2、管培生有更多的岗位机会。管培生分为定向与轮岗两种方向。其中,轮岗管培生经过培训后,一般需要轮岗,往管理层方向发展。在此过程中,可以更全面地了解公司的组成,以及产品条线,发展多元化!
快消行业:经验最为丰富,制度比较灵活,管培生通常会有比较快的成长。快消行业管培生主要分为销售和非销售两种,前者薪酬一般为6K-8K,后者基本要10K+。
互联网:除了技术岗外,产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。互联网管培的薪资非常诱人,其中,头条的薪酬更是超过了20W。
金融行业:注重综合能力培养,主要偏重流程性、体验式的培训,跨区域属性较强。金融行业管培生的薪资一直都比较稳定,银行类一般在15W左右,投行券商更高一点。在20W-25W左右。
制造业:因为业务技能更易授教,所以重点在于流程的管理培训。薪资在8K-10K左右,年终奖有三个月的工资。
平均工资7.6K/月,最多人拿6K-8K。管培生就业形势分析:
招聘待遇,工资4500-5999占比最多,达35%。经验要求,0-2年工作经验要求的占比最多,达41%;学历要求,本科学历要求的占比最多,达54%。
毕业生青睐管培生的原因:
管培生发展空间大、晋升速度快、薪资待遇高、企业需求大和无专业限制等。其中,发展空间大占比最大,为23.03%,这说明毕业生面对就业更看重长远发展,而不只单单看薪酬和眼前利益;
晋升速度快的占比为20.35%排第二位,也能够体现毕业生对发展前景的重视;薪资待遇高占比18.46%成为毕业生青睐管培生的第三大原因,毕竟经济基础决定上层建筑,有了一定的物质保障才能更放心去拼搏;
企业需求大和无专业限制成为毕业生青睐管培生的两大助力,降低了毕业生应聘管培生岗位的门槛。
管培生的薪资待遇看企业、行业、职位不同。外企管理类本科4K-6K,民营管理类本科2K-3K5。根据查询相关公开信息显示,管理培训生,简称“管培生”,又叫“MT”,其概念来自外企“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。每一年校招,以管培生的身份进入公司的应届生,就会在公司接受各种培训,经过一段时间的轮岗,最后再经由部门和管培生自己双向选择,最后定下自己的工作岗位。管培生薪资待遇一般在定岗前会相对比较低点,定岗后会根据定岗职位,按公司岗位待遇来,一般会比定岗前高出很多。欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出
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