深圳龙华富士康科技集团师2如何调整自己的底薪工资

调整自己的底薪工资，可以采取以下几种方式：

一、提出调薪申请

1、首先，提出调薪申请；请求公司能给予相应的调薪额度，明确调薪额度的大小以及调薪的标准；

2、准备合适的申请文件，详细介绍个人价值，以综合考虑调薪意向；

3、努力加强与组织之间的交流沟通，在申请过成后不要放松态度；

4、积极利用机会升迁，注意掌握行业变化，做好个人简历和技能提升；

5、主动参加外部交流活动，可以提高自身技能，拓展人际关系网络等。

二、努力提升自身素质

1、考察自身技能，并在平常的工作学习中注意提升能力；

2、努力改善自我的管理能力，增强完成任务的额外动力和内在激励；

3、在任务完成以及表现上要有所提升，以建立良好的工作状态；

4、多参与晋升机会，参加公司或部门的招考培训考试，为最后的调薪申请留下一定的参考积分；

5、积极努力，抓住每一次机会，以改善现状，提高个人素质。

工资是可以协商的。

工资协商程序如下：

1、职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方,应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

2、在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

3、工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。

4、工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议,经双方首席代表签字盖章后成立。

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