硅谷创业公司给多少期权

创业公司的期权发放，一般而言，有如下惯例——  

给多少？

有的时候，公司会在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。 更多的时候，公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后（比如半年），根据工作业绩和表现，来决定实际发放的股份数。

什么时候给？

确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同。创业公司由于搭建团队的时间点常常会早于公司正式设立的时间点，这就是口头承诺的原因，因为只有到有了正式的公司法人资格后，公司才能和员工签订这些合同。

按什么价格给？

期权不是股票，期权是合同，是员工到了一定时候，有权按照双方约定的价格，购买双方约定的股份数。更详细的解释，可参看：原始股与期权有什么区别？ http://www.zhihu.com/question/19607137 因此，公司可以随意制定这个价格，一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低。但后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。 对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别。因为对公司来说，股票给出去比较麻烦，未来发展道路中会因此遇到很多不可预期的障碍，因此创业公司都会倾向于给期权，而非股票。而对成员来说，如果行权价几乎为零，那么我建议也要能理解公司的这个考虑。毕竟如果未来公司遇到了障碍，也是大家的障碍。

怎么给？

Vesting：期权一般是分期发放的，这就是常说的 vesting。业内通常的做法，是分成四年来发放，每月一次，也就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手了 1/48。 计算起始日：不管是一上来就给股份数的，还是过了半年才确定股份数的，对于创始团队成员来说，第一次给期权，计算的起始日期一般来说是公司和员工商定后双方都能接受的日期，有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体情况要看公司董事会的决议。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。 Cliff：由于员工进入公司后，有可能会发现彼此并不合适，但员工待了很短时间就离开公司却还能拿到期权，这对创业公司是不公平的，因此会设立一个底线，英文称为 cliff。如果是四年期的 vesting，那么 cliff 一般是一年，也就是说，员工入职一年之内不兑现，如果一年之内离开，没有期权。满一年后，一次性获得 1/4 的承诺期权数，之后每满一个月，就到手 1/48。

怎么算「到手」？

Vested：有同学在评论里问了，我补充一下。所谓「到手」，也就是兑现，英文称 vested，即是算到你头上的期权数。但这并不是直接打几张小条给你，而是说，根据员工持股合同，你有权去购买的股数。这个权利会一直有效，直到你不再为公司提供服务，比如离职。 行权期限：公司一般会规定，员工离职之后多长时间内，必须决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为 180 天，也就是说，如果你 vested 1 万股，离职后 180 天内必须决定是否要行权，也就是根据合同规定的价格购买这部分 vested 的期权数（或者待了一年，vested 1/4 的期权数；或者待满了四年，全部 vested。）。不过在国内，目前的外汇管理相关规定是不接受返程投资公司的员工在上市前行权的。

实例——

1 月 1 日，我加入一家公司，公司承诺有期权，过了半年再决定具体的股份数，计算起始日另行商定。

7 月 1 日，公司说，给我 48,000 股的期权。签订分期四年发放、一年 cliff、行权价 0.01 元的合同，起始日为当日。  

次年 7 月 1 日，我 vested 12,000 股。  

次年 8 月 1 日，我又多 vested 1,000 股，之后每月皆同。  

第三年 1 月 1 日，我总共 vested 18,000 股。  

第三年 1 月 2 日，我离职。180 天之内，我必须决定是否要花 180 元购买我 vested 的这 18,000 股。

公司给了30万期权有用。这种做法不仅满足了人才的高薪，也让公司暂时没有必要支付高额费用，可以说是双赢的局面。创业公司都需要绑定人才，但创业公司拒绝给全额年薪，而是有未来福利的期权，加入年薪200万，其中20万和180万是期权，这180万，现在不可以要求发，因为这180万需要期权成熟期，所谓的期权成熟期，就是公司需要绑定时间。

一、什么是期权

期权，就是限期给与的权益。这个权益是与公司股票价格挂钩的！假设公司的股票现在是2.5，那么用户所拥有的期权的就是股票价值，假设用户的公司未上市，期权是未来兑现的权益。这个未来，可能是3年5年。如果未上市公司，这个期权的价值是不变动的，相当于公司用未来价值抵现用户的薪资。

二、期权激励也可能是一个大坑

1、期权激励，是可以取消的。当用户入职的公司存在期权激励的薪资时，大多不会直接写在劳动合同，而是另行约定，这个时候，请不要相信口头约定，必须要有合同文本，同时如果用户不懂，请咨询律师，或明晰经验的朋友。

2、期权激励，是有成熟期的，也有分期激励得方式，如承诺给用户100万的期权，转正1万，半年5万，满年10万2年50万3年100万。也是可以的。另外期权的兑现才是最关键点。

综上所述，期权是购买的权利，送股票才是实际，但可能会以非常便宜的价格卖给员工，可能公司错误地认为期权就是股票，有这样的期权20w的股票，但是可以在来年或者别的时间卖出一个价格，应该要问清楚。

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