学校绩效考核方案的审议

学校绩效考核方案的审议 XX培训学校校长绩效考核方案

去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:lansejianzheng 2015年XX培训学校校长绩效考核方案一、目的：为统一目标，以结果为导向，并结合学校实际情况，经过充分酝酿，基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策，形成《20XX年XX学习校长绩效考核方案二、适用范围：本方案适用于XX培训学校校长岗位员工。

一旦学校学员发生学员安全事故，造成学校遭受损失，即视为季度考核不合格，将不予发放当季任何绩效奖金。

三、校长任务：1、2015年校长任务根据《考核任务书》月份｜9月｜10月｜11月｜12月｜任务(招生人数)｜30｜20｜30｜｜2、学校将基于“学校2012年9——12月份预算任务”，依据本方案及附件一的规定，根据校长实际完成任务情况，考核、计算、发放相应的绩效奖金。

四、薪资构成及绩效考核：（一）中心校长的薪资结构：1、基本工资：月度基本工资为8000元。

2、绩效奖金总额=各月度实际发放的绩效奖金总额+各季度实际发放的绩效奖金总额（二）校长的绩效考核项目：1、绩效奖金（包括：月度绩效奖金、季度绩效奖金）。

（1）月度绩效奖金=月度绩效奖金基数×招生人数完成率对应考核系数。

招生现金收入对应考核系数：招生现金收入（月度）｜现金收入比（月度）｜10W（不含）以下｜010W（含）-20W（不含）｜2%｜20W（含）-30W(三)

培训学校全套绩效考核办法学校可以私自扣取老师的工资作为年底的绩效工资吗？

首先要弄明白教师工资由哪几部分组成，再谈谈学校是否有权利扣你的工资，用作年底的绩效工资。

一、教师的工资组成。

教师的工资由岗位工资、薪级工资、教龄津贴、地方津补贴等组成“老工资”，另外，还有“绩效工资”，绩效工资分为70%的基础绩效工资和30%奖励性绩效工资。

二、每个月工资卡里的钱。

教师每个月工资卡里的钱包括：“老工资”＋70%基础性绩效工资。

老工资和基础性绩效工资学校没有任何权利扣你的，每个月学校负责造表；实行县管校聘的市县，由县教师管理中心造表发放，学校不可能扣得了你的“老工资”和70%的基础性绩效工资。

三、30%的奖励性绩效工资必须由学校通过考核发放，不得“吃大锅饭”。

30%的奖励性绩效工资每年底由县财政划拨到学校，由学校根据教师的德能勤绩进行考核，得分高的多拿，得分少的少拿，体现了多劳多得、优质优酬的原则。

四、一些省市加大奖励性绩效工资的权重。

山东省自2020年起，高等学校的奖励性绩效工资比例将达到绩效工资的60%；中小学教师绩效工资的增量部分全部进入奖励性绩效工资。

也就是说，30%的奖励性绩效工资本来就不是全部给你，而是把这笔钱作为一个整体，划拨到学校，然后学校根据老师的工作量、工作成绩等来发放。

所以，不存在学校扣老师工资的情况，而是学校执行上级有关奖励性绩效工资政策罢了。

扣除的肯定是绩效工资啊！