职业健康检查是什么

职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。

职业健康检查机构：

医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。

职业健康检查档案应当包括下列材料：

1、职业健康检查委托协议书；

2、用人单位提供的相关资料；

3、出具的职业健康检查结果总结报告和告知材料；

4、其他有关材料。

扩展资料

职业健康检查机构具有以下职责：

1、在备案开展的职业健康检查类别和项目范围内，依法开展职业健康检查工作，并出具职业健康检查报告。

2、履行疑似职业病的告知和报告义务；

3、报告职业健康检查信息；

4、定期向卫生健康主管部门报告职业健康检查工作情况，包括外出职业健康检查工作情况等。

参考资料来源：百度百科——职业健康检查管理办法

以下是中华人民共和国卫生部制的职业健康体检表，包括以下内容：

一、体征：

1一般情况，包括脉率、血压；

2五官包括视力、晶体、眼底、外耳、听力、鼻、口腔、咽喉；

3内科包括心脏、肺、肝、脾；

4外科包括甲状腺、浅表淋巴结、皮肤黏膜；

5神经系统包括皮肤划纹症、膝反射、跟腱反射、肌力、股张力、共济运动、感觉异常、三颤、病理反射；

6其他

二、化验及其他检查

包括 血 尿、 肝功能、 胸部x线检查、心电图、b超、脑电图、听 视觉诱发电位、神经肌电图等

三。其他

体检有上岗前、在岗定期、离岗时、应急和随访体检，依据《职业健康监护管理办法》（20020410）中华人民共和国卫生部令第23号：

第四条 用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。

第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。

第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。

第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。

员工健康管理程序

1 目的

为保护公司员工的健康，预防和消除职业病危害，确保职业活动符合卫生部令23号《职业健康监护管理办法》要求，特制定本程序。

2 范围

适用于公司职业健康管理的全过程。

3 职责

31 总经理是公司职业健康管理的第一责任人。

32 管理者代表是公司职业健康管理的直接责任人，具体负责领导职业健康管理工作。

33 技术安全处是公司职业健康管理工作的归口单位。

34 公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。

35 各单位负责本单位职业健康的日常管理工作，为员工创造良好的工作环境。

36 财务处负责保障职业健康管理所需资金的投入。

4 工作程序

41 职业健康管理

411 人事劳资处对新进厂员工进行体检并保存相关体检挡案。从事有毒有害作业的公司员工(含民工、临时工)在与公司解除劳动关系时，人事劳资处应对其进行健康体检，并保存相关体检档案。在健康检查中发现问题的，由技术安全处组织进行职业病鉴定。

412 技术安全处根据国家规定，每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检挡案。

413 有毒有害作业场所所在单位应按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》有关规定，定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。加强个人防护用品使用监管，确保设备正常运转，任何人不得擅自拆除或者停止使用。

414 职业卫生的日常管理工作，由各单位按照《中华人民共和国职业病防治法》严格执行。

42 劳动防护用品

各单位必须为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，具体执行《劳动防护用品管理程序》

43 员工健康培训和教育

431 各单位依据本单位实际情况制定年度员工职业健康培训计划并报人事劳资处，由人事劳资处负责组织实施，具体执行《培训管理程序》。

432 团委、人事劳资处、工会、宣传部应充分利用报纸、板报、宣传材料、闭录电视等传播媒体，开展宣传教育活动。

44 健康监护

441 女职工的健康监护，按照《女职工保护管理程序》中的相应条款执行。

442 人事劳资处按照《特种作业人员管理程序》中的相应条款执行特种作业人员体检。

443 各单位按照公司员工体检计划，具体负责组织实施员工体检工作。

45 监督检查

451 各级工会监督职能包括：

4511各单位组织员工受检情况，职业病患者和职业禁忌症员工的调离安排。

4512 是否按照国家有关规定的项目和周期进行体检。

4513 是否按照国家有关规定对新入厂员工进行就业前体检。

4514 各单位是否落实本单位员工健康管理工作计划、规划的实施。

452 技术安全处对公司所属各单位员工职业健康管理综合情况进行监督检查，对检查中发现的不合格问题，以《隐患整改通知单》的形式书面通知各单位，令其限期整改。监督检查的主要内容包括：

a) 职业卫生防护设施运行及管理;

b) 有毒有害作业场所管理;

c) 劳动防护用品配备及发放;

d) 职业健康教育;

e) 职工健康监护;

46 技术安全处负责保管体检单位出具的有毒有害人员《健康检查表》。

47 监督检查过程中，各单位对下列人员应做调离安排并调配力所能及的岗位。

471 有毒有害作业员工职业禁忌者。

472特种作业员工职业禁忌者。

473 职业病患者。

员工健康管理内容

会员管理：这里是指会员的基本信息的管理，如姓名、性别、出生日期、身份z号、民族、婚姻状况、通讯地址、联系电话等包括添加、修改、删除、查询等功能。同时包括会员合同管理及会员卡管理。会员可以凭此卡的号码及密码登录查看自己的健康保健信息及保健干预信息。

健康档案管理：对会员的健康状况进行管理，具体包括：会员的基本信息、健康概况、体检检查档案、门诊档案、住院档案、专病管理、健康咨询、健康跟踪、专病管理共八大块。其中的门诊档案、住院档案可以录入也可以借助现有扫描仪进行扫描存档。体检档案考虑到录入工作量大提供了导入、录入及扫描三种方式。对导入进来的体检档案可以进行群体的体检疾病分析，对于个人的历次体检检查项目可以进行对比分析，找出各项指标是否达到了预期的目标。

健康评估管理：主要是和第三方的健康评估公司通过WebService技术，上传评估答卷、下载评估结果。然后查看评估报告、保健医生根据健评估来做保健计划。包括问卷调查管理：可以设计问卷、打印问卷、批量打印问卷、在线问卷生成、在线填写问卷(收集)、手工录入已经收集的问卷。还有可能的是保健医生边询问会员边填写问卷。

保健计划制定：制定保健计划(根据体检结查及评估结果制定保健计划)，保健计划包括针对某种疾病的疾病的概述、诊断、治疗措施、病因、发病机理、病理改变、临床表现、预防及相关的科普知识、现阶段应如何进行保健(可以从饮食安排、体力活动及锻炼、及一些不良行为需要进行怎样改变等给出一系列的相关的建议)。最后形成一份完整精制完美的健康保健的计划书。这份完整的健康保健计划书可以通过电子邮件发给保健对象，或打印出来快递给保健对象。对这两种 *** 作都应当做相应的记录，备案以备查询。

预防干预管理：针对健康保健管理中提出的保健计划及保健建议分解成多个阶段执行，每个阶段需要做什么,生成短信、Email发送给保健对象，最后通过电话进行确认、通知和回访。如中途有变化，相应的保健计划也应当做出相应的调整(通过添加新的阶段执行的任务或添加新的保健计划书来做调整)。

保健医生进入本系统,自动提取当胆有效时间段和在此前未执行的任务,并按会员名称和时间进行顺序排序列出来。这些信息中应当短信通知的短信通知，Email通知的Email通知，需要进行电话回访的电话回访一一执行。如在回访过程中有必要添加新的任务，此任务插到当前计划中一起执行。如果是添加新的保健计划书，在新的计划中分解的任务也应当按人和执行时间顺序排序。当执行的任务完成百分之百才算完成。当标记为完成或放弃了的任务在当胆执行的任务中不再出现。针对每一条或多条任务都应当有个记录，记录执行的情况。

会员咨询管理：包括在线咨询和电话咨咨询询两种方式。对于在线咨询要求输入会员帐号密码登录,找到相关的在线医生进行在线咨询,进行的就是聊天的形式系统采用B/S结构。而电话咨询就是医生要求会员报出自己的会员帐号或所持卡的卡号和姓名等一些信息进行确认和查询出会员的级别,并作咨询记录。对于保健医生的工作地点如果是分布在全国各地时，此时建议采用B/S的结构形式。而对于保健医生的工作地点在同一地方时，此时两种咨询方式都可以。

体检报告管理：此功能主要是对在外面的医院体检人员的报告导入或录入本系统中，对导入的体检数据进行归整顿秩序之后可以进行体检情况的分析，比如疾病人员汇总、疾病人员清单、人员疾病清单、部门疾病清单、部门疾病统计、单项数据统计、疾病状况统计、疾病分布统计、体检情况统计、妇女疾病统计等。

系统管理：主要是系统管理员对使用本系统的用户及用户的权限进行管理;另外还有日常的数据备份。

进行员工健康管理的原因

1有利于提高组织绩效和企业生产力

波特·劳勒激励模型指出，工作绩效除受个人努力程度决定外，还受到个人能力与素质、外在的工作条件与环境、个人对组织期望意图的感悟与理解、对奖励公平性的感知等因素的影响。知识经济时代，人力资本的重要性逐步彰显，企业对组织绩效的改善，很大程度上要着眼于员工本身。按照波特·劳勒激励模型，在其它因素不变的情况下，如果员工的工作意愿强烈、工作能力能得到有效发挥，其工作绩效会更容易提高。而企业进行员工健康管理，一方面降低了员工健康风险对其能力发挥带来的限制，改善了企业人力资本的质量;另一方面，使员工感到企业的关怀，解除了员工的后顾之忧，优化了员工的工作动机与意愿，进而提升其努力程度，提高工作绩效。

2有助于增强企业凝聚力，促进企业可持续发展

凝聚力是企业作为一个团队生存的基础，也是企业发展壮大的必要条件。这种力量使组织成员心甘情愿留在组织中，为组织贡献自己的聪明才智。员工健康管理体现了以人为本的管理理念，可以增强员工的组织认同感和归属感，提高企业的凝聚力。实践证明，实施员工健康管理的企业，员工的离职率也相应有所降低。IBM台湾分公司导入员工健康管理后效果显示，员工离职率从2005年的10%以上降至2007年的8%。

员工健康管理降低了人才流失的风险，有助于形成可持续性的人力资本，为企业的可持续发展奠定了良好的基础。

3我国企业的员工健康状况不容乐观

我国企业的员工健康状况令人担忧。据卫生部对10个城市的上班族调查显示，亚健康状态的员工已占48%，尤以经济发达地区为甚，其中北京是753%，上海是7349%，广东是7341%;而几乎每个参与市场竞争的个体都或多或少患有慢性病和心理疾患。另据全球最大的员工福利咨询公司美世《2008年中国员工健康和福利现状调研报告》显示，88%的企业对员工现在和未来的健康状况感到担忧。在这种情况下，企业进行员工健康管理尤为必要。

一、积极配合卫生部门职业病防治工作的监督检查。按照《职业病防治法》第八条规定，国家实行职业卫生监督制度，国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作，县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。积极配合卫生行政部门的职业病防治工作，监督检查是用人单位做好职业病防治工作的关键所在。

二、大力推进生产工艺改革。一是改革工艺条件。采用低毒或无毒原料，代替高毒或有毒原料，努力开发无毒无害的新型原料。二是进行设备改造。逐步改造和更换敞开式、不安全、污染重的陈旧设备，努力实现密闭化作业，减少毒物危害；对噪声、振动较大的鼓风机、空压机、球磨机，砂磨机、冲床等设备，可采取吸声、隔声、减振、使用防噪用品或建立隔离 *** 作间等防噪减振措施，降低噪声、振动的危害；建立设备定期检修和维护保养制度，加强设备的检查和维护，防止设备的跑、冒、滴、漏现象，确保设备安全完好、正常运行。

三、加强生产场所通风净化。

（一）从事粉尘作业的岗位，如配料、轧片、树脂投料等，必须设置通风防尘装置，保持完好有效，降低生产性粉尘对人体的危害。

（二）对敞开式或密闭不良的岗位及设备，如硝基稀料及成品包装，溶剂和漆浆贮槽、调缸等采取强制性的抽、排风装置，降低作业场所的易燃，有毒气体浓度，确保 *** 作者的安全和健康。

（三）涂料生产中其他生产现场，也应加强自然通风或机械通风，以降低毒物浓度和防暑降温。

四、切实做好个人防护工作

（一）加强个人防护是保障 *** 作者职业安全健康的重要措施。个人防护用品包括用防护口罩、防毒面具、防护眼镜、手套、围裙及胶鞋等。正确使用防护用品极为重要，特别在抢修设备等 *** 作时。对于容易经皮肤吸收的毒物，或者接触接触强酸、强碱类化学品，要注意皮肤的防护。一切防护用具，必须注重它的实际效果，使用后要加强清洗和保管。自觉养成工作后洗澡，不在生产场所进食、吸烟、喝水等良好的卫生习惯，以防误食毒物，造成中毒。

（二）进入容器、设备等有限空间内作业时，必须严格按照有限空间作业有关规定 *** 作，防止人员中毒。

（三）组织职业健康检查和建立健康监护档案：新工人上岗前职业健康检查------这种体检一方面可以及早发现是否有职业禁忌症，例如，患有哮喘的病人，不宜人事接触刺激性气体的 *** 作；另一方面，这是一种基础健康资料，便于今后观察，做好保健工作。对从事有毒有害作业的职工，组织在岗定期体检，对查出不适于从事有毒有害作业人员应及时调离或调换工作；对查出患有职业病的职工应按国家法律法规及时处理。有毒有害作业人员健康检查资料要做到一人一档。

五、加强职业病防治的管理

（一）在新建、扩建、改建和技术改造、技术引进等建设项目时，要依法进行建设项目职业卫生审查，把住职业病危害前期预防“关”，即职业病防护设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投产。

（二）建立健全职业卫生管理制度，切实加强有毒有害物质的贮存、运输、使用、领取的管理工作，防止毒物的泄漏、扩散和遗失。

（三）加强生产场所职业病危害因素的定期监测及管理工作，随时掌握危害物质浓度变化，及时发现和解决存在的问题。

（四）坚持职业卫生培训和教育，提高广大职工职业病防护知识和自觉防护意识。

问题一：职业健康检查表怎样填1 姓 名：_______性 别： __男/女______________

身份z号码：__________ 婚姻状况_____已婚或未婚_____

总 工 龄：__从首次工作的年限开始___接害工龄：___从接触危害因素的年限起

一、 毒害种类和名称：

填写目前工作岗位上或即将接触毒害种类的具体名称 如：焊尘、其他尘、苯、有机溶剂、高温、噪声等

问题二：体检表怎么正确填写 如何正确填写健康体检表

个人史也是应当向体检医生讲清楚的。如特殊的社会经历，包括出生地、居住地、居留时间(尤其是流行病区);个人嗜好，如吸烟、喝酒;职业工作条件，包括工种、劳动环境、工业毒物接触史等;业余爱好等。

其他方面，包括婚姻史、月经史、生育史以及家族史和各种特殊问题，都应反映在体检表的个人填写部分。比如对于有高血压、糖尿病和某些遗传病家族史的人，医生会特别注意他们的血压、血糖及有无特殊体征，必要时会为其增加相关的特殊检查。

体格检查表中还有一项需要患者填写的就是既往病史，包括既往的健康状况、过去曾经患过什么疾病(包括各种传染病)、有无外伤手术史、预防注射过什么疫苗、有无过敏史以及输血和血制品的历史。

问题三：职业健康检查表启止时间怎么写 微信搜索微媒视野 关注微媒视野

问题四：职业健康检查报告书告知书怎么写 1、职业健康体检:

第十四条 职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。

第十六 条体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果，并将汇总材料和患有职业禁忌症的劳动者名单，报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。

2、职业病鉴定:

第十七条 职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括:

(一)职业病诊断证明书;

(二)职业病诊断过程记录:包括参加诊断的人员、时间、地点、讨论内容及诊断结论;

(三)用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料;

(四)临床检查与实验室检验等结果报告单;

(五)现场调查笔录及分析评价报告。

问题五：怎样填写职业健康检查服务合同书 职业健康检查协议书（服务合同书）

委托方（甲方）：

受托方（乙方）：

签 订 地 点： 省 市（县）

签 订 日 期： 年 月 日

有 效 期 限： 年 月 日至 年 月 日

一、合同的签订

根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同双方就 （用人单位）劳动者的职业健康检查服务，经协商一致，签订本协议（合同）。

二、职业健康检查依据、范围、内容

根据《职业健康监护管理办法》及《职业健康监护技术规范》等法规、标准规范的要求，对委托方接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查。具体详见附件《职业健康检查人员、项目和费用一览表》。

三、甲方向乙方提交有关技术文件资料及时间

合同签字生效后，甲方必须在 天内按乙方要求提供开展职业健康检查所必须的资料。（以下画钩）

用人单位的基本情况 □

工作场所职业病危害因素种类和接触人数 □

职业病危害因素监测的浓度或强度资料 □

产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料 □

职业病危害防护设施，应急救援设施及其他有关资料 □

四、乙方向甲方交付职业健康检查报告的份数及时间

乙方于 年 月 日前向甲方提供所有受检人员个人的《职业健康检查表》，并提供《职业健康检查报告书》 份，以 方式交付。

五、费用及其支付方式

（一）本项目费用

以皖价费200717号、《安徽省医疗服务价格手册》为依据，双方协商确定职业健康检查收费按实际发生费用支付，总计为 元。

（二）支付方式

采用分期支付/一次性支付方式。

分期总费用的 %即 元整，于 付清，作为定金。另外 %即 元整，在职业健康检查报告交付时付清。一次性支付是在职业健康检查报告交付时付清。

六、双方责任

（一）甲方责任

1、甲方必须按合同第三条规定的时间向乙方提供开展职业健康检查所必须的资料，填写《职业健康检查表》中受检人的基础信息资料，对资料的完整性、真实性、有效性、正确性负责，并负责受检劳动者的身份确认。甲方不得要求乙方违反国家有关标准进行职业健康检查。

甲方提交的技术文件资料超过规定期限的，乙方交付职业健康检查报告的时间按本合同第四条规定的交付时间顺延。

2、采用分期支付健康检查费用时，甲方必须按合同规定支付定金。未收到定金，乙方有权推迟职业健康检查开始时间，且交付职业健康检查报告的时间顺延。

3、合同签订开始履行后，甲方要求终止或解除合同，乙方不退回甲方已交付的定金。

4、甲方应确定1名联系人（或小组）配合乙方工作；确定1名可以代替法定代表人签字的人员负责双方来往文件、资料的签字确认工作。

联系人： 联系电话：

签字人： 联系电话：

（二）乙方责任

1、乙方应按国家规定的有关技术标准、规范进行职业健康检查，按本合同第四条规定的时间、地点及份数向甲方交付职业健康检查报告「本条第（一）1、（一）2规定有关交>>

问题六：用人单位职业卫生检查和处理记录表怎么填 这个表格要怎么填啊；哎哟 好多都搞不懂啊 求帮助

问题七：用人单位职业卫生基本情况调查表怎么填写 把表晒出来看看

问题八：职业健康体检机构进行职业健康检查必须填写卫生部统一规定的（） 《职业健康检查表》

《职业健康监护管理办法》第十四条　职业健康检查应当填写《职业健康检查表》

《职业健康检查表》是职业性健康监护工作的重要一环,不仅仅是单纯的监护记录,更涉及到对用人单位职业病防治管理工作的指导和科学调研及法律证据等方面问题。因此,具有严肃性、规范性、连续性及长期性等重要特性。

问题九：工矿商贸行业企业职业健康检查表怎么填 您公司要交所得税、增值税、城建税、教育费、印花税、车船使用税、如果涉及营业税业务的话，还要交营业税。若您公司不福成为一般纳税人或账目不全的话，可以申请定率征收。

查帐征收指所得税按照会计报表和明细帐征收。

定率征收指所得税按照税务给您定的征收率X收入征收。

您公司应该交1004%=4万的增值税

PS: 如果您公司营业收入比较多的话，还是建议查帐征收，这样可以用成本和费用减少利润，少交所得税，如果一定要申请定率征收的话，要跟税务搞好关系，让他们把征税率作低些。

问题十：职业健康检查应注意些什么？体检项目有那些？ 一、职业健康检查须知 1、体检人员到疾病预防控制中心预防医学门诊部登记室领取有害作业人员健康检查表 2、在体检表上填写姓名、性别、年龄、日期、单位等 3、将填写好基本资料的体检表交登记室编号，再进入体检程序 4、体检人员一律空腹抽血、空腹作肝、胆、脾B超检查。 二、体检项目 1）、基本检查项目：内科、外科、五官科、血尿常规、肝功能、胸透、心电图、B超 2）特殊检查项目：神经系统检查、高仟伏胸片、肺功能检查、电测听检查、血尿头发等生物材料检查，特殊检查项目根据作业人员接触有害因素的类别确定。

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