有些企业不喜欢用40岁以上的人，特别是销售，根本原因在哪里？

之前公司委托猎头招聘区域销售总监，对于人选的要求必须来自于目标竞争对手公司，有过5年以上高校教育行业经验、熟悉项目型销售、校企合作，并且有带过团队经验。

猎头推荐一个74年的销售，各项条件都比较符合要求，就是年龄偏大，并且求职动机无法甄别，对于我们一家创业型公司而言，在工资、技术、产品方面都不存在竞争力，唯一的就是情怀（我个人感言，老板肯定不是这么认为的。）

此人从2019年8月份接触，据说到了10月份，他因为公司的客观原因离职，他急于来我们公司，但是老板对于此人非常犹豫，迟迟没有下定决心。直到武汉爆发疫情，2020年4月13日武汉公司复工后，老板同意此人入职。也实在非常感动，此人居然等待我们公司7个月之久，并最终在疫情复工当天，成功入职公司。

入职公司时，才发现此人，大专学历（没有学历证书，并且也无法提供学信网的证明，理由是，毕业时间很悠久，毕业证遗失）。

此人一直表示，自己失业半年，在此期间也也一直家带孩子，二婚，老婆全职主妇，家里有一对双胞胎儿子，并且每个月还请了一个保姆，大概一个月保姆费用6000元。

突然意识到，他到我们公司来上班，一个月拿基本底薪10000元，貌似还不能维持他们家的日常开销吧。

把这些小的细节反馈给老板后，老板很快的让人事尽快劝退处理此人。

通过此事，再回到问题本身，很多公司不是不愿意录用40岁以上的销售，然而销售不等同于其他岗位，但凡是到了这个年纪，如果还处于基层岗位，普通销售，很多公司不敢用。基本上这个年龄段的销售，存在几个顾虑：

1、如果自己有资源，很容易出现在企业打工，实则自己在外面有一摊事情，出现卖单行为；

2、都已经是老江湖，比较老油条了，很难管理，并且很难接受公司的规章制度，比如坐班制、需要拜访客户严格定位打卡、提供日报、周报、月报、填写项目记录表、客户拜访记录表等；

3、这个年纪上有老下有小，不愿意出差，并且销售耐不住空窗期，容易走捷径，甚至损害公司的利益；

4、如果不能公司带来直接的资源和价值，有能力的薪资要求不低，价值转化不一定明显；没有能力的，培养性不高；

5、入职动机难以考察，公司最害怕的就是来到公司后，就是为了混取公司资源，然后另起炉灶。

40岁，企业岂止是不敢用销售，很多岗位基本上都不会考虑。性价比低、可培养性差、思维僵化、管理成本高等。哎，总之，没有价值、没有技能、没有市场竞争力的人，年龄真是个硬伤，走到哪都会被进行性别歧视。

我认为一个是思路问题，一个是身体问题，还有一个是人为因素限制。

一是年轻人可塑性强，企业想培养成为什么样的人就可以塑造成什么样。中年人已经形成固有的思路，不容易改变，不能完全按照企业的要求完全服从。

二是四十岁以上的人身体开始走下坡路，特别是常年奔波应酬，身体开始出现各种各样的问题，甚至是病变。而年轻人则正值青春年华，激情满满的年龄。

三是人为设置的条件，更倾向用年轻人，中年人不太好领导，再说企业现在年轻化，领导才三十岁，领导四十岁的人有点不舒服，也不太好太严厉。

你好，我是丙方立场，非常高兴来回答这个问题。每个年纪在职场里面说起来，只要拼搏进取，都会有自己的存在价值，理论上讲是这样的。但现实中，40岁还真的比较尴尬，企业的销售岗位之所以不喜欢用40岁以上的人，主要有以下几点：

1，企业里面做销售的，在四十岁这个年纪，做的好的，要么走上公司销售管理岗位了，要么创业去了。所以四十岁还提着包找工作，一般而言肯定是在销售技能或者工作态度上存在着一些瑕疵的。

2，四十不惑，但做销售的四十岁这个年纪，有时候会难以做到。因为在职场里，心态上存在着顾虑。为什么这么说呢？现在绝大部分的创业者都是80后、90后，比如上司是一个90后，你让一个80后做销售的做下属，有的会口服心不服。比如我，自己创业的团队里，小公司里面除了我，就全部是90后，自己作为小老板，也不敢用一个四十岁，比我年纪还大两岁的业务员。

3，每个稳健发展的公司都会存在着一个人才梯队，40岁就显得比较尴尬。因为不属于重点培养的青年才俊，也不属于厚积薄发的业务骨干，尤其对于销售行业更加如此。每个老板对于销售人才的定位，绝大部分都是以培养发展和与公司价值观融为一体为目的。所以，这就有点冲突了。

综上所述，题主问的根本原因，个人觉得就是这样的。自己对40岁这个年龄段找工作，尤其是销售工作出现尴尬的认知与理解就是这样子。当然，事事皆有可能，在四十岁从新崛起，发愤图强，做出一番事业的也大有人在。所以，年轻的时候，只能珍惜岁月光阴，不懈努力。

我是@丙方立场，一个80后创业者，专注于市场营销与营销策划，与大家共同探讨交流，谢谢！

40岁还从事基层销售工作，或者中层销售工作都是“废材”。坝上牧羊此观点的提出，可能导致一部分人的谩骂，但是在用人企业里的眼里确实如此。

当然销售高管除外，销售高管是谋篇布局，排兵布阵的，这个年龄段他们更具有战略性优势。我们此处讨论的是销售的中层与基层人员。

销售在企业里面的承担的角色是创造利润，是需要冲锋在战斗一线的。所以销售工作是开拓性的工作，因此对销售人员的要求是敢打敢拼敢闯，具有极强的进取型与进攻性。你们是否赞同坝上牧羊以上观点，这是我们讨论40岁销售是“废材”观点的前提。

40岁的销售基层或者销售中层，是否还有足够的激情与闯劲，我们是要打个问号的。80%的销售人员在这个年龄段，做事与思维方式已经定型了，不具备开拓的勇气了。与30岁左右的年轻人相比，他们对未来有更多的期许，更具有进取心。

当你40岁了还在寻求一线的销售工作，在用人单位眼里，就等同于“废材”。你和年轻人相比，你没有任何的优势可言。

基层销售对于40+的人是排斥的原因是这个年龄段的人多少都有积蓄，对于收入没有那么拼，精力和投入工作的时间也要分给家庭一部分。反过来对于30以下的人，经济正在追求阶段，对于提成带来的收入激励非常敏感，导致他们更乐意追求高收入，更努力工作，家庭成员简单，允许投入的精力和时间也更多。

但是也要分哪些行业的销售，如果是咨询业、金融业那么年龄代表经验，更容易让客户产生良好的专业印象和资深经验带来的信任感，这些行业的销售对于年龄宽容度更高。

不仅仅是销售行业，其他岗位对于40岁+的人友好度都不足够，基本都是上述原因，企业认为年轻人的人力成本更低、学习可塑性更强、精力更旺盛，所以很多40岁以上的人出现职业危机之后，都会重新选择职业，如自由职业、小生意等等。

因为很多人会认为中年人的精力和体力跟不上公司的发展，甚至认为中年人思维僵化不容易洗脑，管理困难，而且上有老下有小，用起来是非常不划算的。

但是我想说的是这些都是偏见，我们公司有一位40多岁的销售大哥就是我们公司销售的中流砥柱，他办事老练圆滑，处理问题的恰到好处，不趋炎附势，但是又能左右逢源，做好科学的项目规划，很多业务新人都是他一手练出来的业务高手。而他本人因为不喜欢管理别人而一直做的是销售副总，尤其是他的业绩突出，而且他还勤奋自律，很多新人的素质基本没法和他比。再反观一部分新人，动不动就发火撂挑子，遇到挫折就放弃，取得一点成绩就翘尾巴。所以，我认为中年人的成熟稳重，以及隐忍和经验是年轻人比不了的。

我是技术出身的销售，年龄超过40岁了，原因我分析如下：

1：40多岁的即使在本行业的，知识面相对老旧，跟不上形势，要是跨行更不行；

2：40多的人比较懒了，老油条，工作不够勤奋；

3：40多岁的人相对不太容易沉底做事情，做项目喜欢投机取巧；

我自己其实也是老板，假如40多岁的销售来我这，我是欢迎的，几个原因或者标准：

1：对行业的新产品，新思路，新的特点了解熟悉并且掌握；

2：有经济压力的，同时愿意把收入更多的跟销售业绩挂钩的；

3：人品比较正的，偷奸耍滑的不行，钱看的重的无所谓，这是我能接受的；

4：这个年龄的销售但凡有点上进心的，对客户对企业都是很认真的，而且相对来说会把销售简单化；

5：这个年龄的人相对靠谱；

所以各位老板还是多体谅我们中年销售吧，看着靠谱就尽量成交吧

如果只是单纯的销售岗位的话，的确一般企业都不太喜欢用40岁以上的人。

其实主要原因就这几点，虽然残酷，但的确是事实。

1，但凡到了40岁，甚至40岁以上的话，还停留在基层的销售岗，那肯定是有问题的，因为基础的销售岗本身最考验的就是个人能力中的社交能力。相对来说，对于专业性的东西要求不会太高。所以问题就来了。

2，到了这个年纪还摸爬滚打在基层销售岗的都是“老油条”了，管理起来太难。特别是从事了十几年的老销售，一般公司的小主管很难管理。因为销售这一块的流程他们太熟悉了，哪里可以钻空子，哪里可以投机取巧，3天就游鱼得水了。

3，年纪大了，不像年轻人了，精力上可以大部分的都投入在工作中，到了这年纪，上有老，下有小，更多时间就不会倾向于工作了，无法全身心的投入到工作中。必然就不会创造出最大的效益。最简单的，连体力都有点开始慢慢的更不是节奏了。

4，到了这个岁数，可以说想再提升的可能性就较小了，不像年轻人，还能学，还能带，还能练，这个岁数的业务，基本都已经定型了，按着模式走，没有可变性了。就像 游戏 中的“成长性”较低了。对于公司来说，为公司提供创造性的几率太低了。按部就班，不如找个年纪轻的，还能冲一冲。是不是！

5，很多从事了10几年的老业务，都会干的一件事就是“借着公司的平台、资源，自己另起炉灶”因为对这个行业太熟悉了，手里不止有客户，也有资源。无非就是做个中间商而已。有些小公司的老板也不过就是做个中间商而已，再招个“中间商员工”来，何必呢。

说到底，还是缺乏核心竞争力。特别是一些基层的销售岗位，例如：业务员，销售代表之类的。

所以，想要在销售的岗位上一直做下去，很难，年纪大了的时候，肯定会遇到瓶颈。唯一的办法就是另辟蹊径，例如：往销售管理这样的岗位上去靠，或者是往公司讲师培训这样的职位上去靠。

谢谢，欢迎关注，留言。

你好，我就这个问题谈下个人的看法。

首先，是有人才供需关系决定的。

现在年轻的名牌大学毕业生都很多，特别是今年疫情影响，很多研究生都从事送快递和外卖工作，年轻人有精力，能适应加班，40岁以上的人，家庭负担大，家庭琐事也多，下班后一堆的事情等着自己，很少愿意留下来加班。

第二，年轻人学习能力强，愿意接受新事物，新东西。

而40岁以上的人已经被原有的知识和经验填满，很难有空杯的心态来接受新的事物。但是现在企业竞争压力大，就必须不断的创新，迎接市场的挑战，所以年轻员工适应公司改革的能力要强或者愿意去不断的挑战自己，改变自己，随公司去发展。而年龄大的员工，总觉得自己经验丰富，而且会对公司变革方案提出自己的质疑，这样很难与公司保持同步的改变。

第三，销售工作需要挑战， 不断的拓展市场，否则就会被其他的企业迎头赶上或者吞掉，但业务员会固守自己原有的业绩，没有很大的进取性，容易吃老本，躺在现有的功劳簿上，欠缺开拓进取性。

第四，年纪大的员工 社会 阅历丰富， 有很多自己的想法，会考虑以后自己老了怎么办，企业担心老员工会把很大一部分精力花费在考虑自己的事情上。

另外，上了年纪的人不好管理，领导的年纪都比下属年龄小，领导起来压力比较大，管理成本高。

40岁的人吃你的啦还是挖你家祖坟了，把40岁的说的一无是处！按你们意思40岁的应该干啥！都做老板还是退休呢

销售总监任职要求

1.年龄： 30-38岁以内；如有特殊能力可考虑超年龄范围录取；

2.本科或同等学历以上，市场营销相关专业优先。

3.有5-8年销售工作经验，至少有3年以上销售总监工作经验；

4.有较强的团队开发和管理能力，人品素质好，诚信佳，语言沟通和表达能力强；

5.有很强的市场分析和洞察能力；

6有较强的市场营销策划能力，有过大型成功的市场营销策划案例者优先；

7.能吃苦耐劳，接受出差和加班等公司安排。

薪酬构成：基本工资+绩效工资+年终分红+股权激励

35也是老销售了，首先销售是挺好的工作、也算有前途，比拿死工资有钱途！

但如果一定换个稳定的工作、不想做销售了、那还真不容易找稳定的，现在国内基本上没有啥工作是稳定且长久的！

1、要稳定长期的工作、想来想去相当稳定的就是公务员、吃国家饭的、但不容易找、有门路的话，去事业单位或稳定的大企业找找关系、找个工作、只要单位或企业不倒闭、争取干到退休！

2、另外、长期稳定另个思路，也可以是某个职业，比如守大门的，也能干很久，就算被一家公司炒了，再换一家继续守大门、直到老得不想做了！

3、做销售有经验后、转型边做点生意、开个店、做个产品代理、一般也不会不稳定！年纪35了，要说再学个技术啥的，也不比较难为他、当然有决心学个技术，比如修理 汽车 之类，靠技术吃钣相对稳定点！

总结

1、现在真的没有什么很稳定的工作、要么就是进大公司，大工厂，老老实实干、企业不倒，可能算是一个长期工作、公务员，事业单位，理论上也行，但不容易进去！

如果学技术或专做某个事、也算稳定长期，因为最坏的结果是换个地方，继续干同样的工作！

2、大概就这样吧、个人建议继续做销售、销售对年纪不是很重要、有积累做到老也没问题！

改革开放后，销售部门主要仍是业务熟悉的老同志外，又新增了些专业对口的高等学府毕业的新人，但必须在基层岗位上锻炼一段时间，培养熟悉本公司的产品业务方向，在老同志的传帮带领下逐步已独当一面的开展销售工作，你爱人35岁正当步入年富力强年令当口，经过数年的锻炼成长，按理说对公司销售业务已较成熟，为什么还要找稳定长期的工作？分析认为：要么产品老旧，开发品种不广泛，新颖度不够，未能与市场适销对路，或市场占有率尚达不到要求。因此，影响个人收入，给家庭经济带来一定困难，或者没以前好。

那也不要过急，作为销售部门每月每季应向公司总经理书面报表或口头汇报公司销售工作市场销售产品数量，金额以及市场的反馈情况，总经理也应一目了然，提出相应措施，每个公司主管部门应积极配合，着重解决主要矛盾，如新产品开发，多品种的研发这都是技术部门的事。产量的不足，供不应求，拖销售部门的后腿，这是生产部门的事，各负其责各尽所能。

而销售部门所做的事，首先是深入了解市场动态，主动走访老客户，推销新客户，如何适应市场适销对路的新产品或改进型产品，及时反馈公司总部，提出要求，但需要时间，作为35岁已有一定销售经验的你老公，也应主动配合部门领导及总经理做好类似职责内的本份工作。

尽自已的最大努力积极配合领导做好各方面工作，但需要一定时间，领导无动于衷，工作仍未起色，那也只好另起炉灶，但最好不要放弃销售本行，找家似你一样的行业，无论怎么说都要专业对口，产品相一致，有市场开拓型的公司，35岁工作经验正当口，手里有毛还怕找不到稳定的好公司，需认真仔细考虑。

我来给你支个招！你老公已经35岁，说明在销售一线起码工作了10年以上，拥有了足够丰富的销售经验！如果真是这样，我建议你老公转行做销售培训，或者凭借自身的销售能力进入一家企业做销售总监，负责销售管理，这样工作相比于销售，要稳定的多，收入也高得多，这也是很多销售人员晋升和个人发展的方向；

销售培训职业，你老公是能够胜任的，因为他有10多年的销售经验，可以好好总结一下自己的擅长，以及以往工作中销售获得成功的关键因素？失败的关键因素，然后总结出其中的销售规律，锻炼一下自己的演讲技能，就可以成为一个销售培训师！

我有一个朋友就是这样，他文笔不好，培训也不擅长，因为他有浓重的方言口音。后来经过自己的口音矫正，专注于培训，同时也练习写作，结果成为销售领域的专家，每天到处有企业邀请他讲课，整天飞来飞去的！但你老公不能这样做，而是只做一家企业的培训师，这样就可以稳定！

其次，也可以充分运用自己的销售经验和销售能力， 应聘一家同类型产品的小企业，去应聘销售总监或者总经理，凭借自己10多年的市场管理和客户管理能力，管理好一家小公司应该是没有问题的！事实上我有很多销售朋友，都这样以高出原薪水两倍三倍，跳槽到同类型的小企业，而且活得很滋润！如果你老公真有10多年销售经验，应该不成问题！！！希望能帮到你！

我也干过销售，完全可以理解你老公在35岁想要换个稳定一点的工作的心情。

我曾经阴差阳错的干了一份销售工作，并且油鬼使神差般的让自己在同行业里很出名。一度让自己不挣底薪就靠销售拿工资和上班一样，而且时间自由，我完全靠自律生活了两年多。但是自由的同时又很不自由，因为你知道活是给自己干，而且心中有目标，脚下就得有行动。很多人看在眼里都觉得我特别辛苦，能吃苦，甚至有欣赏我的男性还会投来一些可怜我的目光，但就算是那样我还是乐在其中。因为我所过的每一天都是我想要的样子，而且还能有收入。最后因为我个人能力有限，也做不大，只能挣和平时上班一样的钱，只是整个人的状态会比上班好很多。后来因为我计划找对象、结婚生子，想要社保和稳定，我又重拾本专业安心踏实的每天打卡上班工作，体验过干销售的不易和小有成就，也能拥有内心想要的稳定和踏实，也算是可以了。

虽然很多人在抵触销售，但是它的确是走向财富的一条捷径，只要你自己知道自己想要什么，并且有行动有辛苦，你就会收获一定的果实。当然干够了的时候想全身而退时也要做好一定的准备，就退到一个相对安稳的环境下好好生活。工作和婚姻一样，适合与否全在个人感受，别人觉得适合的当事人未必认可。所以让你老公自己考虑和选择就好，你给予一定的参考就行。

换别的行业可能一开始薪资会低一些，只要是你老公想要做的工作，就看你能否接受了。祝好运。

一直干销售，意味着你老公的工作本身就已经够“稳定长期”。

关于销售相关职业生涯规划问题，我有两点看法：

销售和年龄是正向关系，年龄越大，销售越有优势

很多人，包括你，都可能觉得，销售是吃青春饭的，其实恰恰相反，销售是越老越吃香。因为销售要做大量的沟通和协调工作，一般刚刚步入 社会 的年轻人往往做起来不是很顺手。销售人员要与所有类型的客户沟通，要面对一系列难题，要承受很多压力，这些都需要你具备一定的江湖阅历。

“上了年纪”的人，不应该从销售的一线退下来

还有一种观点认为，过了35岁若还在销售一线做，会不会太丢脸？其实不是，过了35岁，你若还能保持很好的工作激情，你的业绩肯定是非常出色的，收入肯定会大幅领先那些个20来岁的人。我的观点是，从职业生涯规划的角度来看，我们有两种路径可以选择，一是专业通道，二是管理通道。坚持做销售一线，就是走专业通道，你把销售工作做到登峰造极，你就成功了！

综上，你不必替你老公 *** 心，让他安心地做销售吧，相信他会做得越来越好。

马上35岁了，一直干销售，那可能你老公的销售业绩也一般，不然早就升职了。很多厉害的销售即使没升职，也不舍得换工作，因为提成高。想换份稳定长期的工作，首先要想想自己的优势在哪里。

马上35岁了，现实很残酷

销售学历普遍不高，虽然能说会道，思维敏捷，但其实没有一技之长，纯靠嘴皮子赚钱。如果能把销售做一辈子，那绝对都是人才，但大部分人受不了。年龄上去了，抗压能力就下降了，自己的精力和体力也下降的了，拼劲不足了。面对KPI，面对越来越多的销售任务，确实力不从心。

但想换工作真的很难，现在的年轻人学历高，活力足是职场上生力军。想要找好一点的工作现在学历和年龄缺一不可。年近35岁，说真的，很难。

收入肯定会下降

没有了提成，没有了奖金，又想要一份稳定长期的工作，那收入肯定会下降。这点要做好充分的心理准备，不然心理会有落差。找关系，或许能找到一份办公室的工作，也是朝九晚五，不用风吹雨淋，工作也可能比较清闲，但收入肯定会少了。

可以找副业贴补家用

其实我的情况和你老公差不多，也是不想做销售了，年纪也有点了。现在在一家公司做内勤，收入少了，于是去年开始积极寻找副业。我的爱好比较广泛，最后选来选去还是觉得做自媒体可以。这一年多做下来，虽然收益还不是很多，但已经算是给自己定了一个方向。

今年上半年，对于我自己来说算是高光时刻，最多一个月收益超过4000。这4000块对于很多人来说不算什么，人家一篇文章或者一篇视频就超过这个数了，不过对于我来说已经不错了。毕竟我是业余时间搞搞，这份收益加上工资，其实也挺不错了，还是知足的。

说在最后

总之，天无绝人之路，自己想要了，那总会找到适合自己的发展方向的。实在做的不开心就不要勉强自己做下去，因为心理 健康 很重要。

没有个人核心竞争力，不论去哪里，在哪个岗位，做什么工作，都极其不稳定。

何为稳定？

多数从事销售工作的人员，销售底薪低，全靠业绩吃饭，压力大的同时，还经常遭受客户的白眼，吃闭门羹是家常便饭，业绩忽高忽低， 收入不稳定 。

一旦三个月或长时间没业绩，没有达到公司的考核，就将面临公司的优胜劣汰。重新找工作， 工作单位也不稳定。

在长期漂泊中，没有一个稳定的收入，逐渐不自信、慢慢陷入了迷茫状态。特别是成了家，有了娃，有了房贷、车贷、家庭生活开销的压力时，就更加不知自己何去何从。只好重新规划未来，寻找自己的归宿--“稳定”。

但是，跳出销售圈后，接触其他岗位，拿着毕业生的薪资，养着一家大小，涨薪的速度跟不上房价、奶粉等物价的涨幅，生活让你深感乏力。

并且，年纪逐渐增大，又没有个人核心竞争力，工作能力平平，老板还认为你比不上年轻人。你有了家庭，没有年轻人肯拼、没有年轻人那般活力、激情。逐渐有了把你换掉的想法。然而，这一份看似稳定的工作，也变得不稳定。

其实，抛开在机关单位、事业单位、国企单位上班外，在私营企业中如果没有个人核心竞争力都是不稳定的。

所以，如果没有实力考进“铁饭碗”单位，就不要想着稳定，专注提升自身能力才是关键。不然即使在稳定的工作，也极其不稳定。

工作是否合适自己。

销售工作其实是一门技术活，可以通过正确方法，不断刻意练习熟练掌握销售技能。

它与我们常看见的装修技术、工厂技术等等性质是一样的。只不过它涉及的知识面更多更广、如心理学、 社会 学、经济学、市场营销、管理等等，它比一般性的技术更难。所以，想要熟练掌握销售是一件极其不容易的事情。

另外，每个人的兴趣爱好、性格特点、成长环境、所受教育不同等，他们对每一项技术有不同的天赋。而这决定了你的努力程度以及获得成功概率。

在销售的路上力行多年，如果业绩始终非正常的高低不一，收入参差不齐，工作不稳定，需要问一问自己：

1，是否努力；

2，是否使用正确的方法；

3，在使用正确方法后，通过别人几倍的努力，也只能拿到微薄的薪资，就需要问一问自己到底合不合适？如果，不合适就需要趁早重新规划自身职业发展。

但是，你的老公35岁了，在销售上打拼了10多年了，没有稳定的收入。所以，我觉得他急需好好检讨一下自己在销售上的方法、努力程度，以及自省该岗位是否合适自己。

35岁后做什么？

现在你的爱人已经35岁了，可能很多人认为其年龄不小了，没必要换行、换岗，时间成本巨大。但是，如果不换将赔掉自己的人生以及家庭。两者孰轻孰重不言而喻。

1，换岗、换行一切也来得及。

其实，35岁的年纪并不是太大，正值风华正茂。很多著名的成功人士也是在35岁后通过转行、转岗后实现的人生价值。

董明珠36岁才从行政转行做销售，现任格力董事长。任正非43岁，无钱、无人脉、无资源的情况下，创建了华为，如今是国之骄傲。

再说说我家的亲戚，母舅35岁前没有出过县城在家务农，迫于经济压力，被逼外出打工从临工做起，到钢筋技术工，现在他家也是小康水平。

所以，35岁一切都不是很晚。

2，从事什么工作相对稳定？

我认为有一技傍身最为靠谱，其次抓住风口“猪能飞”，最后岗位纵向发展更安稳。

①结合积累的人脉、资源，另起炉灶创业。但是，这个风险也是最大的，实施前需要充分评估自身的抗风险能力、个人能力以及资源等。

②可以重新学一门技术，学一项技能，以此为生。

③也可以紧跟互联网发展红利，结合销售经验，从事互联网相关的工作，例如活动运营、用户运营、市场营销。

④往后朝销售培训、销售管理岗走。该工作岗位的薪酬相对于大部分一线销售稳定。

从一线销售脱离，将自身方法、经验传授给销售人员。但是，这个前提是自身的销售能力、收入过硬。如果还没有达到这个条件还需继续努力达到这个条件。

以上。

1、我觉得工作还是要从自己的擅长和热爱出发。每个人都有自己的长处，热爱能让我们投入时间和精力，把这个工作做的更好。

2、每个人其实都是在做销售，卖的是自己的时间和知识，每个人价值不同，本质上就是单位时间的价值不同而已。

3、每个行业，没有好坏之分，只要做到顶端，钱自然就来了，做销售也一样。35岁，进入一个新的行业，不是不可能，但要付出更多。

4、每个人要形成自己的护城河，干一行，我要努力做到最好，没有所谓长期稳定的工作。变化本身，才是这个 社会 不变的旋律。

5、干什么都要学习，保持好奇心和学习力，是赚钱的前提条件。如果他热爱销售，而且小有成绩，那就继续努力，让自己超过一般。

6、摆脱舒适圈，也可以尝试新的工作，但35岁，建议不要再去想着打工，因为职场上竞争不过年轻人。可以利用经验和手中的客户，自己干点什么。

7、能坚持干销售这么多年，经验、心智、客户、人脉、商品渠道等等，应该都积累了不少，这些都是自己的资源。可以利用它们试着自己当老板。

35岁，是个分水岭，应该想着更上一层台阶了！

老冬观点：

说句实话，销售就是一份长期稳定的工作，而且工作时间越长经验越丰富，收入肯定也会不断上涨。不知道你老公是销售哪方面的货物，如果不是遇到不可抗拒的因素导致业绩下滑收入降低的话，我建议还是不要换工作了。因为销售上有句话，“越久越香”。对此，老冬有几点看法，希望对你有用。

1、35岁是男人一道坎，重新找工作会面临更多的问题。

现在重新去找一份工作，拿着和普通毕业生的低工资，你老公可定也是不乐意的。

销售这个行业，需要用到的其他专业技能不多就能干好，如果再去找其他的工作，势必没有技能和经验优势，很难找到高工资的工作，就算有，加之你老公现在年龄偏大，精力和时间也不允许他再去加班熬夜，毕竟 健康 才是最重要的。

稳定长期的工作相对来讲，在一些大公司大企业比较多，但一般要求学历都比较高，如果你老公的硬性条件可以，建议可以去试一试。

去一些小公司找工作，稳定长期是不能保证的，现在更新迭代那么快，小公司很容易就垮掉了，所以没有绝对的长期稳定 。

2、加强销售技能，寻求突破。

销售除了一些底薪外，更多的是销售利润提成。

当前，受疫情的影响，经济形势不是很好，销售业绩肯定受到大幅的影响，收入肯定降低。但并不是销售这一行不好，而是经济下滑等因素导致了行业的低迷，挺一挺也许就过去了，待经济复苏时，收入也就高了。

你老公干了很多年的销售，销售技巧，沟通能力等业务技能方面自不用说，但应该在新形势下，努力提高更多的销售技能，线上销售，地摊销售，多维度销售等等，多去捉摸，多去学习，才能应对新形势下的销售难题。

有句话这样说，别人能卖的，你能卖，别人卖不出去的，你能卖得很好，那才叫牛，希望你老公通过自己的努力，成为这样一个“牛”人。

3、不想打工，干销售的创业拥有更多的可能。

销售是创造利润的末端环节，也是创造利润不可或缺的关键点，没有销售就没有利润就是这个意思了。

如果不想打工，干销售的人是非常适合创业的。无论什么行业，最终的结果都是要落到销售上。

你老公所在的单位确实效益下滑得厉害，收入太低的话，建议自己创业，考察好市场，卖什么都行，因为能卖出去就是成功。

国家放开了地摊经济，这也许是一个最好的机会，如果你们没有良好的经济支撑，你可以和你老公一起从摆地摊开始打拼，打拼的日子也可以是幸福的。

有部电视剧叫《鸡毛飞上天》，拍的就是改革开放初期的故事，主角陈江河也是从地摊开始一步步成长为大集团老总的故事，非常励志，建议看一看，或许会给你们一个好的思路。

综上，销售就是最长期稳定的工作，“越久越香”。如果不是不可抗力的因素，建议不要离开这个行业，挺过目前的低迷，后面才会有灿烂的花开。加油，祝如愿。

其实销售是越老越值钱，因为他不会有年龄限制，做销售可以锻炼口才，积累人脉，获取更多的资源，是时候转销售管理岗会是一个不错的选择。

现在唯一不变的就是一切都在改变，长期稳定的工作，是你把他做到了长期，把他做到了稳定，稳定和长期是相对的，在不断的变化中保持稳定且经得起时间的考验，所以，看准时代发展，是当务之急，凭借你老公掌握的销售技巧、资源、和经验，在加上行业方向，可以在长期变化中求稳定。

衣食住行相关的行业都是具有长期发展性的，可以根据你老公擅长的方向寻找，35岁对于男人来说是一个新的开始，多鼓励，说不定就是新生活的开始。

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