辞职前后重写程序,违反保密协议吗

是的，辞职前后重写程序可能违反保密协议。保密协议通常是雇主和雇员之间签署的一份协议，其中规定了雇员需要遵守的保密义务，包括不得泄露雇主的商业机密和保密信息。如果辞职后重新编写程序并将其用于其他公司或个人的目的，那么这可能涉及到泄露公司的商业机密和保密信息，从而违反了保密协议。此外，即使没有涉及到泄露机密信息，如果辞职后重新编写程序并将其用于竞争公司，也可能会违反保密协议中的禁止从事竞争活动的条款。因此，对于辞职后重新编写程序，雇员应该谨慎考虑其与保密协议的相容性，并在需要时咨询专业律师的意见。

程序员离职后进行交接工作时要考虑全面，具体有以下这些方面：

技术层面：

最后修改的代码提交入库Git或SVN。

自己整理过的技术文档。

自己使用设备（实体服务器、虚拟机、Docker等）的IP、用户名、密码。

自己的项目进度文档。

非技术层面：

归还公司的工牌或者钥匙。

归还公司的设备。

办好离职手续。

程序员离职删代码并赔偿公司经济损失6万元，如何从法律角度解读？

一、程序员离职删代码并赔偿公司经济损失6万元是怎么回事？

北京当地有一名男子从事程序员的工作，但是在工作当中却和自己的组长之间发生了一些不愉快的事情，双方吵了起来，这名程序员竟然一气之下就直接把自己之前所编的程序员代码给删除掉了，然后他就从这家公司离职了，但是他的做法却直接给这家公司带来了非常大的损失，所以这家公司就直接把这位已经离职的员工告到了法院，并要求他赔偿公司的经济损失。法院经过审理之后，判定这位员工需要向这家公司支付六万元的经济损失赔偿。

二、如何从法律角度解读？ 

这件事情从法律方面来解读的话，这位员工肯定是需要承担责任的，因为他作为这家公司的员工编写程序源代码是他的工作职责，并且他所编写的程序员代码是属于公司所有的，就算他要离职，这些程序源代码也是属于公司所有，他本人没有任何的权利去删除，所以，这位员工的做法确实已经给这家公司带来了损失，属于违反职业道德的行为。

三、怎么评价这件事？

每一位员工在公司工作的时候，都需要履行自己的职责，承担起自己应尽的义务，为公司工作，公司提供工作期间的一切设施和条件，但是这些设施和条件是属于公司所有的，和员工本人只存在一定的使用关系，而且在这期间，员工为公司所做的事情，准确的来说是隶属于公司所有的，因此，任何一位员工都没有权利在私底下对公司的这些事物或者是设施等等进行处置，这位员工一气之下做出了删除程序源代码的事情，很显然，是不合适的他的做法不仅会给公司带来损失，也会影响到他个人的声誉，所以这种鲁莽的事情还是要三思而行。

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