远景能源大概多久收到offer

一般3到7个工作日会收到通知。企业在面试结束后需要择优录取，从众多面试者当中挑选，面试收到offer分当日、隔日以及一周后三种情况。远景目前是中国前三大风机供应商，2014年中国最大的海上风机供应商。

会。

hr面试会不会刷人，要结合岗位应聘人数的情况。比如说笔试按照1：3，就是4个人里面通过一个，然后再通过面试，也根据一定比例来确定最终的录用情况。

面试的技巧

1、把紧自己的嘴巴，三思而后答

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

2、留足进退的余地，随机而应变

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。

3、稳定自己的情绪，沉着而理智

有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

4、不置可否地应答，模棱而两可

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。遇到任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。

5、圆好自己的说词，滴水而不漏

在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

具体的范文模板

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HRBP会比HR更了解部门业务、产品、工作内容会更倾向于除了自己的工作内容，

也会关注产品、公司发展、行业信息的候选人，

HRBP会更关注候选人的素质、职业生涯规划会更倾向于保持对未知的好奇，对知识的饥渴，善于把所学知识与工作岗位结合，善于为固有的工作寻求更优解的候选人。

面试建议：做好面试准备，对工作、对参与的产品/业务、对项目、对部门、对公司业务、对行业，进行尽可能深的理解；思考自己的优势、劣势、未来的方向、规划；其他你想到的，想了解的、想做的。

面试过程：

1、到现场签到排队等待叫号

2、1对1技术面

3、1对1综合面

4、等通知

总结如下：写在简历上的，尽可能保证都能答得上来，还有若问道项目相关的话，因为你最熟悉，所以尽量掌握主动，可以引导面试官的提问，而不要一直让自己处于被动的你问我答的处境。最好>=1个的项目你能从头到尾讲清楚（包括技术、难点等）。

面试官问的面试题：

1、1对1技术面

1）自我介绍——学校、专业、研究、竞赛、项目等列举一下。

2）项目介绍；大致粗略介绍了一下（简历上都写着）。

3）技术细节问题。

让我回忆一下,我在面试时撒过最大的一个慌应该是:面试官问我的长期职业规划时,我完全呆住了,脑海一片空白。

那次面试是我大四要毕业找的第一份全职工作,压力蛮大的。面试过程中,上半部分还算顺利,问题基本都能应答自如。但是到了中后期,面试官问我未来3-5年的职业规划和发展方向时,我就慌了。因为实话说,我自己都没想清楚未来到底想走什么样的职业道路。

在那一瞬间,我脑海里闪过各种念头:要不要说读研、要不要说创业、要不要说管理岗位。但我根本就没有具体的方案,也没想过要走什么职业道路。所以,面对面试官的提问,我就像 INPUT 缺失了数据一样,一片空白,支吾了半天也没给出一个像样的答案。

这无疑给面试官留下了我计划性与远见不足的印象。事后回想,我真的是太慌张了,根本没有在面试前做好职业规划这块的提前思考。其实,就算没有十分明确的规划,也应该对一些大致方向有所思考,在面试时能给出比较明晰的答案,而不至呆若木鸡。

这件事让我意识到,面试不仅仅是测试应聘者的专业知识与技能,更重要的是要对自己有比较清晰全面的认知与规划。一个人即便有再好的能力,如果缺乏远景和方向,也很难取得理想的成就。所以,这次的教训让我在以后的求职面试中,不仅注重对岗位的了解,也加强了对自身发展规划的思考。而这,也成为我在管理岗位上,评估应聘者时的一个重点关注点。

所以,我认为在面试时撒过最大的一个慌,应该就是当时对自身长期发展缺乏足够的思考而在面试官提问时疲于应答。这件事让我真切地意识到,要在求职面试中取得理想成果,发展规划的思考同样重要。而作为应聘者,也需要在自我介绍和职业生涯这两方面,有比较清晰与系统的认知,这样才可以应对各种提问,留下积极的印象。

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