四川省卫生健康人力资源管理系统怎么进入登陆？

该系统支持大部分主流浏览器，仍建议客户使用chrome等高级浏览器。以chrome等高级浏览器为例，步骤如下：

1、在电脑桌面鼠标右击打开chrome浏览器。

2、或者点开开始屏幕，打开chrome浏览器。

3、点开搜索栏，输入四川省卫生健康人力资源管理系统的网址网页链接。

4、输入网址后，按键盘“Enter”键即可进入系统登录界面，在系统登录界面中输入个人有效的用户名和密码，个人首次登陆密码为身份z后六位。如下图。

5、按上述步骤 *** 作，即可成功登录系统，出现如下界面。

人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、考核以及人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。汕头招聘网一、人事档案汕头招聘网人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。汕头招聘网人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。汕头招聘网系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。汕头招聘网人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。汕头招聘网可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。汕头招聘网人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。汕头招聘网系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、 员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。 用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。汕头招聘网支持自动快速识别、读入员工身份z信息，杜绝伪造身份z，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。（实现此功能需要配备硬件设备身份z识别器）。汕头招聘网二、组织架构汕头招聘网1、部门管理汕头招聘网用户可以对部门进行设立和撤销 *** 作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。汕头招聘网2、职务及岗位管理汕头招聘网用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。汕头招聘网3、模型化管理汕头招聘网用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。汕头招聘网三、合同管理汕头招聘网客户可以对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等 *** 作。提供劳动合同期满提醒、未签劳动合同人员提醒、合同续签提醒。汕头招聘网合同报表功能可以随时展现各类合同的明细数据。汕头招聘网合同数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的合同。汕头招聘网四、薪酬管理汕头招聘网用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。汕头招聘网可实现一月多次发放工资，支持多次工资合并计税。汕头招聘网支持年终奖的十二个月分摊计税。汕头招聘网薪酬数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的薪酬。汕头招聘网薪酬数据支持在线批量编辑。汕头招聘网薪酬发放支持标准的工作流审批。汕头招聘网员工可以在线进行薪酬申诉。汕头招聘网每月薪酬数据自动记录在人事档案中。汕头招聘网系统内置薪酬报表，包括：各部门员工薪酬明细表、各部门及岗位薪酬汇总表、部门月工资条打印表、职务薪酬汇总表、部门及岗位薪酬多月合计表、 部门及岗位多月薪酬对比表、员工薪酬多月合计表。汕头招聘网五、社保管理汕头招聘网用户可以自定义各类保险福利类别。汕头招聘网用户可为员工批量创建保险帐户，支持为当月入职员工开户，离职员工退保。汕头招聘网社保缴费自动核算。汕头招聘网可以工资计算中自动引入社保缴费数据。汕头招聘网社保报表。汕头招聘网六、绩效管理汕头招聘网系统支持定性及定量两种绩效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。汕头招聘网系统内置各岗位常用的绩效考核表，可供用户直接使用。用户也可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建自己的考核表。汕头招聘网考核任务发布后，员工直接在线进行绩效打分，自动完成分数汇总计算。考核结果自动记录在员工档案中。汕头招聘网薪酬模块可以自动引用绩效考核结果，直接计算用户的绩效工资。汕头招聘网员工可以在线进行考核申诉与反馈。汕头招聘网系统内置绩效报表，包括：绩效考核结果一览表、绩效考核记录一览表、考核结果单指标分析表、考核评分记录明细表、各部门量化指标分析表、部门考核等级汇总表。汕头招聘网绩效数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的绩效。汕头招聘网七、考勤管理汕头招聘网与企业现有考勤机结合，实现班次定义、员工排班、智能抓班、考勤汇总计算等功能。汕头招聘网系统支持请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理。汕头招聘网薪酬模块可以直接引用月考勤结果进行相关计算。汕头招聘网假期管理中可以自定义法定假期与企业假期。汕头招聘网考勤数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的考勤。汕头招聘网系统提供常用的一组考勤数据报表。汕头招聘网八、培训管理汕头招聘网培训管理员可以向员工进行培训需求调查。汕头招聘网各部门上报培训需求，汇总成培训计划，计划内容包括培训的时间、地点、参与人、预算等。培训计划可以在线申报。汕头招聘网由培训计划生成培训的实施方案，详细记录培训实施情况。汕头招聘网培训评价管理，记录员工在每次培训中的评价。汕头招聘网培训记录自动记入员工档案。汕头招聘网培训资源管理。可以管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等。汕头招聘网培训数据支持分部门管理，各分公司或部门可以独立管理本部的培训。汕头招聘网系统内置培训报表，包括：各部门培训计划费用统计表、各部门培训计划人数统计表、各部门培训实施费用统计表、各部门培训实施人数统计表、各部门实施费用明细表等。汕头招聘网九、招聘管理汕头招聘网用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。招聘计划可在线申报。汕头招聘网应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。汕头招聘网应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。汕头招聘网系统内置招聘报表，包括：各部门招聘计划明细表、各部门招聘岗位应聘情况明细表、应聘人员构成情况分类统计表、招聘计划各阶段人数统计表、各岗位招聘及应聘人数统计表。汕头招聘网十、招聘门户汕头招聘网企业可在互联网上对外发布招聘网站，通过网站实时发布各类招聘职位。汕头招聘网应聘者可以在招聘网站上直接应聘，在线填写简历等信息。汕头招聘网招聘管理员可在系统后台直接查阅、筛选、统计应聘人员信息。汕头招聘网招聘全过程管理，可以记录应聘者在各阶段面试、笔试中的成绩、评价。汕头招聘网通过筛选的应聘人员，可以直接入岗，转为在职人员，或进入企业后备人员库。汕头招聘网提供各岗位应聘人员汇总表等报表。汕头招聘网十一、报表中心汕头招聘网报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。汕头招聘网十二、预警功能汕头招聘网劳动合同期满提醒。汕头招聘网员工生日提醒。汕头招聘网未签劳动合同人员提醒。汕头招聘网合同续签提醒。汕头招聘网员工转正提醒 。汕头招聘网十三、系统管理汕头招聘网系统日志管理。汕头招聘网在线用户查看。汕头招聘网业务监控台，查看系统中所有工作流业务的运行状态。汕头招聘网部门数据权限管理。汕头招聘网栏目访问权限管理。汕头招聘网用户及角色管理。汕头招聘网标准代码库。汕头招聘网 数据结构管理 。汕头招聘网缓存管理 。汕头招聘网热门功能：人力资源仪表盘 量化绩效考核 HR工作流 集团管控 智能排班 能力素质模型汕头招聘网编辑本段常见的技术规范与要求汕头招聘网一、 性能需求1、稳定支持 2 00 个以上的并发用户；2、关键业务在 200 用户并发下的快速响应；3、系统有完善的缓存管理工具，以针对各种压力场景进行配置调优。二、 安全性需求1、设计安全的物理网络和网络架构2、允许从 Internet 访问，并设计有相关安全措施3、使用安全的授权方式4、最终用户和 WEB 服务器间使用安全的通信协议，账号、密码等关键数据需进行加密传输5、Web 服务器同数据库间使用安全的通信协议6、数据采用安全的保护措施、设计安全的备份和恢复策略7、提供数据应急方案8、如果客户端需要下载控件，则必须支持数字签名，不能降低 IE 的缺省安全设置。三、 扩展性需求1、模块化、组件式开发模式，系统采用“平台框架+功能模块+客户化配置”汕头招聘网的设计思想，提供便于进行二次开发的各种接口，无需对系统的底层基础进行修改，就能够根据需要，随时进行单个功能模块的修改、添加和升级；系统应具有良好的扩展性与二次开发能力。客户方系统管理员使用系统提供的工具即可以对功能进行更新和扩展。第三方开发人员可以在本系统基础上进行代码开发，厂商可提供相应的培训和技术支持；内置国际标准的工作流引擎和常用的工作流程，可自定义个性化的工作流程，满足对一项工作进行不同人员的多级审核需求，在每个审批步骤完成后可以自动修改相关的业务数据，可自动判断也可人工选择流程分支走向；整个系统应基于标准Portal技术搭建，具有动态部署及系统集成能力。有统一的权限控制机制，对系统中的所有资源都要能进行权限控制。权限可集中控制，也可深入到各模块中进行控制。权限可直接授予门户用户、员工、岗位、机构、用户组、用户类别、特殊身份组等和用户关联对象上；带报表开发工具，用户可用它自行定义各类明细、统计报表，并快速呈现出各种复杂数据间的关系。支持云计算平台。四、 可用性需求1、完备的应用的可用性措施；2、完备的数据库的可用性解决方案；3、应用系统和数据库系统支持负载均衡集群(cluster)。五、 可集成性需求1、与其他应用统一认证、统一授权（SS0）；2、与其他应用进行数据交互并遵从 XML 标准；3、与流行办公软件集成。六、 兼容性需求汕头招聘网1、数据库服务器和应用服务器支持Windows Server系统 *** 作系统，软件系统基于微软.net平台开发。2、数据库管理系统采用SqlServer2000或2005；3、支持 IE 6.0 及以上版本的浏览器，纯 B/S 系统模式。望采纳~

无非主要是围绕六大模块展开。人事管理系统是为了帮助实现对企业人力资源的信息化管理的，那自然就是围绕着人力资源的各个模块来设计的。因此一套功能健全的人事管理系统，应该能够实现在组织架构、员工档案管理、员工管理、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、人事流程管理、统计报表这些方面能实现相应的一些管理功能。以市场上常见的人事管理系统为例，来看看究竟应该具备哪些功能。

♦ 人力资源管理的各模块相关功能

1. 组织结构管理。在系统上应该能够对企业的组织架构进行管理，包括对组织架构的拆分、合并和调整变动等等。另外，对于组织架构的各种数据都应该能灵活地在系统中调取得到。像红海科技，它们的EHR系统，还能够查看组织架构历史变动的情况，基本上组织架构涉及到的所有数据在系统上都可以完整地展现出来。

2. 员工档案管理。系统应该支持灵活地保存、调取、分类员工的电子档案，减轻HR的手工档案管理的工作量。

3. 员工管理。员工的入、转、调、离这些管理工作，是HR日常很重要的一部分工作，也占据相当多的精力和时间。这些工作内容在人事管理系统中都应该是可以线上完成的，而且非常的简单方便。

4. 绩效薪酬管理。这点就不用多说了，是对劳资双方最敏感、最不容许出错的点。所以交给系统，减少工作量提升效率的同时，也提升准确率。计算机技术发展到了今天，系统能帮上忙的就不仅仅是算工资这么简单了，还包括管理工资项目，根据不同的人员设置不同的薪资方案等等。

5. 招聘培训管理。招聘和培训这些HR的日常工作内容，都应该可以在人事系统上来辅助完成。比如说招聘，在系统上筛选简历，安排邀约面试等等，通过系统去做效率会高很多。培训也是一样的，培训课程的安排、培训过程的管理，这些都可以在人事管理系统上 *** 作完成。

6. 考勤管理。帮助企业优化考勤排班管理；同时管理员工每天的出勤情况，包括请假、迟到、出差各种。

7. 人事流程管理。系统应该支持各种人事流程的运转，线下的流程都转移到线上来，这是人事管理系统很关键的一个功能，不仅能提高效率，还能规范企业管理。

8. 统计报表的功能。人事管理系统应该能够自动调取系统中各个模块的数据，形成各种的统计报表，这些报表可以为HR的人力资源管理的工作总结提供一些依据，同时也为高层的企业决策提供数据支持。

人事管理系统的功能，包括但不仅限于以上说的这些内容。不同的产品，各自的细节性功能亮点都是不一样的，企业应该根据自身的实际需要来判断什么功能是自己需要的，什么是可以忽略的。

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