阿里张勇:目前90后员工占比52%，为什么it行业很多都是年轻人？

北方生产企业的比例为2:2:6，即管理人员：辅助生产工人：生产工人。

管理人员占20%。规范化、流水作业的的企业一般在1：2:7即管理人员为1，辅助生产工人为2，生产工人为7，管理人员占总人数的10%这个同样要因企业性质而定，如一个机电行业公司，管理比例在12%左右，还是比较合理，因为生产线比较紧，便于现场管理，效率较高，劣势是成本较高，管理者的比例还是偏高。

管理人员和一线员工的比例是：1：8较为合理，即一个管理人员管理八个一线员工。生产技术员是在生产部经理的领导下，开展各项生产技术工作。

1：7左右。根据查询相关公开信息显示，运维人员和服务器的比例是1：7左右，也就是说1个运维人员至少要服务7个服务器。运维，这里指互联网运维，通常属于技术部门，与研发、测试、系统管理同为互联网产品技术支撑的4大部门，这个划分在国内和国外以及大小公司间都会多少有一些不同。

因为it行业对于体力和思维能力的要求都是比较高的，90后的员工在这方面是有更大的优势的，所以才会有很多年轻人从事这个行业。

It行业当中有一个说法是比较被广泛认可的，那就是三十五岁以后，如果没有太高的成就的话，那么很有可能会被这个行业所淘汰的。从目前的一些数据当中也可以证实这样的言论，50%以上的都是年轻人。

一、 It行业对于思维能力的要求比较高。

在思维能力方面，其实年轻人会有更大的优势的，因为阿里巴巴很多90后的员工基本上都是拥有非常高的学历的，普遍都是985以上的学历。这一类的人群不仅仅拥有非常多的知识，而且在思维能力方面比老员工也会有更大的优势。

二、年轻人是更容易满足的。

最重要的一点其实就是年轻人是更容易满足的，因为老员工基本上都已经成家立业了，他们受到家庭的牵绊是比较严重的。如果给的工资比较低的话，那么这些人是不会好好干活的，而年轻人是恰恰相反的，少量的工资就能够让这些年轻人做更多的事情。

三、年轻人是更能加班的。

像阿里巴巴这样的公司，之所以能够拥有如此大的发展，就是因为阿里巴巴对于员工的要求是比较高的，很多员工是被强迫去加班的。年龄比较大的员工是更容易拒绝加班的，所以才会招聘更多的年轻人。

我们国家一直以来都存在着人口红利，简而言之就是我们国家的劳动力人口其实并不缺乏互联网大厂，在招聘人员的过程当中是更加青睐于年轻人的。年轻人的工资比那些老员工的工资要低，所以才会淘汰一些老员工。

小编在对高新技术企业认定科技人员占比及要求做简要总结，希望有所帮助：

一、高企认定科技人员范围

在《高新技术企业认定管理办法》中有要求，直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的才是企业科技人员。并且累计实际工作时间要在183天以上，包括在职、兼职和临时聘用人员。

由上可知，科技人员主要包括以下三类：

1直接从事研发和相关技术创新活动的人员。

2专门从事研发和相关技术创新活动的管理人员。

3专门从事提供直接技术服务的人员。

从以上解析可以看出，科技人员不仅仅包括直接参与研发活动的人员，还包括专门从事研发活动的相关管理人员（如设备管理、现场管理、技术管理等）以及专门提供技术服务人员（购入设备需要技术人员 *** 作及维护的、专门服务于研发活动的工程人员、IT人员等）。

且科技人员需要满足申报的上一年度累计实际工作时间在183天以上。因此，在高企认定申报前一年的4-5月，企业需要对科技人员进行盘点，核查是否满足占比10%的要求，暂未能满足占比要求的企业应对人员结构进行整体规划,引进吸收技术能力突出的大专学历、理科专业人才，壮大研发团队。

二、高新技术企业认定职工总数、科技人员计算方法

介绍完科技人员的范围，我们接下来讲讲企业当年职工总数。

1企业当年职工总数是指企业申报年上一年度职工总数，包括企业在职、兼职和临时聘用人员。

计算：看看是否签订了劳动合同及缴纳社会保险费（在职人员），或员工工资表（兼职、临时聘用人员全年（申报年上一年度）须在企业累计工作183天以上）就可以了。

2企业需要满足申报年上一年度科技人员占职工总数10%的比例要求。

计算：企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算，年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

①月平均数＝（月初数＋月末数）÷2。

②全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12。

三、高企认定科技人员提供的材料

1企业职工总数、学历结构以及研发人员占企业职工的比例说明。

2大学专科以上学历或者中级以上职称的科技人员信息表和研发人员信息表。

四、高新技术企业认定科技人员常见问题

1科技人员有社保、个税申报要求吗？

答：高新技术企业认定科技人员在职期间需要缴纳社保和申报个税，兼职和临时聘用人员可不交社保；科技人员人数需与当年研发支出做了工资表的人数一致。

2参与研发的人员学历有中专和高中学历的，可以算是科技人员吗？

答：建议企业优先选择大专及以上学历、且所学专业与企业高新技术领域一致的科技人员进行申报。

3财会、行政、人事等其他文科类专业可以纳为科技人员吗？

答：建议选择理科类专业或与研发活动相关专业的科技人员。

4对于科技人员在职时间有没有什么要求？

答：高企认定的科技人员需要上年度累计实际工作时间在183天以上。

5后期会核查科技人员社保、个税申报、学历等信息吗？

答：申请高企认定申报后科创委将采用抽查形式检查申报单位科技人员的社保、个税申报、学历等信息。

6入职4-5个月后离职，且参与过研发活动的人员是否可纳为科技人员？

答：不建议纳入，高企认定需要累计实际工作时间在183天，即半年以上的科技人员。

7科技人员有数量要求吗？

答：在高新技术企业认定条件中，企业科技人员需要占当年职工总数的10%以上。

8计算新入职的科技人员在职时间，实习期要算进来吗？

答：实习期可计算入累计实际工作时间。

9没有给实习期间的科技人员购买社保，可以将其纳入科技人员吗？

答：新入职的科技人员只要参与了研发活动，企业正常下发工资并申报个税，是可以纳入科技人员的，转正后及时购买社保即可。

10在统计科技人员时，需要注意什么？

答：科技人员的在职离职时间要特别注意。如将已离职科技人员分配到正在开展的研发项目中，或将新入职的科技人员分配到已结束的研发项目中，皆有失常理。

11科技人员总数不满足占比要求怎么办？

答：企业应早日规划高企申报事宜，尽早开展招聘，吸纳大专以上、理科专业的科技人才入职，壮大科研队伍以满足比例要求。

12科技人员数的最低要求是多少？

答：建议企业职工总数不低于20人，科技人员不低于7-8人。

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