2、对网路终端实行加密及管理员制度。
3、对企业的数据中心进行加密和管理员制度，并进行重要数据的备份工作。
4、企业员工要有保密意识和责任。对泄露企业秘密的员工要进行处罚！
//---------------------------------------#include <iostream>
#include <string>
using std::string
//---------------------------------------
static int SerialNumber = 1000 // 人员编号基数：1000
//---------------------------------------
class Employee
{
private:
Employee()
string name // 姓名
intserial// 工号
intlevel // 级别
float salary// 薪水
public:
Employee(const string sName)
{
name = sName
serial = SerialNumber + 1
level = 1
}
void setSerial(int iSerial)// 设置人员编号
{
serial = iSerial
}
void setLevel(int iLevel) // 设置人员级别
{
level = iLevel
}
void setPay(float iPay) // 设置人员薪水
{
salary = iPay
}
float printPay()
{
std::cout <<"员工：" <<name <<"， 本月薪水：" <<salary <<std::endl
}
}
//---------------------------------------
class PartTime : public Employee
{
private :
float wage
float hours
public :
PartTime(const string sName)
: Employee(sName)
{
wage = 100.0 // 兼职人员的小时薪金
hours = 8.0 * 22// 兼职人员缺省每月工作小时数
}
void setWage(float wg)
{
wage = wg
}
void setHours(float hrs)
{
hours = hrs
}
float computePay()
{
setPay(wage * hours)
}
}
//---------------------------------------
class Salesman : public Employee
{
private:
Salesman()
float comm
float sale
public:
Salesman(const sting sName) : Employee(sName)
{
comm = 500
sale = 0.0
}
void setCommission(float fComm)
{
comm = fComm
}
void setSales(float fSale)
{
sale = fSale
}
float computePay()
{
setPay(comm * 0.04)
}
}
//---------------------------------------
class Manager : public Employee
{
private :
Manager()
public :
Manager(const string sName)
: Employee(sName)
{
}
void computePay(float fSalary)
{
setPay(8000.0 + fSalary)
}
}
//---------------------------------------
class SaleManager : public Employee
{
private :
SaleManager()
float basicsalary
float saleroom
public :
SaleManager(const string sName) : Employee(sName)
{
basicsalary = 5000.0
}
void setSaleroom(float fSaleroom)
{
saleroom = fSaleroom
}
float computePay()
{
setPay(basicsalary + saleroom * 0.005)
}
}
//---------------------------------------
int main(int argc, char *argv[])
{
Manager aManager("经理")
SaleManager aSaleManager("销售经理")
PartTimeaPartTime("兼职技术人员")
SalesmanaSales("兼职推销员")
aManager.computePay()
aSaleManager.computePay()
aPartTime.computePay()
aSales.computePay()
return 0
}
因为人力资源是企业不断飞跃发展的源动力，因此为了大幅度提升人才在企业中的作用，企业的管理者们始终在探究更有效、更快捷的人才管理工具。而建立人才库，则是迈向高效人才管理之路中尤为重要的第一步。建立人才库究竟为企业带来的效益：一、人才提前储备，岗位需求可以迅速响应，在不断高速发展和变幻的市场中，企业容易面临人才招聘速度逐渐落后于人才流失速度的问题。人才库的首要作用是能够帮助你及早地、有效地储备优质人才，当面临岗位空缺的时候，让你能够迅速反应，及时调动人才库的资源来填补岗位需求。这意味着，你能够在更短的时间内应对岗位需求，而不会被空缺问题延缓了企业发展的速度。二、开拓人才甄选的渠道，提高招聘成效，不管是招聘网站、猎头渠道，还是内部推荐，只要符合企业岗位的甄选标准，都可以通过人才库将资源有效储备和利用起来。多元化的人才寻访渠道，无疑可以给企业带来更多高质量的人选，避免过分依赖招聘网站等单一渠道，有效节省更多招聘成本。三、人才资源信息化管理，为企业节省更多的成本，不同渠道的简历样式各异，容易造成同一人选简历的重复下载，同时繁杂的信息难以统一整理，造成大量人力和渠道成本的耗费。而通过人才库进行信息化储备，可以帮助你快速地筛查出重复简历，有效避免二次购买，针对重复的人选经历进行有效删减，可以进一步精简和优化人选信息，帮助你更快、更精准地搜查到合适的人选，有效提升简历的复用率，大幅度降低企业招聘成本。四、打通简历到面试的数据，精准搭建用人模型，面试数据往往能够最真实和全面地还原应聘者全貌，因此针对简历到录用环节的转化分析对企业成功招聘起到尤为重要的指导作用。人才库可以有效帮助企业进行科学化的数据分析，通过不断验证和迭代岗位需求，精准搭建用人模型。显然，人才库作为企业人力资源管理的重要工具，能够有效为管理者减耗提效，在更长远的企业发展历程里，实现后备人才的积累，为企业带来源源不断的生命力。
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