什么是特岗教师，编制，工资待遇如何

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。特岗教师聘期一般为三年，聘任期满合格可直接转为编制留任，继续服务农村教育事业。
按照省上四部门通知，对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均27万元/年的标准由中央财政转移支付；高于27万元/年的，高出部分由县级政府承担。

肯定违法的，我们这的特岗是三年期满，去年有几个找关系过来政审后来都上岗了被人告了，罚款2万，5年内不需参加任何公务员与事业单位的考试，打回原学校。也就是说你如果有很硬的关系的话尽管考没关系不然还是别轻举妄动。要不你就先辞职恢复自由身之后在去考。

第一，薪资待遇有保障。
特岗教师在其三年的服务期内，工资和福利待遇与当地的正式编制教师是一样的，而且还会有相应的地方性津贴补贴、生活补助、车补等；
第二，编制问题上。
特岗教师属于“四项目人员”，虽然不是正式的事业编，但是其福利待遇、评级评优、考核等与正式编制教师都是一样的，且三年服务期满后，如果还想从事教育事业，则可转为正式教师，拥有正式的事业编制；第三，在发展前景方面。可选择性很多，三年服务期后，可以继续任教、也可以参加公考、考研等，如果参加公考、考研等都是有相应的加分政策，拥有被优先录取的优惠政策。

考上基层特岗，特岗服务期为三年。
特岗服务期满，
国家规定要落实
服务期满特岗报考党政机关公务员、
硕士研究生等优惠政策
会优先或可以报考一些特殊职位

河南省特岗教师服务期满后，需要经过考核才能继续任职。考核的内容包括：1、按照规定，每年完成教学任务，按时完成教学任务；2、按照规定，参加教学技能考核；3、按照规定，参加教学能力考核；4、按照规定，参加教学管理能力考核；5、按照规定，参加教学研究能力考核；6、按照规定，参加教学绩效考核；7、按照规定，参加教学绩效考核；8、按照规定，参加教学绩效考核；9、按照规定，参加教学绩效考核；10、按照规定，参加教学绩效考核；11、按照规定，参加教学绩效考核；12、按照规定，参加教学绩效考核；13、按照规定，参加教学绩效考核；14、按照规定，参加教学绩效考核；15、按照规定，参加教学绩效考核；16、按照规定，参加教学绩效考核；17、按照规定，参加教学绩效考核；18、按照规定，参加教学绩效考核；19、按照规定，参加教学绩效考核；20、按照规定，参加教学绩效考核；21、按照规定，参加教学绩效考核；22、按照规定，参加教学绩效考核；23、按照规定，参加教学绩效考核；24、按照规定，参加教学绩效考核；25、按照规定，参加教学绩效考核；26、按照规定

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