在上海税后月薪25000元属于什么水平的收入

不算自己做生意，就职场而言，税后25000，属于高工资啦！我也不用给你查什么平均工资之类的，因为我们公司总部就在上海，我非常清楚企业里工资的分布情况。

税后25000，税前就是30000+，大企业一般都是发13薪，我们就以最基础的12薪来算，也是36000啦，再算上年底的奖金，税前大概是40万+。

40万+的薪资，如果在国企，必须是中高层管理人员才能拿到；如果是外企，必须是经理以上的级别。如果是民企，这个就要看民企的规模了，小民企很难到40万+，大民企也得是中高层管理岗位或者销售精英。

税后25000+，虽然属于高工资，但也不是非常罕见，相反，在职场工作到一定年限，反而非常常见。按照现在上海的薪资状态，本科毕业十五年，硕士毕业十年年，只要在较大规模公司工作的，拿25000+是有很大可能的。

当然，即使你拿到25000+，在上海，如果房产没有及时上车，现在也是很痛苦的。而且拿25000+的时候，平时就会注重生活品质，消费也不少的，而且到这个年纪，如果结婚有娃了，那么碎钞机就来了，不会留下多少的。

所以，广大职场朋友们，工资少的努力提高工资，工资高点的努力搞睡后收入，工资就是不涨的，就多读读平凡可贵，保养好身体，这才是王道。

如果说是在二三线城市，那这个绝对算高工资了，你可以生活得风生水起，基本衣食无忧了。毕竟二三线城市的房价可能都没有到一万，也就是说你4年之内就可以买一个别墅了，还是全款，但是在一线城市，这样的工资只能说一般了。

举个简单例子你就知道了，在北上广深这样的一线城市，房价基本在5万左右，还是有价无市的情况，也就是说你可能有钱，但是你不够资格一样不能买房。一套房子基本在400万以上，还是比价偏僻的地方。按照你的工资，可能一年算40万，除掉各种开销还剩30万，工作15年左右，可能能买下一套房子，这还是没有车的情况，如果有车，那可能计划会再往后拖了。所以收入什么水平不是最关键的因素，最关键是你能存下多少钱？

再举个例子，如果你一个月工资一万多，吃住公司都包，基本上一个月能富裕一万，那一年下来你就十几万了。同样的，如果你工资2万，住的地方要自己租，想租近一点的租金很贵，租远了时间成本很高，为了方便还是租近一点的，一个月六七千，吃饭一个月三四千，加上交通费等，其他的费用。这样一个月留到手里的也只有一万多了，所以这两个收入其实是差不多的，相比较而言，第一种还更省事，更方便，因为不用耗费更多时间去找房子，上下班的路上的时间也可以节省出来干别的事情了。

但是人不可能一直住在公司的，到了结婚的年龄就要买房买车了。所以如果你在一线城市有一套已经全款的房子，那么你这个工资也是刚刚好。能够基本开销，如果说你在一线城市没有房子，还需要自己买房，那这个就很漫长了。如果说你买了房子，正在还房贷，那么就是非常紧张的。一个生活在帝都的朋友，他在5环外买了一套80平米的房子400多万，每个月还款一万五，贷款20年，基本上他的工资全部用来还款了，所以两万五在一线城市来说，可能真的是刚刚好而已。

我知道网上有很多隐形富豪，欢迎大家爆料自己的工资。

说说我自己的感受吧，交大本科毕业工作11年， 汽车 行业，目前经理级别，月薪税前40k出头，税后31000多，要说这个收入算什么水平，感觉同行业同级别算中等偏上一点吧。

因为买房上车较早，现在房贷每月只还1000多点，两套房一台车，老婆目前全职太太，宝宝上幼儿园。

身边朋友的分化越来越大，比我强的有很多，比我差的也有一些，我心态还可以，不喜与人攀比。

焦虑有一些，主要来自于对 汽车 行业前景的担忧，不过自己一直在为失业积极准备着，随着朋友越来越多，感觉路越来越宽，担忧也越来越小。

总的来说对目前的生活挺满意的，该吃吃该玩玩该买买，每年出国度假1-2次，个人对生活的理解是一定要过你自己驾驭的了的水平，不要对未来过于自信，也不用过于悲观，幸福与否还是在于每个人的内心能否正确认知自己。

如果不是自己当老板，而是在公司或单位上班的话，税后月薪25000元即便是在上海也不低了。

见上图，上海的月平均工资差不多是9480，还没有破万。

月薪25000，而且还是税后，这个工资是平均工资的两三倍了，在职场中算得上是中等偏上的收入水平了。

当然，这里是相对于职场打工人群来说，不包括老板这个群体。

但是，这个收入虽然不低，也算不上很高，尤其是和上海的房价一对比的话：

这是上海平均工资与房价均价对比。

如果在买房子方面没有早上车的话，即便是这个收入过得也不轻松。

尤其是如给你对生活品质还有一定要求的话，消费也不少。

而且，能拿到税后25000+，那么，税前就得是30000+，也就是税前年收入40W左右，这个时候多半也是毕业工作十多年了。

很可能是成家了，结婚生娃，各种开支和消费，兼职就是亚历山大。

上海税后月薪25000元，扣除各种社保、公积金、个人所得税，预计应发工资每月至少35000元以上。

上海市2017年人均缴费基数是7132元，也就是2017年城镇非私营在岗职工 社会 平均工资。2018年的 社会 平均工资上升8%左右，预计2018年是7700元左右。

35000元的应发工资超过了 社会 平均工资的300%了，绝对属于高收入集团。

根据智联招聘发布的2018年秋季网络求职岗位薪酬调查，上海市人均求职薪酬是10015元。

上海市2018年的最低工资是2420元，更是无法比了。

根据新浪网网络薪资报告调查数据显示，月薪在20k到30k之间的人群有57%，不过新浪网的调查，一般是到手工资。

所以，总体来看税后到手25000元，也并不是说你百中无一，百中有二还是差不多的。

对于上海的薪资水平，还是非常了解的。

先看一下税后2W5 ,税前应该到多少？按照2018年的个税标准来看，税前工资需要达到33000元。

我们先来了解一下上海薪资情况， 自2018年4月1日起，上海2018年度职工 社会 保险缴费基数上、下限分别调整为21396元和4279元。 最高和最低标准供大家参考。 2017年度上海市月平均工资7132元/月。

33000元是什么水平？从以上的数据来看，33000元，已经是很高的水平了，基本衣食无忧，想买啥买啥了。在看一下上海的房价，不好意思，如果你没房子，穷人一个。

按照税后25000的工资，一套均价500W的房子，（假设面积100平，均价5W一平，得房率75%，也就是实际面积75平，2室一厅的房子）你需要不吃不喝166年，才可以买得起。当然，你可以不选择一次付清，你可以先付35%，这也要175W，也得6年不吃不喝不生病才能买的起。

当然，如果你不买房，或者已经有房，没大病大灾，这个收入在上海真的是逍遥自在了。假如，你还有一个跟你一样优秀的伴侣，一个月税后五万，那恭喜啦，人生赢家。当然，你别跟那些明星啊，企业家，商人什么的比，既然是月薪，肯定就是工薪一族，咱就小老百姓这种的，这个收入，在上海，已经是很不错了。

当然，这个前提还得是，你是一个知足常乐的人，随着你的薪资的提高，你的要求自然也会越来越多，你对生活的质量也会要求越来越高，你对孩子的教育质量会越来越在意，对居住的环境会越来越重视，闲暇度假的安排也会越来越丰富。随之而来的自然是开销越来越大。

比如

总的来说，如果能够达到这标准，真的已经不错了。。。加油！

我税后30200，一年加上年终奖，税后到手总共有465000，我住安亭，郊环附近。。。

我觉得住哪跟赚多少钱没什么关系。如果你是外地人来上海打拼，那么税后25000在上海外环内或者中环附近的老破小买房也是可以的。税后25000已经超过上海95%的人的收入了。

税后25000元的收入在打工族中绝对算是高的，即使在上海这样的国际化一线城市。

看行业跟职位：上海的定位是国际金融中心，国际航运中心，又是各大外资企业及大中型企业的区域总部或中国总部。在上海这些行业的里面就职待遇自然比普通行业高很多，听说投资银行的毕业生入职工资就是三万元左右，独角兽企业的程序员工资也是很高，所以说在上海你选对行业那就是成功一半了。如果在靠能力和机遇，能独挡一面的做事了，那职位上升了工资肯定还会高些。在往高的看，那就要有机遇和人脉了。所以工资收入，还是要看所处行业和职位，这样的对比心态也平和一些。

其实很多特殊行业看不起眼，收入甚至远超25000元。在繁华地段排地摊的，地铁口手机贴膜的，高校门口买早餐和夜宵的，小区里面开锁的通下水道的，培训机构老师和销售，各行各业的黄牛，他们都有自己独家发展的路子，收入也远高一般打工族。

所以收入这问题，放在整个上海，甚至整个中国做对比，有失偏颇。25000元的收入对于很多人是高不可攀的，收入高不代表就有体面的生活，收入高不代表可以随意买房和入学，行业和职位不同，享受的 社会 福利和待遇不同，不能以工资高低论英雄。

作为一个 财经 工作者，我觉得税后月薪25000元，在上海应该算是中等偏上水平了。

因为目前上海城镇居民可支配收入离这个生活水平还很大的距离。2017年上海市居民人均可支配收入仅为入58988元，2018年上半年人均可支配收入为32612元，估计全年也不过6万多元，这位题主年薪30万元，为上海市居民人均可支配收入的5倍多，应该说算是比较高的收入水平了。

同时，从上海居民人均消费支出看，2017年为39792元，2018年上半年为21321元，题主年薪3万元足够过上比较优厚的生活待遇了。

因此，如果在上海能拿到每月月薪25000元，算是公司中高管职位了，是货真价实的白领了。庆贺题主！

基本上算是小康。

年薪30万，国内转转

年薪50万，亚洲转转

年薪百万，欧美转转

税后25000元，在上海如果没有房子，也不准备买房，生活还行，买房之后就拮据了。

华为普工月薪多少钱

华为都是以零时工的形式招聘了

起始底薪2600，每个月加班80个小时，餐补700，房补650，综合工资6500左右，整体上的工资待遇可以说是非常高了。

重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金、恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。

22019年华为员工工资待遇标准是怎样的

华为轮值CEO胡厚昆表示，2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔，2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票，以17-18级员工为例，工龄超过10年，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

从未来华为要提拔的人才来看，6000名员工、15级为基础，意味着2019年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。

3怎样才可以进华为公司

华为员工还分为两种。一种是正式员工。一种是派遣工。(比如红海之类的华为自己的劳务派遣公司所招人员)。

两种要区分对待。一般招的正式员工必须要满足学历要求，至少是本科及以上学历。要是有工作经验(从事开发类的经验很重要)进去就相对于容易一点。

综上所述，在求职时必须要分清楚是不是华为公司里的正式工。如果是招那种派遣工，只需要专科学历，可以在人才市场应聘，待遇也还不错，就是累一点。但是学得的东西也很多，不比其他公司差。

同学们好啊，我是一名软件工程专业大二的一名学生，马上就要进入大三了，考研还是就业这个问题我也是已经考虑了很久了，下面我就分别按考研派和就业派来分析哪些人适合做哪种选择吧。

考研派

①想要在软件工程方向深入研究的本科生

对于想要在软件工程方向深入研究的人来说，考研肯定是他们的唯一选择，研究生本身就是在导师的引导下进行深入研究的，所以如果你们是想要在软件工程方面有进一步的研究，那就请你们加油考研吧。

图为软件工程专业可以选择的研究方向语言

②对软件工程专业感兴趣的非软件工程专业本科生

如果你的本科专业不是软件工程专业，而你对计算机软件方面有非常感兴趣，那你可以选择跨专业考取软件工程专业的研究生，当然跨专业考研比一般考研难度还要大，如果不是真的喜欢这个专业的话很难在备考过程中坚持下来，不过如果你选择了，就加油备考吧。

③想要提升学历或提升毕业院校等级的本科生

对于一些不满足于本科学历，想要获取研究生学历的本科生来说，考研可以让他们在未来毕业了之后以研究生学历来换取更好的工作机会。而对于一些本科院校不是很好的同学来说，可以通过考研来进行专升本或者由二本升至211或985大学，这样也可以增强他们毕业后的竞争力。由下图可以看出各个行业硕士生的薪资水平都比本科生要高，所以考研来求得更好的薪资待遇也是和正常的选择。

④认为自己编码能力仍不足以应对工作的本科生

现在很多的学生其实每门课都学的很好，考试成绩都很高，但是实践编码能力不足的同学来说，他们可能更擅长学习而不是工作，因此对于这类学生来说考研也是很好的选择。

就业派

①想要直接工作增加工作经验的毕业生

对于一些想要直接工作增加工作经验来方便自己未来职业发展的同学来说，毕业后直接进入公司工作会是他们最好的选择，由于软件工程专业培养的主要是程序员，而众所周知程序员是一个吃青春饭的职业，因此提前进入工作也是很正确的一种选择。

②本科已经培养了很好的编码能力的毕业生

大学中其实有很多的计算机比赛，而有这么一类学生就是积极参加这些活动，并且在活动中培养了非常好的编码能力，能够直接获得知名企业的offer并且拿到很高工资（如下图表），他们肯定是可以直接就业，毕竟考研的目的其实也就是能进入一家好的企业，既然已经有了足够的能力，就没必要花三年时间再去读研究生了。

图为今年各语言程序员工资一览表

谢谢大家的阅读，经过我的划分，各位应该能确定自己是属于哪一类人了，值不值得考研就得看你自己想要拿到什么水准的工资咯，但是考研不是说考就考的，如果想要考研的同学希望你们努力哦。

3月21日，北京市人社局发布了一则重磅消息：关于印发《北京市引进人才管理办法（试行）》的通知（简称《管理办法》）。其中给予了创业团队和投资人重大优惠：3年累计获得7000万元融资的创新创业团队可申请落户；而优秀的天使和创投基金高管可直接落户。

这是北京“近十年最宽松的落户政策”！消息在北京创投圈激起了涟漪。这些年，北京几乎聚集了中国数量最多顶尖的创业公司和创投机构，从IDG资本、红杉中国、经纬创投到百度、京东、美团、今日头条…浩浩荡荡数十万人。这一纸新规有望让他们落地生根。

北京：天使和创投基金高管可直接落户

为了吸引投资人，这次北京可谓向VC/PE机构祭出了“近十年最宽松的落户政策”。

在最新的《管理办法》中，明确规定天使投资基金管理人、创业投资基金管理人等金融机构高管有机会直接落户，优惠力度之大，前所未有。

详情具体如下——加大金融人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：

（一）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；

（二）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；

（三）在京设立的金融控股集团、持牌金融机构、金融基础设施平台、金融组织聘用的贡献突出的高级管理人员和核心业务骨干。

在中国，最难获得户口的城市就是北京。北京的常住外来人口数已经从2003年的300万攀升到了如今的8226万，但平均每年只有18万左右外地户籍人口能够挤过千军万马，获得北京户籍，其中接近两成指标还要留给当年的应届毕业生。因此，即便是处于金字塔顶端的VC/PE们，也难求一纸北京户口。

回顾过去30年，北京堪称中国风险投资的发源地。马化腾曾追忆腾讯的第一笔融资时感慨：“我们在第一届高交会拿到风险投资，那时候深圳也非常难，互联网所有的VC/PE全都在北京，没有VC过来深圳。”而在京天使投资人的数据更可怕，目前活跃在中关村的天使投资人至少占了全国的80%。

创始团队：开放落户，最高奖1000万元

除了金融人士之外，北京人才引进、抢夺的重磅角色就是科技创新人才了。

《管理办法》中提到，北京市将开通高层次国内人才引进“绿色通道”，为“千人”“万人”“海聚”“高创”“高聚”等国家和北京市重大人才工程入选专家、重要科技奖项获奖人直接办理引进。

不仅个人能直接引进，团队核心成员也可经推荐后申请。具体办法为：在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队，其领衔人可办理人才引进；由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员可申请办理人才引进；

近3年累计自主投入5000万元以上（含）或近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；近3年累计自主投入1亿元以上（含）或近3年累计获得15亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进。

也是在昨天（3月21日），北京市发布《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》，在人才的引进、评价、激励等方面打出“组合拳”。

对于上述近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高500万元的一次性奖励；近3年累计获得15亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，可给予最高1000万元的一次性奖励。

相关负责人介绍，在北京市孵化的高成长性企业、“独角兽”企业（一般指10亿美元以上估值，并且创办时间较短的公司），是奖励的重点对象。可以说是独角兽企业的福音了。

码农月薪7万可直接落户？

除此之外，《投资界》注意到，这次抢人政策会对互联网行业IT码农有一定程度利好。

《管理方法》规定，在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的8倍，注册在本市其他区域的6倍），符合人才引进计划。

根据北京市统计局、市人力社保局发布数据，2016年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。而近日某招聘网站新鲜出炉的《2018旺季人才趋势报告》中显示，北京市平均月薪达到10712元。

这意味着，对于后厂村码农来说，以后年薪没有税前80万，月薪7万，基本也就告别北京市人才的标准了。通读全文发现，此条靠工资能达到的标准似乎是最简单的。

后厂村码农对中国科技创新的贡献不可磨灭。很长时间以来大家都在唱衰北京，尤其是在北京之外出现腾讯、阿里这两家中国最大的互联网公司，但是不要忘了在其他互联网公司里，北京依旧占据了半壁江山。百度、新浪、搜狐、360、千橡、当当、优酷、搜房、小米、豆瓣、美团、京东、赶集、凡客、兰亭集势…都在这里扎根。

在北京，得后厂村码农者得未来。“中国经济的咽喉在哪里？在‘土得掉渣’的后厂村路”，网友们的调侃不无道理。后厂村路是个什么地方？它是帝都北六环西二旗的一条“乡村公路”，是超越五道口的新晋宇宙中心，是全北京甚至全中国最牛的互联网公司总部聚集地。

目前，中关村拥有高新技术企业近2万家，其中，独角兽企业67家，占全国一半左右，是全球仅次于硅谷的独角兽最密集区域。创新创业保持活跃态势，全年新设立科技型企业近3万家，日均新设立80余家。

曾经为了吸引这些互联网巨头的进驻，政府给出的条件是极具诚意的：特事特办的进京指标，优惠的税收政策，以及廉价的土地。

如今，针对高新技术企业的人才引进计划再次加码。不过身边仍然有程序员对《投资界》表示，“月薪7万，年薪百万，买个房也能落户了！”

仔细一想，不明觉厉。

无条件落户！各地纷纷“抢人”

深圳在抢人，南京在抢人，杭州在抢人，武汉在抢人，成都在抢人，长沙在抢人，西安在抢人，重庆在抢人，合肥在抢人，郑州在抢人……现在连北京也开始抢人了。

人才是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。人才争夺的背后，凸显出各地为发展积蓄人才力量的现实渴求。

2017年，武汉、南京、成都、西安、长沙等城市仍接连出台各种人才政策招贤纳士。进入2018年，各地纷纷加码，“战争”愈演愈烈。前段时间，包括武汉、郑州、合肥、南京等在内的多个二线城市，频繁出台落户新政，降低住房门槛，向各类人才抛出橄榄枝。“送”户籍“送”房子，二线城市各显神通。

战争结果如何呢？

据武汉市统计局公布的数据显示：2017年，大学生留汉人数301万人，是2016年的31倍;大学生在汉新落户142万人，是2016年的96倍。截至2017年底，武汉户籍人口总数85365万。 这一数据较2016年的83384万户籍人口增加了近20万人，为历年最高值。

2017年，武汉的人才数据可以说非常漂亮。当然，还有比武汉更漂亮的数据。

据成都统计局公布的数据显示，相较于2016年，成都2017年的常住人口增加了1271万人，同比增长079%；户籍人口增加了364万人，同比增长了26%。

一年的时间里，户籍人口增加364万，可以说在同类城市当中，也是很优秀了。如果将一线城市也加入比较，成都2017年364万户籍增加量可以排在全国第三位，仅次于深圳、广州，位于二线城市首位。

据长沙和西安各自统计局公布的数据显示，2017年年末，长沙户籍人口增加了273万人，西安户籍人口增加了257万。

引进人才的政策没有错，城市发展和服务的核心都是人，也都需要人，但在引进的同时，应该做好一切防范房价上涨的措施。毕竟房子现在依然是中国年轻人幸福的“绊脚石”。

争抢VC/PE！最高现金奖励2000万

自2007到2017年，中国股权投资市场迎来了飞速成长的10年，而VC/PE机构也在这期间渐渐成为了“香饽饽”。历史上，在第一波争夺VC/PE机构大战中，京津沪深是当时的佼佼者。

此后，股权投资继续多地开花。近几年，随着创投行业崛起壮大，广州、武汉、成都、厦门等城市纷纷针对投资机构出台优惠政策，引发了新一波争抢浪潮。

广州正在火热打造“中国风投之都”。2017年，广州市黄浦区、广州开发区也正式发布了《广州市黄浦区、广州开发区促进风险投资发展办法》，这个被称为广州创投界的“风投十条”，涵盖了落户奖、经营贡献奖、高管人才奖励、投资企业发展奖、投资项目引进奖、办公用房补贴、鼓励聚集发展、重点项目奖励等，还将设立高达100亿元的风投引导基金，规模乃全国最大。

成都也正成为西南创投中心。2017年，成都高新区于去年发布金融新政20条，明确支持金融高层次人才到成都高新区创业。对在金融领域作出突出贡献的高层次专业人才，经评审认定，给予每人每年最高100万元、连续3年的专家津贴。在支持股权投资机构落地方面，成都高新区开出了极其丰厚的条件。政策显示，成都高新区对实缴资本到位5亿元以上的股权投资机构或管理规模5亿元以上的股权投资管理机构，按对地方发展贡献的60%，给予最高2000万元奖励。

当然，其他地方也不甘落后。2017年5月，山西省出台了《关于加快股权投资基金业发展的若干意见》，震撼了三晋大地。根据《意见》，山西省要培育发展各类基金，吸引各类股权投资基金在山西省设立管理机构或业务总部，依法合规发起设立各类股权投资基金，力争到2020年，山西省股权投资管理机构达到300家，股权投资基金管理规模达到2000亿元以上。而与之配套的是给VC/PE在税收、财政扶持、人才支持等三大方面，单支基金奖励最高达到1500万元。

即便是快被投资人“遗忘”的东北三省，也开始在股权投资领域发力。2018年1月，大连市金融局组织的企业上市和股权投资深圳学习调研团走访了深圳湾创业广场，亲身感受到股权投资的蓬勃发展。据了解，大连正全力打造东北亚科技创新创业创投中心，在已出台的支持科技创新政策中，根据投资额分级对其管理机构给予奖励，单笔投资最高奖励100万元，累计最高奖励1000万元。

实际上，当城市间对于人才的争夺越来越激烈，一些政策层面的共性利好，已经不足以吸引到高层次人才了。有专家认为，吸引这个层次的人才，要靠一座城市的核心竞争力。

以PHP为例子

PHP在全球发展非常迅速，越来越多的编程人员选择PHP开发，也越来越多人开始参与PHP培训。PHP程序员工资根据工作经验、个人能力、工作地区等多方面因素，初期的话，工资范围一般在5000到10000之间。

学习PHP优势：

1、门槛低

在C/C++、Java(Java教程Java培训 )、PHP、ASP(ASP培训 )这些开发语言中，PHP是最容易学的语言，学习成本是C和JAVA的1/10，是ASP的1/2。

2、竞争少

PHP发展迅速，大学里基本未开设PHP课程，有实力的培训机构很少，导致掌握PHP的程序员非常少。从求职的角度来看，PHP招聘信息和JAVA或ASP比较，PHP招聘量达到JAVA和ASP的1/3，但是PHP应聘人员只是JAVA和ASP的1/40。

3、需求旺

百度、新浪、搜狐、淘宝、当当、腾讯QQ等大部分的互联网(IT培训 计算机培训 电脑培训 )相关企业都在使用PHP，对PHP人才需求旺盛。但是互联网企业最头疼的问题就是招收不到有实际PHP学习经验的人员，更别说接受过PHP专业培训的人员了。

4、发展空间大

在无孔不入的互联网应用环境下，Web20、云计算(云计算 云计算培训 云计算概念 云计算技术 云计算服务 )、物联网等新概念将不断催生出新的产业和服务。而支撑这些新型产业和服务的技术体系非PHP莫属。而随着3G和移动互联网技术的兴起，越来越多的WEB应用也选择了PHP作为主流的技术方案。（更多IT相关阅读推荐：2017哪个专业就业前景好）

PHP特点：

1 基于Web量身定制

2 LAMP架构安全稳定

3 简单快速，扩展性强

4 企业级应用发展迅速

从PHP诞生之日起，PHP就开始在Web应用方面为广大的程序员服务。同时，作为针对Web开发量身定制的脚本语言，PHP一直秉承简单、开源的思想，这也使得PHP得以快速的发展，并且大力地推动Web20的出现与发展。但是，长期以来，PHPer被认为是处于草根阶层的程序员，被认为是技术含量少，层次低的程序员。这点在国内尤其突出，也导致很多人觉得PHP程序员工资不会高。

PHP程序员工资差别那么大也很正常，有丰富经验的人到了公司直接就可以工作了，效率自然是非常高的，如果是一个刚入行的PHP程序员，能保证不出问题就很好了，更不要提速度了。既然学了PHP开发就不要担心有没有前途的问题，想办法提高自己的PHP编程能力才是最重要的，因为任何领域站在制高点的那些人都是各大企业争抢的目标。

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