设计一个表示公司员工的数据库,至少包含8个属性,写出属性名称,数据类型？

create table emp(

empno number(10) primary key, --员工编号

gender varchar2(4), ----性别

ename varchar2(30),--员工姓名

job varchar2(30),--工作

hiredate number(10),--入职时间

sal number(10),--工资

comm number(10),--福利

deptno number(10),--部门编号

)

一、数据库设计的生存期

按照规范设计的方法，考虑到数据库及其应用系统开发的全过程，将数据库设计分为六个阶段。如下图。

① 需求分析

需求收集和分析，得到用数据字典描述的数据需求，用数据流图描述的处理需求。

② 概念结构设计

对需求进行综合、归纳与抽象，形成一个独立于具体DBMS的概念模型（用E-R图表示）。 ③ 逻辑结构设计

将概念结构转换为某个DBMS所支持的数据模型（例如关系模型），并对其进行优化。

④ 物理结构设计

为逻辑数据模型选取一个最适合应用环境的物理结构（包括存储结构和存取方法）。

⑤ 数据库实施

运用DBMS提供的数据语言（例如SQL）及其宿主语言（例如C），根据逻辑设计和物理设计的结果建立数据库，编制与调试应用程序，组织数据入库，并进行试运行。

⑥ 数据库运行和维护

数据库应用系统经过试运行后即可投入正式运行。在数据库系统运行过程中必须不断地对其进行评价、调整与修改。

说明：设计一个完善的数据库应用系统是不可能一蹴而就的，它往往是上述六个阶段的不断反复。

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二、数据库设计阶段的内容

设计步骤既是数据库设计的过程，也包括了数据库应用系统的设计过程。下面针对各阶段的设计内容给出各阶段的设计描述。如下图。

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三、数据库设计阶段的模式

数据库结构设计的不同阶段形成数据库的各级模式，如下图。 需求分析阶段：综合各个用户的应用需求；

概念设计阶段：形成独立于机器特点，独立于各个DBMS产品的概念模式，即E-R图；

逻辑设计阶段：将E-R图转换成具体的数据库产品支持的数据模型，如关系模型，形成数据库逻辑模式；然后根据用户处理的要求、安全性的考虑，在基本表的基础上再建立必要的视图，形成数据的外模式；

物理设计阶段：根据DBMS特点和处理的需要，进行物理存储安排，建立索引，形成数据库内模式。

这个系统最终实现的主要功能如下：

员工基本信息部分：主要完成对员工基本信息的添加、修改、删除、查询等管理。

员工档案信息部分：主要完成对员工档案信息的添加、修改、删除、查询等管理。

员工部门信息部分：主要完成对对员工所属部门的添加、修改、删除、查询等管理。

员工工资信息部分：主要完成对员工工资信息的添加、修改、删除、查询等管理。

员工保险信息部分：主要完成对员工保障信息的添加、修改、删除、查询等管理。

员工合同信息部分：主要完成员工与企业签订合同的一系列信息的添加、修改、删除、查询管理。

员工配偶信息（工号，配偶姓名， 出生年月，工作单位，电话）的工号参照员工基本信息的工号。

员工学历信息（工号，员工姓名，学历，毕业学校，专业，毕业时间，外语情况）的工号参照员工基本信息的工号。

企业工作岗位信息（工号，学历，部门，职位）的工号参照员工基本信息的工号，部门参照企业部门信息的部门

员工基本信息与员工配偶信息建立关于工号的父子关系。

员工基本信息与员工学历信息建立关于工号的父子关系。

员工基本信息与企业工作岗位信息建立关于工号的父子关系

。 企业工作岗位信息与员工基本信息建立关于工号的父子关系。

企业工作岗位信息与企业部门信息建立关于部门的父子关系。

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