在小公司当经理的人跳槽到大公司之后，有哪些不适应？

IT工作一年跳槽，可以去哪里工作？

计算机专业毕业生的就业空间仍然很大，除了程序员岗位，还有很多岗位可供选择，包括产品经理岗位、运维岗位、测试岗位等。在大数据、云计算、人工智能等技术的推动下，创造了很多新的岗位，包括数据采集、数据分析，对于数据安全等岗位来说，这些岗位的岗位附加值也比较高。

IT互联网行业的工作表现出三个特点。一是编程是许多工作的重要基础。即使你没有从事专业的程序员工作，你也应该注意提高编程能力。目前，Java语言和python语言的应用场景很多。对于计算机专业的学生来说，这两种编程语言应该受到重视。技术平台发挥着越来越重要的作用，包括云计算平台、大数据平台和人工智能平台。因此，要想拥有更强的就业竞争力，就必须重视各种技术平台的学习。

目前云计算平台拥有大量的应用，很多技术产品需要借助于云计算平台交付，可以从云计算平台开始，逐步覆盖其他技术平台。大量的岗位需要从业人员具备一定的数据分析能力。强大的数据分析能力也将为自己赢得更多的就业机会。数据分析能力的提高需要一个过程。在学习数据分析技术的过程中，必须结合具体的行业应用场景。

扩大影响力可以说是成功的放大因素，无论是在公司还是在社会上，不知名的人总是被忽视。程序员常常被忽视，他们与老板一起设计计划，营销部应该告诉老板有关销售的情况，他们自然更接近老板和客户。开发商是最低的人，接受命令就行了。最后，在产业结构升级的推动下，传统产业也会释放出大量的计算机专业人才，这些岗位也可以选择。

毕业之后，我们的就业是选择在小公司还是大公司，可能都会犹豫，有的人觉得小公司机会更多，可能会被领导委以重任，大公司可能晋升的机制比较完整，自己想出头的话，需要的时间比较久，但是无论是大公司还是小公司，都是有自己的利弊，要想好再做决定。别去了小公司羡慕大公司的工作机会，去了大公司，又后悔没有去氛围更好的小公司，在这种总处于后悔的情绪中生活和工作，就不好了。

一、从小公司跳槽到了大公司，虽然满足了自己在大公司工作的愿望，但是感觉整体的办公环境非常压抑，是否需要考虑离职呢？

除了办公环境，需要考虑之外，我觉得更多的应该考虑这个公司能否提升自己的业务能力，如果大公司可以让自己学会更多的专业性知识，或者在业务方面让自己得到锻炼，得到提升，那么这个提升的机会就可以抵消环境的压抑，起码让自己成长起来之后，有了更好的选择，再考虑离职。

二、如果大公司的这个职位比较鸡肋，又觉着环境比较压抑，那么就可以办理离职。

有的时候在大公司工作，人员都是各司其职，员工之间的关系比较疏远，自己一时不适应，而且自己的工作岗位也很难做出成绩，此时如果有更好的发展机会，就可以考虑从大公司办理离职去，更好的发展平台发展。

三、无论离职与否，都不要后悔，因为人生的选择没有后悔药可以买。

人生就是一条单行道，当我们面对选择的时候，选择了就要坚持走下去，也许这个公司办理了离职，下一个公司也有自己不满意的地方，所以只要想好了怎么办去做就可以了，不要把时间都浪费在犹豫怎么选择的事情上。

你更希望在大公司还是小公司就职呢？

在小公司当经理的人跳槽到大公司之后，小编认为有很多不适应的地方，比如在人际关系方面就不适应，而且在处理问题的解决方式上也有一定的不适应。

一、不适应人际关系

在小公司当经理的人其实职位是比较高的，所以在小公司的时候并不需要考虑怎么样处理人际关系，只要等别人来讨好自己就行，但如果跳槽到大公司之后，自己的岗位可能并不是特别的高，那么就需要主动的融入到群体中，而且要主动适应人际关系，这样才能不被排斥。此外有一些人在小公司当经理，当惯了喜欢说一些大话，而且喜欢指导别人，但如果调整到大公司之后，还一直这样做的话，就会破坏与同事之间的友好关系，而且会让同事看不起自己。最重要的是在小公司当经理，认识到的人可能档次并不是那么高，但在大公司虽然自己的岗位不是特别的好，却能认识到非常优秀的人，所以人际关系必须要处理好，不能陷入迷茫。

二、处理问题的解决方式也会有一定的不适应

如果是在小公司当经理的话，那么这种人往往喜欢独断或者是专裁，而在跳槽到大公司之后，大事通常是要与同事商量的，尤其是一些需要团结的事情，如果自己还独断的话，很有可能会使这个事情失败，而且自己也逃脱不了责任。此外在处理一些问题的时候，小编建议适当的展示自己，不要盲目的将自己的优势全部展现出来，否则只会给别人留下把柄。

最后，在小公司跳槽到大公司之后，其实各方面都会有一定的不适应，小编认为这也是很正常的事情，但不要害怕，只要面对人的时候诚恳一点，做事的时候努力一点，总会有一个好的结果。

首先，你有想干事的意愿，这点就非常不错了！很多人跳槽到大公司就是为了摆脱小公司自己啥都要干、啥都要管的“杂活状态”。

其次，小公司跳槽到大公司本就差异很大，会有个适应过程，2个月并不久，也不必太心急。

下面，就这个话题，我个人说说三点看法，仅供大家参考。

一、刚跳槽到一个新单位，不要一点点不适应，就动不动说“离职”！

我给不少年轻朋友做过职业规划的咨询，其中有部分人就是跳槽非常频繁，从这家刚跳到一个新公司，因为人际关系的矛盾或者环境上、机制上的不适应，立即又提出了辞职。再不断循环下去，实际上这种状况对个人的职业发展是非常有打击的！

第一点，你的心态会越来越浮躁，“离职”这个念头似乎变成了“职场不适应症”的一种条件反射行为了！

以后心里感到一点点不适应，第一件事就想到要离职。

第二点，这会让你难以沉下心来看问题，你所谓的“没让你干什么事情”，究竟是什么原因导致的，这个问题能够有效去解决，你根本没有办法理性思考，脑子里想到的唯一解决办法就是跳槽呗！

长此以往，这对你整个人的思维方式及解决问题能力是有很大的负面影响的！

第三点，这会导致你职业生涯的不连续，一个单位干没多久马上又跳到另一家，很混乱，缺少规划，履历难看，并且越是往后跳槽，越是困难。

所以这样的情况，不也是你自己造成的吗？

有一天，投递简历出去都石沉大海，才是最大的悲哀！

二、大公司流程比较复杂，很多工作的布置和用人上的安排，需要一个过程

小公司和大公司我自己都干过，从整体来说差异还是挺大的。

对小公司来说，组织架构非常扁平，没有太多的层级观念，老板布置工作往往是一竿子到底。

所以小公司的好处是工作响应快，效率运转高，但缺点是没有啥章法，管理粗放，工作不够科学。

对大公司来说，组织架构比较复杂，要么直线职能制，要么事业部制等等，除了高管，一般都有中层、基层管理者，再到普通员工。

大公司的好处是管理规范，要求严格，制度体系完整，但缺点是工作运转效率低，响应周期会比较久。

那么你从一家小公司跳槽到大公司去，自然会有很多的不适应，比如大公司的领导会觉得你一个新人刚刚入职，先熟悉下公司的文化、制度、流程这些，过一段时间再给你正式布置任务下来做。

有这种想法的大公司领导挺多，从他们的考虑来说也是正常的，你不了解清楚大公司这些规则，立即开展工作很容易犯错或者得罪人，2个月给你熟悉也是对你的一种负责。

也许到了第三个月，领导就会陆续给你安排一些工作呢？所以你提离职不是倒在了黎明前吗？

三、遇到这种情况，该如何调整自己和采取行动？

我自己当年也是从小公司跳槽到大公司去的，也经历过不适应的阶段，结合我自己的经验，给大家分享几点心得吧：

第一，就是要调整好自己的心态，认识到新公司是和过去小公司完全不一样的工作思路及流程，不要急着抱怨，让自己学着接纳你的这个新环境。有了好的心态，你才能理性去面对后续的很多问题。

第二，就是要多沟通，包括和当初给谈offer、办入职的HR去进行沟通，也包括和你的直属领导进行沟通等。这期间最关键还是直属领导这里，因为工作任务也是领导给的，他的想法可能一开始没和你说明白，那么你也可以主动去求教，一方面表达自己愿意多干事多努力的意愿，另一方面试探下领导的想法是如何。

第三，哪怕没有给你很多的任务去做事，你自己也可以主动找工作来做。比如学习公司的规章制度，你岗位有关的 *** 作规则，熟悉下公司的相关同事等等，这些大有文章可做，不要干巴巴坐在你的座位上被动地接受任务！都是成年人了，基本的做事套路你需要掌握，体现个人的主动性，我想也许这本身也是领导对你的一种测试。

第四，学会等待。等待很重要，今天领导没有给你安排重要任务，不代表明天就不会，机会是留给有准备之人的。只要你自己保持努力的工作状态，这一天很快就会到来，届时别觉得压力太大就好！

为什么it行业频频跳槽

IT行业的跳槽率相对于其它工作是很高的，跳槽频繁也是的确存在的，那么为什么IT互联网行业的跳槽这么频繁呢以下是我整理的为什么it行业频频跳槽，希望对大家有所帮助。

it行业的确是一个跳槽状况非常严重的行业，没有哪个行业会像it人那样频繁地更换工作，而跳来跳去的目的只有一个目的——高薪。由于这个行业短期内依然是个年轻人聚集的行业，所以经验就成为该行业稀缺的资源。同样的岗位招人，有工作经验的人一定会比没有工作经验的具备更大的竞争优势。尤其是在与企业谈薪酬时，工作经验丰富者往往会获得比一般人高许多的薪酬，这恰恰是应届毕业生的弱点。所以拥有一定工作经验的跳槽者就成为了企业招聘的首选。与此同时，企业的负责人也始终在为居高不下的跳槽率而时刻感到忧虑。

理智选择，规划后再跳

需要提醒大家的一点是：理智选择和规划后的跳槽才能够真正达到提升自身价值的目的，过于频繁、毫无目的的跳槽则必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。

同时，软件开发行业从本质上只是信息化工具的特点也决定着在这个行业中工作的技术人员需要更多关注自己在某个特定领域内经验积累的连续性，例如：如果之前从事的是电信领域内的软件产品研发，那么必然会逐步积累一定的电信业务流程的相关经验，而这些经验如果换到其他领域内，就有可能失去其价值和意义。因此在选择更换公司的过程中，技术人员还需要更多注意自己在特定行业领域内专业业务流程的积累，尽量保持其持续性和可扩展性。

保持行业连续性

为在软件开发行业比较发达的日本，目前软件开发工程师（software engineer）的一个水平能力及岗位需求的结构图，可以看到从业人员的职位分布与其年龄，也就是实际从业的时间有着非常直接的联系，从某种意义上就意味着作为一个技术人员在某个特定行业内（比如：金融、电子政务、电信、erp等），其实际行业领域内相关知识和经验的不断累积则显得至关重要。

异地跳槽新时尚

此外，还有一种比较有意思的现象：随着就业竞争的日益激烈，人们观念的不断更新，企业的跨地域发展，异地跳槽的比例也越来越多。 以往在本地范围内跳槽的人，很多只是单纯的为了薪资待遇、职位提升。而异地跳槽除了以上两点外，有更多的人在考虑个人的`职业发展需要和人生价值的实现。相信这样的选择会更加理性、科学、严肃。能够逐渐将个人职业生涯规划与岗位变动结合起来，将人岗匹配、性格爱好契合、职业经历提炼作为职业变动前的重要考虑因素，往往才能够带来好的发展结果。目前，在异地跳槽人中间，仍然有一大批的求职者没有做好职业定位，而是盲目地更换城市，这样的后果常常很糟糕。总之，跳槽应该是需要慎重考虑的一件事，个人的发展最终还是会和企业的发展绑在一起。我们需要尽量避免盲目地、频繁地跳槽。

同行业间跳槽注意事项

1、人往高处走水往低处流，同行是业内知心品牌、行业权威，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”，但是提醒在没离开原单位前，切忌张扬，注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察，如果遇到以上法律问题，别问积极维护自身的正当权益。

2、跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局，只有个人发展与企业高度融合、相互统一，同行跳槽的成功才会更大。自己的发展计划与公司的发展相统一，对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司若不能为自己提供上升空间时，在同行那儿能够觅得发展机会，不仅避免了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业知识技能优势，为将来的职业发展和薪情提升获取空间。

跳槽的禁忌

有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便辞职跳槽。这样的人情商一般不高，缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽，在职场人士看来已不再是一个新鲜词了，但跳槽过程中的学问，对跳槽者而言，还是显得有点陌生。

随意改行盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

不加分析盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

意气用事盲目跳槽

缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

急于求成盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。

跳槽谈薪资的方法

1、勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招聘新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

2、了解市场行情：当你想要提高你的薪资所得时，当你了解了其他同行的薪资时，你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。

3、永不轻言放弃：虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。

4、说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

5、先赢得未来上司的心：首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花的每分钱。表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

6、把握时机最重要：提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。“我可以再考虑一下吗”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

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小公司是免费的，大公司可以拍他们马屁。这取决于你自己的能力。如果符合大公司的录用标准，可以直接跳槽。如果能力水平还是不达标，不要急于求成当我们决定离开原来的公司时，一定不要因为我们即将离开这家公司而得罪我们的前老板。找一个离开工作的好理由，比如在工作场所感到压力太大，想多学点东西，多给自己充电，或者因为身体原因无法继续在公司工作等等。并希望将来继续为老板工作。

跳槽是职场不可避免的话题，你对现在的工作满意吗。俗话说人往高处走，水往低处流。人在狭小的空间里呆久了，总想去一个新的大的地方看看。这就导致了“我想离开这个地方，我已经做了足够多的工作，这个地方不是这样供我闲置发展的。我必须去大公司，但是我不能在这个小公司工作，没有发展的前途。大公司和小公司有什么区别。

大公司学会做人，小公司学会做事。这种耳熟能详、广受好评的职场哲学，比大家听到的都要好。在大公司，大部分办公时间都花在内部沟通上。做一件事，首先要考虑它可能触及的关系，可能影响的相关人和事。我们还应该考虑与不同的人、不同的层次以及内部和外部客户沟通，以传达他们各自的优先事项。事情还没有开始做，还要写很多计划，已经改正很多次了。

之后会受到很多客观和意外因素的影响，做一件事感觉真的很累效率也很低。但是当你学会综合考虑事情的时候，就很难避免一些繁文缛节。在小公司里，做事情几乎不需要老板的同意是没什么大问题的。但是因为分辨率太快，会有后遗症。老板拍着脑袋做事很容易。当他说的时候，他忘记了，承诺了，但是到时候拒绝承认。真的没有计划，只有改变。

可以，但也要看具体情况而定。小公司管理岗跳换到大公司的专业岗位，主要是看个人的相关能力和素质，是否能够胜任岗位的职责，比如是否有足够的管理能力、是否有良好的沟通协调能力、是否具备专业知识、是否有必要的外语能力等。另外，大公司专业岗位可能会要求更高的学历背景，而且对技术性比较强的岗位，也需要拥有成熟的行业经验。所以，要想完成跳换，需要把握好自身实力，做好充足的准备，才能更好地面对求职面试，最终获得成功。

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