平安保险各个区的营销总监

外勤结构

1，保险营销员—营销主任—高级主任—资深主任—营业部经理—高级经理—资深经理—总监

2.收展员—展业区主任—高级主任—展业课长—高级课长—资深课长—展业处经理—总监

公司结构

1，寿险总公司—地域片区—省级分公司—地域片区—地级中心支公司—县级支公司（营销服务部）

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课长即一课之长，就是部门主管的意思。地位就相当于我们中国公司里面的主管，日资企业中一般具有一个独立行使和管理的科室或部门分为 “课”。而且课长是中国平安区域拓的职称，职级有以下：试用收展员、正式收展员、展业区主任/高级主任/资深主任、展业课长/高级课长/资深课长、展业处长/高级处长/资深处长、展业区总监。

另外，平安一个销售部门分很多课，一个课里面销售业绩好的人会被提升为课长。所有的销售人员都没有劳动合同，只签代理合同，就是保险销售代理合同。课长是平安公司一个很特别的销售主管 他不同于一般的营销 我们把他们称为区拓 而课长的职级 ，等同于营销的部门经理 ，也就是说肯定是外勤， 但是这个外勤和一般的保险代理人又不同 因为他们首先是做售后服务 然后在售后基础上展业， 所以他们会有客户源 但是总的说来， 还是外勤。

然而，课长秘书不是公司招聘的，是课长自己出钱招聘的，同样，和销售部签代理合同，被归为销售人员来管理。保险公司内勤是公司直接招聘的行政人员，签劳动合同，有公司统一的编码。课长秘书职责主要是帮课长整理单据，复印证件，打电话预约客户，从网上搜集的简历中打电话叫人来应聘等。如果附带做做销售，会有提成，如果没有，单纯的秘书工作，工资比较低，大概在2000左右，甚至还有1500的。但是，销售部的职位都不是真正的内勤，他们只是取得了代理销售保险的权利，和保险公司签代理合同，而没有权利以保险公司的名义和求职者签订劳动合同。

拓展资料：

1.保险公司员工一般分为内勤和外勤；

2、外勤就是通常我们所说的保险业务员；

3、内勤，比如人力资源、行政、培训、营销、企划、财务、保费、理赔、契约、客服等等部门的员工为内勤；

3、内勤一般分为正式工、临时工和营业部内勤；正式工和临时工不难理解，而营业部内勤有些是外勤部门长为自己部门招聘的助理，地位大概介于正式工和临时工之间。

如果是平安保险的营销员有两条发展路线：组织发展路线和营销发展路线一、对于组织能力强、业务发展全面的人士可以选择组织发展路线，成为一名高级管理人员。1、试用业务员2、正式业务员3、副组经理4、组经理5、处经理6、区经理7、总监(组织发展路线是以增员为主，做业务为副）二、对于营销能力强，销售业务发展突出的人士可以选择营销发展路线，成为一名高级营销人员。1、试用业务员2、正式业务员3、营销主任4、高级营销主任5、资深营销主任6、营销主管（营销发展路线是以做业务为主，增员为副）无论是组织发展路线，还是营销发展路线，都是非常挑战人的。能取得成功的人都是出类拔萃的而且收入不非，当然如果失败了，会感到销售这行是最浪费时间的，除了主要学会了销售技能外，其它实用的劳动技能几乎是空白。保险行业的业务员路线，基本上就是这两条路线。行行都会出状元，关键是恒心+自己对自己的定位。

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