合肥IT就业环境如何

问题一：我对合肥天源迪科不是很了解，是做外包的吗？发展前景及待遇如何啊？在合肥it公司中怎么样？ 5分 天源迪科上市以来所投资的上述项目中，2012年上半年累计亏损了13817万元。如果剔除附有收购条件的广州易星外，上述项目于2012年上半年年累计亏损6729元万耽。

而上述项目共投资了254亿元，据此可测算出投资收益率为-027%，远不及一年期的贷款利率6%。

有投资者表示，天源迪科上市以来急速扩张，已用掉49，98561万元超募资金的逾半数，所投资或建立公司多数亏损，公司的投资能力及高管的管理水平值得怀疑。

对此，郑宇表示公司净利润的实现一般在下半年。但这显然难以说服投

有个朋友在里边做开发还是测试，天天加班，累的要命

问题二：合肥天源迪科干满一个月,那离职时培训期半个月的工资会不会发 解除劳动合同当日应该结清工资。内部培训不需要支付专项培训费，如果未签订协议约定专项培训费的，辞职时无需赔偿。

《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

问题三：合肥 天源迪科和科大讯飞的待遇分别怎么样， 看你是什么位岗什么职位什么学历和什么经验了

我就在科大讯飞 里面的新资是保密的

科大讯飞 本科生3000+ 硕士5000+

差不多这个样子吧

问题四：合肥天源迪科怎么样？我是做java开发的，这个公司经常加班吗？ 公司挺不错的，总公司专门做电信项目的，合肥这边不太清楚

问题五：合肥天源迪科怎么样待遇如何经常加班吗公司文化如何请呆过的朋友回答!谢谢! 待遇一般，经常加班，文化看在哪些地方，有好有坏

问题六：合肥天源迪科每个月几号发工资 《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

问题七：合肥 天源迪科 这家公司怎么样 我打算做软件开发 10分 这个公司在合肥算一般吧，总部在深圳，合肥只能算是一个办事部。

问题八：合肥天源迪科催收员怎么样工资待遇如何经常加班吗公司文化如何请 待遇一般，经常加班，文化看在哪些地方，有好有坏

问题九：合肥天源迪科信息技术有限公司怎么样？有两年工作的技术人员的薪资待遇大概多少？福利情况怎么样？急问！ 5分 别去不把别人家的孩子当人命，没有良心

问题十：天源迪科的公司概况 深圳天源迪科信息技术股份有限公司成立于1993年1月18日，是国家级高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业、深圳市民营领军骨干企业、深圳市自主创新行业龙头企业、深圳市重点软件企业、“AAA”级资信企业。公司长期致力于自主创新的软件开发，为电信企业和 提供最佳的管理信息系统解决方案，是国内领先的软件产品和服务供应商。自1995年开始，天源迪科进入电信行业，开始提供电信行业应用软件产品和服务，是中国电信集团集中采购的主要供应商之一，并多次参与中国电信集团规范编制，通过了全部核心业务支撑系统应用软件的入网选型，是中国电信集团五个IT核心合作伙伴之一，其电信数据仓库类软件、实时在线计费类软件、客户关系管理类软件、准实时计费账务类软件在中国电信集团业务支撑软件的细分市场占有率排名分别为第一、第一、第三、第五。此外，天源迪科也是中国联通集团新一代BOSS五家入围厂商之一，中国联通集团实时在线计费系统七家试点厂商之一。天源迪科从初创开始就涉足公安、海关等 行业，在公安行业应用软件领域，已拥有新一代出入境管理软件、道路交通管理软件、信息综合查询/比对软件等基础业务类和综合应用类软件产品，是公安部五个“新一代出入境管理信息系统”建设示范单位承建商之一，市场占有率排名第二。天源迪科坚持自主创新的发展战略，通过对技术研发的较大投入，并与国际知名IT企业、国内著名高校及研究所进行技术合作，以及对前瞻性技术的研发，使天源迪科得以保持在国内同行业的领先优势，保证产品的领先水平。几年内，获得国家版权局计算机软件著作权登记的产品49项，软件产品登记34项，多项产品取得科技成果和科技奖项。天源迪科2002年通过了ISO9001：2000质量体系认证，建立了质量管理体系，持续运行，不断改进完善。同时，天源迪科于2008年通过CMMI3级认证，有效地提高了软件开发效率并降低了软件缺陷率，不断提高公司产品与服务的质量，维护公司的品牌形象。天源迪科总部设在深圳，并在北京，上海，合肥，武汉，成都，西安，南宁，贵阳， 等地设立了分公司或办事处，还设有西南、西北两个技术中心，建立了总部和分支机构两级客户服务体系，在驻外机构所在地设有集中客户服务点，并辐射其周边地区，以确保能够为用户提供及时而优质的技术服务。成立伊始，天源迪科就秉持“以人为本”的人才发展战略，广纳贤才，注重员工素质和业务水平的全面提升，竭尽所能为人才提供施展平台和发展空间，有着健全的人力资源管理机制。公司初创仅十几人，今天已发展成为近千人规模的软件企业。天源迪科还积极与国内知名大学开展人才联合培养计划，为企业持续发展奠定基础。

不可能的。

极有可能跟你对接的人事都不是双休，我之前做某一个电器品牌代理商 *** 盘手的时候，人家品牌规定凌晨2点前，所有代理商的的运营总监及老板不给睡觉。原因是他们经常凌晨1点开完会发政策通知。你等人发完政策通知之后，你就得去应对这个政策去做资金的调整

最重要的一个原因就是 “单纯的压榨”。

还行吧，目前合肥的IT企业主要是集中在高新区，不管是合肥市还是高新区管委会，对这个行业的扶持力度还是比较大的。就业的话也还可以，以应届生为例，刚工作工资差不多在2000-3000，工资水平目前比不上上海北京这种一线的城市，但是找个对口的工作还算是比较容易的，如果肯吃苦，肯加班，努力的话，以后会发展的更好的。目前是属于11月份了，按往年来看，目前的招聘需求量还行，当然，最主要的招聘高峰期还是年后的3-6月之间。

合肥英泽信息科技有限公司 简介 合肥英泽信息科技有限公司，是一家专注于 IT 服务，由上市公司深圳天源迪科 ( 股票代码 :300047) 注资成立的一家子公司，注册资本额人民币 3,000 万元，其前身为天源迪科 IT 服务事业部。天源迪科集团公司，自 1993 年成立以来 , 专注于电信、公安、保险、广电等行业应用软件产品的研发和销售，为通信和政府等行业提供解决方案和软件产品，现已发展成为国内电信业务支撑软件领域和公安行业应用软件领域的领先企业；而今天的英泽，肩负着集团公司由方案、产品向 IT 服务的战略转型，以及全面提升集团 IT 服务领域核心竞争力的使命。 公司的主要业务范围涵盖：顾问服务（ KPO ）、业务流程服务（ BPO ）、 IT 工程服务（ ITO ）、产品工程服务（ PES ）、人力派遣服务（ TSS ）和 IT 人材培训（ ITT ）等多种信息技术服务；业务方向涉及：云计算、移动互联、地理信息 (GIS) 、智慧城市和教育培训等多个方面，是通信、制造、金融、政府、能源、烟草、水利、教育等多个行业领域值得信赖的 IT 服务提供商和战略合作伙伴。

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