1、灰度管理的意思是:
从本质上讲,“灰度管理”中的哲学是正确反映客观世界和现实情况的思维模式。从字面意义上,灰度既不是黑,也不是白;既不是对,也不是错;既不是好,也不是坏,是一种融合体,不走极端。
“灰度管理”强调模糊、主动与创新,即企业不是给员工一个非常清晰具体的要求,而是为员工提供各种资源、机会和平台,为员工的能力提升、职业发展和收入提升提供各种支持。
“灰度管理”还强调宽容与妥协,宽容即容忍人与人之间的差异,不同性格、不同特长、不同偏好的人能否凝聚在同一企业内,靠的就是管理者的宽容,而妥协并不是完全放弃原则,而是以退为进,通过适当的交换来确保目标的实现。
2、外延:一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。坚定不移的正确方向来自灰度、妥协与宽容。在“灰度管理”下,公司将下放部分权利给中层干部,同时弱化规则标准,让管理更加人性化,也更鼓励创新,允许员工多样化的存在。
这种灰度企业文化更具包容性和多样性,同样也更利于企业的转型和发展。
扩展资料
灰度管理的书籍
《灰度管理》是2011年6月1日科学出版社出版的图书,作者是陈智刚、博锋。本书以开放、宽容为核心,阐释了企业在战略、发展创新、权力分配、管理尺度和原则诸多方面的问题,同时也解决了管理者在企业发展方向、创新能力、人才流失、原则和尺度的把握上遇到的困境。
《灰度·管理》源自中国最成功企业管理经验的积累。
“灰度”不是简单地移植西方的管理理论,而是融汇中国传统的管理理念,结合中国企业的发展实况,用西方的方法使之标准化。它既具备西式管理的科学性和严谨性,又避免了“水土不服”的问题,是符合中国企业管理原则的书。
参考资料:百度百科-灰度管理
灰度指由于景物各点颜色及亮度不同,摄成的黑白照片(或黑白图像)上的各点呈现不同深度的灰色。
灰度使用黑色调表示物体,即用黑色为基准色,不同的饱和度的黑色来显示图像。 每个灰度对象都具有从 0%(白色)到100%(黑色)的亮度值。 使用黑白或灰度扫描仪生成的图像通常以灰度显示。
将灰度对象转换为 RGB 时,每个对象的颜色值代表对象之前的灰度值。 也可以将灰度对象转换为 CMYK 对象。
自然界中的大部分物体平均灰度为18%。
扩展资料:
灰度色:
所谓灰度色,就是指纯白、纯黑以及两者中的一系列从黑到白的过渡色。我们平常所说的黑白照片、黑白电视,实际上都应该称为灰度照片、灰度电视才确切。灰度色中不包含任何色相,即不存在红色、黄色这样的颜色。
灰度的通常表示方法是百分比,范围从0%到100%。
注意这个百分比是以纯黑为基准的百分比。与RGB正好相反,百分比越高颜色越偏黑,百分比越低颜色越偏白。
灰度:即使用黑色调表示物体,即用黑色为基准色,不同的饱和度的黑色来显示图像。 每个灰度对象都具有从 0%(白色)到灰度条100%(黑色)的亮度值。 使用黑白或灰度扫描仪生成的图像通常以灰度显示。是印刷、色彩学等专业专用术语。
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