程序员提高个人能力的方法有哪些

一个人的能力成长是分为多方面的，而对于程序员来说，除了需要增加自己的个人技术能力以外，还需要通过不同的项目开发来提高实践能力，下面我们就一起来了解一下，提高能力都有哪些角度。

1、个人兴趣倾向：

自己对哪个行业感兴趣，是否继续找之前所在的行业，或是自己对做什么样的事情感兴趣，毕竟兴趣才是好的老师，才能够自我驱动去做一些事情。

2、个人工作经验：

之前做的是偏C端还是B端，是大厂还是小公司，是用户产品还是商业产品，是偏功能设计还是偏策略多一点，工作了1年还是5年。

3、个人项目经验：

之前做的是电商产品还是金融产品，产品的定位是什么，可以用一句话概括总结，目标用户是谁，业务框架是什么;你在做的事情从公司业务，部门划分，团队分配各个维度去看，居于什么位置，起到什么作用，创造了什么价值，这其中的亮点和难点分别是什么。

这一项内容，往往是面试过程中，面试官爱发问深究的部分，也需要自己理解的非常透彻，能够融会贯通，才能顶住各种发问，需要做到，无论大局还是细节上，都能给出自己合理的回答。

4、个人优劣势：

总结个人优势和劣势，是个不断自我了解和认知的过程。面试官希望从你的回答中，看到你对自己是否有清晰的认识，准确的定位。而你需要在职位匹配度上尽可能的展露优势，核心竞争力，同时也需要自知不足，好有清晰的提升计划，尽快赶上或是避开不足。

5、离职原因：

这个问题100%会被问答，而90%以上的求职者会说是个人原因。沙河电脑培训发现真实的原因可能是收入不满意，团队氛围、领导风格等问题，无论如何，自己想清楚就好，回答合理即可。

在将来的测绘工作当中会遇到许多需要个人编程以提高工作效率的环节，比如地籍测量中将宗地和界址点按照一定顺序进行编号问题，人工手动处理工作量会非常之大，如果编一个小程序轻而易举的就可以解决了。

由于Java编程人员的需求很高，因此找到优秀的编程人员并不容易。

为什么会出现这种问题呢？是编程人员对Java不感兴趣吗？还是盲目招聘？或者是Java编程语言本身问题呢？合肥计算机学院认为其实最主要的还是自己的问题，优秀程序员是需要具备以下能力的。

一、先学会做人，在学会做事技术类学生往往忽视了做人，大多认为只要好好学习，搞好技术，就一定能取得良好的发展。

实际上，几乎所有的程序员都不一定是天才，也不一定是神通。

向别人请教知识，分享技术，一起工作，素质是最重要的。

合肥北大青鸟认为只有具备高素质和高技能的人才，才能受到他人的尊敬，得到指导者的认可和提拔，获得更高的回报和机会。

二、优秀的代码优秀的程序员必须写出优秀的代码。

程序员就像计算机界的作家，然而你写的程序就像一篇美丽的文章。

电脑能仔细阅读和执行，并且其他程序员也能读懂你的代码。

所以合肥java课程认为最好的程序员写的代码就像诗歌一样迷人。

三、扎实的基础一些Java程序员已经做了几年了，但是一些最基本的知识没有被记住。

合肥UI设计发现在编写代码时，你只会使用工具提示，没有工具就写不出正确的代码，这样的人怎么可能成为程序员，更不用说厉害的优秀程序员了。

四、学习能力优秀的程序员从不停止学习，他们的学习能力最强。

他能够随时随地掌握最先进的技术，所以这离不开快速的学习能力。

程序员在职场中是个比较木讷的员工角色，不需要和同事上司有太多的阿谀奉承，所以他们最重要的能力是学习能力。

程序员所在的行业绝大多数都属于互联网行业，而互联网行业发展日新月异，开发的技术上也不断地更新，也许你刚学会一个你认为新的框架，第一天就会有另外一个更新的框架代替它。如果你没有较强的学习能力，那么你在IT行业早晚会被淘汰。

其实就像我一样，在一个不大不小的公司待得很安逸，绝大多数的难活都给男开发做了，我就基本上没什么大的工作，基本上每天都是准点下班，上班随便敲敲代码，玩玩手机就过去了。那么，这样的话我就在专业技能上不会有太多的提升，很多时候反而会后退，毕竟不进则退。所以在公司一年下来，我并没有学到什么，只是知道了开发的流程，在专业技能上并没有什么提升，当然工资也就上不去了。最后的最后，自己学习能力有限，加上各方面的原因，就选择了离开这个行业，谋求新的发展。

在公司一年，进进出出有很多同事，有能力的同事都走得很快，薪水也涨得很快。他们大多数都是在上班和下班后时间自学新的知识，自学能力都特别强，所以才能在这个行业一直坚持向上走，为了高新，你也只能一直努力学习。

所以说较之其他方面的能力，程序员最重要的能力是自我学习的能力。

最近几年要说哪个领域最火，无疑是互联网领域，而随着互联网的火热，伴随而来的也是相应的互联网职位的火热，比如炙手可热的程序员和产品经理（或者叫程序猿和产品汪）。我也是一个刚入行不到三年的菜鸟程序员一枚，大学学了四年计算机，毕业以后就一直在写程序。就像很多人说的那样，大部分时间似乎是在为了实现产品经理的需求而写程序，于是程序猿和产品汪之间那些相爱相杀的事情，我也基本都能体会一二。

如果按照主流的做法，作为程序猿王国里的一猿，我应该挥舞起长矛大刀对产品经理口诛笔伐一番，但是这里我却丝毫不想去为了黑而黑，而是一反常态，从自己的角度来谈谈，作为程序员，我们应该从产品经理那里学到些什么能力，而这些能力，程序员往往做得不够好甚至可能是欠缺的。

1、文案能力

对的，没错，就是文案能力。程序员最擅长的是写代码，用文字符号来清晰地表达程序的运行逻辑，简简单单的ifelse、for就能表达很多复杂的运行逻辑，时间久了，对于母语的表达能力渐渐下降，写个注释往往都能词不达意。更何况现在代码风格指南都在强调好的代码不需要注释，于是程序员越来越少写自然语言了。

2、沟通能力

据我的观察，画原型图只占据了产品经理工作时间很短的一部分，剩余的大部分时间是在和老板、开发、设计、测试沟通，推进产品的一次次迭代。所以，在一个程序员眼里，产品经理是要协调各方一起推进产品上线的角色，如果有人对需求产生了认知上的偏差，产品经理是要负很大一部分责任的，至少说明产品经理的沟通没做到位，而这样的产品经理大部分都被辞退了，因为出现沟通问题最严重的后果就是上线延期甚至产品失败，一个产品的失败是对产品经理最大的否定。

总之，产品经理绝不是埋头苦干的原型画家，要去关注外界、关注他人，平衡各方利益并且化解冲突。沟通，本质上也是权衡与妥协的艺术。我看到的和遇到的产品经理，沟通能力普遍都是很好的，至少大部分都不输于程序员。

3、整体思维

现在稍微有点规模的互联网公司都会把各个业务或者功能进行细分，很多程序员往往会专注于自己的业务和细分领域。精细化分工，是现代社会发展出来的一个高效率生产方式，对提高公司的竞争力是大有好处的。但是这有一个负面的影响是，很多程序员往往过于专注自己的一亩三分地，不太关心甚至忽略了整体的存在。

4、总结

一个好的产品经理其实绝不止这些能力，而文案、沟通、整体思维这些能力是我所观察到的作为产品经理最容易被放大和辨识到的能力，也是多数比较容易被程序员忽视的能力，程序员学习到产品经理身上这些最容易被观察到的特质，对程序员本身来说是一个非常好的进步的过程。所以，程序员，请多看看产品经理发给你的文案，是不是比你自己写的更友好，逼格更高？北大青鸟建议多观察产品经理是怎么说服大家接受需求变动的，如果换作是你，你能安抚大家的小情绪吗？多体会产品经理对产品设计和预期的宏观描述，再简单的功能也有它背后的逻辑和存在的意义。

既然程序员的位置很紧俏，有很多人可以编写代码，但是为什么程序员还是这么缺呢

除了需求之外，还有一个原因是真正合格的程序员很少。昌平IT培训认为想要成为一个合格的程序员，我们需要满足以下几点要求：

一、细心

对于很多程序员来说，写出来的代码可能这里因为不小心漏了什么，那里因为不小心没有测试到一个大Bug，因为马虎而出现的问题不在少数。

所以，细心，能够很有效的减少开发周期，为整个项目的推进起到良性的作用。

二、胆大

大多数时候，我们知道在业务逻辑中存在一个问题，也许是因为我们害怕冒犯别人，因为我们认为问题不应该由我们自己提出。

实际上,无论在任何时候,只要你有一个问题,你应该直接指出问题,然后每个人再讨论,整个场景的时间可能是激烈的,但是如果你认为你是对的,另一方没有有效的理由说服你,那么你应该大胆的坚持自己的意见。当然，如果你觉得你的逻辑是有缺陷的，你应该勇敢地承认它，不要一直抵赖。

三、脸皮厚

如果你是一个人在家里做实验，没有人能给你提供帮助，你这样做当然是没啥问题的，但是如果你是在公司里，项目组里，你的周围都是人，求助才是你的第一选择，别不要意思，谁还不会遇到问题啊，可能你遇到的问题，在别人眼里只是一个小case呢，你花了4小时，别人花了4分钟，就效率来说，你4分钟就学习到了4小时的经验，并且解决了问题，何乐而不为呢。

脸皮薄是程序员的特点，当程序员遇到问题时，他们会去百度和谷歌找到答案，找到问题的原因需要很长时间。

如果你是一个人在家里做实验,没有人可以帮助你,你这样做,当然是没有问题,但是如果你在公司,在项目团队里,你周围的人才是帮助你的第一选择,别害羞,谁也会遇到问题,可能你遇到的问题,在别人的眼里只是一个小case,你花了4个小时,别人花了四分钟,在效率方面,你可以学习4分钟到四小时的经验,解决了这个问题,为什么不这样做。

当然，上面的都是对程序员的软性要求，即使你做不到，你也可以成为程序员，只是水平高低。

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