毕业生就业有很多程序，毕业生就业的主要流程是什么

一般是毕业前找工作，和公司达成协议后和公司、学校签订三方协议，然后毕业，领证，离校，向公司报到，和公司签订劳动合同。准备就业材料，包括就业协议、就业推荐、求职材料(简历、申请表、学习或工作z明、获奖证书复印件等)。)，并寻找就业机会，包括就业实习、见习、参加各种招聘会、网上求职等。其次，达成就业意向，签《就业协议书》，签《劳动合同》、《就业协议书》或《劳动合同》给年级辅导员发工资，并纳入就业派遣计划。

最后得到就业《报到证》，办理档案、户口、团党关系转移，向用人单位或就业部门报告。延伸信息大学毕业生与用人单位达成就业意向后，必须签订学校出具的就业协议。协议是传递毕业生档案和户籍的依据，学校将根据毕业生签订的就业协议，对毕业生档案和户籍进行派遣。未签订就业协议的，毕业生的人事档案、户籍等关系可在毕业后寄回原籍。因此，在找到合适的工作单位后，毕业生可以与单位签订就业协议。

聘用协议除用人单位盖章外，还应由用人单位上级人事部门盖章。毕业生就业登记流程。毕业生做好就业准备，接受就业指导教育。毕业生就业主管部门收到由教育部统一印制的推荐表和协议推荐表。毕业生准备部门签字、毕业生就业主管部门盖章的自荐材料。毕业生通过多种渠道收集和筛选就业信息。毕业生参加各地举办的毕业生专场。进入人才市场参加竞赛的毕业生凭推荐表复印件和自荐材料与用人单位协商。

经过双向选择，他们与用人单位签订就业协议，并加盖用人单位印章、用人单位主管部门印章、毕业生本人签字、学校登记。学校毕业生就业主管部门到省教育厅办理登记证，持登记证到用人单位报到。办理人事代理的毕业生持登记证或毕业证到当地人才中心一级向学校保障部门报到，持登记证和登记转移证将户籍关系转移到单位或户籍所在地，将档案关系转移到逃避登记证的单位或各级人才交流中心。

学历低如何求职？ 许多用人单位在招聘广告中都要求应聘者要有本科以上学历，这使得一些有真材实料但学历不高的人深感遗憾，觉得自己不具备应聘的条件，而把自己关在机会的大门外。其实，市场竞争如此激烈，用人单位之所以那么注重学历，多是认为拥有高学历的人，实际能力也不会差，最终目的还是希望能招到实际能力强的人才。因此，假如你学历不高，但实际能力很强，且又自认为对预备应聘的职位有信心的话，建议使用以下几个技巧：

1、先到中小城市求职。一般来说，大城市的工厂、公司多，机会也相对较多，但大城市往往学历高和经验丰富的求职者也多，竞争过于激烈，学历不高者很难求得一份理想的工作。而在中小城市就不同了，竞争不大，对应聘者的要求也相对较低，无形中提高了求职的成功率了。

2、要以口头说服为主。依照常规的应聘程序，求职者一般都是先将自己的求职资料寄给用人单位，这对于学历低的求职者来说是十分不利的。采用口头说服的方式为主，先将自己口头“推销”给用人单位，使用人单位实实在在地感受到你确实有真才实学，然后再将你的求职资料递给他，这样就可以非常有效地避免用人单位对你出现“先入为主”的情况了。 ;

毕业生报到程序 报到手续的办理、用人单位接收和安排工作岗位、毕业生户口关系的迁转、毕业生学籍档案的转移等。

随着我国高校毕业生就业制度的不断完善，大学毕业生就业工作已经成为一项常规性的工作，各级毕业生就业工作管理部门和用人单位都形成了一套完整的工作程序。大学毕业生在求职之前了解与毕业相关的程序，有助于节约求职成本，避免人力、财力和时间的浪费，从而实现顺利就业。

应届毕业生找工作有三个大流程：

首先是准备找工作。从个人总结开始，根据自己的专业或者兴趣爱好给自己定位。可以参考以前的学生或者已经找到工作的同学。然后准备简历，做一份符合岗位的简历是很有必要的。

其次是找工作。找工作有几个途径，招聘网站、公司网站、社会招聘会、校园招聘会、请朋好友推荐等。前程无忧、智联招聘等网站的岗位信息比较多，而且投递较方便。社会招聘会，一般大中型城市在应届毕业生毕业季都会做多场综合招聘会，带上简历去参加。介绍的面试机会可以直接去面试，摆正心态，端正态度去面试，把握机会。

最后是确定工作。面试通过之后确定了公司，那这个时候就需要签协议，就是劳动合同，注意看清条款，不要有损害你的利益的条款。四联单应该就是这个时候要签，也就是三方协议。你、公司、学校要留存的，证明了你已经毕业同时确定了你的去向。这样整个找工作的流程就走完了。

公司合同期从1年往上不等。如果要求签5年。你可以根据具体情况做决定。合同期长并没有什么太多的坏处，只要是合同中不限制，就不影响你正常原因的辞职或者跳槽。反而可以让你有更长的时间在同一个地方积累经验。看清合同内容，慎重决定。

大学毕业生求职择业不需要有什么程序的，因为，本来求职就不容易了，再加上一些什么程序的，会给择业难上加难的。毕业求职应该放开手脚，融入社会，调查研究，考察自己喜欢的职业，一旦有兴趣，就直接开门见山，找单位商洽。因为各种职业单位没有统一的用人标准，所以无需走程序。

1求职择业的关键是走出去，了解社会，了解用人单位，寻找合适的专业岗位。

2能否顺利的应聘，寻找合适的职业岗位是重点。工资、待遇等问题可以暂放一边，等在岗位上有绩效了，工资、待遇自然会水涨船高的。所谓合适的职业岗位，一般是与自己所学专业有关，这样才能凸显专业优势，当然重要的是自己对岗位的了解和兴趣。所以，择业要先了解适合自己的岗位和具体的 *** 作内容。不要把工资、待遇挂在口头上，了解在心里就成。

3择业不需要走程序。那样会束缚自己手脚的。看中了喜欢的职业，就可以全力以赴，不拘手段的能被聘用则成。比如通过熟人介绍，甚至自我推荐的直接与用人单位交流。因为，更多的用人单位是喜欢“毛遂自荐”的人。因为，毛遂第一勇敢，第二不惧艰难（艰险），第三不计较个人得失。多数用人单位就喜欢这样的人。

一眨眼，7月过半！又将迎来一波求职热潮，想趁着招聘季换份工作的、毕业开始实习的准毕业生们各路搬砖党纷纷的“复苏”为找工作进行筹谋准备。可同样是程序员求职，为什么求职季别人很顺利的进入了大公司，而你却“屡面不应”？其实，回龙观电脑培训发现很多时候并不是你的业务能力没有达标，而是你在求职前没想明白这几件事儿？

明确目标，找准定位

不管你选择什么公司，是机制完善的大公司，还是创业型公司，一定要先想好自己的目标，或者说发展方向。

如果你有宏大的目的，伟岸的理想，比如白手起家创立一家属于自己的IT公司，你可以选择成为一家大公司的管培生，或者一家愿意放权和容忍错误的小公司。

为什么？因为创业，需要了解很多环节，创业前要打杂，了解项目运作的流程。创业者，无需样样精通，但是每个关键节点他必须要懂。如果呆在大公司做管培生，就有机会轮岗，了解不同部门的运作。

如果是小公司，必须选择愿意放权和容忍错误的小公司。为什么这么说呢？因为不是每家小公司都让你犯错，一旦犯错，客户就没了，工资也可以不用发了。所以说，小公司未必就像一些人说的那样，能学到很多。

如果前期不考虑创业，或者根本不想创业。单练一种技能，做到公司离不开你，做到你在公司就是第一名。用市场营销的术语来说就是定位：你在一家公司的定位。那你可以选择一些创业型的公司，来提高自己的代码熟悉度，刚就业就可以掌握公司的一些核心技术来发展自己，这个机会也是很难得的。

招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。

招聘流程如下：

1、提交需求

各部门根据用人需求情况，由部门经理填写《招聘申请表》，报主管经理、总经理批准后，交人力资源部。由人力资源部统一组织招聘。

2、材料准备

人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名需带的证件、材料以及其他注意事项。公司宣传资料。发给通过初试的人员。

3、选择招聘渠道

渠道主要有三种：参加人才交流会、人才交流中心介绍、刊登报纸广告。

4、填写登记表

应聘人员带本人简历及各种证件复印件来公司填写《应聘人员登记表》。《应聘人员登记表》和应聘人员资料由人力资源部保管。

5、初步筛选

人力资源部对应聘人员资料进行整理分类，定期交给各主管经理。主管经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，填写面试通知。主管经理将应聘人员资料及面试通知送交人力资源部，人力资源部通知面试人员。

6、初试

初试一般由主管经理主持，主管经理也可委托他人主持。人力资源部负责面试场所的布置，在面试前将面试人员资料送交主持人；面试时，人力资源部负责应聘人员的引导工作。

7、复试

通过初试的人员是否需要参加复试，由主管经理决定。一般情况下，非主管经理主持的初试，通过初试的面试者都应参加复试。复试原则上由主管经理主持，一般不得委托他人。复试的程序与初试的程序相同。

扩展资料：

招聘的流程注意事项

1、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，招聘方有权取消录用资格。

2、招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班；不收取任何相关费用，请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

3、应聘者务必确保手机****准确无误，并保持通讯畅通，及时接收招聘相关信息。

4、笔试、面试、体检、录用、签约等后续工作具体安排另行通知。

5、根据岗位需求变化及报名情况等因素，贵阳银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

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