渐将招聘、个人职业生涯规划、职位管理、岗位描述、薪酬福利、员工基本信息等模块集成于人力资源管理系统中，报表分析功能也日趋完善。HR人员摆脱了需要手工录入的繁复性工作，有更多的时间和精力研究解读政策，制定人力资源管理规划。

阶段四：EHR时代

20世纪90年代末和21世纪初，Internet和intranet技术逐渐普及，人力资源管理理论逐步发展，学习与发展成为企业和员工的共同目标，E-LEARNING概念由此而生。为了快速响应企业内外部的要求和变化，WEB技术打通了人力资源部门和企业员工和外部的最后一公里，人力资源管理系统E化在人力资源管理系统具有基本功能外，还起到了与外部关联的桥梁作用。

再看如今的人力资源管理系统，有些产品仍然属于第二阶段，有些产品属于第三时代，很少一部分进入到第四时代。加之价格、技术、服务的差异，企业无法做出准确评估。总体来说，评估人力资源管理系统可从两方面入手：1、企业的差异化需求；2、企业的技术战略。

市场上应用比较广泛的人力资源管理系统：

1、国外

比较知名的有Workday、peoplesoft、Oracle HRMS等，产品稳定性高，可靠性强，但是价格昂贵，能否适应本土公司还需要根据企业实际需求和技术规划慎重评估。

2、国内

国内比较熟知的产品有很多，比如用友、中智智人、万古、金蝶（财务系统优势更明显）、北森等。

人力资源管理系统是一款用于管理员工信息和相关业务流程的智能化系统。它可以帮助组织更有效地管理员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的事务，并提供数据支持用于决策制定。人力资源管理系统可以为人力资源部门和其他管理层提供更快、更可靠的数据，并简化流程，使人力资源管理更加高效和精确。

通常，人力资源管理系统包括员工数据库、薪资管理、绩效管理、福利管理、招聘管理和培训管理等模块，可以根据具体组织的需要进行定制。同时，人力资源管理系统可以通过集中式的人事核心信息数据库、自动化的信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协同以及服务共享，从而达到降低管理成本、提高管理效率、改进员工服务模式以及提升组织人才管理的战略地位等目的，能够帮助企业节约人力成本，提高工作效率。

红海云人力资源管理系统产品全局

目前，越来越多企业投入大量成本在建设数字化人力资源管理系统上，最终目的都是为了提升组织人力资源管理效能，从而促进组织经营目标的达成。

1）通过系统计算与控制避免手工计算类错误减少可能出现的漏洞成本。

2）资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，

3）自动化、自助化、智能化，提升员工体验，塑造高效的企业文化氛围，增强员工认同感与归属感。

4）提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手，让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，更多精力投入战略管理中，让管理更规范，降低管理风险。

1）通过可视化组织岗位规划、人员定编，让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。

2）提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理。快速生成业务统计报表，并轻松分享结果，根据洞察实时采取行动，提升组织绩效。

3）最大程度地提高业务可视性，和可控性，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，确保遵守法规要求，预测和防范风险。

4）通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确。

5）管理的系统化、流程化、科学化、数字化，提高管理工作的执行力和风险防范能力。

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