n加一是什么意思

这里的“N+1”说的是公司给予辞退员工，给予几个月的经济补偿。

N指的是你在这个公司的工作年数，如果你在一个公司工作2年，则公司辞退你时需要给予2+1=3个月的工资作为辞退补偿。

经济补偿金计算基数为：劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

如果你在一个工作时间不满半年，则以半年计算，给予半个月的经济补偿。

如果你在一个公司工作超过半年，则以一个完整年计算，公司需给予一个月的工资补偿。

适用范围：一、双方协商一致解除劳动合同，（用人单位提出）。

如果是劳动者提出的辞职，那就是裸辞。

二、劳动合同到期自然终止，用人单位保持待遇和条件，劳动者不再续签。

三、企业一方存在过错，员工依劳动合同法38条提出维权解除劳动合同。

四、用人单位实施大面积经济裁员的五、用人单位破产、关闭、撤销等种种情形导致劳动合同终止的。

当然如果公司提前30天提醒员工辞职，此时赔偿只有N，没有“1”，公司只会赔偿与你工作年数相对月数工资。

因为最后一个月你还要工作，所以最后一个月也会发放普通工资，但是不属于补偿。

另外还有一种辞退补偿金是2N的情况发生。

如果公司违反法规定强制解除或者终止劳动合同的，要向劳动者支付双倍赔偿金，即2N。

2N一般是一种对用人单位的惩罚。

当公司事先没有与劳动者有过协商，而劳动者工作过程中也没有出现过错，此时公司辞退员工，员工有两个选择：1.领取双倍赔偿金，离职；2.要求公司履行合约继续上班。

谢谢悟空邀请！企业裁员给被裁员员工的经济补偿是以员工为企业工作的工作年限来计算的，工龄越长所得的经济补偿金就越多。

企业合法的经济裁员按《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给员经济补偿金。

所以N是员工在企业工作n年的经济补偿金，等于工作年限nⅹ前十二个月的月平均工资。

如果企业裁员已提前一个月以书面形式通知被裁员员工，被裁员员工所得的经济补偿金是N。

如果企业裁员没有提前一个月以书面形式通知被裁员员工，按照《劳动合同法》第四十条规定，企业应多支付给被裁员员工一个月工资。

这就是人们所说的企业裁员N+1。

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