接着为什么离职,你的职业规划。
技术方面看你对ORCLE、 SQL、中间件、服务器、ERP等方面的了解程度
因为不清楚你面试的岗位,可能也会涉及一些网络设备的问题,如虚拟机、存储、三层交换、网络安全等一些问题最近正在找工作,面试了很多运维相关的岗位,基本都要求有k8s经验,虽然目前k8s基本趋于成熟化,但对于传统运维工作人员和刚毕业的学生来讲,这确实太过于复杂;但在面试中,面试官往往最喜欢问就是k8s相关技术问题,然而因为各种原因,我有近3年的运维工作空档期,于是乎我掌握的技术都太过时了;在面试碰壁中总结了关于k8s的面试问题,所以在这里提前为1000万要毕业的大学生做点力所能及的。
从业有11年多,也为公司招过不少人。现在的面试官与年龄无关,在选人上太注重这个人的面试成绩或者这个人的匹配度。其实往往忽略了人本身,技术是靠人做出来的,人本身才是最重要的。你有再光鲜华丽的履历,有再多的荣誉都不能改变本性,江山易改本性难移。技术差一点这个没什么,可以给时间,可以培养,但是态度、人品不行,再好的技术都没用,只会是团队中的绊脚石。在面试时,多用心观察对方的行为,思维,态度。
1人品 2态度 3技术思维
1核心组件或者说是基础组件,需要弄清有哪些,都是有什么作用。
2会挑一两个问其如何工作,如何实现。
核心组件:etcd、api、controller、scheduler、docker
核心组件:kubelet、docker、kube-proxy
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