上班急辞需要什么程序

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

如果现在还处于试用期，并且公司也可能并没有把工作完全交接给你，因此只要提前3天跟公司提出来就可以了，试用期离职无需理由，不过建议你以不适应工作为由辞职，也可以说找到了更好的工作，或者说出真实理由就可以了。然后如果已经办理了入司手续，跟公司提交了个人材料，建议按照公司的正规流程离职，如果离职证明等已经交给公司，务必将其要回，以便下一家公司办理入职使用。

劳动合同法中没有明确规定员工急辞工的情况。

只是规定员工应当提前一个月通知企业解除劳动关系。

而交于企业自行规定。

如一般企业规定员工旷工超过三天，算为自动离职。

那么，一些员工，就会通过旷工三天来达到离职的目的。

但企业不得扣除员工已经发生的劳动报酬

扩展资料：

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。

或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

参考资料：百度百科-劳动合同法

快速离职一个星期或者一个月正常离职。

《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定急辞的处罚标准和是否要扣工资，具体是要看劳动者和用人单位当初签订的合同是怎样约定的，一般情况下只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，如果劳动者的违法《劳动合同法》强制解除劳动合同，给用人单位造成损失，那么需要承担赔偿责任。急辞正常程序，需要提前一个月提交辞职申请，才能结算完整的工资。快的话，三五天到一周可以得到批准。

公司同意走的的话流程走完当天就可以离开，，急辞工用人单位应当结清工资，但解除合同违法的，劳动者应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。劳动法中没有急辞这个说法，按规定是提前30天书面通知，但是如果单位马上同意也是可以的。

公司及辞职多久可以走？快的话，当天办离职，第二天就可以不用来，慢的话可能要等一两个月。每家公司的情况，工作量都不一样，所以没有一个具体的时间，比如说你所做的工作岗位不是很重要，你可能今天辞职，明天就可以不用来了，但要是你手头上的事情比较多，需要交接，那时间就没法确定了，必须得交接完才能走，要是直接走了公司有可能会起诉你。

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