趣问卷小程序怎么用

趣问卷是一款免费的在线问卷调查工具，同时也有对应的微信小程序版本，可以通过微信小程序搜索“趣问卷”来进入。以下是趣问卷小程序的使用步骤：

1. 进入小程序后，可以选择注册账号或者使用微信授权登录。

2. 登录成功后，可以看到已经创建的问卷列表以及创建新的问卷按钮。

3. 点击创建新的问卷按钮，进入问卷编辑页面，可以进行问卷标题、说明、问题、选项等设置。

4. 每个问题的类型可以选择单选、多选、文本等，选项可以手动添加或者导入，同时支持图片和视频的插入。

5. 问卷编辑完成后，可以分享问卷链接到微信、QQ、微博、邮件等平台，也可以通过二维码分享。

6. 在问卷发布后，可以随时查看问卷的统计数据和回答情况，并可以导出数据到 Excel 表格中。

以上是趣问卷小程序的基本使用步骤，总体来说非常简单易用。如果还有其他问题或者需要更详细的 *** 作指导，可以在小程序中查看其官方帮助文档或者联系趣问卷客服。

微信调查问卷小程序可以通过问卷网制作。

调查问卷通常就是回答一定数量的问题，实际上与在线考试的试卷比较相似，因此，借助于问卷网在线考试系统，就能很方便的达成这个需求。

调查问卷并不需要被调查者的个人信息，因此使用问卷网在线考试系统创建一张公开试卷即可。试卷创建完毕后，向试卷中添加具体想要了解的问题，然后简单配置一下考试环境，一个在线调查问卷就制作完毕了。

发布调查问卷后，系统会自动生成调查问卷的入口二维码，将该二维码在微信中进行转发，就可以通过微信来回答调查问卷了。

问卷网编辑界面简洁，支持40+种题型以及信息栏和分页栏、并可以给选项设置分数（可用于量表题或者测试问卷），可以设置跳转逻辑，同时还提供了28万+专业问卷模板供您选择。

心理评估问卷、心理健康状况问卷、心理问卷等小长须都可以做心理问卷。

心理测试在员工招聘中有许多优点，主要有以下四点。

（1）迅速。心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。

（2）比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法，可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。

（3）比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱颖而出，而心理素质较低的应聘者，落选也感到心平气和，因为他们知道自己心理测试的成绩比较低。

（4）可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后，他们的测试结果可以比较，因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性，而其他的方法往往在不同的场合，不同的地点，没有可比性。

---