中国离职率最高的行业是什么？

因为现在的90后大多家庭条件都非常不错，他们的想法也非常超前，如果自己在公司里受了很多的委屈，他们就不会将就，会直接选择辞职。

现在的社会，90后的离职率非常高，不是因为90后不负责任，是因为他们非常的理智，很多公司光说不做总是给员工画饼，员工觉得非常不靠谱，所以他们就会选择离职，而对于那些年龄比较大的员工，他们会认为这份工作非常的不容易，他们很需要这份工作，所以他们就选择了将就。

我就是一个90后，我对于工作看的比较开，我觉得工作什么时候都可以做，没有必要为了别人为难自己，而且我出来工作就是为了让自己有更好的发展，所以我特别喜欢那种有想法的公司，对于那些只知道给员工画饼的公司，我一点都不想待下去，因为这样的公司就算我做了再多的努力，他也不会看到我的优势，而且经常给员工画饼的公司，他们根本没有长远的目标，所以对于这样的公司，我就会选择离职。

可能很多人会觉得90后离职是非常不负责任的，但是我觉得90后是很有个性的一代，他们的创新能力特别好，如果能够让他们稳定下来，他们一定会给公司带来很好的发展，所以不是90后离职率高，而是公司做的过分，如果你能够让一个员工各方面都很满意，那他就会选择一直待在这里，为公司创造更多的利润，如果你不能满足员工的需求，那员工就会选择离职，根本不愿意和你多说话，这就是现在的90后，他们特别的有个性，他们不想浪费过多的时间去做一些无意义的事情，他们想有更好的发展，想去实现自己的价值。

每个员工离职的原因都大差不大，无非就是钱少事多离家远。

如若给这些员工贴上了90后的标签，似乎就会将矛盾扩大化了。

于是就会有人来说了：这是浮躁的一代人、年轻人经不起折腾、不能吃苦

等等等等。

其实有些言过其实了。

作为一名企业的管理者，我一直认为，离职率高的原因不只是员工个人的原因。每次出现员工离职的情况，我第一时间就会反思是否是公司制度出现的问题。

因为一个公司离职率高，很有可能是一个公司制度、文化氛围导致的。

当然，作为一个团体标签，90后离职率高，也确实有他们本身的原因：

最典型的就三种：

1、与同事或者上司不合

90后在人际关系处理上没有70或者80老练，经验是一方面原因，更多的是因为90后，大多是独生子女或者家里的溺爱，自尊心更强，个性更鲜明，有棱有角，难以驯服，不愿意去迎合他人，所以相处难免会出现摩擦。

2、工作环境和氛围不喜欢

90后对于社会认同感的诉求更强烈一点，更注重工作的环境和氛围，很多90后宁愿工资不高，也要找到舒适的工作环境，像传统的公司的制度、氛围就很难得到他们的认同。

3、想要寻求自身发展

我认识的很多卖家都是90后的年轻人，他们敢于折腾，有想法，有目标，像这些90后，辞职是必然的，因为公司的发展速度和他的个人成长速度不在一个频率上，他们更向往更大的发展平台，实现自我的价值。

4、90后的离职成本更低。

1）、他们不像你公司里面的老员工，上有老下有小，指望稳定工作过下去。他们孑然一身来去潇洒，现在大部分的90后还没有成家，没有生活的压力，或者父母已经创造了条件，让他们更有勇气去选择离职。

2）、工作更多样化，尤其是随着互联网的发展，90后以及之后的00后等有了更多的选择。

3）、年轻人总是不愿意受束缚，也还没有到必须寻求稳定的阶段。并且在现阶段，他们有更强的创造力和接受新鲜事物的能力。而且，90后大多还是刚出校门的毛头孩子，所谓初生牛犊不怕虎，他们的热血和理想还未被社会消磨殆尽，所以他们对自己很有自信，来不来你公司无所谓，反正此处不留爷自有留爷处。

这些问题是员工方面的，但是作为企业管理者，要想降低员工离职率，还是得从自己入手。

下面分享几点我自己管理90后员工的方法：

1、会选人

想要管好90后，选对人非常重要。选择愿意成长的人，能帮你避免后期90%的管理问题。

那么怎么判断一个员工是否愿意成长？很简单，看他有没有明确的目标，比如是否打算常驻这个城市，计划几年内买房买车……只有足够明确的目标才能促使一个人不断的成长。

另外，招完人之后要清晰而持续地和他们沟通他们面对的挑战是什么，让他们有明确的目标和方向。

2、目光放长远，留住为理想而来的90后

现在的90后大多是独生子女，受成长环境的影响，思想较独立和自我，在选择工作的时候更是综合各方面的因素才有可能选择一家企业。

他们重大多数暂时还没有金钱方面的压力，管理者树立的理想目标就是留住他们的关键性因素。

这也和他们在学校养成的一贯认知相符，在没有金钱方面的压力下，人自然更看重自己的理想，尤其是新一代的年轻人，他们更容易被明确的目标而打动。

3、下放更多权限给个人

千万不要什么事都自己做，尽可能的放权。

我的做法是把自己的任务拆解出来，分给团队做，并帮助他/她做得更好，然后也教下属学会拆解任务给她/他的下属。

90后喜欢自由，所以更要给他们自由去测试、试错和实验，错了没事，事后复盘。

4、培养“任务感”

一上来，就要给90后高一两个级别的任务。

就我自己的经验来说，90后最讨厌简单的不停的重复的工作，一眼就能望到头，没意思，无聊。辞！

没有挑战只会让人睡着，慢慢增加游戏难度，才会让人上瘾想玩下去。

当然，你还得给90后送上攻略，帮助他们总结方法论，在他们上不去的时候带他们一把，让他们能通关。

人都喜欢得到重视的感觉，愿意接受责任。把自己的难题交给他们，让他们帮你一起分担，他们感觉到自己的重要性，你的难题也就解决了一半。

所以，对90后说“我有个难题，希望你帮帮我，拜托你了！”要比“喂，你怎么回事？活还没干完！”更管用。

除了“任务感”，还要给90后上升通道，让他们看到5年后的自己是在什么位置。

很多公司之所以留不住人，其实是因为自己的业务模式一开始就想小了，没有上升空间。

根据官方统计，在2004-2007年，传统制造行业的员工年收入的增长达到14%，已经超过了 GDP的增长速度。但是，年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高。调查显示，2007年传统制造业中的 *** 作人员类离职率最高，达到315%生产管理类其次，为271%金融业的离职率已经连续两年超过20%，由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使得企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。今年，在金融业比较集中的大城市，中层管理人员的离职率达到283%，远高于高层管理人员126%和一般员工207%的比例。物流行业内和企业内的收入差异比较大，类似报关员这样的基层员工离职率一直居高不下，今年达到297%所以，你会看见在这个行业充斥着大量没有工作经验的毕业生、不断上涨的薪酬、逐月递增的离职率，以及客户们对物流服务的不满。IT业在如今的中国已经是个低利润行业了，随着互联网泡沫破裂及风投转向，很多互联网企业也把控制成本作为首要任务，能省则剩前程无忧的《离职率报告》显示，在上述两个行业，销售、网站运营和设计岗位的人员离职率最高，均超过25%从人才需求来看，中国企业最需要善于能执行企业战略和决策的专业技术人员和一线 *** 作人员，而非策略的制定。企业间挖脚造成了专业人员的频繁离职和跳槽。另一方面，尽管策略的执行也需要高超的管理、技术等综合能力，并对企业经营结果产生至关重要的影响，但是相对于工作压力而显得偏低的收入，以及企业内从 *** 作人员、专业技术人员向中高级管理者转变的困难，让很多 *** 作人员和专业技术人员“出走”。

在一线工作工作压力的确有点儿大，象如今90后正处在青春年少活动期，大多数25岁上下，也就是好90后找个工作很容易，恰逢美好年华的情况下，许多90后都想出去闯一闯，假如成功了，那好早日完成财富自由，假如失败，那可以再次在来，由于年轻便是成本的大道理谁都明白，还有一个因素便是90后对生活的产品质量规定比前几代人要高，由于她们没有吃过哪些苦，假如你们还拿应对前边那几代人的管理方案得话，那就是难以实现的，由于前几代人能吃苦耐劳，绝大多数60后，70后，全是自小过苦日来的，由于国家开放以后在沿海地区来赚钱，在苦在累也不会有其他念头的，象九两年的情况下，每天夜里加十二点，乃至大白天上班，夜里还需要整夜到第二天下午才可以下班了，老总赶货从不会考虑职工的体会，那个时候，哪个敢抵抗啊？

老总略微看不喜欢，就让你走人，又没有劳动合同法，薪水也不结让你，让保安人员赶我一个人走，因此现在是没得比的，80后呢要稍好一点，可是相比90后也是有一定差别的，因此90后不仅仅是选工作中，还选工资待遇，因此要想留往人，得从管理方法与工资待遇褔利下手，在房价上涨高消费者的时代，90后年青人遭遇的负担也许比史上无论怎样都大，与此同时90后的年青人心理状态较为敏感还没完善，理想和现实差别很大，有时候一碰到困难就开始畏手畏脚。

在信息化时代比较发达的时代，90后年青人接纳了很多优秀的观念人文和享有了大量高品质的化学物质生活，她们更注重于投入收益比。一样的一份工作中，每日辛辛苦苦，其他企业可以拿高薪职位，自身却拿不上，时长一长，辞职想法溢于言表。在贫富差距差距的时代，90后年青人遭受的引诱很有可能比607080年代都需要多。尤其在均值月薪1万余元一线城市，各领域薪酬水准差别很大，年青人憧憬例如IT金融业等高薪职业 ，不可以安分守己于例如加工制造业等低工资领域，加重了换工作工作频率。

离职率不可以只和本人缘故挂勾，离职的因素无非二种，一种是对自身现如今的薪资待遇不满意，另一种是在企业受了憋屈，很多人要说90后娇惯，社会发展经验浅，吃不了苦，即使你是别的时代的人，受了一样的憋屈或薪资待遇太低你也会走，因此和时代并没多少关联；伴随着销售市场大环境的转变，愈来愈多的人只有进到市场销售职位，这对刚大学毕业的90之后说的确是一个较大的考验，高韧性的上班时间、工作职责，投入了勤奋短时间还见不上收益，随时随地有可能遭受他人的岐视，工作中不稳定，随时随地有可能会被辞退。

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