一.完成公司制定的营销指标。
1营销策略、计划的拟定、实施和改进。
2营销经费的预算和控制。
3营销管理制度的拟定、实施和改善。
4负责市场调研、市场分析工作,制定业务推进计划。
5负责如实向顾客介绍产品与顾客洽谈合同和签订合同,确保所签合同规范、有效可行;
6负责常规合同评审,组织有特殊要求合同的评审。
7了解客户的基本情况及与本企业有关的数据资料,建立和运用客户资料库。
8负责合同、评审记录的及时传递和保存。
9负责货款回收的管理。
10协助客户对本企业满意程度的收集和建议的收集。
11参与组织对客户培训。
12为公司研发项目决策提供市场动态的信息。
13负责本部门的行政管理和绩效考核工作。
二.营销部岗位职责
1 营销部经理 (1人)
直接上级:总经理
直接下级:大区经理、营销部培训主管
工作概述:
负责公司整个营销体系的管理,指导营销部所有员工的工作,承担部门考核指标。
岗位职责:
同各部门密切配合,确保公司以市场为龙头的经营方针。
组织构架、管理、培养营销部团队。
协调营销部各个市场工作,确保工作高速、有效进行。
负责公司全国营销计划方案的设计。
监督全国营销计划方案的实施。
协同财务部做好营销部的营销费用预算。
控制下属片区的营销费用。
批准常规合同的评审结果;
组织有特殊要求合同的评审, 批准仅在交货期上有特殊要求合同的评审结果。
负责对片区的工作及负责人进行监督、考核及决定奖惩,并报公司总经理批准。
有义务向公司推荐片区负责人及其他人才的引进。
对现有员工进行不定期的培训、保证员工工作能力不断提高。
代表公司参与对外业务相关的合作、讨论、会议等。
具体可以分为营销部、财务部、工程部、后勤部、人力资源部、发展部和其他相关部门,具体职能如下。1、营销部——负责开房产的销售和出租工作,是公司创收利润的的“龙头”部门。2、财务部——负责公司的会计核算和财务管理和重大投资的重要决策部门,是保证公司资本正常运作的重要部门。 3、工程部——负责项目的建设和管理,确保工期、质量、安全及成本控制执行等。4、办公室——负责上下沟通,左右协调,负责公司车辆管理和各项活动会议的后勤工作。5、人力资源部——负责人事的招聘、罢免、配置和管理。6、发展部——负责公司的发展战略,新项目的开发研讨,取地以及相关许可的办理等一系列前期开发工作。 7、其他一些根据需要设置的部门,如公关部,材料采管部,等等 企业国有资产监督管理暂行条例规定: 国有独资企业、国有独资公司的重大资产处置,需由国有资产监督管理机构批准的,依照有关规定执行。厂房出租不属于重大资产处置,需要按照内部程序上报本企业审批即可。但严重影响本企业经营或者损害本企业利益的,可能会被查处。欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出
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