大润发的营运经理具体做什么样的工作呢？待遇和后期发展空间怎样？？请知情人士详解

通不通过，我不知道，个人感觉就招储训课长，大润发的课长，是需要很大的毅力，和吃苦精神的。事情，说多也还好，说还好，也蛮杂的，什么事情都要去过手，特别是新店，新课长，刚开店会有支援的课长去带一段时间（通常是一个星期到半个月），之后全是你的事情，会很茫然，因为所有的事情全要你去做，下面的员工看着你，你的部门经理每天也盯着你，没事就去整理后场，H重架爬一天累都累死你。每天的工作流程很简单，早上去上班 ，处理报表（不细说，到时候自然就懂了）然后就是例行早会（看你自己，或者经理要求没有） 巡场，（到处看，管理好自己的课别，排面整齐啊，补货要及时啊，货价卡价格异动啊 ）然后就是混时间（这里面很多学问，不解释）到下班。至于发展前景，在大润发和其他台企日企，一样晋升是需要考试的，换句话说，只要你考试能过关，和领导关系不是太差，又能忍受每天12小时琐碎的工作环境，混下去 还是不错的，这是实话。至于你要做到经理（没有招商经理，只有一个商业街的课长，隶属于客服部），要看你的毅力，这是最主要，其他都是可以搞定的。只要你坚持，为人处世不是很二，五年做到经理，基本上没什么问题（大多数情况，也有极端的，一年或者俩年做经理的）。至于课别的选择，过来人，说一句，去客服吧，培训简单，考试好考。反正到店里调部门很正常。至于说经理，也一样。只不过是他面对的是店总，课长面对的是经理。

中等级别。因为大润发是一个全国连锁的大型超市企业，而大润发的经理是公司中级级别的岗位。大润发是一家中国台湾的大型连锁量贩超市，由润泰集团总裁尹衍梁所创设。由于台湾的纺织产业到了1990年代面临了人工成本高涨、海外低价竞争的威胁，使纺织产业在台湾逐渐步入夕阳工业的命运，而润泰集团的主要企业润泰纺织也面临相同的问题。所以，润泰集团也开始寻求转型，因而开始扩大转投资事业的范围与规模，例如转投资保险、金融事业（如安泰人寿、永丰银行等）及流通事业（如大润发）就是最好的例子。

大润发所谓的营业主管就是营运课长和部门经理！课长是负责一个课别如鞋课、服饰课等的一系列日常工作！但是进入大润发如果要做课级主管都会对你进行一系列的培训。在这之前他不会要求你对这个行业有很多的了解，只要你有这个意愿以及适合该行业的潜质即可。

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