毕业生就业有哪些程序简答题

毕业生报到程序 报到手续的办理、用人单位接收和安排工作岗位、毕业生户口关系的迁转、毕业生学籍档案的转移等。

随着我国高校毕业生就业制度的不断完善，大学毕业生就业工作已经成为一项常规性的工作，各级毕业生就业工作管理部门和用人单位都形成了一套完整的工作程序。大学毕业生在求职之前了解与毕业相关的程序，有助于节约求职成本，避免人力、财力和时间的浪费，从而实现顺利就业。

毕业生求职就业需经过哪些步骤

毕业生求职就业需经过哪些步骤，我们每个人的成长过程都不得不经历很多无比关键的十字路口，走过高中毕业时的高考冲刺，踏入自己理想的大学校园，直到毕业寻找工作，下面是毕业生求职就业需经过哪些步骤。

毕业生求职就业需经过哪些步骤1

首先要选好一家企业一个岗位，然后提交简历-面试。或者直接选择一所技工院校学习技能，同时又可以拿到岗位相关的技能证书，学校与很多大型企业都要合作，就业问题有保障。以下我们来说说求职就业各个环节需注意事项如下：

有目的性的，有选择性的去求职，切勿病急乱投医。

求职过程中，切勿把自己说的很大，始终保持真诚和自信就可以了，这也就是最核心的技巧。

切勿浮躁，踏实干起。毕竟刚毕业，累积经验才是王道，厚积薄发。

开始准备就业的时间，越早越好，这样不论是对自己还是职业都会有一个比较明晰的认识。

个人简历要精心准备，尤其是关注求职意向和相关经历方面，一定要做到匹配。

拓宽求职信息的途径，不论是学校就业办的消息，还是网络上招聘网站的信息，都可以成为求职信息的来源。

重视实习的过程，这个是真实了解工作环境和内容的宝贵机会，可以为最终的职业选择提供重要参考。

毕业生求职就业需经过哪些步骤2

毕业生求职安全注意事项：

1、招聘信息的安全

获得就业信息是成功求职的第一步，同学们应仔细鉴别招聘信息及招聘公司的合法性，应尽量通过正规途径(如学校毕业生就业指导中心、当地的人事局、公办人才市场)获取信息，尽量选择信誉佳的公司应聘，对于那些并不熟悉或没听说过的小公司，应聘前先上网或打电话求证是否有此公司，如果可能的话，可以联系在该地工作的学长询问相关情况以确保信息安全。

2、求职面试时的安全

因双向选择的需要，大多招聘单位都要求与毕业生进行面试，要求大家应注意事先明确具体的面试时间和地点，接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一****，要高度警惕。

谨防上当受骗，切忌到不明确或存在安全隐患的地方进行面试。正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要仔细鉴别真伪。同时大家事先要清楚告诉家人或同学面试的时间和地点。

保持手机等****的畅通。初次面试尽量不饮用点心或饮料，注意面试场地的外观与对外通道，注意观察面试者之言行举止,如有暧昧不清,应立即离开。如需缴交证件,只能交影印本而不应给原件。

3、实习工作时的安全

上班时,衣著、态度、言行均应谨慎，不轻言允诺非公务以外的不当要求。刚到新公司应先熟悉环境,谨慎处理不熟悉同事的邀约。注意公司营运情形,是否仅为空壳公司或别有意图。

4、加强个人信息的保密安全

不要将个人的所有****都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，至于固定电话，可以提供学院负责就业工作老师的办公电话，最好不要提供宿舍或者家庭电话;接到陌生人的电话，不要轻信其花言巧语，应拨打114进行核实。

或者与老师同学一起分析商量(曾发生过陌生人以各种理由骗同学关机一段时间，然后向家长骗取钱财的事件);对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息。

一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息;不要采取“天女散花”的求职方式，对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。

5、注意个别收费的合理性

政府有关劳动人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等费用。若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。

提醒毕业生，根据相关法律规定，招聘单位录用人时与劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议，毕业生要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。

6、警惕卷入任何形式的传销活动

传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信能使你一夜暴富的神话，以免误入歧途。提醒毕业生“天上不会凭空掉馅饼”，若有，也可能是个陷阱，任何人的成功都是经过千辛万苦、勤奋努力得来的。

毕业生求职就业需经过哪些步骤3

应届毕业生求职十大注意事项

1、一定不能 *** 之过急，随便找份工作了事，要求不能太高但也不能毫无要求，毕竟好的开始等于成功的一半；

2、在选择中介公司的时候一定要加倍谨慎，不要心怀侥幸心理，因为急于求成而遭遇被骗；

3、有压力是好的，有压力才能有动力，但不要让自己太过于沉重了，背着包袱前行，会让自己无法全身心的投入以及理智的面对；

4、不一定要跟自己专业对口，但尽量是跟自己专业沾边的，这样不会让你置身迷惘导致越陷越深而找不到方向。

5、往往每当我们站在一个十字路口，有人向左，有人往右，其实找到自己内心的真实想法最重要，然后再选择出发，不要跟随亦不要停滞不前，一旦停滞，你可能就再也提不起勇气向前了；

6、认清现实，不要过于理想化，脚踏实地，一步一步的走，才能让自己走的更远，才能有朝一日真正实现自己的理想；

7、不要对职位的要求太高，要知道，万丈高楼平地起，只要是你喜欢的，慢慢来，慢慢努力，只要能看到希望；

8、你的身份仅仅只是一个刚毕业的大学生，唯一拥有的只有一张大学毕业证，你需要有足够的耐心，慢慢积累经验，然后寻找机遇；

9、勇敢的表现自己，勇于犯错勇于尝试，社会会原谅你的初出茅庐与稚嫩，你要珍惜，珍惜这次豁出去表达自己的机会，因为这样的机会只有一次，等到一年两年以后，你已经成为了一个社会人士，社会会用成熟的眼光来衡量你；

10、不要自视甚高，稳定才能求发展，职业规划可以等稳定之后慢慢实行，谁也不能一口吃成大胖子。

走好择业的每一步，对成功实现自己的职业理想十分重要。1、收集信息收集信息是就业活动的第一步。大学生在择业过程中，需要通过各种渠道收集的信息大至包括五个方面的内容。（1）当前大学生就业市场的供需形势。通常包括: 社会经济发展形势，社会各行业、各类企事业单位经营状况和对毕业生的需求等。尤其要重点了解本校、本专业的社会需求情况，用人单位对毕业生的基本要求等。（2）政策和法规信息。例如： 国家及学校有关毕业生就业政策及规定，《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《国家公务员暂行条例》等；（3）就业安排活动信息。 比如什么时候召开企业说明会，什么时候举办招聘会或供需洽谈会等。（4）成功择业的经验、教训的信息。“择业过来人”的择业经验，教训，就业指导教师的体会和建议等，都会为毕业生的成功择业助一臂之力。（5）具体用人单位的信息。例如：自己所学专业那些用人单位需要？需求数量是多少？用人单位经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度及对毕业生的具体安排使用意图等。就业不仅取决一个人的知识、能力、体力、社会和经济的因素，而且取决于就业信息。谁能获得更多更有效的就业信息，谁将能赢得择业的主动权。搜集就业信息应该力求做到“早”“广”“实”“准”。通常来讲，就业信息的搜集主要包括以下几种途径：①学校主管大学生就业的部门。无论从哪个角度看，学校都应该是收集就业信息的主要渠道。因为就目前的就业机制看，学校是连接大学生就业工作所涉及的有关对象的核心环节，他们既与毕业生就业工作所涉及的各级主管部门之间保持着密切联系，同时也是用人单位选录毕业生所依赖的一个主要窗口。这一特定的位置，使它们对就业信息的占有量大于任何一个部门，同时其所掌握的准确度、权威性也没有任何一个部门可以与之相提并论。就政策而言，全国的、行业的、地方的，在他们这里都有完整的收集；就需求信息而言，他们接触到的所有信息都是用人单位针对学校的专业设置而来的，可信度最高；同时他们所接触的各部门、各单位正是毕业生就业工作所涉及的就业机构。因此，就它们所提供的就业信息，无论是质量还是数量，都具有明显的优势，是毕业生获得就业信息的主要渠道。目前，各高校毕业生就业工作的职能部门大都转变观念，以市场为导向，以服务为宗旨，在制定文件、公布信息、提供咨询、就业指导以及为用人单位举办各种就业市场方面都作了大量的工作，也就取得了显著的成效。②各级政府主管部门和就业指导机构。 主管部门和就业指导机构的主要职责，就是制定所辖区的毕业生就业政策，交流毕业生和用人单位的供求信息，为毕业生就业提供各种咨询与服务，他们每年都要通过各种形式为毕业生提供各种真实的可靠的就业信息。③亲朋好友及老师。学校的老师在每年的社会实践教学、科研协作以及校外兼职中，都与一些专业对口的单位关系密切，通过他们了解需求信息，联系社会实践、实习单位以及推荐到相关单位求职，对毕业生择业成功是很有帮助的。校友大多是在专业对口的单位工作，他们对所在单位引进人才还有一定的影响力，他们提供的就业信息往往更具有准确性，通过他们引见往往可信度高，成功率高。再者，许多毕业生的家长或亲友在多年的工作与社会交往中，与社会各方面有着广泛联系，由于家长，亲友与毕业生的特殊关系，在帮助了解就业信息或推荐就业机会是更加积极主动，不遗余力。④社会实践和毕业实习。毕业生在求职择业过程中，很大的障碍是供求双方缺乏了解。而毕业生的社会实践、实习可以说是其了解用人单位，并让用人单位了解自己的最好途径。毕业生在参与社会实践和毕业实习、毕业设计时，应该力求做到单位的选择和就业意向相挂钩。如果你的毕业设计乃至毕业论文正是实习单位要解决的技术攻关难题，极有可能成为你择业成功难得的机遇。⑤各类“双选”、招聘活动。各地方、学校或用人单位举办的规模不等，形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中，信息量大，针对性强，双方了解更直接等优点，是毕业生了解信息，成功择业难得的机会。特别是以学校为主体举办的“双选”、招聘活动，专业更对口，用人单位更有选才的诚意，更应该格外的予以重视。⑥各种有关的新闻媒体。大学生就业是近年来社会关注的问题之一。毕业生可以通过各种新闻媒体如电视台、报纸、专刊等，了解有关的就业信息2、自我分析在收集信息的基础上，毕业生要联系自身实际，理智地进行自我分析。自我分析包括以下四点：（1）自身综合素质，能力的自我测评。如学习成绩在全专业中的名次，自己的兴趣、特长、爱好是什么，有何出众的能力（包括潜能）等。（2）分析自己的性格、气质。一个人的性格和气质对所从事的工作有一定的影响，如果能从事与自己的性格，气质相符合的工作就易出成绩。可以用一些测试表对自己的性格，气质进行一定的分析。（3）自己在择业过程中，具有哪些优势，那些劣势，应该如何扬长避短。（4）问问自己究竟想做什么。即自己想在哪一方面有所发展，想成为什么样的人。换句话说，即自己的“满足感”是什么，价值标准是什么。3、 确立目标自我分析的结果是为了确立自己的择业目标。从大的范围来说，大学生首先需要确立的择业目标包括以下三个方面：（1）择业的地域。首先要确立是在沿海城市就业，还是在内地就业；是留在本地，还是去外地就业。此时，既要考虑是否符合政策规定，同时还要考虑生活习惯以及今后的发展等因素。（2）择业的行业范围。必须确定是在本专业内就业，还是跨出本专业到其他行业就业；是从事本专业范围内的技术工作、管理工作、社会工作，还是从事教学工作、科研工作等。此适应多想自己的综合素质、能力以及兴趣、特长等。（3）择业的单位。必须确定是去大企业，还是去小公司或应聘公务员；是选择国有企业，还是选择三资企业或民营企业。在这些单位中，有哪些前来招聘，自己是否符合条件，自己最希望到哪一家企业工作。对于愿意从事教育工作的大学生，是选择高校，还是选择中等职业学校或其他学校，等等。择业过程中，当然会遇到许多不可预测的变化。但是，事前给自己的择业确定一个比较明确的目标，可以使整个就业活动有的放矢，有条不紊。不然，就会出现乱打乱撞的盲目被动局面。4、准备自荐材料在确定了择业目标之后，大学生接下来即可准备自荐材料。自荐材料包括： 学校推荐表、导师推荐信、个人简历、自荐信及有关的辅导证明材料。这几种材料虽然单独都能使用，但各自的侧重点不同。自荐信主要表明自己的态度，个人简历主要说明自己过去的经历，证明材料强调自己所取得的成绩，学校推荐表和导师推荐信体现学校和老师对自己的认可。缺了任何一个方面，自荐材料都不完整。自荐材料是反映毕业生个人总体情况和综合素质的主要材料，是毕业生与用人单位信息交流的载体，也是用人单位透视大学生的一扇“窗户”和决定是否面试的重要依据。因此，自荐材料都被称为大学生求职择业，赢得面试的“敲门砖”。5、 参加招聘会（投寄材料）在大学生就业活动中，招聘会或就业市场在用人单位与大学生之间架起了见面、沟通的桥梁。在招聘会或就业市场上，用人单位与大学生之间只能进行初步结识，即用人单位向毕业生宣传单位发展情况，同时收集众多毕业生的自荐材料（有的单位可能向应聘学生发放登记表）；毕业生则在了解用人单位的大致情况后，将自荐材料和登记表交给招聘单位。从某种意义上说，大学生参加招聘会或就业市场，大多数仅完成了一项材料递交工作。当然，也有一些毕业生与用人单位“一见钟情”，当场签约。为了提高效率，毕业生可以有选择地去几个招聘会或就业市场，没有必要为“广种薄收”而盲目地去“赶场子”，今天去一个招聘会，明天进一次人才市场，这样既浪费时间和精力，效果也不会太好。另外，毕业生可以将自己的自荐材料通过邮寄等方式寄给用人单位，用人单位可以依据此材料进行分析，决定是否通知你参加面试或笔试。6、参加笔试不少用人单位在招聘过程中，采用笔试的方式考核应聘者的知识，能力与素质。笔试主要检验大学生运用所学知识和所掌握技能去处理实际问题的能力。当然，笔试不仅在卷面上考核你的知识和能力，同时也在考核你其他方面的素质。比如，书写是否工整，卷面是否整洁，答题是否细心等。因此，你应该珍惜并认真对待笔试。7、 参加面试面试是众多用人单位考核大学生综合素质的重要手段。通过面对面的沟通、交流，用人单位可以了解大学生的表达能力、思维能力、处事能力、仪容仪表，以及对一些问题的看法和其他一些不能通过笔试反映出来的综合素质。因此，大学生在面试之前要做好充分准备，适当进行形象设计。8、签订协议用人单位通过自荐材料和供需见面、笔试、面试等招聘活动，选拔出自己合意的毕业生后，便向被录用的学生发放录取通知书。毕业生在接到录取通知书后，如果愿意到该单位工作，则双方签订就业协议书。就业协议书一旦签订，就不得随意更改。如果有一方提出毁约，须征得另外两方同意，并缴纳违约金。9、 报到上班与用人单位签订好协议，并得到学校、政府教育主管部门的审核同意后，接下来大学生要做的事便是以优异的成绩完成学业，等待发放就业报到证，做好毕业离校的各项准备工作。至此，毕业生的求职择业程序完成，毕业生可在领取报到证，办理离校手续后，按照报到证规定的时间期限和指定的地点去单位报到上班。

毕业生就业工作的一般程序

学校毕业生就业工作一般从当年9月份开始，持续到次年的六月份（就业率统计工作持续到次年的9月份）。其一般程序是：

1、9月—10月，开始毕业生生源统计，制定《年度毕业生就业工作实施方案》；制定《毕业生就业指南》；通过各种渠道收集毕业生就业信息；利用各种媒体和渠道向社会推荐毕业生。毕业生认真准备自荐材料；领取《毕业生就业协议书》。

2、11月—12月，积极组织毕业生参加全国各地有关部门组织的人才交流会，毕业生持《就业推荐表》参加“双选会”；学校招就处和各系部组织好各种类型的中小型校园招聘会；毕业生与用人单位达成就业意向后，填写《毕业生就业协议书》并按规定办理签证手续。

3、10月—次年6月，招就处及各系部积极与用人单位联系，建立就业实训基地，邀请用人单位进校招聘；共同做好未落实就业的毕业生就业推荐工作。

4、次年2—6月，学校招就处随时了解、汇总毕业生就业签约情况，按月公布各系部就业率及各专业就业情况。

5、次年6月，学校招就处根据毕业生签约情况形成就业方案，上报省毕业生就业主管部门。对毕业生进行集中教育，准备毕业生派遣工作。省毕业生就业主管部门审批就业方案后，发放报到证。学校召开毕业典礼大会，毕业生办理离校手续。

毕业生就业工作的一般程序 学校毕业生就业工作一般从当年9月份开始，持续到次年的六月份（就业率统计工作持续到次年的9月份）。其一般程序是：1、9月—10月，开始毕业生生源统计，制定《年度毕业生就业工作实施方案》；制定《毕业生就业指南》；通过各种渠道收集…

毕业生报到程序 报到手续的办理、用人单位接收和安排工作岗位、毕业生户口关系的迁转、毕业生学籍档案的转移等。

随着我国高校毕业生就业制度的不断完善，大学毕业生就业工作已经成为一项常规性的工作，各级毕业生就业工作管理部门和用人单位都形成了一套完整的工作程序。大学毕业生在求职之前了解与毕业相关的程序，有助于节约求职成本，避免人力、财力和时间的浪费，从而实现顺利就业。

一般是毕业前找工作，和公司达成协议后和公司、学校签订三方协议，然后毕业，领证，离校，向公司报到，和公司签订劳动合同。准备就业材料，包括就业协议、就业推荐、求职材料(简历、申请表、学习或工作z明、获奖证书复印件等)。)，并寻找就业机会，包括就业实习、见习、参加各种招聘会、网上求职等。其次，达成就业意向，签《就业协议书》，签《劳动合同》、《就业协议书》或《劳动合同》给年级辅导员发工资，并纳入就业派遣计划。

最后得到就业《报到证》，办理档案、户口、团党关系转移，向用人单位或就业部门报告。延伸信息大学毕业生与用人单位达成就业意向后，必须签订学校出具的就业协议。协议是传递毕业生档案和户籍的依据，学校将根据毕业生签订的就业协议，对毕业生档案和户籍进行派遣。未签订就业协议的，毕业生的人事档案、户籍等关系可在毕业后寄回原籍。因此，在找到合适的工作单位后，毕业生可以与单位签订就业协议。

聘用协议除用人单位盖章外，还应由用人单位上级人事部门盖章。毕业生就业登记流程。毕业生做好就业准备，接受就业指导教育。毕业生就业主管部门收到由教育部统一印制的推荐表和协议推荐表。毕业生准备部门签字、毕业生就业主管部门盖章的自荐材料。毕业生通过多种渠道收集和筛选就业信息。毕业生参加各地举办的毕业生专场。进入人才市场参加竞赛的毕业生凭推荐表复印件和自荐材料与用人单位协商。

经过双向选择，他们与用人单位签订就业协议，并加盖用人单位印章、用人单位主管部门印章、毕业生本人签字、学校登记。学校毕业生就业主管部门到省教育厅办理登记证，持登记证到用人单位报到。办理人事代理的毕业生持登记证或毕业证到当地人才中心一级向学校保障部门报到，持登记证和登记转移证将户籍关系转移到单位或户籍所在地，将档案关系转移到逃避登记证的单位或各级人才交流中心。

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