程序员的悲哀是什么？

程序员也是吃青春饭的。

一、中国程序员真的很悲哀，从6岁开始读书，25岁好不容易大学毕业了，结果到了35岁就没人要了，能力稍微差点的，有的32就没人要了。职业生涯真的好短。而做程序员期间还要不断学习，天天还要面对无休止的加班，上班就要面对产品以及测试的纠缠。而要想进某些公司面试以及笔试的过程就跟应对高考一样，天天刷题。

二、程序员真的是个可悲的行业，这个行业，前浪死在沙滩上，就是青春饭，而且到最后身体还跨了。这个残酷社会，如果没有关系，仅仅靠自己打拼，又没有准备好未来的养老钱，不担心出路才怪。大家其实是同病相怜，只要醒着，就会出现各种担心。

三、程序员不行，只有那么十几个城市有合适的工作，而这些城市的人才供过于求，导致没有大公司愿意让一个普通员工完全远程办公。他们无法享受三四线城市那种老婆孩子热炕头的天伦之乐，不得不接盘一二线城市高昂的房价。

情景一：

程序员的悲哀，不是情商问题，不是衣着问题，更不是自黑之类的，悲哀是并没有决策权。项目做成什么样，你有决定权吗？那是领导和产品经理的事。注意流程是这样的：领导或经理决定要改需求，然后通知你，然后你等设计给你图，然后你做好。程序员只是一个执行者，别人叫你干啥你就只能干啥，除非产品是傻逼到让你实现不可能的功能。最后项目做坏了，裁员了是谁？程序员。

做程序员越久，越是感到：我们就是新时代的手工艺者。只有少数的人，从手工艺者，变成了发明手工艺制作机器的人，少部分人变成了设计手工艺品的人，少部分人变成了车间主任罢了。

“码农”这个词有着深深地悲哀。

情景二：

没有天赋、缺乏兴趣、不会热爱却仅仅因为高薪资而选择入行的程序员。

对他们来说，编程既乏味又痛苦，不愿意深究技术细节，实现就好，管他代码从哪来的呢？恨不得按行算钱，一手交钱，一手交码；年复一年，日复一日，一年的经验顶十年用，不管混到什么地位，收入几何，其本质竟然真成了众人调侃的“码农”——农民工搬得是砖，你搬得是代码块呗

对于一个程序员来说，其完全无法感知编程之美，难道这还不算最大的悲哀吗？

情景三：

作为创造性的工作者，程序员最悲哀的是，很少有人可以真正欣赏你的作品。

他们能理解程序功能性的部分，但是无法看到它的艺术性，优雅的结构，简洁的逻辑，因为程序是对外不透明的，不要期望同行可以欣赏你程序的美妙。不过没有这种落寞，大概就不会有开元运动了。

欢迎大家都来吐槽！

35岁以后的程序员，可能被公司列入裁员名单，因为年龄过大，所以公司方面会招聘更多年轻人，把这些老员工所替代。

有这么几个原因：

1、程序员在做2、3年之后也就不会有什么新东西了，每天在做的都是一些重复的工作，所以很多人都说程序员是高级蓝领

2、在有了一定的经验之后，很多人会转向系统架构或者项目管理的方向，写代码之类的工作都留给年轻人去做了

3、程序员在做一定时间之后，工资增长水平会减缓。比如说，一个没有经验的年轻程序员的月薪可能在2000元左右，而一个有3年工作经验的程序员的月薪可能在8000左右，而一个有5年工作经验的程序员的月薪可能在10000左右。

所以说，单从程序员的职位来说，一个公司不可能为一个高级蓝领开出太高的价格，所以很多程序员都转向系统架构或者项目经理，因为这才是一个既能体现程序内涵，又能赚钱的位子。

扩展资料：

大龄程序员提高自己的核心竞争力

《创新者的窘境》一书中提到，机构的能力包括：

1、资源

2、流程

3、价值

资源包括时间，技能，金钱，人脉等；流程指的是解决问题的方法，思维模式等；价值观就是你认为什么重要。

这三点放在每一个职场人身上也同样合适。对于技术人来说，你会的编程语言和工具都是资源，框架设计，逻辑思维，数据分析这些都是流程，你是热衷做技术还是喜欢做管理，这就是你的价值观。

决定程序员是否具有优势的，是思维能力，是解决问题的框架，是快速学习，是自我管理，是创新与创造，是这些应用流程方面的能力。而这些，都需要时间的沉淀和项目的历练。

这正是大龄程序员的优势：他们的阅历、思维、解决问题的框架往往都得到了充分的历练和实践的检验，遇到问题时能够更快找到更合适的解决方案，先人一步在头脑里创造出最终的形象（第一次创造），然后在充分思考后用代码实现出来（第二次创造）。

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