梅州市广播电视台应聘人员必须具备下列资格条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中国宪法和法律;
(二)具备良好的品行和职业道德;
(三)具备岗位所需的专业或者技能条件，符合招聘岗位的条件要求(具体条件等要求详见附件1);
(四)适应岗位要求的身体条件和工作能力;
(五)年龄为35周岁以下(报考年龄的计算日期截至2019年7月25日)。
粤东鸿图嶂电视调频转播台应聘人员必须具备下列资格条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中国宪法和法律;
(二)具备良好的品行和职业道德;
(三)具备岗位所需的专业或者技能条件，符合招聘岗位的条件要求(具体条件等要求详见附件1);
(四)适应高山高寒工作要求的身体条件和工作能力;
(五)年龄为35周岁以下(报考年龄的计算日期截至2019年7月25日)。
有下列情况之一者，不得报考：
1、在读的非应届普通高等院校毕业生，现役军人，机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员;
2、因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员;
3、曾因超生被有关单位依照人口与计划生育有关规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满5年的人员;
4、近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的人员;
5、近年来在粤东西北地区乡镇事业单位专项公开招聘中违约且在不得报考期限内的人员;
6、曾被机关、事业单位开除的人员;
7、被有关部门列入涉金融严重失信人名单的当事人;
8、法律、法规规定的其它不得应聘的情形。
二、报名办法
(一)报名方式、时间
1、报名方式：采取现场报名方式。应聘人员填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》一式三份(双面打印，见附件2)，提供身份z、学历学位证书、专业技术资格证书等相关证书及其他资料原件和复印件一份。《报名表》上需粘贴近期二寸正面免冠照片，另附一张同底二寸电子照片(jpg格式，大小为20KB以下，以本人姓名和身份z号码为照片名称)。国有单位在编在职(岗)人员报考，还需提供工作单位及主管部门同意报考的证明，交招聘单位及其主管部门统一审核。
2、报名时间：2019年7月23日、24日、25日共三天，上午8：30—12:00;下午14:30—18:00。
3、报名地点、联系人、联系电话：
报名地点：梅州市广播电视台三楼办公室
联系人：古、夏
联系电话：0753-2187638
4、领取准考证：报考资格经现场审核合格人员，持身份z于2019年7月31日到招聘单位报名处领取笔试准考证。
(二)报名要求
1、报考人员均须于报名截止之日前取得相应学历、学位、执业资格及职称证书;港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。
2、应聘人员提交的报考材料必须真实、准确，提供虚假报考材料的，一经查实即取消报考资格。
3、每个应聘人员只能报考一个符合招聘条件的岗位。
4、不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
5、招聘岗位与报名人数比例达不到1:3的，该招聘岗位原则上不予开考，特殊岗位经批准后予以开考。
三、考试
考试主要采取笔试加面试的方式。
(一)笔试
笔试主要测试应聘人员公共基础知识和公文写作。
具体笔试时间、地点等事项另行通知(笔试准考证上可见)，参加笔试的人员须持本人身份z和笔试准考证，且所持证件必须是原件，复印件无效。
笔试成绩按100分计算，笔试合格分数线根据全体考生笔试整体情况综合考虑，并在笔试成绩公布时划定。笔试成绩计算到小数点后两位。笔试成绩相同时，视为该岗位面试并列。
笔试成绩将在笔试结束后10个工作日内在梅州市人力资源和社会保障局门户网站(>首页 院校动态 热门报道 考试快讯 权威发布 教育评论 招生简章 热招院校 志愿填报 高考 中考 考研 自考 成考 财务 雅思 托福 招聘信息 简历指导 求职技巧
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我所知的 他们保安公司目前的服务地 普纳斯 拉斐特 中关村软件园17号楼（瑞斯康达和百度公司的那个楼）
物流公司 神龙丰物流园 1618 十堰冀龙 丰台新发地 凡是送去昌平培训的应该是一伙人 在物流园租一门脸 然后在那招聘 送应聘人员去保安公司干活（名义培训）签协议的时候会写的很明白 不服从命令受伤的不负责 不满一个月离开的不负责 在货场呆满一月发放工资 在这种骗局里 最重要两点 一 利用你干活 不要你钱 管你吃住 让你心里感觉没什么不就是耽误点时间吗 二 你放心 不会让你干满一个月 在保安公司最多干十多天 回去去货场再干 其实基本都是干装卸工 也就是你在保安那边给人挣点钱 回去还得给物流挣点钱 20多天时找个借口把你弄走 借口多的很 比如 货物损坏 丢失 或者直接把你累跑等等毕业生就业工作调研报告
工作总结
篇一：
毕业生就业质量调研报告毕业生就业质量调研报告
一、计算机应用技术专业就业基本情况近两年经过学院和系部及本专业团队促进学生就业各项工作的开展，计算机应用技术专业总体就业形式良好。201X年计算机应用技术专业毕业人数80人，就业人数80人，总体就业率为100%。201X年本专业毕业人数74人，就业人数73人，总体就业率为9
864%，两年的平均就业率为9
932%。近两年来，计算机应用技术专业采取了以下一系列的有力措施，促进学生就业工作有条不紊的完成。 以下就10和11届毕业生的就业情况作分析如下：
1、就业区域分析 201X、201X届计算机应用技术专业毕业生就业主要集中在广东省内，其中在广州、深圳两地就业的毕业生占到了60%，有30%的同学选择了在珠三角等地进行就业，有10%的同学选择了梅州、湛江、韶关等二级城市。
2、毕业生就业岗位分析 201X、201X届计算机应用技术专业毕业生选择就业的用人单位主要集中在私营企业，这与广东省私营企业比较发达的社会经济结构密切相关。而毕业生进入国有、集体和机关事业单位则相对比较少。从2年的数据来看，进入私营企业的人数达到93%，而进入其他国有企业和事业性单位的只占5%。 201X、201X届计算机应用技术专业毕业生就业单位的行业主要集中于商业、工业以及服务业。其中制造业占有45%，商业机构为36%，服务业为13%，其他行业为6%。虽然有一半学生集中在制造类中小企业，也基本上都是集中在计算机和网络维护、计算机及相关产品的销售和售后服务等与计算机软件技术、网络技术等相关岗位就业，专业对口率达到90%以上。
3、就业稳定性分析 正常的人才流动是社会发展的重要条件，但是过于频繁的人才流动也会给正常的经济发展带来阻碍。201X、201X届计算机应用技术专业毕业生跳槽现象比较频繁，在两届毕业生中有76%的毕业生有过跳槽经历。
4、毕业生薪酬水平分析 根据毕业生就业调查情况，201X、201X届计算机应用技术专业毕业生初次就业工作收入基本都达到1800元以上。其中1800-2500元的比例最大，达到64%，其次为2500-3000元达到24%。有少数毕业生年薪已达到10万以上。本专业的平均起薪略高于全省高职院校同类专业。
二、为促进就业，采取的主要工作措施和方法
1、领导思想上的重视 领导班子高度重视就业工作，08年以来，系部成立了就业工作领导小组，系主任担任组长，系党支部书记和副主任但任副组长，相关辅导员及专任教师担任组员。期间，针对就业形势，召开了多次工作会议，研究、探讨毕业生毕业和就业中出现的问题和解决措施，布置和落实毕业生就业指导、思想教育、就业、毕业生联系等各项工作；另外，做到逢会必讲就业，在系教职工例会上，及时向全系教职工通报毕业生的就业情况，动员广大教职工积极行动起来，多方收集招聘信息，毕业生就业，为毕业生创造良好就业条件。
2、加强了就业工作的组织管理 这两届毕业生的就业工作由于得到了足够的重视，同时有了往届就业指导工作的经验，所以各项计划都能够按照原来预定的进行了层层把关和落实，从就业工作的准备，实施都能够按部就班的进行，并且到现在还在坚持不懈的做下去。
3、加强了对0
8、09届毕业生的交流与沟通 充分利用信息化手段对毕业生进行管理和就业指导。我系辅导员和毕业论文指导教师，针对毕业生因实习和找工作而较难集中的情况，加入了本专业10和11届毕业生各个班级的工作QQ群和建立10和11届毕业生党团干部群。同时还通过博客等网络通讯手段，实现了就业信息发布、反馈、指导网络化。一方面便于本专业毕业生查询系部发布的就业信息及各项通知的要求，一方面便于毕业生之间进行交流，讨论和分享就业工作的点滴，同时也使毕业设计指导老师能及时有效地对毕业生在就业过程中出现的问题和困惑进行指导，促进就业工作的顺利进行。
4、加强了就业指导教育 本专业在积极做好毕业生就业服务和就业工作的同时，亦注重加强毕业生的教育引导。 首先，切实抓好就业指导教育。我们认真上好贯穿学生三年学习生活的《大学生就业指导课》，并在课外通过集会等对学生进行持续的就业指导。从职业意识与自我定位、职业道德与自我实现、社会用人单位对毕业生的素质要求，毕业生求职技巧，就业形势分析、国家就业政策等方面对学生进行教育，全面促进学生就业素质的提升，提高毕业生的求职技能，鼓励学生树立“先就业后择业”的意识和学会自我合理定位。 第
二，注重做好学生的思想工作。针对毕业生在就业和初涉社会过程中往往会遇到许多新问题和各种挫折，并由此产生困惑或焦虑、暴躁、迷失等心理状态。辅导员在此期间，高度重视加强与毕业生的交流，通过个别谈话、网络等各种形式对学生在就业过程中遇到的各种问题主动了解，详细指导，并及时调整毕业生的心态，增强学生心理承受力和自信心。第
三，形式多样地做好就业指导和教育。
（1） 利用社会资源，邀请企业和专家进行就业讲座，提升本专业毕业生就业素养。
（2）利用课外活动，促进学生的自我教育，提高学生的就业技能。
（3）对就业困难的同学进行了重点帮扶。
三、近三年毕业生就业质量情况分析通过对学生就业情况的统计，我们对我系
10、11届毕业生的就业质量、升学质量和就业趋势有了较为深入的了解，近年来，全国的就业竞争压力越来越大，毕业生人数从201X年的300万，上升到201X年的1000万。在这样的竞争环境下，我们从就业地点、就业单位性质和就业起薪水平三个方面来评估，可以发现我系毕业生的就业质量始终保持了一定的水准。总结起来我系三年年来就业情况呈现以下特点。
（1） 就业城市区域集中。我系毕业生每年在广州、深圳、珠海、东莞、汕头、佛山、肇庆这几个城市就业的人数都稳定在90%以上，在其他
二、三线城市就业的每年只有不到20%的比例。
（2） 就业单位定位准确。通过统计发现，三年来本专业学生的就业单位主要集中在IT企业中小企业、制造业、服务业，约占就业学生的90%以上，在研究生扩招、全国本科生扩招这样的压力下，我系专科毕业生能够稳定地占领中低端就业市场，很大程度说明了我们人才培养方案市场定位的准确性。
（3） 就业薪酬待遇较为稳定。根据某权威网站的调查显示， 201X届的专科毕业生平均税前月薪为1800元左右，而通过对本专业201X届毕业生的薪资统计发现，本专业毕业生平均月薪在201X元左右。
（4）企业对毕业生在企业工作表现整体感觉较为满意。我们对应届毕业生进行了多次毕业跟踪调查和咨询服务，整体的调查有两次，一次在7月份，第二次在11月份，从这两次调查的结果总结起来看，毕业生所学到的专业知识结构较为合理，能满足企业工作需要，90%以上的企业对本专业毕业生的工作表现感觉良好，对本专业人才培养方案整体感觉满意。
（5） 毕业生对本专业教育教学工作的评价和建议 三年来毕业学生对本专业的人才培养方案总体上表示满意，对学院以及教师的教育教学工作表示认可，这部分学生占全体毕业学生的90%以上。他们认为系部的教学工作安排紧凑、教学内容丰富、教学理念先进，教师教学耐心、认真、管理严格。但希望在教学方法上应更强调实战的技能训练。教学不管用什么方法，关键是要符合学生的实际，使学生真正学到就业的本领，建议学校安排学生利用寒暑假直接到企业参加真正的软件工程项目的实践锻练，学习专业技能，积累社会经验，提高综合素质，改变单纯的课堂讲授的教学方法等。
篇二：
大中专毕业生就业工作调研报告关于我市大中专院校毕业生就业情况调研的报告 大中专毕业生是十分宝贵的人力资源，是高层次人才队伍的后备力量。大中专毕业生就业工作，关系到人才强市战略的实施，事关广大人民群众的切身利益，事关社会的和谐与稳定。近年来，随着就业形势的日益严峻，大中专毕业生就业难问题已经成为广大学生和家长关心、党委和政府关注的热点难点问题，为做好高校毕业生就业工作，促进其充分就业、成功创业，国家及省市结合实际，采取措施，相继出台了很多有关促进大中专毕业生充分就业的政策及措施，使得绝大多数大中专毕业生得以就业。为进一步做好我市大中专毕业生就业工作，按照人力资源社会保障局的统一安排，采取召开座谈会、实地考察、发放调研问卷等方式，主要内容包括我市大中专毕业生就业的总体情况、促进高校毕业生就业所采取的主要措施、存在的问题及建议等对全市大中专毕业生就业情况进行充分调研。
一、我市大中专毕业生就业状况自201X年以来，从我市各级人才公共服务机构大中专毕业生报到情况上看，全市共新增毕业生41494人，其中本科以上12972人，大专25161人，中专3361人；实现就业36029人，其中本科以上111449人，大专21920人，中专2660人；现未就业5465人，其中本科以上1523人，大专3241人，中专701人。 统计结果表明，从总体上看，尽管近几年就业矛盾比较突出、就业困难，但在各级政府和社会各界的共同努力下，特别是国家及省市一系列政策措施相继出台，有力地促进了大中专毕业生就业，总体就业率始终稳定在80%以上，并且每年呈递增趋势，具体分析如下：
1、从不同学历的毕业生就业率看，本科以上就业率较高，每年基本在90%以上，专科毕业生每年就业率在88%左右，中专毕业生的就业率相对来说则较低些，0
8、09年就业率在80%以上，这两年有所下降，降至75%-70%，当然，也有不少中专毕业生选择继续升学，相对来说中专毕业生就业还是较为困难。
2、从不同专业毕业生的就业率看，文科类、理科类和工科类毕业生就业率均有提高，但是理科类和工科类毕业生就业率上升幅度不大，文科类毕业生就业率上升明显，然而从毕业生性别来看，男性毕业生就业率明显大于女性毕业生，所占比例为7：
3。
3、从毕业生就业方向看，不同性质单位接收毕业生占接收总数的比例分别为：
党政机关占
9%，事业单位占1
72%，国有企业（包括集体企业）占2
16%，非国有单位（个体企业、民营企业、外商投资企业等）占5
83%。党政机关、事业单位和国有企业接收比例均有不同程度的下降，而非国有单位接收毕业生比例每年有明显增加。这一结果表明，随着国家在促进高校毕业生就业方面的一系列政策的出台，以及就业指导作用的日益凸现，毕业生的就业观念有所转变，不再一味追求稳定，主要去向不再仅限于党政机关、事业单位和国有企业，而是把非国有单位作为就业的重要选择，且呈较快上升趋势。尤其是专科毕业生70%以上都在非国有单位就业，中专毕业生基本上都在非国有单位就业，因为党政机关、事业单位和国有企业单位门槛较高，使得部分毕业生无法在这些单位就业。
二、大中专毕业就业方面存在的问题
（一）促进大中专毕业生充分就业的工作力度有待进一步加强。近年来，虽然各级政府在帮扶毕业生就业方面做了大量的工作和进行了积极有益地探索，出台了一些政策文件，但不可否认，社会各界对大中专院校毕业生就业难的问题关注度仍不够，毕业生就业服务工作还缺乏系统化帮扶措施，就业扶持力度还不够大。
（二）用人单位设臵门槛过高，岗位专业限制性强，急功近利，不愿意吸纳没有工作经验的毕业生就业。
（三）毕业生自身也存在不容忽视的“先天不足”。毕业生对就业期望值过高，“一味追求大都市，一心要捧铁饭碗，一下要拿高工资”成为相当一部分毕业生的就业标准。大中专毕业生初具专业理论知识，实践动手能力严重缺乏，和用人单位的岗位需求还有相当大的差距。近些年，高校扩招规模迅猛，但教学师资力量、硬软件设施均跟不上扩招步伐，导致培养的学生整体质量出现明显滑坡。同时高校专业设臵与社会需求严重脱节，就业结构性矛盾突出，进一步加大了大中专毕业生就业难度。
（四）各级人才交流服务中心作为政府为毕业生服务的专门机构，存在着职能定位不清、县区机构设臵不统
一、编制人数较少和硬件设施薄弱等突出问题。市人才中心目前工作开展面临的最大障碍是办公场所严重不足，公共服务大厅面积小，档案室已满臵，人才招聘目前暂借用工会职工帮扶大厅，严重制约了工作的进展。
三、对促进我市大中专毕业生实现充分就业的几点建议
（一）加强宣传教育，形成社会共识。一是充分利用各类媒体大力宣传大中专毕业生就业的极端重要性，宣传国家对于大中专毕业生就业的各项优惠政策，引起社会各界广泛关注，以政府为主导，举全社会之力实现毕业生充分就业。二是建立领导干部责任制，把促进大中专毕业生就业纳入年度目标责任考核内容。
（二）积极开发就业岗位。一是加大公开招考力度，逐年增加招考名额，吸纳更多优秀毕业生到机关事业单位就业。二是鼓励各类企业积极吸纳大中专毕业生就业。对企业一次性吸纳毕业生10人以上，并与毕业生连续签订劳动合同满3年的，由政府给予一次性奖励。三积极开发适合毕业生自身特点的公益性岗位，适当提高公益性岗位工资待遇，增强公益性岗位对毕业生就业吸引力。
（三）积极鼓励毕业生到非公有制企业就业。对在非公有制企业实现就业的，3年内对个人负担缴纳养老部分，由政府给予50%的补助。
（四）提高见习补助标准。充分利用现有毕业生就业见习，做好岗前培训，对尽快实现毕业生就业意义重大。建议进一步增加就业见习补助，调动毕业生参加就业见习积极性。建议毕业生见习补助标准由目前市就业资金补助每人每月300元提高到每人每月500元。
（五）加快市县两级毕业生创业孵化基地建设。市大学生创业孵化基地要规范管理，高效运作。各县区要积极争取，创建大学生创业孵化基地，为大学生创业创造良好条件。
（六）进一步加强人才服务机构建设。市县两级人才中心是大中专毕业生就业服务的最基础，也是最重要的人才服务机构，是实现大中专毕业生充分就业的基本力量保障。要从明确主体地位，解决工作人员不足，硬件设施差等方面着手，切实加强服务机构建设。建议进一步明确人才中心在毕业生就业服务的主体地位，规范县区人才中心机构设臵，建议为市县两级人才中心配备50名协管员，其中市人才中心20名，每个县区2-3名。 附：
近年来国家省市关于大中专毕业生就业相关政策
篇三：
大学毕业生就业状况调查报告大学毕业生就业状况 调查报告 班 级：
XXXX班 姓 名：
XXX 学 号：
09020342XXXX 大学毕业生就业状况调查报告 调查201X年7月—9月 调查对象：
广西XX学院（X校区） 调查方式：
寻访法，观察法，资料收集法调查范围：
201X届广西XX学院（X校区）应届毕业生 调查目的：
让我们利用暑假深入社会进行实地调查研究，运用本课程的基本知识和基本理论指导自己观察、分析社会问题，思考解决问题的对策，锻炼和提高社会实践能力以及分析与解决问题的能力，进一步坚定中国特色社会主义理想信念，增强贯彻党的路线、方针和政策的自觉性和建设中国特色社会主义的历史责任感。调查对象的情况：
广西XX学院位于广西首府南宁市，是一所以经济管理学科为主，文学、法学、理学、工学相互支撑、协调发展的地方性、教学型全日制普通本科院校。学校前身可以追溯到1960年成立的广西商业专科学校（1962年9月更名为广西商业学校）和1963年成立的广西XX学校。1970年，广西商业学校与广西XX学校合并为广西财贸学校；1972年，广西XX学校分离出来并独立招生，广西财贸学校恢复为广西商业学校；1984年，在广西商业学校基础上组建广西商业高等专科学校；1985年，广西财政高等专科学校成立；201X年，广西XX学校并入广西财政高等专科学校，广西南宁商业技工学校（成立于1979年）并入广西商业高等专科学校；201X年5月经国家教育部批准，广西财政高等专科学校和广西商业高等专科学校合并组建广西XX学院。广西XX学院的成立填补了广西没有独立设置的XX类本科院校的空白，对于服务广西经济社会发展具有独特地位和作用，被自治区列为重点支持建设的10所本科院校之一。
一、基本情况
1．毕业生就业情况 据调查资料显示，09年广西XX学院毕业生共计4124人，比08年增加了369人，增幅为
98%；实际毕业人数为3981人，同比08年增加了351人，增幅为
96%；至9月份，该校总体就业率达到9073%，其中，本科为9
11%，高职高专为901%，比全区普通高校平均就业率高5个百分点。全校及各系、中心毕业人数及就业率情况如下表所示：
全校及各系、中心毕业人数及就业率情况（数据统计截止于201X年9月1日）
2．就业岗位提供情况 09年全年举办各种招聘会共计100多场，远远超过08年，其中，大型招聘会4场，中型招聘会9场，小型招聘会场90多场；进校的招聘单位1325个，提供就业岗位信息总量达8200多个，有效就业岗位数与毕业人数之比达到
05：
1。就业岗位主要集中会计、财务、销售、管理、文秘、储备干部、柜员等职位。
二、毕业生就业工作特点 据调查资料显示，就业工作所呈现的特点主要有以下三个方面：
1 毕业生就业流向集中。 从进校招聘的单位来看,绝大部分以广西本地为主，1325个用人单位中，广西本地单位就有1149家，占进校招聘单位的8
67%,而本地用人单位中又以南宁市为主，占总数73%；从毕业生就业低于流向来看，在广西本地就业的占总数的8
82%，这里面在南宁就业占绝大多数，有5
75%。
就业单位性质以民营企业为主。由下面数据得知，民营企业占绝对的优势，共1033家，占进校招聘单位78%，因此毕业生就业的单位性质主要以民营企业为主。国教 经 国 财 金 外 计 工 文 会 数 12001100 1000900 800 700600 500400 300 200100 0
3 需求结构不平衡。 从用人单位提供的岗位需求情况来看，本科主要集中在市场营销、会计、物流管理、工程管理、金融学等专业，其中，市场营销的供需比为1：
5
3，会计的供需比为1：
428，物流管理的供需比为1:332但是英语和电子商务的供需比却很低，分别为1:
73和1：
038。 高职高专主要集中在文秘、会计、市场营销、物流管理等专业，其中文秘的为1：
7
3，会计的为1:
6
2，市场营销的为1:
57，物流管理的为1：
1
2，而计算机、工商企业管理、旅游管理等专业则很低。与此同时，岗位需求当中专业不限的数量也较多，共计373个。 由上述情况可知，招聘单位对广西XX学院各专业的毕业生的需求不尽相同，院方的一些专业设置在大体上符合招聘者的招聘趋势，但在一些热门的专业上稍有不足。
三、就业工作当中发现的问题 从客观方面上来看，高职高专就业难问题日益凸显。 从全区情况来看，高职高专的就业率高于本科，截止201X年9月，高职高专的平均就业率为8
785%，本科为80801%，高职高专比本科高出7个百分点；从该校09年情况来看，高职高专的就业率比本科低1个百分点。显然，数据上就表明了，在该校高职高专就业难的问题开始显现。 从主观方面上来看，毕业生自身上存在诸多问题，少部分问题则是在就业指导工作方面。 专业理论性较强、用人单位需求量小。因我校是理论性比较强的经济学类专业占绝大多数，用人单位需求量很小，即使要经济学专业的，也要求硕士研究生（数据统计截止于201X年9月1日）以上，所以就业工作遇到了一定的困难。 毕业生就业工作中还存在一些问题，诸如部分学生理论致使不扎实，动手能力较差的一些问题一直存在；出现在签约单位实习期间，双方协调部当的现象；部分同学就业预期过高，错过就业良机；个别同学签约前考虑不充分，存在盲目签约现象，少数同学的语言表达能力、社交能力和创新能力需要不足。 由于毕业生众多，就业指导老师人数不足、精力有限，难以照顾到每一位毕业生，落实就业指导问题。
四、学校就毕业生就业工作采取的主要措施 完善组织体系，高度重视毕业生就业工作；加强培训，努力提高毕业生就业工作队伍的整体素质；精心组织，扎扎实实地抓好毕业生就业指导工作；关注弱势群体，重视对困难毕业生的扶住和指导；积极开拓毕业生就业市场，广泛地收集就业信息；鼓励毕业生投身基层，从基层开始做起；采取有效措施，鼓励大学生自主创业；建立就业激励机制，完善就业评估体系。
附送：
毕业生就业补充协议书格式
毕业生就业补充协议书格式
动合同。甲方不因此承担任何责任。
三、违约责任乙方违反《毕业生就业协议书》的约定，不与甲方签署劳动合同的，应当向甲方支付违约金人民币3000元整。
四、争议处理若甲乙双方履行《毕业生就业协议书》及本补充协议产生争议的，可协商解决。协商不成提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
五、其他
1、本补充协议与《毕业生就业协议书》不一致之处，以本补充协议为准；本补充协议的部分内容如与法律、法规之规定相冲突，该部分无效，但不影响其他部分的效力。
2、本补充协议一式三份，甲乙双方各执一份，乙方学校备存一份，甲乙双方签字、盖章后生效。 甲方（盖章）：
天津聚龙嘉华投资集团有限公司日期：
乙方（签字）：
日期：
篇三：
毕业生就业协议书范本编号：
全国普通高等学校毕业生就业协议书（范本） 毕 业 生 张×× 用人单位 河南煤业化工集团有限责任公司 学校名称 河南理工大学xxxxx学院 国家教育部高校学生司制表
>梅州市人民医院是一所综合性国家三级甲等医院，中山大学附属梅州医院，博士后科研工作站。医院现因工作需要公开招聘高学历、高职称人员11名，现将招聘有关事项公告如下：
一、报名条件
应聘人员必须具备下列资格条件：
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，无违法犯罪记录；
（二）具备良好的品行和职业道德；
（三）具备岗位所需的专业或者技能条件，符合招聘岗位的条件要求，详见《梅州市人民医院公开招聘人员职位表》（附件1）；
（四）身体健康，能承担夜班及节假日值班工作；
（五）年龄的计算日期截止至2014年6月23日。
二、报名办法
（一）报名时间、地点、方式
1、报名时间：2014年6月23日至6月25日。
上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。
2、报名地点：广东省梅州市梅江区黄塘路梅州市人民医院人事科（秀兰大楼九楼），联系电话0753-2206956。
3、报名方式：
⑴现场报名：应聘人员本人持身份z、学历学位证书、专业技术资格证书等原件及复印件及近期一寸证件照2张到梅州市人民医院人事科办理报名手续，填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2）。
⑵网上报名：应聘人员将身份z、学历学位证书、专业技术资格证书扫描件、电子版照片、填写好的《广东省事业单位公开招聘人员报名表》发送至电子邮箱：mzrenshike@163com,须在邮件标题注明“梅州市人民医院公开招聘医务人员报名材料”字样。
报名填写及提供的材料必须真实、准确，提供虚假信息或材料的，一经查实取消报考资格。
三、考试
考试采取笔试方式进行，主要考核应聘人员的医学基础知识、基本理论、基本技能及对应岗位的专业知识。考试由梅州市人民医院组织实施，合格分数线60分，考试时间地点另行通知。
四、体检
体检按各招聘岗位考试成绩合格人员从高到低顺序，以招聘岗位1：1的比例确定体检人员。
体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。
五、考察
体检合格者进入考察程序。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，在同一岗位中按应聘人员总成绩由高分到低分进行等额递补。考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）执行。
六、公示与聘用
拟聘用人选名单将在梅州市人力资源和社会保障局门户网站上公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。
附件1：《梅州市人民医院公开招聘人员职位表》
附件2：《广东省事业单位公开招聘人员报名表》-
梅州市残疾人康复服务中心，是隶属于梅州市残疾人联合会的科级事业单位，财政差额拨款，主要职责是为残疾儿童提供康复服务。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第139号）和工作实际需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开招聘1名电子科学与技术专业工作人员(管理岗九级)。现公告如下：
一、招聘对象
具有全日制普通高校大学本科及以上学历，学士及以上学位，电子科学与技术专业毕业生。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。
（二）热爱残疾人事业，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德修养。
（三）具有正常履行职责的身体条件和工作能力。
（四）具有较强的计算机 *** 作和一定的文字写作及综合协调工作能力。
（五）具有2年以上工作经历，年龄30周岁以下，计算时间截至2011年11月8日。
（六）涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不得应聘。
三、报名办法
（一）报名时间、方式
1、报名时间：2011年11月23日至11月25日。
上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。
2、报名方式：采取现场报名方式。报考者可登录梅州市人力资源和社会保障局网（>
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