26岁医生加班猝死，为了工作这么拼值得吗

26岁医生加班猝死，我是觉得为了工作这么拼，牺牲了这么年轻的生命是非常不值得的。想一想26岁的医生，大家都知道的，学医的时间，一般是比正常大学毕业的时间要长一些。所以对于一个26岁的医生来说，也许他仅仅只是毕业了一年。刚从学校里走出来一年就加班猝死，想一想他的父母以后的生活将怎么面对。也许他的父母只有他这么一个儿子，那么他就是她父母所有的希望。才刚刚毕业也没有什么能力去回报父母的养育之恩，而他的父母在晚年将无所依靠。并且他的家庭会因为他的离去而永远的陷入悲痛之中，他的父母把他培养出来是经历了多少的艰辛。想一想这些都会觉得非常的不值得，再多的钱也买不回一个生命。

26岁也正是一个人最美好的时光，还没有来得及组建一个完整的自己的家庭。这个世界上还有许多美丽的风景，没有来得及欣赏，世界那么大，还没有来得及去看一看。相对于自己而言也是非常的不值得的，那么努力的读了那么多年的说，好不容易当上了医生，生命就这么没了。并不是每个人都可以做医生的，也并不是每个人都敢去做，医生这个行业。而且，医院对医生的学历要求，能力要求都是非常的高的。一个正常的人，想一想都会觉得不值得。所以，小编在这里你要劝戒大家，一定要劳逸结合。不要为了钱过度的加班而致使自己的身体受到严重的伤害，这样不仅对自己是一种伤害，更是对家庭的伤害！

每周工作 85 小时，即使休假也要随时待命。连续数天不眠不休，加班到没有时间陪伴家人。被上级无休止施压，以致七尺男儿也会哭泣。

如果不是 2015 年纽约时报对亚马逊的一篇报道揭露了上述事实，我们大概很难想像美国的企业也会有如此严酷的工作环境。

尽管亚马逊在该报道出来后改善了管理制度，但这些曾经存在的“血泪史”，无疑代表了美国互联网行业不为人知的一面。事实上亚马逊绝不是唯一让员工过度劳动的互联网企业。其它的美国著名公司，包括微软，苹果，谷歌，都有过关于疯狂加班的传说。

如果把目光转回国内，一个源于 github 上名为 996ICU 的开源活动，也引发了人们对中国互联网程序员过度加班现象的广泛关注。尽管这个问题早已为人所熟知，但不时出现的猝死新闻，还是足以让人们在胆战心惊之余，累积了足够的怨气，以至掀起一场网络风暴。

中美两国程序员在过度劳动上的一致处境，以及在世界劳工福利排行榜上一同大眼瞪小眼被排在后座的事实，反映了互联网业生存环境的某种共通性。同样的发展飞快，也同样的竞争激烈，因而两国的从业者，也不得不同样地拼尽全力。

但也正是这两国发展出了世界最先进的互联网产业，这个结果形成了与程序员的付出互为因果的关系。正是得益于他们的辛勤工作，两国的互联网行业才能傲视全球，同时也因为保持领先的需要，两国的程序员都不得不持之以恒地奋斗下去。

笔者曾在国内一家光通讯企业工作过多年，负责光电产品的研发。虽然这个行业的竞争也堪称激烈，但工作强度却远不如互联网公司。我们经常有双休，加班时间也不多，只在某些时候需要赶进度才会比较繁忙。原因何在？当然不是老板大发慈悲。

一个主要的原因在于研发过程中大量的时间需要等待零组件供应商的响应，而在此期间我们自己能做的事很少。尤其是许多关键零组件来自国外供应商，我们甚至不得不配合对方的假期。只有在全部零组件到位后，才开始紧张忙碌起来。还有设备仪器也是个问题，因为光电行业的仪器非常贵重，公司配备有限，所有开发者都要排队等候才能使用，客观上也减缓了工作节奏。

这就是硬件行业比之软件业以及互联网业不那么忙碌的原因，很多事情是受制于外界的因素而不得不放慢脚步。但对软件公司来说情况完全不一样，产品开发涉及到的外界因素比较少，生产工具成熟而且价格低廉，基本的开发活动都能掌握在自己手中，为了在竞争中获胜，所有参与者就必然倾向于无限提高效率，其结果，也就必然导致员工的忙碌工作。

有趣的是，同为硬件领域，电子行业明显也要比光电业更忙碌，原因其实是一样的。电子业的供应链更成熟，更标准化，开发者能轻易买到零组件，各种加工也很快。所以，电子产品的开发者自己掌握的空间更大，于是也就更辛劳。

著名的李嘉图定律为科技业的竞争勾画出了残酷的现实图景。信息越透明，流动越快，行业内的收入级差就越大，互联网行业正是一个信息流转极快速的领域。因此，在每一个细分市场我们都看到了如此相似的情形，第一名的企业赚得盆满钵满，第二名收入大减，第三名勉强支撑，第四名奄奄一息，赢家通吃的铁律撼动着所有从业者的神经，逼迫着大家都向着独木桥冲锋。

但不要庆幸你不在互联网行业，就能永远免疫定律的魔咒。事实上越来越多的传统行业正在变得透明化。拜互联网入侵所赐，信息壁垒不断被消减的结果就是，终有一天，所有人都将面临相似的困境。

著名经济学家凯恩斯在 1930 年曾经做出过一个预测，他认为到 2030 年人类的劳动时间只要每周 15 小时就够了，因为生产力越来越高，所需要的时间也会越来越少。然而我们都知道这个预测错了，而且错得离谱。可是为什么生产力的提高反而导致劳动时间的延长呢？

上面介绍的李嘉图定律是原因之一，竞争激化导致了企业和个人承受巨大压力，不得不奋力前行。但最根本之因，恐怕还在于生产工具的进步本身，它一方面提升了工作效率，另一方面，也诱使我们更多更频繁地使用它，把它的功用发挥到极致。

想像一下，如果将来一块智能手表就能完全替代现今的电脑完成工作，那么我们会变得更轻松还是更繁忙？我相信大概率是变得更忙碌，因为我们会利用每一个碎片化的时间工作，即使在公交车上也不例外。说到底，这就是工具带来的人的异化，我们创造了工具，工具又反过来塑造了我们。

在大工厂时代，人们只能到集中的地方，在统一的时间段工作，因为流水线的工作流程决定了所有人必须在一起。而到了互联网时代，便携式电脑和网络的无处不在，让人们能够从任何地方进入工作场景，结果就是，人们真的随时等待着工作的召唤。这些电脑和网络，本来是为了提高工作效率的工具，却变成了沉重的负担。工具越是好用，我们就越频繁地用它，就像查理芒格所说：“你手里有一把锤子，看什么都是钉子”。工具会诱惑我们，逼迫我们不停地使用，直到我们精疲力尽为止。

如果你想反抗这个趋势，主动减少工作时间？对不起，你的竞争对手正在加班加点地超越你呢。

这种越来越忙碌的前景，如果任由市场自发地发展，几乎无法可解。唯一的缓解之道，恐怕还是不得不求助于政府和法律。所以，各国劳动法都对企业一味压榨员工的做法进行反制，相当于为所有人划定了一条底线。但遗憾的是，我们面对的是全球的竞争，只要有一个国家不那么严格地执行劳动保护，他的企业就会在竞争中赢得相对优势。譬如劳工福利超高的欧洲，始终在高端竞争不过美国，低端输给中印，即使动用贸易保护也解决不了经济乏力的问题。

而且即使在重视劳工权益的国家，科技企业们还是有大把的办法逃避法律的制约。996 不合法？没问题，我不强制加班时间，但给你布置大量的任务，你自愿加班干活就与我无关了。

所以，996 也好，724 也罢，只是身处竞争世界的一个表象而已，本质上，这是由世界自身所决定的，我们无法逃避，更无法回到从前。正如我们的祖先从采集狩猎走向农耕一样，哪怕生活质量实际上是大幅下降的，也无法再回头了。因为人类的进步，从来就不保证每一个人都有幸福的结果。

我们唯一能做的，只能是顺应趋势，调整自己，小心翼翼地在工作和生活间维持必要的平衡，哪怕这平衡如此脆弱。

公司好惨啊，明明都是员工自愿加”了，还要承担30%的赔偿责任，死者的良心不会痛吗？哦，忘了，他的心都已经不会跳了，怎么还会痛呢？我发现自愿这个词是真好用~不仅想把自己撇干净了，还把死者之所以猝死的原因归咎为死者：“谁叫你加班呢？我可没逼你！现在死了还给公司添麻烦”可是公司真的能摘干净吗？以前有一部大火的日剧，叫《非自然死亡》，其中有一集的剧情线是这样的：剧中讽刺的是，能给人带来幸福的蜂蜜蛋糕，却并没有给生产他的工人家庭带来幸福，也让他一双儿女过早地认识到了什么是不幸。

和现实相同的是，公司订单络绎不绝，工人长期加班，也是如出一辙的“自愿”。这种自愿，真的是自愿吗？不过是被隐形地“裹挟”了：你不加班公司产品产出跟不上、你不加班家里的老人小孩没人养、你不加班下一个开除地就是你能干干不干滚反正工人有得是。你告诉我这是自愿？我怎么满目看到的都是被迫呢？而这些本该好解决的啊，公司产出跟不上，为什么不招聘更多的工人呢？显然不是他们不能，不过是这样能给老板多省点钱罢了。

可不可笑，归结起来，为了给老板更多的利润空间，导致工人过劳，导致一条人命的逝去，人命啊，是真的不值钱。我不知道代表这家公司说出“没有强迫，他是自愿加班”这句话的人，有没有还在工作的父母、子女、家人，我只希望，所有持“没有强迫，他是自愿加班”这样扭曲观点的人，他们的亲朋在因为工作过劳而死时也能大义凛然地站出来说“不，公司没有强迫，他是自愿加班”。

最近好些过劳猝死的新闻，都是些年轻鲜活的生命，哪怕是看多了依旧痛心，没法儿麻木。因此这篇回答更多地是个人情绪，当然只是输出情绪是无法解决频发地加班过劳死的问题的，既然个人之力改变不了世界，那么就期望，所有处于这种过劳境地当中的朋友看到这篇后，都能意识到：只有身体才是最重要的，钱不是、车子不是、房子更不是，不要用健康、不要过度消耗生命，去置换这些外物，更不要撑到极限，直至失去生命，徒留自己的至亲至爱痛苦，他们更希望看到的，是你鲜活快乐地，活着。

显然是维生素C吃少了。该员工饮食不合理的问题导致公司形象蒙受损失，这边建议公司对其家属进行追诉赔偿。所有“自愿”加班的牛马，我劝你们采购数十公斤的维生素C，家里和单位都备着，加班量越大的要酌情增加食用量，以免自己猝死的同时对社会主义的建设造成不必要的阻碍。你个人的生死是小，中华民族的岷起是大，不要不识轻重好歹擅自停止服用维生素C。

劳工部称，LinkedIn未能记录和补偿工人的所有工作时间，违反了《公平劳动标准法案》条款。劳工部还称，除了结算加班工资和赔偿外，LinkedIn还将训练所有员工铭记：对于所有非豁免员工来说，禁止工作时间外劳动。《公平劳动标准法案》规定，在每周工作超过40小时后，非豁免员工的额外工作，公司需支付最低725美元时薪和加班费。

之前有一篇文章在法律圈很火，叫做《法务的走出去烦恼》，该文章主要论述中资企业出海面临的一个重要问题：劳动法合规。其中就引用了上述Linkedin案子作为警示，告知中资企业出国后最容易忽略的一个问题就是违反劳动法。强迫加班、自愿加班、加班不给钱这种中企习以为常的违法行为在国外动不动就容易带来少则几十万美元的罚款。

公司盈利减少，员工要保持原有收入，往往需要投入更多。很多企业职工，正常收入并不高，要添补收入就是要靠加班工资，不过一个月加班超过130小时也太疯狂了，身体根本受不了。就算是机器，也要给出检修时间做做保养，何况是肉身的人。也许公司真的没有明文规定强制员工加班，但薪酬制度在设计时，就描准了员工的下班时间。例如下班后仍然陆续有工作电话、邮件往来，员工即使到了下班时间就离开公司，实际上他还在继续工作着，无非是换个地点工作。从员工角度来说，与其这样在下班时间断断续续地工作，不如干脆留在公司全职工作，等到彻底没有了工作电话和邮件再回家，还可以赚取加班费。

但这是针对有加班费的企业来说的，有加班费的企业还算是良心企业。很多企业就根本没有加班费，下班后继续在单位义务加班的，往往是工作任务太多，员工正常工作时间内无法完成而不得不加班，属于不得已而为之，这种企业就属于压榨得太狠了。不知这个企业属于哪一类。不过，能让员工一个月加班时间超过130小时的企业，也算不上良心企业，至少在人力资源制度设计上是有欠缺的。我们在用充电设备时都知道，不能让电池一直大量放电而不给足充电的时间，这样电池很快就会废。

自愿，一个多么令人讽刺的字眼。一个自愿就完全的免除了企业违法的本质，让企业违法的行为免于了处罚。而很多企业正是抓住了劳动法里面的这个漏洞，进而肆意的实施他们压榨员工的违法行为。在中国的劳动法里面缺失了很重要的一块，那就是员工每天的工作量多少才是合理的，应该是由谁来规定。在国外有工会这个组织，也有严格的劳动法规范加班的时间，加班太多企业就会被处罚。而在中国，谁来规定员工每天的工作量，完全由企业说了算。

引言：随着社会生活水平的不断提高，越来越多的人开始关注社会新闻。关注社会时事的网友们可能注意到了这样一则令人震惊的新闻，22岁女孩熬夜加班猝死。这种新闻一经发布，就引起了很多网友的关注和对企业方面的讨论。“企业加班”和“员工健康”之间的矛盾一直都是人们非常关注的焦点。这件事情不仅引起了人们的关注，也再次激起了人们对于两者之间的讨论。

这件事情不仅给大企业带来了警示的作用，而且给大企带来了很多方面的反思。从相关的信息来看，这件事情给大企业带来了三个方面的反思。第一个方面就是大企业要加强《劳动法》的执行力度。在我国的《劳动法》中，不仅明确规定了劳动者的工作时间和工作制度，而且也明确规定了加班的时间要求。很多网友认为，之所以会产生这样恶劣的事情，主要是因为企业在《劳动法》方面的执行力度不够。

根据相关新闻的报道，徐惠惠不仅有多次加班的记录，而且加班的时间早都已经超过了相关法律的规定。从这个方面来看，这家企业不仅没有完全执行《劳动法》的相关标准，而且不重视员工的健康问题。第二个方面就是大企业必须要重视员工的健康问题。由于很多大的企业都会有一些生产部门，大企业必须重视员工的健康问题。

在日常的工作中，大企业不仅要重视员工的健康问题，而且要让员工进行相关的检查。如果加班的话，大企业应该时刻关注员工的健康问题。如果员工出现任何的不适，那么就应该进行相应的举措。第三个方面就是大企业必须要树立正确的观念。由于这名22岁女孩的案子并不是第一起案子，这就意味着这样的案子有很多。从这个方面来说，很多大企业都没有树立正确的观念。

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