产品经理面试攻略有哪些

产品经理面试攻略有哪些(分享经理面试必备指南 目录：01、个人求职流程概览02、企业招聘流程概览03、如何选行业04、如何定位细分领域05、选公司看什么06、如何定位职位07、简历如何撰写08、简历怎么投递09、用人部门面试问题10、HR面试环节的关注点01个人求职流程概览产品经理个人找工作的流程，一般分为如下几步。

当然大部分可能是拿起招聘软件就狂刷海投。

（1）选行业（2）定细分市场（3）选公司（4）定位职位（5）简历撰写（6）简历投递（7）用人部门面试（8）HR面试当然大部分可能是拿起招聘软件就狂刷海投。

02企业招聘流程概览企业是一个高精度大型机器。

一般企业的招聘流程有如下几个步骤。

（1）企业人才盘点，确定招聘hc（head count）（2）HR发布职位jd（job description）（3）HR筛选简历（4）用人部门面试（5）HR面试（6）HR谈薪资（7）HR发放offer正所谓知己知彼，百战不殆。

这里先形成个整体印象，接下来我们慢慢拆解。

03如何选行业产品经理选行业一般看行业的发展“钱”景，需要具备一定的未来视野。

走上正确的跑道。

具体怎么看行业是否有前景。

主要看行业的盈利情况和龙头公司的营业情况。

即预判趋势，需要知道行业的过去、现在、未来。

一看大公司资产排名，比如世界500强公司。

二看行业前景，如下图机构的预测。

三看行业融资情况，这个看创业邦或者IT橘子。

四看行业的市场空间，这个主要多关注行业报告。

另外，平时还要多多关注媒体消息，如36KR，虎嗅等行业媒体。

04如何确定细分市场何为细分领域，即行业中不同服务内容及形式的供应商。

比如同为知识付费，keep和宝宝树就是完全不同的细分市场。

这里的选择逻辑同行业。

一看市场容量，二看公司分布，是巨头垄断，还是百家争鸣。

05选公司看什么公司对于个人而言，是求职者发光发热的地方。

个人与公司追求的是共同成长，利息分享，共享红利。

也就是所谓的跟上时代发展的潮流。

选公司看的是公司的竞争优势。

一看行业排名，最好是垄断或者独角兽二看公司估值，代表资本市场的欢迎程度三看公司利润，利润是公司的生存之本四看公司文化，是适合短期发展还是稳定变现，五看人员结构，年轻化团队还是专家团队组织。

六看公司注册资本，一般体量越大越正规。

七看公司股东背景，看老板是实干派还是投机者。

八看公司体量，是创业公司、中型、大型公司。

综上基本可以判断一家公司的综合实力。

06如何定位职位正所谓术业有专攻。

换行不换业，换业不换行。

所以选职位，最好行业对口，专业对口，才能达成双赢。

比如发展路线可以是后台产品经理、高级产品经理、后台产品专家。

这个比较受欢迎的专家路线。

07简历如何撰写产品经理的简历一定要写在点上。

扫一眼就能让用人单位锁定人才。

1、简历文件名小细节-简历一般格式为pdf，便于信息传递。

名称为姓名+职位，如大鱼—产品专家。

2、姓名、手机号、邮箱、性别、生日这些如实写就好了。

3、个人概述这里主要写自己的优点。

主要是夸自己。

举个例子。

4、工作经历（1）工作时间+公司名称+职位名称注意如果是知名公司可以直接写简称，因为公司全称可能有人不认识。

（2）工作概述这里2句话描述，自己负责内容，重大成绩，取得职位升迁。

其实这里也是突出自己优点的。

因为工作内容可能不吸睛。

（3）具体的工作内容注意这里一定要写做了什么+取得了什么成绩，有数据就用数据说话。

（4）取得的荣誉在这期间得的奖，都是写在这里。

5、项目经历这里一般和工作经历相对应。

你可能在职期间做了很多项目这里遵循的原则也是做了什么+取得什么成绩。

项目不宜过多。

主要挑和职位对口相关的项目。

6、毕业院校如实写就好了，如果学校很优秀，就放到个人概述之前。

211985院校要特别标注，GPA优异的话也可以写。

7、个人证书四六级、奖学金、国赛、校赛、院赛奖都可以写。

08简历如何投递目前简历的投递渠道有熟人内推、boss直聘、拉勾、脉脉、智联招聘、各大公司官网。

大概就这些网站。

找到网站之后，一般要录入电子简历。

这里先给大家看2张boss直聘的图。

结论是什么呢？求职者在HR眼中，是由姓名、工作年限、学历、期望薪资、个人标签、职位、个人介绍组成的。

其中我们能得出的结论是HR每天都大量的简历要筛选，基本上是按照关键词来看的。

所以，个人标签选取显得很重要。

09用人部门的面试问题1、自我介绍面试官此时在看你的简历你此时要3分钟左右让面试官看完简历。

每段经历，做了什么一笔带过，做好什么重点说一下，要有数字。

哦，上家公司的离职理由带一下，面试官一定会问。

2、经历盘问面试官会对自己感兴趣的问问题。

这里有两种面试官，自由发挥型和追问型。

自由发挥型问法：说下你觉得自己做的2个比较好的项目吧。

追问型问法：这个项目你说一下吧。

考察结构化思维和逻辑能力。

一般回答套路是：挑个对口项目、背景、目标、手段、成绩、为什么、亮点。

3、开放题考察如果这个项目（面试的对口项目）给你，你会怎么做。

这题最难了，纯考快速反应和经验积累。

也就是说产品经理方法论解决问题。

比如这个项目是这样的，拉新4万，我想优化成10万，怎么做。

这里考察产品经理的方法论了。

面试前可以做准备。

4、团队契合度考察 公司文化考察，加班啊等等。

工作文化考察，有没有上位野心啊。

团队文化考察，是不是老鼠屎啊。

等等。

5、薪资这个，人家不问，你也不用提。

就算问了，给个大概，哈哈过去都行。

最后HR谈才作数。

10HR面试环节的关注点1、薪资一般参考上家+30%，是正常的涨幅。

少数基数低的同学有时可以翻倍。

工作年限和正常薪资，可以见下图。

此外，五险一金，补充医疗，各种补助也是要关注的。

2、考勤制度996还是正常上下班，d性否，全勤吃到如何处理3、年假：天数如何计算4、试用期试用期时间，尽量争取全薪。

一般3个月80%，6个月100%5、年终奖公司一般会说13-15，但是一般不会写在合同里。

个人认为这个不要当真啊。

因为发不发一般公司说了算。

6、加班报销：几点打车算报销。

作者：大鱼，7年产品经验。

百度入行，前互金产品总监，做过内容、金融、教育行业。

有千万用户&日亿流水产品经验。