电信公司的营销主任是做什么的？工资高吗？

营销主任根据不同地方对这个职位的不同概念，，，主任可是高级别的，但是在电信不实际，也就是管理一下一个地方的业务发展和业务覆盖率吧，工资跟业绩挂钩，完成任务就有点奖金，没完成扣工资，很简单，跟做维护的差不多！

好进，我以前也是电信的员工，待遇差别很大。

基层，工资看个人业绩，逢年过节有福利。

局长，从全年业绩突出中选择，工资固定，能抽取一定比例的基层业绩，也就是说这个分局的总体业务好，局长工资就好，业务不好，哪局长只有拿死工资，还有可能被罢免。

主任，掌握营销中心，线维中心，年收入，超过20万。

下面，来说你的事：

按照你学的专业，可以从装机维护干起，然后在调突击队。

或者你要是电脑方面不错的话，可以进宽带专家

你要是策划方面好的话，可以去设计资费套餐

总之，不管你在哪干，开始都是一样，时间越久，待遇就越好，关键是自己。

好好干，会有你大鹏展翅的时候！

中国电信正式员工收入,省公司层面还不错。普通员工每年也有七八万元的收入,好的省会更高,在十万元以上。但县公司层面要差很多,尤其是一些业绩不好的地区,普通员工可能只有2000--3000元的收入。中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的集团,到手月薪5000以上,年薪待遇高于7万。

中国电信工资待遇,根据分享统计,中国电信平均工资为6469元/月,其中31%的工资收入位于区间4000-6000元/月,29%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,中国电信年终奖平均18757元。

整个中国电信集团公司也有统一的薪酬及岗位职级体系。

岗位职级：1-28职位等级,新大学生刚入职一般会定在7-8级。

薪资福利：包括基本工资、绩效工资、业绩提成,除此之外,其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。

中国电信员工工作中的一些不利因素：

第一点是是晋升瓶颈高。打破瓶颈不仅需要业务上得到认可,而且年龄很大程度上需要到达一定阶段才能够升迁,可以理解为“熬年龄”,所以导致中国电信管理岗位的平均年龄普遍偏高,使得年轻一代很难再短时间内上实现岗位上的快速晋升,这与许多民营企业把工作能力作为职位晋升核心指标的理念截然相反。

第二点是组织运作效率不高,主要体现在沟通环节和绩效指标两个方面。沟通环节上,软硬件设备迭代更新严重滞后和工作审批流程分工不明确,增加了沟通成本。绩效指标方面,电信几乎每周开展的营销活动多半以传统地推模式进行,用户转化率低,劳心费神。

中国电信是国企单位。中国电信成立于1995年4月27日,是中国特大型国有通信企业、上海世博会全球合作伙伴,连续多年入选“世界500强企业”,主要经营固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。

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