985本科的华为程序员，一般都是什么样的工薪待遇？

985硕士进华为是13~15级，具体的评级需要综合学校、个人能力以及面试情况而定。

华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。

华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作。

在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。

华为面试官感叹：今年校招工资硕士15级，月薪26-30k。华为在招聘人这方面，都特别舍得投入。

只要你有能力年薪百万都没有问题，包括前段时间，华为今年还向全世界招聘20-30天才少年，明年增加到200-300人，曝光的四名博士的年薪最低896万到最高达201万，可见华为对人才的重视成度，可想拿到这待遇可不容易，一切都得靠自己本事。

华为的研究所中央研究院工作，研究生的薪资待遇为年薪30万左右，硕士生的年薪待遇为35万左右，本科生年薪为25万左右。

你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（见下文），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

1、华为员工离职，到手15万补偿

职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。

在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，华为员工完全不会为此心累，也是够良心的！

其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力，开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。

还有知情者说，华为现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。

但无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。

离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑。

2、华为程序员的薪资待遇

根据调研数据显示，程序员岗位对95后最具吸引力。

而在所有互联网企业中，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。

编程/IT开发、运营、产品，是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下，95后期望从事编程/开发岗位的人数最多，高达46%。

互联网大厂的薪资待遇究竟有多高？来看看华为技术线员工的待遇。

当然，与BAT一样，华为职级越高薪资待遇越高，其中高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 195 元，升值 091 元，合计 286 元，工作5年基本可达15级。

那么饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2869 万 =2574 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。

因此，在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑。调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。

希望我的回答对你有所帮助！

985本科毕业生的华为程序员，一般来说能拿到1K加，工薪待遇也并非想象中的那么优越。但毕竟一个互联网行业，你所能给公司带来的利润越大，工资也就越高。

在当下的社会竞争中，IT行业所需要的高科技人才还处于短缺的状态，每个企业也都在开具各种各样的待遇来吸引人才的注意。在许许多多的职位中，程序员可以说是比较能挣钱的行业了。一个好的程序员对于公司的发展是十分重要的，一个好的代码很有可能给公司带来巨大的收获。因此各个公司对这方面的人才都比较关注。但是要求也就相对来说比较高。

一般来说，这些公司招聘的最低标准估计就是985毕业，所以毕业于重点大学应该只是获得了一个面试的机会，但是否能录取又是另外一回事。很多公司也不满足于本科的需求，他们可能还会要求硕士毕业。而硕士毕业的华为程序员工资可能会比本科生要多一些。但在同行业中，华为程序员的薪资待遇已经很好了，差不多在几年内能达到2万元左右，是一个很不错的条件了。

但是信息行业要求太高，变革更新也十分的快，可能年龄大了，在某些方面就不能符合公司的需求，很可能面临裁员的境遇，在华为如果在40岁还没有什么突出的贡献，即使你在日常工作中并没有犯什么错，也有可能会被解约，因为你的能力已经达不到公司的要求了，那么这样的状况时十分棘手的，将会面临中年危机，但是如果你实力十分强，那么晋升的空间十分的宽广，工薪待遇也是十分的好。很有可能会获得年薪50万甚至百万。

所以归根结底，工薪待遇是根据自己的实力而言的，越厉害越高。

如果是要进厂进华为的话就要看去到的是什么岗位，因为就算是计算机研究生，如果去的不是技术岗的话，基本上工资也不会说特别高，但对比现在的这种经济形势之下，毕竟进的还是大厂，那么月工资来说还是会比较高的，也就是有一个同行之间平行对比之下。

可以比较隐晦上来说，如果是进到了华为内部的一些技术岗和一些核心岗位的话，基本上工资是一般岗位的15倍到三倍之间的区间。因为一些普通的售前岗像是营销策划，他们是有一定的业绩和绩点来算的，但是到了技术岗和核心岗位的话，他们的业绩计算并不是按销售来进行核算，而是按照工作的整个项目流程来计算整个进展，因此因为是技术性的岗位，他很多业绩是没法直接物化来进行体现，再加上因为是技术的内部生化原因，所以他一般的工资都会比售前或者是技术以外的岗位高很多。另外再说到一部分的待遇，基本上在如果是跟普通的这些业内大厂比起来的话，华为的内部待遇基本上都不会太差的，而且是会有一定的补贴。

但如果说进国企就要看是哪个性质的国企，毕竟中年之后的一定岁数范围是难以预测的，特别是像现在的经济下行态势，很多大厂都在紧缩进行裁员，因此其实是很难预估到到底到了什么年龄段被裁，而如果中年已经偏40岁以上，在之前入干的并不是技术性岗位的话，那么再进国企的话可能有一定难度，毕竟现在国企也在进行一定的职位紧缩，而如果是文职类的人员基本上是不怎么会被招聘进去的，但如果是技术性不可替代的那种岗位的话，被招进去还是会比较容易的，所以主要还是看自己的能力和工作性质来决定，而如果是一般性质的国企，其实待遇通常不会差，但相比起华为的这些大厂，他在一定的休假或者时间选择性来说，上班的时间安排肯定是比较有规划性的，也就是有法定的假期可以进行休假，因此没有什么强迫性的加班文化，所以在加班这一块的地方可能待遇会好一点，但如果说到福利性质上面来说，一般上都是大厂的，待遇会比国企好，但国企的一些待遇肯定是比较稳定的，特别是在这种经济下行期内，如果是待定了一定的稳定期限，那么被采的概率基本上不大，而要是中途高龄进入国企的话，肯定是比应届生直接进国企的难度难，所以主要还是要看自己的能力来说，毕竟国企他也会招技术性岗位，只是要看自己能否有能力胜任，如果有能力胜任而且有一定竞争力的话，那么留下肯定是比较容易的，但大部分来说进去难出来易，因此想在高陵去国企工作的话还是有一定难度的，毕竟在同等的年龄段或者学历等方面层次来说，跟应届生之类的相比并没有特别大的优势，有优势的只有自己比较长时间的工作经验。

你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的。但不同职级月薪水平也不同（如下），但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

1、华为员工离职，到手15万补偿

职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。

该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。

在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的时候，华为员工完全不会为此心累，也是够良心的！

其它大厂的员工也纷纷表示华为果然财大气粗，中小企业可没有这等胸襟气度和能力，开玩笑自己已经“身在曹营心在汉”了，好想去华为办手续。

还有知情者说，华为现在的离职赔偿还算少的，当年自己的赔偿是上一年的工资、年终奖总和的12分之n+1。

但无论是什么样的人，总有人说好有人说不好，同理，无论是什么样的公司，也总有人说好有人说不好。华为可能在其他方面确有不足之处，但在离职补偿这方面的确不错。

离职补偿是企业对员工之前工作成绩和辛劳的认可，也是企业良心和风度的一种体现。那些千方百计想让员工主动离职、不愿意给赔偿的企业就像分手就翻脸不认人的渣男渣女，其人品企品可见一斑。

2、华为程序员的薪资待遇

根据调研数据显示，程序员岗位对95后最具吸引力。

而在所有互联网企业中，华为、字节跳动、阿里巴巴、腾讯占据招聘第一梯队，成为95后最关注和满意度最高的互联网企业。

编程/IT开发、运营、产品，是对95后最具有吸引力的前三类岗位。而在IT/互联网行业处于上升期的大背景下，95后期望从事编程/开发岗位的人数最多，高达46%。

互联网大厂的薪资待遇究竟有多高？来看看华为技术线员工的待遇。

当然，与BAT一样，华为职级越高薪资待遇越高，其中高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。

华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。

按华为《2015 年虚拟受限股分红预通知》，每股分红 195 元，升值 091 元，合计 286 元，工作5年基本可达15级。

那么饱和配股（包括 TUP）9 万股，分红 + 升值达 2869 万 =2574 万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前 20 万。

因此，在具体的95后员工满意度细节指标上，HBAT均拥有较靠前的排名，华为、阿里、腾讯作为老牌企业，一直有较好的口碑。调研报告指出，互联网大厂的95后，已经获得了优于同龄人的机遇，总体对目前所处公司满意度很高。

5G时代背景下，物联网的迅速崛起，海量数据以及其中蕴含的商业价值是大数据产业的核心财富。像大数据、云计算等人才都是华为、网易、腾讯等互联网头部企业所急需而缺口巨大的，可以说对于想进入华为的95后来说是一个不错的风口。

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华为工程师15级工资标准2022

17000-21000元。

华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。

从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

扩展资料

华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”

2015年，华为的虚拟股票分红，每股分195元，升值091元，合计286元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。

如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。

奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关。毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。

总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

我不知道华为社招15级待遇多少， 但是我有朋友在华为OD工作，定的职级就是15级，说一说我了解到的一些关于他的待遇方面的事情。

他是某985院校硕士研究生毕业，之后再上海一家公司做程序方面的工作，做了两年之后跳槽到华为，正值OD项目比较缺人手，对人才的需求比较大，他就去了OD项目。

职级是15级的基本工资待遇是20k，年终奖什么的要根据绩效考评等去考量，不过考量方式和华为正式员工是一样的，平时的节日福利发的也不少，吃的用的啥的都有，现在来看他感觉还是不错的。

其实一开始也曾经担心过会不会不太好，但是后来考虑到华为的影响力和行业实力，还是去了，毕竟技术研发这一块华为还是很牛的，无论是对自己研发能力的提升还是履历的提升，都有一定的作用，而且OD的工作内容都是由华为相关的部门领导直接管理，表现好及领导认可的情况下，是有可能转正编的。

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