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工作业绩怎么写（通用5篇）

引导语：一份好的简历，工作经历是核心。HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经历部分。下面是我为你带来的工作业绩怎么写，希望对你有所帮助。

工作业绩怎么写 篇1

在填写简历时，一定要在描述工作经历上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：

另外，不要仅使用空洞的描述，应更多的使用具体的实例或者数字等来展示我们的工作业绩。如：

下面列出几个在工作经历方面的成功和不成功的案例并加以点评，以供参考。

例1

200306—至今：××公司 | 技术总监 | 上海

——创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。公司的年营业额增长了200%。（点评：善于用数字和对比证明自己的出色业绩。）

——在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。

——成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符合ISO9001及CMM体系的要求。

——成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。

——管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系统建模及仿真软件。 （点评：强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。）

例2

20011—至今：某软件公司 | 行政人事部部长 | 北京

——制定公司的管理制度和业务流程， 协调各个部门之间的关系，创造了一种更具凝聚力的团队氛围；（点评：强调工作业绩。）

——制定人力资源战略， 建立人才梯队， 合理配备使用开发人力资源， 有效控制人力资源的成本；（点评：强调工作业绩，如能再具体些，就更好。）

——制定年度、季度及月度行政预算；

——制定并执行公司人力资源招聘及管理程序（负责员工从招聘、面试、报到、培训、转正、调动、离职、考核、晋升等系列工作）；

——熟悉劳动法规和政策， 处理劳资纠纷， 处理员工社会保险福利等问题。

例3

20043—今： 某管理咨询公司 | 行政人事主管兼培训助理 | 南昌

——接触专业培训思想，受益颇丰；（点评：工作描述无重点，不知所云。此处应具体列出工作内容，并描述工作业绩）

20033—20042：某科技发展有限公司 | 咨询部主管兼HR主管 | 南昌

——因个人更适合从事管理类工作，故放弃技术岗位，开始接触HR管理，并立志在HR领取有所发展；

200111—20032：某科技发展有限公司 | 技术部网络讲师 |南昌

——学习并考试通过MCSE，MLC，并担任WINDOWS2000基础课程的讲解； 20005—200110：某科技发展有限公司 | 咨询部专职咨询顾问 | 南昌

——毕业后的第一份工作，工作勤奋，开始接触IT行业，受益多多。（点评：以上是在同一家公司的三个不同职位，但求职者的简历容易让人误解为换了三家工作单位。工作描述则应更加具体。）

例4

实践经历

2003年 到厦门火炬园大洋电子参观实习两个礼拜

2004年 临汾医院志愿服务者

2004年 上海儿童探索馆志愿者

2005年 复旦大学百年校庆志愿者

2006年 到上海毕业生就业俱乐部兼职业务代表

工作业绩怎么写 篇2

20xx年至20xx年，我始终围绕我委中心工作，结合岗位职责，依据工作计划，脚踏实地，真抓实干，较好的完成了各项工作任务。回顾三年来的工作，有经验，有成绩，也有不足，有在工作中需要改进的工作方法和工作思路。现总结如下：

一、政治思想认识和道德修养

坚持党的领导，认真学习，不断提高自己的政治素养和理论水平。参加积极分子培训和党组织的各类活动，积极向党组织靠拢。强化业务学习，不断提高个人业务素质和能力水平。坚持学以立德，学以增智，学以致用。尤其是在工作中，严格要求自己，结合自身工作，着力落实好为群众服务，为科室服务，为领导服务。注重思考，总结规律，努力提高自己的综合素质和业务能力。

二、工作情况

20xx年至20xx年，我在办公室工作，主要负责督察督办、固定资产管理等工作，20xx年1月底，我调到组宣科，主要负责内勤、政民互动工作。在领导的正确指导和同志们的支持帮助下，我基本做到了工作轻重缓急心中有数，日常工作有条不紊，重点工作略有亮点的既定目标。重点完成了以下几个方面的工作：

(一)督查督办紧扣中心工作，确保重点任务完成

以督察督办重要事项为抓手，跟踪落实重点工作的落实。认真落实区委、区政府督查室督办件的办理工作，及时沟通，掌握区领导意图，协调领导、科室，解释反馈相关问题，与区督查部门建立了良好的工作关系。积极落实市区领导批示件、管委主要领导批示件、重要会议的督办工作，做到件件有跟踪，重点有督办，及时准确的完成了各项督办任务。

(二)固定资产管理工作步入正轨

盘点实物，核查账目，登记录入，实现了固定资产与财政局网络平台实时对接。跟踪固定资产变动，及时更新，实现了固定资产动态管理。联系财政局、审计局，评估公司、拍卖公司先后5次报废固定资产94万余元，完成了自管委20xx年成立以来的首次正式报废工作。

(三)政民互动工作实现了投诉率降低，满意度提高的目标

20xx年政民互动进一步完善网络化办公，建立台账备查系统，深入挖掘高效的群众诉求答复形式，在全区率先开展了“政民互动日”活动。甄别回复案件3500余件，非我委职能范围内的案件做到了退办转办及时准确。接办案件1654件，较20xx年减少391件。全部按时完成，办结率100%，满意度提高两个百分点，达到91%。实现了案件大幅度降低，群众满意度提高的目标。

(四)常态工作强化服务意识，推进有序

1、在办公室工作期间：强化服务意识，对领导，重点做好外部会议登记，及时联系沟通，做到明确责任，及时派发、反馈，重点提醒。询问制发领导次日的活动安排，为主要领导掌控全局提供参考，为新闻跟踪、车辆统筹提供依据。每年接收登记会议通知1200余件，制发领导安排260余件。对科室，重点做好办公消耗品的发放及贵重物品的借用，保管工作，为保障办公用品发放及时，不影响工作，每周盘点库房，申购补充。并积极配合物业、食堂，及时提供清洁物品，维修耗材，为创造良好的办公条件提供后勤保障。对群众，在热线电话平台建立前，耐心解答处理群众咨询、投诉电话，对反映集中的问题与科室统一口径，关注工作进展，协助科室推进工作。

2、在组宣科工作期间：内勤工作细致有序，争取让科长省心，放心。积极熟悉科室业务，学习档案知识，按时保质地完成了文书档案归档工作。关注科室大事要事，随时记录，完成科室大事记的整理撰写工作。报送考勤，领用办公用品，报销科室人员办公费用等，事无巨细，做到耐心细致，积极为科室人员服好务。协助科长完成计划总结，会议通知，信息报送，重点工作汇总，迎检材料准备等临时性任务，做好补台工作。

(五)抓好临时性任务，争取亮点

1、在办公室期间，耐心细致，沟通请教，准确无误地做好了职工住房补贴的录报工作。我委作为全区少数几个一次性录报通过的单位，受到职工住房补贴领导小组的表扬。

2、在组宣科期间，配合工会，组织机关干部参加区总工会组织的“喜迎十八大，劳动者之歌合唱比赛”，荣获一等奖。

三、工作中的不足与努力方向

总结起来，上述工作能够圆满完成，主要源于自身工作责任心比较强的惯性。但是近年来，随着年龄的增长，工作，学习缺乏热情，积极主动开展工作方面较差，也不愿意与领导沟通，工作基本停留在领导派什么工作，完成什么工作的阶段。下一步，自身要在学习、工作中增强主动性，秉承干一行，爱一行的原则，恪尽职守，勤奋工作，做到日常工作不耽误，重点工作有亮点，难点工作有创新。

工作业绩怎么写 篇3

五年前，当我第一次踏上这三尺讲台，面对着下面几十双渴望而天真的眼睛时，我的心被牵动了。那一刻我才体会到“教师 人类灵魂的工程师”这句话有着多重的份量。于是，我便暗下决心，我要用自己的勤奋与知识来充实每一个40分钟，用我的爱去感染每一个学生。

选择教育事业，是因为心中的“爱”。而“爱”的本质是“奉献”。记得我上班的第一年，区里举办庆“六·一”师生大合唱汇演，听学校的老教师们说，我们这个全区最小的'学校已经有五、六年没有参加过区里举办的各种大型活动了。当时的我年轻好强，并没有把困难放在心里，在校领导的大力支持下，我在全校仅有的一百一十几名学生中挑选出了70名学生进行训练，真正开始筹划比赛了，才知道自己面前摆着那么多的困难。由于我们学校大部分的孩子都生活在单亲家庭，而父母多半又都没有经济来源。所以，我们学校的孩子不能向大学校的学生那样，在校外学习声乐、器乐或者舞蹈。这样孩子们就显得特别的笨，但我并不灰心，我利用每天下午后两节课的时间，组织学生和老师们练习大合唱，从最基本的发声教起。除了练合唱，我还要准备服装，70个孩子的服装是我一个一个量出来拿到外面去定做的，服装既要考虑到舞台效果也要考虑到学生家长的承受能力，这对于我，一个从小在爸妈手心中捧大的孩子来说是非常非常大的挑战，可是我的个性决定着我不会认输、不会被困难所压倒，经过一个多月的训练和准备，我们的大合唱《四季童趣》和《同一首歌》在此次汇演中获得了全区第二名的好成绩，听着孩子和家长们兴奋的欢呼声，我开心的笑了。这一个多月来的酸甜苦辣自不必说，而这最后一刻的幸福感，也只有我体会的最真。

在这五年里，对待工作我始终是勤勤恳恳，扎扎实实，服从学校领导的安排，履行教师职责。20xx年至今我一直担任音乐教学工作，在教育教学第一线发挥着自己全部的光和热，对待工作我全身心的投入，有着很强的责任感和义务感。

20xx年，轰轰烈烈的音乐新课程改革如火如荼，在全国各个实验区开展起来了，这无疑给我的音乐课堂带来了一缕春风，教学中我积极探索、钻研，逐步形成了自己的教育教学特色。同年，在船营区首届中小学音、体、美学科“走进新课程”论文交流中发表了论文《课程改革 音乐创新中的新鲜氧气》，获一等奖。

20xx年，我校与船营十七小成功合校，我来到了一个崭新的环境。硬件设施的完备使我对教育教学工作更增添了百倍的信心。我的不懈努力和刻苦钻研的精神得到了区教研员的赏识，并随区里其他骨干教师去长春等地学习，在经过多次课改学习之后，我把新的教育教学理念运用到课堂上来，设计了三年级音乐综合课《四季童趣》，在第三阶段的“新课程改革课堂教学练功”中，为全区音乐教师做了观摩引路课。

20xx年，我区开展了手拉手送课下乡活动，我随校领导到乡小送课，一节音乐综合课《只要妈妈露笑脸》不仅让孩子们重温了母爱，也激发了他们学习音乐的兴趣。临别时看着孩子们依依不舍的眼神，我无限感慨在心中，事后不久，我从市电视台《新闻有约》节目中再次看到了那节课的片段，看到了孩子们清澈的眼神和灿烂的笑脸，我为自己的付出感到无比的欣慰，为自己是一名教师感到无限的骄傲。几周后，我又和其他两位教师代表船营区教育局到沙河子中心校送课，不同的地点，同样的感受，更使我坚定了要为忠爱的教育事业奉献终身的信念。

作为一名教师，不仅要具有教育教学能力，也应具有科研能力。我撰写的音乐教学设计《白桦林好地方》在20xx年全国新课程音乐教学观摩与交流(东北三省)活动中，荣获了科研成果壹等奖。

网络世界、多媒体进课堂的今天，我也在不断的学习。教研员指定我为络管理员，我除了参加学校组织的培训外，也利用休息时间学习相关的知识，并在船营教育网上发表了论文《我在音乐课改中的点滴经验》和教育教学行动研究案例《情感教育——面向每一个孩子，让他们能正确的面对人生》。

我想不论是青春年华的教师，还是岁月沧桑已写在脸上的教师，都要要求自己做到经师授业一丝不敬，做人师传道诲人不倦。力争有思想性、教育性、艺术性和高品味性。思想上，我要求自己积极进取，希望能早日成为一名光荣的中国***员。业务上，我做到刻苦钻研，不断提高自身修养和个人素质。

教师 一个从事阳光底下最光辉事业的人，我爱我的职业，我爱我的学生，我更为我今天能成为一名光荣的人民教师而感到无比的骄傲和自豪

工作业绩怎么写 篇4

本人xx，中共党员，研究生学历，于1994年取得会计师资格。20xx年考取注册税务师资格。于1984年从事财务工作以来，历任黄泥河镇供销社会计、黄泥河林业有限公司建筑公司主管会计、黄泥河林业有限公司财务处综合会计、副处长。20xx年起担任黄泥河林业有限公司财务处处长至今。

从事财务工作以来，我坚持原则，遵纪守法，爱岗敬业，勇于创新，锐意改革，充分发挥自已在财务管理及企业经营方面的智慧和才能，努力为财务工作的改革、发展，提高作出自己的贡献，取得了显著的业绩。

一、 努力学习钻研业务，规范财务核算行为， 为企业

财务管理贡献力量。

自1984年毕业于吉林省供销学校从事财务工作以来，我刻苦学习专业知识技能，积累管理经验，通过参加成人自学ks考取了财会专业大学专科文凭，自1992年起我先后通过了助理会计师、会计师的资格考试，并于20xx年通过考试取得了国家注册税务师资格。

1996年进入公司财务处工作并凭借自己多年学习和实践积累的财务管理方的能力，很快成为了公司财务工作的业务骨干被提拔为主管业务的副处长。由于财务工作的专业性较强，再加上黄林是一个有50多年开采历史的“老、大、穷”企业，因此全局的财务人员很少是专业科班出身，要想使全公司的财务工作有一个显著的提高，就要从基础做起，对此我提出了狠抓会计基础工作，规范财务核算的想法并得到了主管领导的认同。1996年国家财政部下发了《会计基础工作规范》，我在自己积极学习、掌握的情况下，组织全局财务人员进行学习培训，通过组织培训班、财务知识竞赛等方式，使财务人员迅速掌握新知识新办法，借此机会我又提出了“整顿会计工作秩序，提高会计工作质量”的想法，并亲自起草文件下发，对这次活动的结果形成文件下发了《关于对“整顿会计工作秩序”检查情况的通报》。通过几年的努力，加强了会计基础工作，进一步规范了会计工作秩序，使黄林的财务核算工作逐步走上了规范化，使公司财务核算有了一个质的飞跃。

二、深化改革、创新机制。

20xx年通过组织考核，我被任命为公司财务处处长。为了深化公司财务系统的改革，使财务战线的工作机制和管理机制逐步适应建立现代化企业制度和市场经济的需要，我总结了前几年财务工作经验教训，提出了财务人员管理的改革制度：一是基层会计机构实行委派制;二是新上岗财务人员实行考试承诺制;三是行业管理实行末位淘汰制;四是会计岗位实行定期轮换制。通过改革实现了财务人员管理的制度化。

1、针对财务人员在一个单位或一个岗位工作多年，满足于现状、不求进取的情况，结合《会计法》的要求，对四十二个单位主管会计进行了岗位轮换，对超龄人员实行了内退。撤并了7个单位的会计核算机构，调整人员110人、新上岗8人、内退32人，使财务队伍更加纯洁富有朝气，成为公司经营管理的主力军。

2、实行新上岗人员考试录用上岗承诺制。根据用人需要，本着政治上考核过关，业务上考试合格，择优录用的原则，全部实行竞争上岗，真正体现了择优录用，杜绝了人情关系等不正之风。公司财务的用人环境得到明显改善，把一些有发展前途，政治坚定、钻研业务、爱学习、能吃苦的人提拔到财务战线的重要岗位，充分调动了财务人员爱岗敬业的积极性和创造性。

3、推进会计委派制的进程，把原来的会计人员委派制推进为会计机构委派制，充分发挥财务人员的整体作用。这一措施，增强了财务人员的政治责任感和工作紧迫感，全局意识、整体意识、百姓意识更加强烈。积极参与企业经营决策，强化企业财务管理，提高企业经济效益。

黄泥河林业有限公司是有名的“老、大、穷”企业，债务包袱沉重，20xx年前银行贷款达127亿元之巨，仅欠发职工工资就达1000多万元，下岗职工5000人，由此引发的社会矛盾重重，整个林区极不稳定，20xx年底公司新领导班子搭成后，提出了“四轮驱动”的发展战略和调整阶段、稳定阶段、快速发展阶段三步走的经营方针。作为公司财务处长，我深知自己肩上的担子重大，因此我积极的参与公司的改革以及各项经营决策，提出了压缩人员，精减机构的建议，使公司精减管理人员370人，年节约管理费用700余万元，在财务管理上我提出了强化财务计划管理职能、统筹全局资金计划，合理分配和适时调整生产费用和基层单位的管理费用，年节控生产费用和管理费用120xx年节约管理费用450万元。另外在公司盘活资产，强化资本经营方面，制材厂新车间的成功租赁，华宇公司的股份制改造，制剂厂转为民营，以及20xx年的企业改制工作中我都倾入了自己的智慧和心血，为公司的经营决策贡献了自己的为量。

财务管理是企业管理的核心，在黄林财务状况最困难的时期，我从全公司生产经营，职工生活和社会稳定的大局出发，坚持原则，强化管理，依法办事，保证了公司有限的资金用在了“保生产、保生活、保稳定”上。

具体的作法：

(一)适从现代企业管理模式，建立一整套的财务管理办法和经济管理制度。对此我先后主持完成了《黄泥河林业局财务人员手册》、《黄泥河林业有限公司管理办法》第一册试行版中的财务管理办法部分，《黄泥河林业有限公司管理办法》第二册中的财务管理办法部分，以及数十个有关公司管理方面的规定、办法、措施，这些书籍的出版以及规定、办法、措施的下发，使公司财务管理真正走向了规范化，制度化，全公司财务人员有了自己的工作准则，和行动指南，20xx年公司财务工作已经通过了省良好级验收，财务工作又上了一个新台阶。

(二)狠抓资金管理，增收节支，提高资金的使用效益。 在企业经营困难，资金紧张的情况下，我组织财务处有关人员对企业经营资金进行预测，协助总经理实行“财务一支笔，收支两条线”的管理办法，资金归口管理一人审批，重大资金支出实行联签制度，杜绝了资金乱批的现象，严控压缩不合理支出和非生产支出，通过把住成本费用关，福利费不赤字使用关，财产投保额度关等措施，年节约生产成本支出420xx年来，压缩非生产和不合理支出1230万元，压缩基层管理费25%，年节约500余万元。

为了增加收入，我主持有关人员从财务计划开始，加大上缴款收缴力度，采取把统筹金、失业金、福利费指标落实到基层单位，年终完不成作为否决指标办法，年增加基层单位福利费70万元，失业、统筹xx年债权回收率达到5%，几年来共清回债权700余万元，压占1700多万元，我又提出建议把公司的资产管理权归属财务处，尽最大努力确保国有资产不损失、不流失。并且对不良资产进行活化处理，几年来这一措施使公司增加现金净流量达321万元。

三、加强财务核算，提高财务核算过程中的内部控制质量，堵塞漏洞。

通过严格管理，严控了资金的流向。停止物资公司的材料转帐，贸易公司的商品转帐，停止剥离单位和成本费用单位之间的转帐，停止剥离单位同林业局之间的转帐，一切经济活动用现金结算和银行结算，遏制了腐败行为，每年控制成本费用超支在800万元左右，福利费超支在500万元左右。规范了内部银行的核算和对帐工作。对内部银行核算中历史遗留下来的违法违纪问题，专门监督，分门别类的进行了清理，达到了会计制度的要求。建立了网上银行，方便了资金运用，由于发挥网上银行的特有作用，保证了公司资金的安全完整。并通过努力实现了会计帐薄、凭证、报表全部微机化的管理。

工作业绩怎么写 篇5

自从公司建立了质量管理体系和进行试运行以来，我们生技部全体员工严格按照gb/tiso9001：x标准的要求进行生产运作，并在实际的工作当中也作了不少的改进，也取得了一定的成效，现将生技部在贯彻公司的质量管理文件中所做的工作汇报如下：

一、 生产作业的规范化

为了贯彻体系文件的要求，为了使员工能熟练 *** 作设备，在企管办统一的合理安排下，我们生技部进行了对关键、特殊工序的员工进行岗位技能培训。由公司发文确认了特殊工序的上机 *** 作人员名单，并经考试考核合格后，由公司发放《特殊工序上岗资格证书》，由本部门作了详细的培训记录与 *** 作工技艺评定表。按照体系的要求生产作业规范化，我们生技部编制了《设备 *** 作规程》、《生产流程图》、《 *** 作指导书》、以及《工艺参数》等受控文件，还严格实行对车间的生产与 *** 作人员作“三按”“三检”要求。三按，即按标准、按图纸、按工艺。三检，即首检、自检、完工检。

二、 设备的管理

为了使设备在受控的范围内得到有效的日常维护与保养，本部门通过对生产设备的编号，建立了设施档案。具体编制了《生产设施一览表》并对各个车间的设施统一编号(编号代码是按各个车间的字母缩写编号的)，并做了完好设备的标识。为了执行设施的日常维护与保养，本部门编制了《月份日常维护与保养》，《设施检修单》、《生产设备大、中修规定》，本部门严格按照iso9001：x的标准要求进行了对工装合理的管理，特编制了《工装设备管理》，并在工装上用油漆按各车间的代码统一编号，并在工装的使用上做了工装履历卡，使其工装的合理流转使用作了记录。

三、 质量目标的分解与实际 *** 作中存在的问题

根据iso9001：x在公司的实际运行中，本部门实行了对质量目标的分解，具体是“成品一次交验合格率大于等于995%，产品的出厂合格率达100%，生产设备完好率达95%以上，工艺文件正确性达100%,公司无事故车间达100%，通过统计8月份插接件、插接器的合格率为998%，9月份插接件，插接器的合格率为9972%。但在这次的内审过程中发现本部门存在着问题，那就是由于疏忽部分的外来文件没有发放记录，有一部分的图纸没有签字，还有就是以为公司文件确认了特殊工序的 *** 作工就可以了，所以就没有发放“特殊工序 *** 作工的上岗资格证书”基于此，我们生技部将作进一步的改进与补充，使质量目标的更好完成作努力。

四、 记录的完整性

本部门按照iso9001：x标准程序文件的记录要求，编制了《工艺纪律检查表》、《完好设备标准检查表》、《信息联络处理单》、《生产质量计划》、《技术文件发放记录》、《特殊工序能力鉴定记录》以及《外来文件的记录》。

五、 标识的控制

各生产车间做好现场物资摆放区域的标识，贯彻iso9001;x标准的要求，本部门对各车间的物资、在制品、成品堆放处均作了相应的标识，对车间的通道区域也作了明显的标识，有效防止了未加工和已加工产品的混杂、不良品和合格品的混杂、待检品与已检品的混杂，防止在生产过程中产品的混淆和误用，确保需要时，能对产品的质量形成过程进行追溯。

以上是本部门自公司建立质量管理体系以来所做的工作。但我们的工作仅仅做了这些还是不够的，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，为了争做“众志人”我们将一直做不懈的努力。

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信创，即信息技术应用创新。2020年是信创产业全面推广的起点，研究显示，未来三到五年，信创产业将迎来黄金发展期。

信创产业推进的背景在于，过去中国 IT 底层标准、架构、产品、生态大多数都由国外IT商业公司来制定，由此存在诸多的底层技术、信息安全、数据保存方式被限制的风险。

全球IT生态格局将由过去的“一极”向未来的“两级”演变，中国要逐步建立基于自己的 IT 底层架构和标准，形成自有开放生态。基于自有 IT 底层架构和标准建立起来的 IT 产业生态便是信创产业的主要内涵。

从发展路径来看，以“863”计划为起点，我国信创产业共经历了“觉醒”、“起步”、“加速”、“可靠”和“整体布局”五个阶段。

随着新基建的加速落地，信创产业成为新基建的安全之基，将基础设施变成我们自己可掌控、可研究、可发展、可生产的；同时，新基建在推动中国信息技术产业数字化转型的过程中，也将助力中国信息技术产业创新升级及相关企业竞争力的提升。

信创简介

信创二字来源于“信息技术应用创新工作委员会”。2016年3月4日工委会成立，是由24家从事软硬件关键技术研究、应用和服务的单位发起建立的非营利性社会组织。

信创理事会主要由四类单位：集成厂商、互利网厂商、第三方机构、高等院校，他们主要负责审核后续加入的信创成员单位资质，制定信创标准规范。

集成厂商（10家）：中国软件、太极股份(002368,股吧)、航天信息(600271,股吧)、浪潮软件(600756,股吧)集团、东华软件(002065,股吧)、神舟航天软件、东软集团(600718,股吧)、神州信息(000555,股吧)、同方股份(600100,股吧)、华宇软件(300271,股吧)。

第三方机构（4家）：国家工业信息安全发展研究中心、中国电子技术标准化研究院、工业和信息化部电子第五研究所、中国电子信息产业发展研究院。

互联网厂商（3家）：阿里云、金山软件、华为技术。

高等院校（2家）：北京航空航天大学、北京理工大学。

另外，会员单位共有14大类，共计180家成员单位。其中，芯片厂商12家，系统集成厂商17家，整机厂商24家， *** 作系统厂商15家，数据库厂商12家。

中间件厂商5家，流版签厂商11家，外设固件厂商7家，安全厂商25家，网络厂商4家，互联网厂商6家，存储厂商15家，应用软件厂商21家，第三方机构6家。

不要进,很黑的,是苦海呀

全球笔记本电脑代工老大台湾广达位于上海松江的“QSMC广达上海制造城”不断扩军。

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<br>广达内部员工透露，广达已决定4月正式停止台湾服务器生产线，并在5月中旬将相关设备迁移至上海松江，“广达的服务器业务亏损严重，虽然上海松江的新厂还未完全落成，但对广达来说，台湾服务器生产线早拆一天就能少一些损失”。

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<br>而从今年1月起，广达已陆续将其笔记本电脑生产线搬往上海。

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<br>广达另一亏损项目是旗下的手机代工业务。目前，“广达上海制造城”已完成手机生产线架设，手机代工业务有六成在大陆生产，“手机生产线的外移，也是广达今年不可避免的趋势”。

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<br>广达集团副总经理李杜荣在接受记者采访时承认了广达的搬迁，“不仅服务器，最近笔记本和手机的一些生产线也在搬迁”。

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<br>4月4日下午，广达发表公开声明，强调“深耕台湾，布局全球”仍是广达集团长期的发展策略，未来广达将以台湾“广达研发中心”为中心，整合全球科技资源。

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<br>李杜荣表示：“上海松江将是广达今后唯一的生产基地，未来广达也会将部分研发业务迁往上海，与台湾的研发机构进行全球分工。”

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<br>服务器“西进”

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<br>“丰功伟业、福利人群”，广达集团在上海的几家子公司的取名尽显台湾习俗。QSMC广达上海制造城的主页显示：2000年12月7日，广达集团在上海松江出口加工区投资17亿美元，建立了以达丰(上海)电脑有限公司为首，由达丰、达功、达伟、达业、达福、达利、达人、达群8个子公司，和达研、达威、达辉3个兄弟企业组成的QSMC广达上海制造城。

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<br>其中，达丰以生产笔记本电脑为主，兼顾服务器、手机、液晶显示器、液晶电视等IT产品生产；达功主要生产服务器兼笔记本电脑；达业则以手机生产为主。

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<br>公开资料显示，“丰功伟业、福利人群”8家公司全部由广达集团直接投资；达辉由广达集团旗下的广辉电子投资，达研由广达集团旗下的广明光电出资，达威则是广威网讯的子公司。

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<br>达丰(上海)电脑有限公司的员工告诉本报记者，从3月开始，广达台湾总部已开始大规模向松江转移服务器生产线的配套设备，这些器械目前主要被散放在广达上海制造城内各家子公司中。

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<br>“因为子公司之间财务相互独立，子公司的设备转移来往仍需要办理进出口手续，所以广达台湾总部服务器的大型设备目前还未搬移过来，我们正在讨论将它们安放在哪里。”该员工解释。

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<br>广达集团公告显示：广达集团2005年2月营业收入为24，533，597千元新台币，比2005年1月25，109，752千元新台币的收入有所下滑。据知情人士透露，其中变化主要来自广达集团的服务器业务和手机业务的亏损，而服务器业务的亏损甚为严重。

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<br>赛迪顾问计算机与软件咨询事业部张涛认为，服务器业务历来针对高端用户，价格相对稳定，但从去年开始，由于戴尔(DELL)的强势切入，服务器的产业环境已不如往年。而作为服务器业务规模不是很大的广达集团，其服务器业务受此拖累将更为明显，“显然，为稳定利润而有效控制成本广达集团的上策”。

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<br>而上海市松江工业区对生产性外资企业的招商政策对正在承受成本压力的广达集团来说相当有吸引人。

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<br>松江工业区主页公告显示：工业区内生产性外资企业可享受15%的税率上缴企业所得税，其中对经营期在10年以上者，从开始获利的年度起，第一年和第二年免征企业所得税，第三年至第五年减半征收企业所得税。

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<br>此外，松江工业区还负责提供低水平的土地价格。对于市政基础设施已配套的工业用地，在50年的使用权中土地批租价格为每平方米30到35美元。

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<br>李杜荣强调，搬迁上海并不单是出于成本的考虑，“这是广达全球策略的布局，目前我们在松江从事笔记本研发的有数百人，手机研发团队也在培养中，未来松江还是我们全球的研发基地之一”。

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<br>失手戴尔、IBM

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<br>作为广达集团最重要的笔记本电脑代工业务，也面临激烈的竞争。近几年，为有效降低成本，台湾笔记本电脑代工业者加速了西进脚步，其中广达、宏、神达、大众、仁宝、英业达、华宇、鸿海等已全部到大陆设厂，部分厂商如英业达甚至已经全部由大陆厂制造出货，台湾仅剩研发和测试线。

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<br>“目前中国的长三角已经成为全世界笔记本代工厂基地。”张涛表示，世界几大笔记本代工商基本来自台湾，2003年他们在长三角的比例还只有60%，但2004年比例已接近80%。

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<br>易观国际IT分析师张世伟认为，尽管2004年广达的业绩骄人，它已是全球第一家出货量突破1000万大关的笔记本电脑制造厂商，出货量约占全球1／4的份额，而且其成本控制和管理的优势还将继续扩大，但2002年广达集团笔记本电脑业务的毛利率是88%，2003年和2004年却已分别降到59%和49%。

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<br>笔记本代工厂商之间为争夺代工客户而相互杀价是广达毛利下降的主要原因。

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<br>2005年4月1日前后，戴尔与广达和仁宝开了一个“愚人节”玩笑，先是广达取得以往由仁宝负责的戴尔低价消费性笔记本电脑订单，后来仁宝意外拿下长期由广达掌控的戴尔商用笔记本电脑订单(以中价位为主)，日前，戴尔再度将原先由仁宝 *** 刀多年的高价笔记本电脑产品线2006年订单交给了广达。

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<br>广达和仁宝双方都为“失血抢单”付出了巨大代价，据熟悉订单竞标过程的业内人士透露，广达供应戴尔商用笔记本电脑的成绩斐然，且已降低价格向戴尔表达护守订单的决心，但仁宝依旧拿到此订单，显见后者开出了让戴尔更为心动的价格，而广达必然也是以相同方式将仁宝手中的戴尔后续高阶笔记本电脑订单全数拿下。

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<br>广达内部人士透露，广达2005年IBM的笔记本电脑订单被富士康“拦腰劫走”是促成广达加速“西进”的重要原因。富士康背后的台湾鸿海集团素来被业界称为“怪兽”，张涛认为，尽管鸿海集团在2004年还未进入全球笔记本电脑代工厂商的前五名，但从其资金实力、制造实力和客户资源来看，鸿海集团进入前三只是时间问题。

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<br>“去年，广达集团宣称突破的100亿美元业绩略有水分。”广达内部人士表示，“今年，广达号称要突破业绩120亿美元，显然压力将更为巨大，面对激烈的竞争环境，有效控制成本已迫不及待。”

银行：国家开发银行、中国农业银行、上海浦东发展银行、中国民生银行、中国建设银

行、招商银行、中国银行、交通银行、中国工商银行

航空：中国航空、南方航空、东方航空、国泰航空、港龙航空、中华航空、澳门航空、

海南航空、上海航空

电信：香港电讯盈科、澳门电信、中国电信、中国移动、中国联通、中国网通、台湾中

华电信

保险：中国人保、新华人寿、太平洋保险、平安保险、中国人寿、太平人寿

地产：长江实业、和记黄埔、恒基兆业、新鸿基、新世界、会德丰、恒隆、霖园、大华、

中房、金融街、华侨城、金隅佳业、富力城、万科、天鸿、复地、万通、奥林匹克、龙湖、

华宇、华远、中海地产、华润置地

酒店：香港海逸酒店、深圳彭年酒店、香港港岛香格里拉酒店、澳门萄京酒店、澳门置

地广场、台北远东国际大饭店、王府饭店、广州白天鹅宾馆、北京饭店、北京中国大饭店、

上海金茂君悦大酒店、珠海度假村大酒店

电器：海尔、海信、格力、澳柯玛、科龙、新飞、长虹、厦华、

TCL

、春兰、格兰仕、

小天鹅

手机：夏新、波导、

TCL

、熊猫、康佳

IT

：趋势科技、华硕、鸿海、联想、华为、中兴、腾讯

软件：甲骨文、盛大、用友、瑞星、中软、东软

香烟：中华、红塔山、云烟、芙蓉王、利群、白沙、红河、红金龙、大红鹰

白酒：五粮液、杏花村、绵竹、红星、茅台

啤酒：珠江、燕京、青岛、雪津、哈尔滨、雪花

葡萄酒：王朝、张裕、长城

黄酒：古越龙山

服装：杉杉、波司登、红豆、罗蒙、报喜鸟、雅戈尔、鄂尔多斯、庄吉

家纺：梦兰、孚日

皮鞋：森达、红蜻蜓、康奈、富贵鸟

食品：双汇、雨润、康师傅、李锦记

乳品：伊利、光明、蒙牛

饮料：娃哈哈、椰树、银鹭、汇源

家具：华日、华丰、曲美

橱柜：海尔、澳柯玛

轿车：长安、华晨金杯、东南、红旗、中华、奇瑞

客车：金龙、宇通、亚星

摩托车：力帆、嘉陵

投资银行：新富证券、时富融资

律所：金杜所、天册所

旅行社：香港中旅、澳门中旅、国旅总社、中旅总社

连锁：金至尊、周大福、周生生，国美、苏宁

化妆品：大宝、隆力奇、雅芳

医药：扬子江、青春宝、天士力、三精、同仁堂

建筑：中天、中铁、顺天、中建

地板：吉象、圣象

钢铁：宝钢、鞍钢、本钢、武钢

煤矿：兖州煤业、山西焦煤

石油：中国石化、中国石油

造纸：金东、晨鸣

电池：南孚。

郭台铭 捐款6000万元

成龙杨受成 捐款1000万元

博纳英龙众艺人 捐款100万元

陈慧琳

与演唱会主办单位 捐款60万元

周杰伦

捐款50万元

李冰冰 捐款30万元

谢霆锋 捐款30万元

阿Sa 捐款30万元

那英 捐款20万元

范冰冰 捐款20万元

陈坤 捐款20万元

黄圣依 捐款20万元

林建岳 捐款20万元

徐静蕾 捐款20万元

黄晓明 捐款15万元

陆毅鲍蕾夫妇 捐款15万元

赵薇 捐款10万元

周迅 捐款10万元

姜文 捐款10万元

孙俪 捐款10万元

顾长卫蒋雯丽夫妇 捐款10万元

刘伦浩翁虹夫妇 捐款10万元

李湘 捐款10万元

何润东 捐款10万元

冯小刚徐帆夫妇 捐款10万元

钟欣桐 捐款10万元

王中军 捐款10万元

刘晓庆 捐款10万元

林心如 捐款10万元

刘德华 捐款10万元

刘烨 捐款10万元

李咏 捐款10万元

蒋勤勤 捐款10万元

张信哲 捐款10万元

《中国兄弟连》剧组 捐款10万元

张国立邓婕夫妇 捐款10万元

田亮叶一茜夫妇 捐款10万元

容祖儿 捐款10万元

谭维维 捐款10万元

伊能静 捐款10万元

邵兵 捐款10万元

苏有朋 捐款10万元

张庭林瑞阳 捐款10万元

于丹 捐款10万元

张靓颖 捐款10万元

易中天 捐款8万元

朱时茂 捐款5万元

姜武 捐款5万元

巫启贤 捐款5万元

陈佩斯 捐款5万元

贾樟柯 捐款3万元

卡雷拉斯 捐款1000欧元

2018山东华宇工学院开学时间及入学指南考试及军训说明

2018山东华宇工学院开学时间及入学指南考试及军训说明暂未公布，以下是我整理的2017山东华宇工学院相关信息，请参考！

山东华宇工学院位于山东省德州经济技术开发区，由德州亚太集团有限公司出资举办，学校的前身是创建于2002年的德州华宇学校，2004年7月，经山东省人民政府批准、教育部备案，成立山东华宇职业技术学院。5月16日，经教育部批准，在山东华宇职业技术学院的基础上建立山东华宇工学院，学校升格为全日制普通本科高校。

目前，学校占地面积10424万平方米（合15636亩），校舍建筑面积4255万平方米，其中教学行政用房249万平方米，全日制在校生9912人。建筑面积52000平方米的学校图书馆馆藏纸质图书1128万册，另有中文电子图书88万册，中外文纸质期刊545种，中外文数字期刊34843种。拥有同方知网的中国学术期刊网络出版总库、EBSCO等15个数据库，内容丰富，人文气息十分浓郁。学校教学中心可同时容纳150个班级7500名学生上课。近1500个座位的华宇国际文化中心拥有国内一流灯光音响设备，是大型学术交流、文艺演出的专业场所。教学科研仪器设备总值979263万元，建有153个实验实训室和9大校内实习实训中心，还建立了15个教学实习工厂和92个校外生产实习基地。建有大学生活动中心、大学生素质拓展训练基地、标准田径运动场、室内综合训练馆、乒乓球训练中心、8个排球场和13个篮球场。

学校拥有一支师德高尚、素质优良、结构合理、数量充足、富有奉献和创新精神的师资队伍。现有专任教师553人，专任教师中具有硕士及以上学位的281人，占专任教师的508%。具有副高级以上专业技术职务的教师176人，副高级及以上专业技术职务的教师占专任教师的318%；专业课教师中有“双师型”教师224人，占专业课教师总数的405%。本科课程任课教师全部具有讲师以上专业技术职务或硕士学位，现有省级教学团队2个，省级教学名师1人。学校建有机械工程学院、电气工程学院、建筑工程学院、电子信息工程学院、汽车工程学院、能源与环境工程学院、经济管理学院、设计与艺术学院、基础教学部、思想政治理论课教学部、继续教育学院、创新创业学院12个教学单位，开设了建筑环境与能源应用工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、汽车服务工程、数字媒体技术、电子信息工程和车辆工程、工程管理、房地产开发与管理、产品设计、商务英语、新能源科学与工程、道路桥梁与渡河工程等23个本科专业；开设了制冷与空调技术、数控技术、机电一体化技术、建筑工程技术、汽车检测与维修技术、装潢艺术设计、会计电算化、电子商务、物流管理、人力资源管理、模具设计与制造、焊接技术及自动化、电气自动化技术、应用电子技术、建筑工程管理、汽车技术服务与营销、计算机网络技术等33个专科专业，形成了以工学为主体，以管理学和艺术学为两翼，以能源与环境类专业为特色，工学、管理学、艺术学等多学科协调发展的学科专业格局。

学校坚持教育教学中心地位不动摇，建立了完善的教学质量保障体系。坚持产学研合作育人，实施“校企耦合，产学融合”的“双合”人才培养模式。我校学生参加全国全省技能大赛获奖数量和级别均居全省同类院校前列，获全国奖项81项，山东省奖项304项。

学校高度重视学生职业素质的提高，重点加强诚实守信和爱岗敬业精神的培养，探索出了一条独具特色的“六六工作制”学生素质培养模式，突出学生职业核心能力培养，推行“班级导师制”，强调教育教学合力育人，学生职业素质高已经成为学院的亮点和学生的核心竞争力，得到了社会和用人单位的广泛认可。

学校高度重视毕业生就业工作，实施了就业工作“一二三工程”。学生良好的职业素质和实践能力提高了学生的就业竞争力，促进了学生高质量就业、高薪就业、高对口就业和可持续发展。 建校以来，学校历届毕业生总体就业率均在98%以上。2017届毕业生总体就业率9983%，专业对口率9066%，毕业生对学校就业服务满意度9582% ，再创新高。毕业生总体就业率连续8年列全省高校前列。2012年5月，我校被山东省人力资源和社会保障厅和教育厅授予“山东省高校毕业生就业工作先进集体”荣誉称号。2012年5月，我校因毕业生总体就业率高、就业质量高、毕业生满意度高，被省人力资源和社会保障厅、省教育厅授予“山东省高校毕业生就业工作先进集体”荣誉称号。

学校坚持走内涵建设，特色发展的道路，不断提高人才培养质量和办学水平。2008年12月，学校作为教育部高职院校人才培养工作新评估方案山东省首家试点院校，高质量通过评估，专家组成员对学校人才培养工作给予了充分肯定和高度评价。自2011年以来，学校教师主持全国教育科学规划教育部重点课题子课题1项，主持山东省高等学校教学改革项目19项、山东省重点研发计划（软科学部分）项目1项、山东省高校科研计划项目15项、山东省教育科学规划课题18项、其它市厅级项目77项，获得山东省教学成果奖4项，其中一等奖1项、三等奖3项，获得山东省教育科学优秀成果奖二等奖1项、三等奖1项，出版专著2部，教师主编或参编教材102部，其中《计算机应用基础(Windows XP+Office 2003)》获山东省高等学校优秀教材一等奖1项，教师公开发表各类学术论文500余篇，其中SCI收录4篇，EI收录4篇，CPCI-S论文5篇，北大核心期刊论文11篇，师生获得专利授权70余项。“洁净空调工程技术研发中心”获批“十三五”山东省高等学校科研创新平台，工业机器人控制实验室以及智能物流装备实验室被立项德州市重点实验室。

学校遵循社会主义办学方向和教育公益性原则，秉持“培育英才、振兴中华、回馈社会、造福桑梓”的办学宗旨，坚持“育人为本、全面发展、崇德尚能、追求卓越”的办学理念，实施“人才兴校、质量立校、创新驱动、特色制胜”的发展战略，人才培养质量和办学水平不断提高，为区域经济和社会的发展做出了突出贡献，赢得了广泛赞誉。先后荣获“中国民办教育创新与发展贡献奖”“山东省民办教育先进集体”“山东省民办教育三十佳品牌学校”“山东省依法治校示范学校”“山东省高等学校图书馆管理先进集体”“山东省花园式单位等荣誉称号”“山东省高校思想政治工作先进集体”“山东省高校校园绿化管理工作先进单位”等荣誉称号。并取得了“IT职业技术教育工程定点院校”“山东省技能人才培训鉴定基地”等数十个国家级和省级资质、资格。

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