公司电脑坏了导致工作没有按时完成，这件事该责任怪谁？

对于机器造成的损坏，如果单位有明确的规章制度表明损坏责任人应负责，老王应承担相应的赔偿责任。如果没有明确的规章制度，单位方举证就比较困难。即使需要赔偿，也不能直接拖欠整个月的工资。要确保月工资不低于最低工资标准。如形成上述拖欠工资的情况，可提请劳动仲裁。要求雇主支付相应的延迟工资和赔偿金。

你的工作场所，要有明确的规则主义，其中之一就是损失，损失是指在公司工作的员工，公司资产的使用内容消耗，是公司资产中很常见的一件事，一般情况下，如果是正常磨损，员工不必承担责任，但如果是故意伤害，那就是员工必须为此付出代价，然而，在一些公司，正常磨损也是员工的问题。这在很长一段时间内很普遍，但大多数人都接受公司损失赔偿，以便更快地摆脱困境，但实际上，有些事情员工不需要支付，但没有人注意到。

而一些简单的事情也可以去公司保修部门保修，也不需要自己花钱解决问题，但往往有人记不住这件事，或者被迫接受事实。网络上面出现了这样的事情，这位网友是一位滴程序员，当他准备离开进行交接时，因为笔记本电脑上面有一把钥匙掉了，所以被认为检查后损坏，没有赔偿，无法打开辞职证书，要求赔偿的是1536美元，因为公司表示键盘坏了需要全部更换，所以更贵了，所以这位网友立即掏钱办了辞职手续，但他被冤枉了，觉得公司不仅坑司机，还伤害了自己的员工。

结果它在网络上占有一席之地，吸引了很多人观看同样的节目，有很多人都有这样的经历，比如网易的离职员工为了展示，所以被迫买了一个新的，并且正在考虑以后遇到这样的事情，一定要在离职前进行维修，但维修不一定要进行维修，自然，有人说，自己摔坏的东西是自己自然修复的，或者懒得吃一点亏是正常的。

公司电脑坏了导致工作没有按时完成，这个责任在谁？

1电脑出问题是公司的责任。首先，电脑是容易出问题的电子产品。如果电脑没坏，就不用了。即使不使用它们，也会出现问题。一般不是人为打破或者故意打破，公司还是不会追究员工责任的。这样小气的公司还是很少见的。员工电脑坏了肯定是公司的责任。公司想要的是你按时完成工作的结果。不管是用公司的电脑还是自己的电脑，用什么手段完成都没关系。

2如果确实需要公司的电脑来完成工作，那么如果你及时向领导汇报了这一情况，就可以避免或者至少减轻责任。在工人工作的过程中，不可避免的要用到工具，从文具到机械设备，都可以说是工作工具。在工作过程中，不可避免地会损坏工具或设备。当你手上的“公物”在你自己手里损坏，既然有员工损坏企业工具的相关规定，那么使用自己的工具设备为企业工作，企业是否需要赔偿损失？

3网络调查显示，33%的受访者表示会找企业赔偿，55%的人表示不会找企业赔偿，11%的人表示不清楚。主要从两个方面，一是依据绩效考核和相关制度规定，在薪酬待遇方面对单位负责人和相关执行者进行处罚。另一种是年终考察单位负责人是否履职，是否合格。一些员工提出，有时他们会自带电脑和相机等设备，用于单位的工作。如果损坏了，公司也要为员工“排忧解难”。

4除非劳动者自愿使用，否则用人单位有责任承担损失。企业一旦发生工伤，与员工良好的协调关系有助于日后与员工就赔偿达成一致，尽量避免在与员工关系陷入泥沼后，在未来的赔偿上白费口舌。因为员工受到工伤，会有不同程度的身心伤害。在和企业协商赔偿的过程中，会有些情绪化。以后和他们讨论赔偿事宜的时候，他们就不开口了，我们企业在让步的基础上和双方一次性解决就更容易了，不留后遗症！

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