花旗金融gft是什么部门

公司降薪（变相裁员）只是组织可持续发展的一种暂时方式。

组织可以比个人更为有效地保留、积蓄经验教训、工业技术。在一家企业中，雇员来来往往，老总们有时也像走马灯似地更换。但是，这个组织往往按照常运转，具有持续性。为保持组织可持续的发展，组织必然会采取一些措施来维持自身的活力，降薪（变相裁员）便是比较常见的一种方式。

花旗银行台湾分行采取了许多政策鼓励一些部门中（如市场部）的高级员工离开银行。一方面是因为高级员工的工资很高，对于组织来说，成本很高；另一方面，高级员工的离去为下级员工的晋升空出了空间，有利于激励下级员工的积极性。同时，也促使银行不断改进自身的发展策略，防止高级员工带走市场。一方面不断推出新产品，有着创新的优势；另一方面，银行会在制度上进行改进，在接待客户时，市场部一般有两个人一起参与，一旦有业务需求，技术部也会参与进来，这样就能保证业务的稳定，不会被员工带走。

但是大部分企业不可能像花旗银行一样，裁剪自己的高级员工，因为大部分企业没有想好相应的对于策略，害怕员工的离开，带走企业的客户来源，因此选择降薪的策略，一方面降低企业运行成本，另一方面保证客户来源不会被员工带走，从而获得持续发展。但是，说句老实话，这种降薪（变相裁员）的方式只不过是扬汤止沸，不能根本上解决组织发展的问题，其发展的长远性并不像花旗银行的裁员有效，并且还会在一定程度上降低员工的积极性。

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花旗金融gft是全球职能技术部门。

gft职位详情：校招全职岗位：2022年应届毕业生（本科生或研究生均可）。暑期实习生岗位：2023年应届毕业生（本科生或研究生均可）。要求计算机及软件工程相关专业，GPA 30/40或同等成绩以上。

花旗金融信息服务有限公司简介：

花旗金融信息服务（中国）有限公司于2002年3月26日在自贸区市场监督管理局登记成立。法定代表人杨晓雯，公司经营范围包括数据处理系统和软件的开发、设计、制作；计算机系统集成的安装等。

秉承着花旗的使命，即：“以值得信赖的合作伙伴的身份，为客户提供负责任的金融服务，实现增长和经济进步”，花旗金融信息作为花旗集团全球运营技术中心之一，致力于为全球20多个国家和地区的花旗业务部门提供金融IT服务（软件技术开发、测试与维护）和金融运营服务。

以上内容参考 百度百科-花旗金融信息服务有限公司

IT店即网上商店。

IT业是新兴行业，终端零售店以年轻人居多。对于年轻的店长而言，如何管理与自己年龄相当甚至更年轻的店员、如何提高自己缺乏经验的店铺管理能力、如何在激烈的竞争中提高门店的销售业绩，是其面对的主要问题。

职业店长的匮乏，已成为制约IT企业发展的瓶颈，是各品牌企业招聘的重点和难点。所以专业的 IT职业店长培训已成为必然趋势，是从业者走上成功职业生涯的一条捷径。本书系统全面，可 *** 作性、可读性强，是IT零售企业进行店长培训以及职业店长、有志于成功的店员进行自我提升的绝佳教材。

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