boss直聘怎么多人用一个公司招人

垂直招聘网站：就是利用爬虫程序到其他招聘网站去搜集职位钝网站。初期的商业模式是竞价排名、网络广告，之后逐渐地演变到可以吸纳简历，发布招聘信息，垂直招聘搜索的亮点来自各大招聘网站丰富的信息，它没有自己的数据库，垂直招聘搜索核心是搜索，而不是招聘。

1、在中国由外商运营的传统招聘网站都很难成功，而对于垂直招聘，我们却落后于这些外国运营的网站。这应该不仅仅取决于行业因素，而且和运营者的认识以及策略有很大的关系。

2、垂直招聘一开始就注定要专注于搜索，必须基于与传统招聘网站良好合作，互惠双赢的基础上去发展，之前挑衅“传统招聘”是一个误圈，也是一种自我毁灭的行为

3、愿意让企业的招聘信息多一些展示机会，提高招聘效果，但是不愿意看到垂直网站私自篡改信息，或者冒昧地给企业发送邮件。之前因此我们也接受到一些企业的投诉。另外由于部分搜索网站将我们提供的信息直接导入他们的数据库，导致职位更新的时候无法和我们这边同步，很多过期或者暂停的职位信息仍然还有显示。

就业市场如此激烈，也导致了招聘平台越开越多，但是找工作，也不能把手机里下满了招聘平台，那么什么样的招聘平台才阿是适合自己的呢？招聘平台说到底还是为人服务的，找不同的工作那么它的定位人群就是不同的，现在市面上有传统的招聘平台，也有垂直度较高的新的招聘平台，那么到底哪种招聘平台更适合你呢？一起来看看吧。

Boss直聘，这种招聘平台适合白领人员，它的用户群体多，可以选择的岗位也多，这算是近些年来广告打的很响亮的招聘软件了，Boss直聘可以和老板直接线上对话，提高招聘效率，节省线下面试时间但不得不说的是有优点自然也有缺点，它的地域下沉度不够，因此县级城市的岗位信息匹配度不高。

前程无忧，和智联招聘是同期软件，也比较适合白领人员，南方的招聘岗位比较多，但由于地域限制，很多城市没有岗位，这款招聘平台，在南方比较实用，北方就差很多。

58同城，这是无论一二线城市还是三四线城市都会常用的一款招聘平台，58的招聘岗位跟多，但是虚假招聘也多，中介也很多。

鹏九易选，这是一种新兴的招聘平台，垂直度很好，地域性也强，是一款适合县级城市的招聘平台，由于每个城市都有一个平台维护者，因此平台没有虚假岗位，有助于求职者有效的找到适合的工作。

拉勾网，适合互联网工作者，如IT行业、新媒体行业的求职者。

这里需要说的是，现在所有的招聘平台多多少少都会存在一些虚假招聘岗位，但是鹏九易选采用了两种审核机制，不仅有企查查、天眼查审核还多了一个人工审核，这就杜绝了虚假企业上传的可能。

BOSS直聘作为垂直招聘网站，前几年市场推广的很不错，现在用户基本已经积累起来，很多企业目前都会使用BOSS直聘的服务！个人认为，BOSS直聘在使用过程中，让人体验度较好的：1界面简洁舒服，视觉效果虽然不酷炫，但胜在简单；2具备社交属xing，不像传统招聘网站，它可以更好的跟企业方即时沟通；3垂直度高，本身定位就是互联网IT行业相关的客户群体（包括企业和求职者），垂直领域的招聘效果也比传统网站更明显；BOSS直聘虽然定位是求职者可以直接跟用人部门领导线上进行联系，但很多时候，使用BOSS直聘的不一定是用人部门的BOSS，还有很多是HR，但这个影响不大，只要你的履历和经验符合要求，对求职的影响并不大，只是如果可以直接联系到用人部门的BOSS，效率上会更高效！目前BOSS直聘对于企业的入驻，相比于前2年来说，已经严格了很多，所以基本还是比较靠谱的，无论是直接通过平台跟老板联系，还是通过跟HR联系，你都可以更即时的利用它的社交功能来获取你想要的资讯！另外，判断是否靠谱,不能只是凭借平台上沟通的内容进行评估，你还需要让企业方给你发送公司介绍资料，然后在网上搜索这家公司的业务，评估企业的业务情况，当然最重要的是在你确定这家公司不错的前提下，还需要到企业进行面谈沟通后，才能进一步判断！

首先现在靠谱的招聘渠道很多比如：

1、智联招聘，比较老的网站，也有app，用的人比较多一些，大部分人会主动投递，也可以与面试官进行沟通

2、猎聘，对求职者要求比较高，但是要是成功，年薪都很高的

3、前程无忧，还不错，同样可以双向沟通选择

4、要是一般可以上58和赶集，薪资比较低，针对层次相对不太高

5、boss直聘，最近几年用的企业还是挺多的，主要采用和面试官的沟通方式，投递简历

其次也可以关注当地的社会招聘网站以及人才市场的招聘信息

最后想找到一份合适的工作，还需要有一个清晰的职业规划，能够清楚的认识到自己的长处及不足，这样一份工作才能是稳定的长期的

祝你成功 谢谢

一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网

1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroupcom）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝

1、就位网：jiuweihrcom2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。

2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。

3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。

三、垂直招聘网站：拉勾网

1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线。

四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网

1、人人猎头，成立于2012年9月。

2、猎聘网：成立于2006年。

3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。

五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班

1、大街网：2008年成立，2009年4月上线。

2、内推网：2013年 4 月上线。

3、哪上班：2013年1月上线，王淮、Philip Su和朱华明三人的天使投资。

六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网

1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。

2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。

3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。

去什么公司都无所谓，关键看是不是自己喜欢的行业，再深点就是企业文化，公司氛围。竟然是海归，你说的要求高只是单指薪水待遇还是岗位层级？从你的问题来看，你还涉世未深，IT企业也分很多种，做企业级软件开发的，互联网的，游戏的，根据你自己的专业以及经验来选择。所以就不要考虑那么多了。而且你自己说了两三年后 ，两三年后我想你绝对不是单纯的想找一个待遇好的公司而已。招聘网站51job是做的最大的，好点的公司有招聘的话肯定都会在51上发，当然其他的也会有，不过不是很主流的招聘网站公司也都是些中小型公司，因为便宜嘛。如果将来只是做开发层面的话，其实这些都不太要紧，薪水给的高就行。关键是你看去哪个公司能发挥你海归的长处，以及更好发挥你的才能实现自己的价值。好吧，大概就说这么多吧，反正还早着，你想那么多干嘛。刚毕业的心态跟工作23年之后的心态很大不同的 。

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