简历？重要的不要不要的！不管你是即将踏上工作岗位的应届生，还是已经在职场闯荡3/5年的职场老鸟，都应当认真从写好简，开始一段求职征程，坚实的迈出职业生涯的第一步。
那么，如何更好的写一份求职运营岗的简历？就别想着写简历，先网上搜搜找个模板喽，你又不是应聘设计师，贵在内容，形势哟永远是锦上添花。
运营人写简历当然要有运营的姿势，接下来，我将从简历的产品思维、简历的运营思维、简历的迭代思维和简历的定制化思维4个思维层面来和你一起聊一聊。
第一层面，简历的产品思维求职简历的本质是什么？用个不恰当的比喻，简历和你就是产品，求职过程就是让HR（或其他身份面试人员），从认可你的简历到认可你从而使用你这个产品。
所以你要将自己的简历像产品一样，让查看的HR用户第一眼就看上你的简历。
要做到这一点你就得懂一点产品的思维。
首先，来定位查看简历产品的用户我们的简历可能会被那些人看到呢？从面试一步一步深入的过程中，不难发现有机会查看简历的人员大概是：HR专员、HR经理、直属经理或主管、部门领导、大BOSS这五个身份背后的人。
从简历审核通过到收到offer，中间就是面试环节。
五个身份人员也将会陆续出场(运气不好都会碰到)，同时你能够猜测的出面试人员的梯度和可能出现的面试人员组合，大部分公司需经过初面和复面两轮面试，就可以定结论了。
少部分像BAT设置3轮或3轮以上的面试。
总来说，不管几轮越往后面试你的人级别基本都是越高的，用人决策话语权也越高。
其次，说一说简历产品的用户需求这五个身份通常对应着4个模块需求：基本需求，核心需求、风险问题和决策问题。
我们的简历首先要通过HR专员这一关，这一关的基本需求点有：简历排版、年龄、学历、性别等个人最基本的信息。
核心需求点有所学专业、行业经验等，风险问题点有工作内容表述和工作结果呈现等，决策问题点是工作变动等。
过了第一关后，简历通常流到HR主管或者你将来的直属领导那里，来决定你是否够格参加面试。
他们关注的基本需求点在岗位职责也就是你能否胜任工作；核心需求点是你的实习和工作经验中成长和总结的部分（PS:在什么情况下？接受了什么任务或者项目？通过什么方式？完成的结果怎样？有数据表现最好。
），重视过往岗位工作内容重合度，即能不能快速上手工作；风险问题是你以前的工作结果、职业规划等；决策需求点是稳定性、性格、期望薪资等。
如果你过了这一关基本就可以入职了。
部门和大BOOS的关注点主要有两点：一是应聘者的品行是否能和公司文化很好的融合，二是你的可塑性及未来的发展潜力，当然PS:也不是所有人都能被大Boss面试的。
第二层面：简历的运营思维什么是简历的运营思维？粗暴点说就是你要应聘运营岗，别老往市场销售岗那里死命的投简历；更精准点说就是你喜欢运营要投运营岗，然后简历竟是写表现销售能力的内容。
优秀的简历是相对于你应聘的公司岗位来判断的，这就是最基础的运营的思维；通过运营思维还能够确定目标、发现和分析问题、给出方案去解决问题，最终产出高匹配的简历。
下面就具体说说这个思维过程：先确定目标：运营类工作岗位或者精确到哪个公司的具体的运营岗位？再发现问题：公司所属哪个行业？公司产品是什么类型？对应的运营岗是什么类型？再分析问题：对应着岗位的职责和岗位要求是什么？和我过往的工作内容有木有重合的地方？都有哪些方面重合？岗位要求就是KPI,和以前的KPI有哪些共同的地方？但是，也不要太在意岗位职责和要求，其实很多时候部门负责人和HR主管都不知道具体招人需求的，写出来仅仅是为了确保招到相对更合适的人，避免浪费查看简历和面试的时间。
然后给出解决方案：把以上的因素列清楚后，就可以精准的编写一份运营岗位简历喽 。
第三层面，简历的迭代思维迭代一方面是增减修正，另一方面是更新。
别跟我说你只有一份简历或者换了2份工作简历都没有变化。
增减修正的出发点是什么？什么时候要对简历做修正？相信每个人都会遇到投出的简历被HR反馈为“不适合”“不匹配”，这个时候就是提醒你要修正自己的简历了。
当然你要是海投可以不在乎这样的反馈，如果是定投了好几个也是收到同样的反馈，一定要把自己的简历和投向的公司岗位在认真比对一下。
按照上面两层的思维分析一下问题，找出解决方案来修正简历。
另外，就是结束一份工作准备跳槽换工作的时候。
因为一般人的做法是找到工作了，OK 那简历的作用就告一段落了，放在招聘平台里趴着等待下一次启动发送。
所以你有可能一年半载，也可能好几年都没再去宠幸她。
这么长时间过后，伴随着你的工作阅历和认知水平的提高，再去重新迭代简历是非常有必要的，这不仅是对简历的更新，也是重新审视自己过往和定位自己的过程。
在这个层面迭代和修改简历过程中你会遇到两个疑惑：一是：投出去的每一个简历是不是都要修改？第二个是：修改怎么保证简历的信息的统一性？下面就是要说的，第四层面，简历的定制化思维简历的定制化思维包括简历内容的差异化和统一性，也就能很好的解决上面的问题了。
首先，定制化简历的维度有两个维度第一个是，匹配行业岗位的定制化比如你想从事互联网金融行业，就要针对互联网金融行业的运营岗位属性来编辑你的简历内容。
第二个是，针对特定公司岗位的定制化比如你打算应聘支付宝、蚂蚁金服或是P2P平台公司，就要针对应聘公司的具体岗位来编辑你的简历内容。
其次，用定制化思维分解简历模块要知道简历中有不变的信息和变化的信息，我们可以把简历整体内容信息用定制化的思维分割成不同的模块。
通常可以分为：个人基本信息，行业胜任能力，岗位胜任资历，评价和兴趣，职业规划以及附件材料6大定制化模块，下面就一起来说说。
个人基本信息模块：信息基本是不变动模块，核心点有性别/年龄/学历/专业/毕业院校/婚否等；对于头像要不要放上个人照片的问题，介个嘛，看脸的世界你懂。
自己判断是能够给简历加分还是减分，建议谨慎加照片。
行业胜任能力模块：大概60%变动的变动信息，核心点有实习或工作行业/工作经历/工作职责内容和工作成绩等；虽说运营逃不脱产品、用户、内容、活动、流量、数据六大核心，这个模块内容要能体现你的运营能力能够胜任行业内公司。
岗位潜在能力资历：70%变动信息，核心点有工作认知/经验总结/得失分析/行业洞察等；每个行业的运营岗核心工作点有很大区别的，这个潜在能力主要查看你的运营思维意识也就是运营感觉。
要体现不仅能够做这个工作，而且能够比别人做的更好。
评价和兴趣模块：80%变动信息，核心点有个人评价/困难评价/工作兴趣/生活兴趣等；不仅有个人评价，面试当中还会问及你对朋友、对上司、对领导的评价，还有朋友、领导上司对你的评价，这方面往往能看出一个人的性格和三观。
兴趣往往也能体现一个人的性格、习惯以及时间管理等。
职业规划模块：最好不变动坚决自己的运营之路，死不回头。
有过运营经验的，就来一步步完成自己的运营职业规划，没做过运营的，也要表达能够有信心在最短时间内快速上手。
这就是信念，也是面试者乐见的个人素质和积极态度。
附件模块：这个模块可以是项目经验、培训学习经历，也可以是求职信、产品体验报告、产品分析报告、运营分析等，主要作用是给简历加分。
最后，不管是不是定制化的简历，目的只有一个：赢得面试机会要知道一点，如果你非常想进某个公司做运营，又害怕面试不通过；你可以先海量的投其他类似公司来为你做面试经验的积累，感觉能量满满的时候再去直投目标公司。
当然，也许在过程中就提前找到自己心仪的公司了，也说不准的。
在一系列的面试过程中你会遭受到打击，出现负面情绪：可能会失落，可能会郁闷，甚至开始怀疑自己的能力等等。
我要说不论什么时候，都要相信你自己是独特并且优秀的。
只要每次面试你都在进步，打击是你成为优秀的运营人的阶梯。
总结一下说到现在你可能发现，没有说教怎么具体的写介绍、经验、总结，某某地方要多少字、不超过多少字、怎么表现数据等等。
因为你想任何具体的方法论的实现和效果都需要一定的条件和场景，既然需要条件就不能成为参考的标准，也会因为每个人的不同和时间变化而失效。
这里着重为你介绍了写好一份简历的必备思维，让你可以拿来提升自己的认知。
加油，看好你。
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