猎头公司招聘的都是高端人才吗？一般来说，学历和经验的要求是什么？

是的，都是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。学历自然大专以上，毕竟都是高级，还有就是工作经验多久，就算你学历高，菜鸟一个人家也不一定会要，看运气

仅供参考：

1、你做的最成功的事情（不是产品）是什么？如果再做一次，怎样能做的更好？

2、某一个事情问被面试者有多少种解决办法（产品经理一定是最有办法的）；最好的是什么？

3、给一个开放性的问题，主要考察其思维模式（比如只画一个图，问怎么办）？看看有没有思维定势，是否目标导向，解决问题的思路是否清晰；

4、我会问“你有什么觉得自己与众不同的地方？不管是兴趣爱好、工作经验、离奇的经历。”先看看这个人说话怎么样，有多虚多实，沟通能力如何，是否太宅。一般听听他说话就能找到很多感觉，专业能力方面反倒是放在后面问比较好。

产品经理如果是个死宅，或者沉迷于各种名片交流会，只会吹嘘我跟某某某很熟，而没有独立的兴趣爱好，没有对这个世界的某些东西特别钻研，没有广泛的阅历，没有各行各业的朋友，那他永远只能是个青蛙，戳一下跳一下，很难成长。

5、你的优势是什么？用那些案例来证明？

6、你觉得自己最得意的产品是什么？为什么？

7、你觉得自己最失败的产品是什么？为什么？

8、第一批用户怎么获取？

9、被同业抄袭了怎样应对？

常问的问题：

说一段最值得一提的产品设计经历。当时原始需求、设计思路、最终效果分别怎样？如果重新来设计，还有哪些改进的空间？

有没有设计过贴心的功能，得到良好的用户口碑？

最失败的一段经历？为什么？

谈一下在与团队或者与上下级之间，遇到的最严重的一次冲突。你是如何解决的？

说下对你的工作或职业发展产生影响最大的两个人，为什么他们对你的影响最大？

用户反馈说**（例如，现在朋友圈垃圾信息太多），你能想到几种解决办法，其中最好的是什么？

平常喜欢研究哪种类型的产品？如果让你来设计，有没有新的尝试？

你最喜欢的一款app，谈一下它的亮点与缺点。你会如何改进？

现在请你自己设计一款**app，5分钟后简单讲下设计思路。

生活中有没有发现还没有被满足的需求，你会怎样来满足该需求？

为什么喜欢做产品经理？

选择这份工作，最看重的地方。

分别说一下自己最大的优点和缺点。

有没有体验过硬件？以一款硬件为例，说一下你的认识。

对最近火热的90后创业有怎样的看法？

业余时间喜欢做什么？

从小到大，做过的最不寻常的事情？

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