又一起！为防泄密在员工手机装监控软件，侵犯员工隐私事件谁人来管？

每个人都有自己的隐私，每个人的隐私权都受到法律保护的，任何人都不能够侵犯。员工在公司里面虽然有义务有责任为公司做事，但是并不代表着公司可以去窥探员工的隐私，或者是完全掌握员工的生活。像有些公司在运行的过程中可能会涉及一些商业机密，所以在招聘员工的时候，为了防止员工不泄露公司机密，就会在员工的手机上装上一个监控的软件。例如在陕西西安，男子小张在入职的时候就被公司提了这样的要求，而且这个软件会获取自己手机里面各种各样的信息，是一种侵犯隐私的行为。

小张在入职的时候公司表示安装的这个软件就是为了防止员工泄露机密，软件在运行的时候是需要将所有的权限全部打开的，并且这里面的权限包括了短信，照片和聊天记录。公司的另外一名员工也表示自己在入职的时候装了这个软件，并且只要一进入公司的范围，软件就得打开。

对于这样的行为律师也进行了回应，企业的管理者如果总是用这样的高科技手段来监视员工的话，是确实侵犯了个人隐私权的，也侵犯了个人的信息权益。根据我国相关的法律规定，每一个自然人的个人信息都是受到法律保护的任何组织，还有个人如果想要获取他人的信息，必须依照法律来取得，不能够用非法的手段去收集。

公司作为一个用人单位，如果想用监控的方式去管理员工的话，监控的范围也不能够超过合理的范畴，这里面主要包括了设置的合理性，还有结果运用的合理性。公司如果想设置监控的话，就得在合理的区域和合理的范围内运行，如果在员工的手机里面安装这种监控软件的话，员工平时私底下的生活也得不到保障。所以员工们如果觉得公司的行为侵犯了自己的个人隐私，完全可以拒绝，或者觉得自己的隐私被泄露了的话，其实是可以起诉的。

家里开通了宽带，将摄像机接上网线电源线，不用做任何设置，在手机安装好APP客户端上，输入摄像机的ID号，就可以用手机监控了。
花五六百元买个那种具有云服务器支持的云联网络摄像机，这种摄像机由于厂家提供了云平台来支持手机电脑等客户端与摄像机端之间的点对点连接，所以安装使用都非常简单，不需要专业人员支持，自己就可以搞定—— 只要你家里开通了宽带，将摄像机接上网线电源线，不用做任何设置，在手机安装好APP客户端上，输入摄像机的ID号，就可以用手机监控了。用电脑看也一样，启动客户端程序，输入摄像机的ID号，就可以看了。1、本身监控摄像头都有自带的客户端观看软件
2、如果你是多个摄像头且摄像头分布各个地区的，可以通过思维盒连接，然后通过千眼一平台客户端观看

思维盒：全国首创、自主研发的视频智能硬件-思维盒，产品不仅可以兼容市面上大部分的模拟与数字摄像头，还可以兼容电脑摄像头、录像机、普通摄像头，做到可以与各视频采集硬件厂商兼容共生，将采集到的视频压缩后，以至少低于市场平均值三分之一的码流传输到“千眼一平台”，实现视频集中化管理。

软件都被监控的情况是可能出现的。
不过自己手机APP里面具体的 *** 作是不会被监控到的，至于手机利用该网络使用了什么APP，这个倒是很有可能泄露。

公司监控员工手机的APP是不合法的，因为员工手机上的APP属于员工的个人隐私，公司没有权力侵犯个人的隐私。公司和员工签订的劳动合同，只是员工为公司付出自己的价值，公司给员工一定的劳务报酬，双方只有在这种平等的基础上，才能够持续下去。公司监控员工APP的行为，是不合法的，所以希望有这种行为的公司，能够及时改正自己的行为，尊重员工的隐私。

一、员工的APP属于自己的个人隐私。

员工个人手机上装的什么APP都属于员工个人的隐私，没有任何人有权利窃取别人的隐私，作为企业，更是不能侵害员工的合法权利。双方订立劳动合同也是在平等自愿的基础上，要保证双方的权利，所以作为企业来说，是没有权利干涉员工手机上装的什么APP的。

二、公司应该保证员工的正当利益。

公司和员工的关系是平等的，属于雇佣和被雇佣的关系，双方的权利和义务都是在合同上有明文规定的，所以任何公司都不得以任何方式侵犯员工的利益，不得侵犯员工的个人隐私。这些个人隐私就包括监控员工的手机，甚至监控员工手机中的APP，这些侵犯员工隐私的行为都是违法的行为。

三、特殊的工作需要。

当然也有一些公司，因为特殊的工作需要，会选择给员工配备手机，要求在公司配备的手机上面安装一些跟工作有关的软件，这些是无可厚非的，这种情况就不存在违法的情况。所以公司监控员工手机中的APP，要看是什么情况，如果是工作的需要，那么这种行为就是合法，身为公司的员工，也应该理解公司的这种做法。

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阿里监控员工手机的方法如下：
1、可以采用工作空间或阿里公司内部定制的手机管理软件来监控员工手机。
2、工作空间可以实现消息发送和手机访问控制。
3、内部定制的手机管理软件则可以实现手机应用程序的管理、手机的远程抓屏、实时定位等功能。

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