四十岁的职场人，还可以辞职重新找工作吗？

年龄大了，有积蓄的话，自己做点小生意吧，还去打工吗，很难找到合适的了。 来自职Q用户：王先生

兄弟对自己要有自信，不管做那个行业，凭自己积攒的社会经验，成败不可怕，但需要敢于面对，可以找个很好公司发展，但不要总沉迷于过去，打工同于自己创业一样，得换位思考公司的处境，做好自己本份工作，发挥自身强处，多为公司做贡献，也是不错的出路 来自职Q用户：罗先生

没有什么现实不现实的，主要看是个人喜好 还是想挣钱！

若是想靠这个找工作的话，可能会有点儿难度！

现在企业里的运维一般都是年轻人，上年纪的一般也是有经验的！

学习完以后 可以到一些小型的公司去工作学习！

就大环境而言还是不推荐去转，即使送外卖或者快递的工资都不比运维低！

望采纳，谢谢！

四十岁的职场人，还可以辞职重新找工作吗？

几个朋友们不容易聚集在一起两杯葡萄酒在金融行业做工程师，小森林汽车贷款，儿童参加学校咨询费等，各种费用都屏住呼吸。作为一名技术人员，老人并不是太多，但没有办法继续加强自己，这些描述，老板不是很满意，而且他已经做了野外的力量。学术资格，新事物很快，而且他们有精力充沛，工作能力很强，这么快他们将被他们淘汰未来是好的还有无人物。

这确实是一个40岁的年龄。多年来，许多人因为社会角色而放松了故意学习的习惯，工作心态和个人专业技能不是太高，他们只能支付他们的工作，以商业单位也许不老。但是，在竞争技术领域，由于互联网的快速发展时代，技术迭代比以前更快，拥有大量的高质量毕业生，这些中年技术人员都非常高度，接受能力和工作的能力。很容易被替换和淘汰，并且被迫离开后，由于缺乏核心竞争力，更难以就业。

它仍然是一名四五岁的员工仍然能够掌握行业的前端可以看出对于技术人员来说可以看出，更高层次的发展或个人核心竞争力的决定因素。所以如何提高你的核心竞争力，增加机会重新就业赢得下半年的生命首先抗木桶的原理是什么？每个人都熟悉“木质斗核”取决于其最短的木材可以安装多少水。

木桶中最长的木板决定了木桶的特点和优势，并在一定范围内成为高点。还可以说的扩展一个人或一家公司也可以依靠其中一个LongBoard来维持自己的竞争优势。与木桶的原理不同，反木桶原则是推动最好的优势最大化的特点，倡导人们打破思考最大化优势创造新的模式。

程序员会找不到工作吗

可能是专业或者技能的原因吧！我也是互联网较大厂的程序员！我们小组21年底四人被裁员我们出生从90年到77年！大家还都找到了理想工作 每人几个offer 薪资也有一定涨幅！毕竟大家有经验和技术！因为大家进公司的时候都是经过层层选拔的！当然你如果技术不行 再到了这个年龄就尴尬了！

开滴滴

送外卖

尝试着自己承接一些外包软件模块做一做，成功一个，再做下一个。也许，刚开始，不怎么赚钱，但随着越做越多，你可以把一些公共需要的部分做成内部模块，以后内部模块多了，就可以搭积木，提高效率，单位时间接的外包多了，自然就会赚钱。另外你可能要额外准备一笔支出费用，用于和网上UI团队合作(自己只是程序员,UI不是强项)，你可以把UI外包出去，甚至把运维外包出去，这些都是做得越多，越需要考虑的地方。至于框架，可以先考虑现成的开源的，随后，可以自己研究自己写框架。

可以关注职业教育

程序员，40岁

说明是专业I男

起码大学以上文凭

在IT行业摸爬滚打过年

有行业工作经验

建议看看职业院校的专业教师

较为稳妥

有积蓄做培训教程，写项目经验，全渠道发布

继续写代码[捂脸]

接外包。

去做日本的项目那里缺人

46岁的程序员

别被网上的信息骗了，不要老程序员的原因只有一个，年轻的便宜。

前面那个回答一堆人捧，但是里面举得栗子和程序员真的有关系吗？来个新总经理，换界面，找人设计UI，那是老程序员的责任？这东西新程序员就能干？拜托，那个是设计人员干的，不是程序员。幸亏他们公司董事会还是明白人，第一件事是换总经理而不是换年轻的程序员。

至于新软件，新版本，我就问一件事，你们的IDEA付费了吗？你给每个程序员配了正版的开发环境了吗，数据库开发工具是正版的吗？谁不知道新软件挺好用，新人唯一的优势是开始就学的新软件，所以快捷键记得熟，但这跟产品真的有关系？现在还用eclipse开发的一大堆，他们不知道不好用？还不是因为不要钱。

你想全部雇40以上的，这么说吧，40以上的都是70后，8，90年代上大学，那会儿还没扩招，你算算有几个科班的，就算不是科班的，大学生才有多少？同班同学还在一线写程序的确实没多少了，但多半是因为有更好的选择。留下的都是技术很好的，找他们很贵！不现实。

大厂有资本去找年轻的，因为他们可以用高薪留下天才级别的。小厂全靠忽悠，底薪一万你还想找20年经验以上的，年轻人，福报，成长，期权一顿忽悠，5000就来了，光看着独角兽里面的成功的，外面上百万普通厂子熬日子的。100家初创成一家都算高回报率，没那个福分的，没那个天才的就算了。

前面的回答有一件是对的，就是老程序员不能太多，因为第一，你雇不起，也没必要。一群高手反而不出货，高手带熟手，还有一帮填缝的才是王道。第二，没有年轻的，年龄结构的同质化会整死你的公司。没有成长空间，没有竞争对手，啥部门都得死。所有公司都是金字塔，技术岗也一样。

不可行。这样做，是要关门的节奏。一般IT公司，40岁以上的程序员数量不得超过总人数的20%，也就是说，10个人的研发公司，40岁以上员工不得超过两个。 IT技术更新快，每五年大致一个新的技术就要出来。只有不断地更新人员，才能保证持续创新。尤其是UI界面、外观等有关面子的事，必须年轻人牵头来做。

我们公司的软件研发人员逐渐偏老。我们自己没有注意这个问题，因为工作总是能按时完成。直到有一天，从互联网公司空降一位总经理，才有了改观。

这一做法，得到用户的一致好评。也为公司带来好的收益。

四十岁以上程序员学习能力不足，尤其是软件开发IDE，安装都困难，更别谈学习。

四十岁以上的程序员，思维形成定势，经验老道，做系统大框架、软件架构，应当没问题。

总结：老少搭配，干活不累。公司如果只有40岁以上的老程序员，即使能开发出一些软件来，估计也没有市场。在IT飞速发展的时代，谁还爱用十几年前的老古董？

如果领导厉害，计划安排好。按部就班，老程序员可以表现的很好。bug也少。可如果领导无能，朝令夕改，之后让程序员背锅，各种加班。那对不起，上有老下有小，不待见了。

用岁数作为招聘条件，本身就是有问题的，能创造价值的，60岁又怎样？国内之所以招年轻人，就是因为便宜，能熬夜。大部分IT行业都是低水平的程序员就够了，有经验岁数大的，需要几个当主程带一帮小徒弟，自然形成了竞争激烈的局面，说到底还是大局如此，在世界上就处于低端制造业，高级人才无用武之地，更没有哪个企业肯培养。什么岁数大了学习慢，技术淘汰，都是扯淡。岁数大的程序员绝对比刚毕业的学生强百倍，学习能力只会更强更快。

别听下面一群人扯淡了。如果你真的只找40岁以上的，而且还想活下去。那么你们就应该是内核级开发。对于这个年级的程序员，学什么新技术都不具备性价比了。但是卡门对于程序设计，程序思维，用户需求本质的理解，根本不是20多岁小伙子能比的。

真正的路子，是设计并开发内核级基层框架程序。只有这么一条路子。走成功了，功德无量。（你看看国外，真正的内核级大神，有多少是年轻人？）

可不可行和人关系不大。公司业务才是根本。银行招个傻子一样赚钱。

很多时候，我们不得不承认，程序员真的只适合年轻人。做程序写代码，决定了他就是一个细致活，而且做项目型的，赶工期是面不了的，这就注定需要加班。年过四十的人，精力真的搭不上。这还不算有点年纪（经验）的人，一般也很少沉下心来做具体的活。

但这个年纪的，经验足够，做产品规划、重点问题解决、最终的产品验证那绝对好使，如果再好学一点，架构师也一点问题没有。

综上，一个公司，或者说一个团队，必然是一个有层次的人员梯队。 需要40岁的，但也需要大量低年龄段的。

IT公司可行，互联网公司，找死。

不过你真要确认好这之间的区别。别回头你需要的是互联网公司的工作量。并不需要IT人员的知识储备。

完全没问题 这些人走过的坑 比新人走过的路还要多

你以为40岁就廉价？40程序员难得不是找工作，是工资位置不了那个档次，公司觉得性价比低而已！要找他们干活，身价还是在的！不要想着捡便宜

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