小学校医个人年度考核工作总结

小学校医个人年度考核工作总结 教师年度考核评优，学校根据教师什么来评？

别的地方我不太了解，我们这里项目可多了。

一、师德。

师德包括领导评价，学生评价，家长评价和同行评价。

如果师德有亏不评优。

例如有的老师体罚学生后来严重的不评优；有的老师借给学生买试题（就是复习用的大考卷）的机会敛财的（一套试卷要30元或50元的）等。

都算师德不合格，当年或三年不评优。

再就是政治学习，业务学习记录要齐全。

图片来源网络二、业绩。

主要是学生考试成绩占的比重大，占教师评优项目的百分之五十。

学生成绩落后，别的方面再好，也评不上优。

学生作业次数要够，书写要工整，批改要详细。

班会要有记录，中队会要有记录，学生名册要记录学生出席情况等。

三、出勤。

教师出满勤干满点。

没有事假，病假，没有迟到早退。

当然旷职就更不允许了。

四、其他。

1、教案。

教案字迹工整，有教学进度表，有课标要求，有知识布列。

每节课内容具体，有板书设计，有学生活动，有教学后记。

2、讲课。

图片来源网络一年一度的课堂评估要合格。

就是上级领导来听课，听完打分，和全乡老师评比。

3、技能考试。

老师继续教育考试，年年考。

还有知识技能考试，分低也有影响。

图片来源网络4、论文，课题，各种先进证书都加分。

总之，老师评优含金量高。

混日子的老师是评不上优的。

而且评优有指标的，有名额限制。

领导都是优，剩下的分给几个班主任，科任老师一个也没有。

与上课不上课没关系，工作量无关，成绩也无关，你又能如何？