好工作究竟是怎样的（一）大公司好还是小公司好

一、营销方式不同

1、大型企业：通过数码技术将产品营销现场实时视频图像信号和企业形象视频信号传输至Internet网上。

2、中小型企业：利用互联网即时聊天工具进行推广宣传的营销方式。

二、展示方式不同

1、大型企业：只需上网登陆公司网站就能看到对公司产品和企业形象进行展示的电视现场直播。在网站建设和网站推广中、为加强浏览者对网站内容的可信性、可靠性而独家创造的。

2、中小型企业：通过对网站结 构(内部链接结构、网站物理结构、网站逻辑结构)、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。

三、效果不同

1、大型企业：用各种网络视频，比如科学视频、教育视频、企业视频等网络视频发布企业的信息，企业产品的展示、企业的各种营销活动、以及各种组织机构，利用网络视频把最需要传达给最终目标客户的信息通过各种网络媒体发布出去。

2、中小型企业：于广告只出现在相关搜索结果或相关主题网页中，因此，搜索引擎广告比传统广告更加有效，客户转化率更高。

参考资料来源：百度百科-网络营销方法

参考资料来源：百度百科-网络营销方案

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2：五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业40，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

5、Manage

高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的

Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage

可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

好工作究竟是怎样的（一）大公司好还是小公司好

我认为好的工作一定是一方面你为公司贡献了自有的价值，另一方面又成就了自己。追其本质一份好的工作一定是当你一次次完成了大大小小的任务时可以让你内心满满充实、满足、快乐，既能给你横向的眼界又能成就你纵向的发展的工作。

大公司好还是小公司好的问题需要结合具体的情况因人而异，适合自己的就是最好的。大公司更凸显流程化、专业性;小公司则更强调事务性、一人多职的情况。有的时候大公司的文化氛围小公司给不了，小而微的公司的简约轻巧大公司不具备，二者各有各的机遇和蓝海。

在我看来，初涉职场人士，大公司还是优先的考虑之一，毕竟良好的工作方式、良好的职业素养以及良好的工作态度可以在此更好的得以塑造。

程式设计师究竟是在大公司工作好，还是在小公司工作好

公司大小并不重要。

自己能不能得到更高的工资待遇、更稳定的岗位、更好的发展前途以及更舒适的工作环境，才是最重要的考量因素！

实习工作时是找大公司好还是小公司好

我个人倾向于大公司 实习的时候可以体验一下大公司的工作氛围 养成良好的工作习惯 尤其你是做会计 大公司的 *** 作流程应该更规范 实习好的话毕业后还可以直接在那里工作

同样的 小公司也有它的好处 就是你学到东西多 可是我觉得你是会计 不管大公司小公司 人家肯定不会把财务交给你这样的实习生 所以你还是大公司好 可以学规范流程~

仅是建议 还是你自己决定

工作在大公司好还是在小公司好

这个就要看你自己了，在大公司工作的话比较有挑战性，但是也容易被忽视，需要付出很多的努力去充实自己，提升自己的能力，还要会为自己创造机会才可以，大公司一般人际关系比较复杂，不太好相处，需要很强是环境适应能力和心理承受能力。小公司的工作相对来说会轻松一点，单晋升的机会相对的小一些，人际关系也要容易处理一些。

其实不管是在大公司还是在小公司上班，都是要看自己的努力，只要你有能力，有毅力，在哪里都会被重用，都会发光的。

工作，是在大公司好，还是小公司就行

这个很难说, 大公司的培训机构比较完善 以后跳槽很有利

比如毕业后去华为呆2年的话想跳槽小公司会优先录用这些人

大公司相对稳定 待遇也是啦但未必比小公司高

小公司也要看有些比较有发展潜力的公司很会挖大公司的人

外加 这个也要看专业我是理工科的更愿意从大公司锻炼后跳小公司

跳槽到大公司好还是小公司好

其实大公司小公司都无所谓，凭我个人跳槽过6家世界500强的公司经验来看。其实每一家都差不多，因为都是中国人在管理，而且这些圈内人跳来跳去，其实每一家企业都差不多，最关键的地方是要看领导，无论是大公司还是小公司，只要是在公司不倒的情况下，得到领导的重视是最重要的。因为领导可以给你提供升职的机会，也可以给你提供加薪水的可能，也会给你无限的发展机会，就你只工作了2年的经验来看，如果你选择了跳槽到了大公司，你必须无论那个地方有多不好，你也要忍下去，因为频繁的跳槽会令你到后面无路可走。如果选择的小公司机会多，领导又好，我建议还是待下去，做生不如做熟，因为只要个人能力和经验丰富，去任何大公司的机会多著是，频繁的同一职位跳动，弊大于利，。但是如果你接到的大公司OFFER的确很好，（前三年不要想钱）而且发展机会很多，你可以尝试，但是你要做好又落入平庸的心理准备，因为你只是企业的一颗螺丝钉而已。

工作经验两年，跳槽去大公司好还是小公司好

首先怎么理解大公司和小公司，规模还是营业亦或是管理。两年的工作经验相对比较尴尬，如果确定你独立掌握了现有内容而且没有上升空间建议去管理健全而且朝阳型企业（金融、IT等）企业，因为首先可以更多的去见识一些新的东西，最好回顾一下两年的工作，将现有状态与两年经验对比分析一下，为今后的职业发展定一个方向。

北京做技术工作大公司好还是小公司好

这个不好说 大公司负责方向的具体 而且少 管理规范，把你这一摊干好就完了 但是学到的东西也少，小公司 一个技术会干很多的活 什么售后啊 出差啊 课题啊 研发啊 啥都干 比较累，但能锻炼人 ，个人建议先去大公司 多轮岗 然后去小公司做高层 这样赚钱比较多

小公司好还是大公司打工好？

小公司

你好，50人以下的是属于微型企业，也就是小微企业。50——200人的小型企业，200——1000人的是中型企业，1000人以上的是大型企业，如果上几万人以上的就是超大型企业了。就像富士康之类的。

当然，划分企业一般是以经济规模来划分的，不以人数来定。

很多中小企业并没有很大的IT预算和指出，并且企业在处理技术采购等方面的精力和财力也是相当有限，对于中小企业来说把钱用在刀刃上是关键，就像小鸟云为企业级用户提供的公有云服务，单纯这一项服务就比用户采购企业存储硬件产品节省了将近80%的费用开支，同时，在产品的前期部署、迭代升级等环节当中，像小鸟云、华为云等国内现在知名的云服务提供商们通通帮助用户解决，也在很大程度上降低了中小企业在IT运维人员成本这一块。

要创业,去大公司还是去小公司好

1、大公司具有成熟的经营管理模式，加入后可以学习到规模经营公司的规范化管理制度和经营方式，但是对于新人来说得到的发展速度会慢一些，因为公司所有工作都是在按部就班的进行着，个人能力的发挥优势需要有适合的机会才可以；

2、小公司各种规章制度可能都不健全，加入后在规范化的经营管理方面能够学习到的东西很少，但是灵活机动的经营方式与技巧却可以学习很多，人手的短缺会给新人提供很多的发展机会，同时从事多种工作对于个人的能力提高也很有帮助；

3、具体到进入大公司还是小公司，要根据个人的实际情况及需要去考虑。

是去大公司好还是去小公司好

各有利弊，主要看你想到哪里就好比你是想当龙群里的尾巴，还是想当鸡群里面的凤凰。大公司就好比是龙群。小公司就好比鸡群，其实你要是金子到哪里都发光。大公司你遇到的东西可能分工明确，小公司晋升空间发展大，但平台就那么大。

实习去大公司好还是去小公司好

大公司好，刚开始去大公司起点高，大公司培训制度很好，制服也不错！初入职场的人最好是这样

IT 人是去去大公司还是去小公司

看技术！对自己技术很有自信可以找下大公司试试！没经验先去小公司积累经验！（不过小公司一般都要比大公司累些，大公司又难进）

去大公司还是去小公司工作

大公司平台大、规范、层级深、有一定的培训体系，小公司灵活、天花板少。刚毕业建议去大公司。

是去大公司上班好还是去小公司好？

你好！主要还是看什么岗位，大公司有大公司的优势，如管理、薪资、晋升等都比较正规，小公司相对而言比较自由，所以还得看你如何想

飞行员去大公司还是去小公司好

小公司好··

我就是在一个大公司里当小飞

原来跟lz一样困惑过·

最后自己选了一个大公司·

现在很后悔·

在大公司

人家的飞行的多·

自然就没把你当回事·

小公司就不一样了·

人家就把飞行的当宝贝·

虽然会累一点·

但是那样自己会成长的更快一点·

小公司飞行少

放机长的速度自然要比大公司快·

大公司人多关系户也就多·

什么时候能轮得上你·

lz你自己考虑···

大学毕业，该去小公司，还是去大公司

看自己的能力了，有能力在哪里都吃得开。没本事就跟着混了。

去大公司实习还是去小公司实习

各有各的好处

大公司：工作体制完善，每个人都有自己的事情，压力较小，工资相对较高；

小公司：人少，工作多，压力较大，容易激发人的

毕业去小公司还是大公司好

小公司职位提升快些，特别是一些成立时间还比较短的公司。职位高了，待遇自然好了。不过这要看个人能力了。

大公司福利待遇好，比较稳定，跟别人说出来也挺有面子。另外提供的各种培训也挺多，还有进修机会。

职业规划：去大公司还是去小公司？

职业规划：去大公司还是去小公司？

大学生做职业规划以及毕就业时，会面临选择，去大公司还是小公司？大公司与小公司工作相比，有哪些职业发展的机会与挑战？

一、首先，我们来分析在大公司和小公司工作的利弊及对以后跳槽的影响：

大公司岗位分工明细，大部分只需要做好本职工作的事情，可以把人锻炼得很专业，但跨岗位的工作技能就不够了解，除非企业安排了轮岗的机会。大公司的工作经历通常会使人跳槽时容易得到认可，做到管理层的时候，很多都要求有大公司的工作经验。大公司更合适学历高、生活求稳的人。

小公司是麻雀虽小五脏俱全，没有明确的岗位职责，什么都要做，一人身兼几职，虽然辛苦，可以学到更多，且跳槽时比较能适应环境，但小公司通常没有名气，不利于跳槽时被认可你的工作能力。小公司更合适喜爱创业喜欢挑战的人。没错，通常大公司会分工明确、流程清楚，所以，容易把自己培养成专业人员。另外大公司人傻钱多，个人比较容易就借助大公司平台生存，但却因大公司层级太多无法成长。小公司则鱼龙混杂，有的小公司会成长为未来的行业霸主，但有的小公司却会在3年内倒闭，在小公司工作没有明确的分工，没有人进行职业指导，一切都要自己摸索着解决问题，因而往往容易成为问题解决高手，但不够专业。

二、大公司工作职业规划案例：

1、大公司的烦恼

小霍毕业于上海一所较知名的大学，四年学的是机械专业。毕业后通过层层筛选和面试得以进入了现在的这家大型国有企业。那时的他是正值青春年少、血气方刚，很想在这个机械领域大展拳脚。兢兢业业、拼命工作的他，在进入公司6个月后就有了一份相当不错的工作答卷，上司更是对他嘉奖有加。但是，作为一家国有企业，业务和技术的 *** 作都是相对比较固定的，所以说对于已经在工作上驾轻就熟的小霍来说，这样的工作强度就不能够满足他强烈的求知欲和对专业技术的实践的要求了。他希望可以多做一点事，想来这可是一件好事啊。其实不然，作为一家国有企业，岗位的设置有它的一些不足之处，每个人都是死死地钉在一个地方，不能越雷池半步，做好自己的工作就是对领导的忠诚。如果超越了自己被设定的范围，那么不仅上司不会满意，认为你不安分做好自己的事，还会招来周围异样的目光：“你这小子，是有意讨好上司还是抢我饭碗？！”小霍在一两次失败的尝试后就发现了这样的“怪圈”，更无可奈何的是——论资排辈，没的商量。新来一两年的都是“晚辈”，晋升不是用业绩来衡量，而是由工作时间的长短来决定。万般不解与无奈之下，小霍选择了将剩余的精力用在外面的“自我充电”上，自发地多学一点知识，充实自己。其实，他真正的想法就是读好书，积累多一点经验，然后在不久的一两年后跳槽去其它外企大公司，说白了，就是把现在的工作看成了求职的“一块跳板”——虽然，这并不是小霍的初衷。

点评：在公司里，通常怨天尤人的职工是最不受老板喜欢的，甚至会被“炒鱿鱼”。因为“怨天尤人”的他们总是看到别人的错误和缺点，将自己工作上的一次挫折或失败归结于同事的不合作甚至是老板的挑剔，而从不检讨和反省自己，当然也就不存在吸取经验和教训一说了。这样的员工不仅在自己岗位上没有作为，而且一旦遇到一些挫折就会在言语和行动上极大地影响周围同事的工作情绪，陷入一种失落、焦躁、消极的状态，这种氛围对于一个公司来说是要不得的。

2、在大公司原地踏步

刘**曾经在上海浦东的一家较有规模的美容院工作，两年的历练使她初具手艺，老板也希望她可以继续努力，早日升上美容师的职位，独挡一面。就在这时，一个机会出现在刘**的面前——一家中外合资的化妆品准备全力打入上海美容市场，急需招聘两名比较懂业务又有一定手艺的推广部**，很幸运，刘**得到了这份工作，虽然公司在上海的发展还刚刚起步，但是在北京和不少大城市都有不小的名声，所以刘**对可以得到这份工作也是欢喜不已。4年过去了，上海的分公司渐渐地壮大了，在目前的美容行业足可以占有一席之地，可以说这样辉煌的成绩里少不了“开朝元老”刘**，现在的她应该在公司里有个不错的职位，获得上司的嘉奖和晋升了吧？不，刘**出乎他人意料也出乎自己意料的还在原来的岗位上，4年来，和她同时进入公司的同事，不是早早地获得提拔，就是羽翼渐丰，跳槽到更好的公司里去了，只有她在原地不动。她当然是有着一肚子的不解和疑惑——“为什么呢？我这么些年来为工作、为公司兢兢业业、全心投入，怎么就一直没有晋升的机会呢？我做好老板叫我做的工作，也没有和**妹“蜚短流长”讲小秘密，更没有作出什么违反公司规定的事，要是在原来的美容院里，我两年前就可以晋升了呀，为什么？”

点评：一位以前和刘**共同打拼，现在任推广部总监的**妹在听了她的一番苦水之后，道出了一些原由。原来，像刘**这样“只顾自己门前雪，不扫他人瓦上霜“的工作态度已经不是一种适宜的工作态度了，她年复一年地运行在老板给她的轨道上，不学习，也不突破，很快就会在竞争激烈的美容行业落伍，她的业务经验是很宝贵，但是没有创新和突破的工作态度，如何担当管理他人的'工作？

三、小公司工作职业规划案例

1、小公司的旋涡

小丽原来是一家国有企业的办公室文员。她对于整天看报纸、开办公会的工作方式十分不满，想趁着自己年轻的时候多学点东西，于是跳槽进了一家私营纸业制造公司，当办公室主任。对于小丽来说，这是一个新的尝试，老板给的薪水并不低，足足有原来的两倍多，但是时间一长，各种问题和矛盾就浮出水面。 她管辖的办公室里，除了她自己，剩下的都是老板的亲戚。一个是老板的外甥女，另一个是老板的堂弟。可以说，这两个人都是白拿工资不干事的，小姑娘整天对着时尚杂志涂脂抹粉，打份文件却错字连篇；请堂弟送份文件总要三请四催，迟到早退更是家常便饭。办公室的工作就落在了小丽一个人身上，这还不算什么，由于公司里的家族成分太浓，小丽总要为复杂的人际关系伤脑筋。而且由于公司的各项制度不明确，小丽总是身兼数职，人事财务归她管不算，有时候还要作为贸易代表去见客户，客串一下商务谈判的角色。更让人有些不解的是，公司实行了d性工作制，本来应该是件好事，却导致了其他员工都一窝风地在老板面前早来晚走的风气。 到了年底，一般的企业会根据员工一年来的表现酌情为员工加薪或进行奖励。在小丽的公司里则没有奖励的机制，没有人来专门考察她的工作业绩，当初公司许诺的优厚福利也成了一纸空文。至于升职的机会，更是让人哭笑不得，公司里的关键职位都由老板亲属或者亲信把持，小公司里的管理层之间的裙带关系一手遮天，除非他们走人腾空位置，否则根本就没有上升的空间。在这样的公司里呆长了，小丽觉得有种说不出的累。

还好今年初，老板在国外读工商管理的儿子学成归来，加入了公司，一上任就来了个大改革。制定了好些人事、福利、奖励方面的规章制度，劝退了不少不称职的家族成员，让小丽看到了公司的希望，不然的话，她肯定又一次会离开了。

点评：好的企业应该有明晰的组织架构，职业经理人应习惯通过组织架构去推动企业。大公司部门分工比较明确，部门之间工作的衔接与沟通也做得很好。小公司里有时在工作职责不明的情况下一人身兼数职，在关键时候赶鸭子上架是常有的事。如果你所在的小公司继续实行“团队决策、家族监督、家长负责制”，并导致了企业的种种问题之后，不妨考虑一下自己的出路，在这种情况下，要么忍气吞声、要么走为上策。

2、小公司的过客

小陈是某重点大学信息学院的毕业生。毕业那年，和许多学子一样，他在人才市场上为工作疲于奔命。最后，他得到了两份Offer，一份是某著名IT公司的技术支持，另一份则是某家民营企业的技术总监。说实话，小陈在这两份工作中犹豫了很久。大公司有大公司的好处，可是在那里同样做技术支持的师兄对每日只是教教客户用软件的低级工作大摇其头。去小公司呢，总觉得有些屈就的感觉。最后让小陈下决心去民营小企的，是那家单位总经理的热情欢迎态度。总经理总是笑脸相迎，总说小陈啊，公司的信息技术系统就要靠你来完善了，让小陈不由得心头一热，大有为公司干一场的豪情壮志。 可事与愿违。上班后，小陈希望总经理能提供他想要计算机系统做什么的进一步细节、他是否想把发工资的功能编进系统等信息，但对方却一直含糊其辞。最后总经理把他带到一间无人的办公室里，指着办公桌上的大纸盒说：“里面有一台计算机，你可以把他安装起来，摆弄摆弄。”

小陈打开纸盒一看，是一台小型个人计算机。小陈很婉转地向总经理解释了这台小型、速度较慢的机子的局限，他认为这台计算机不适于做所需的复杂的统计分析和高速的资料分拣，但总经理却告诉他，由于流动资金的限制，目前公司无法购置大型机，只能用这台机子来做项目。最后，小陈利用那台微机做了一个工资的结算程序，在完成了这项工作后，跳槽进了另一家计算机软件开发公司。

点评：在现代管理学的意义上来讲，一个好的企业组织，往往有着完善的企业制度、丰富的人力资源和硬件发展资源。和大公司相比，除了制度和人事上的混乱，小公司还有一个比较严重的问题，就是资源短缺。在大公司，大树底下好乘凉，无论是无形的名声，还是有形的办公条件、福利保险、培训机会，都是丰富的。小公司的问题是缺乏资源。所以，当个人的才华和能力如果被小公司的条件所局限的话，你不妨可以重新规划你的职业预期，可以充分利用企业的现有资源做最大程度的发挥，也可以找适合的机会充分利用自己的才能。

四、大小公司之分

其实“大公司”是一个模糊的概念，怎么样的公司才能称的上是“大”，每个人都会有自己不同的判断标准。在我看来，所谓的“大公司”就是被列入世界500强的企业和公司。在这样的大公司里面，有着比较成熟和系统的运作模式、长时间形成的企业文化、完善的管理体系和运筹帷幄的决策层……特别是在对于公司员工的培养上，有着系统合理、因人制宜的发展计划，这种计划往往是长期的，也正是由于这个原因，通常大公司在招聘时所开出的报酬不会很高，一般略高于市场均值。相反，小公司由于初具规模，所以为了快速提升自己的形象和进一步的发展，很有可能开出较高的诱人的报酬来吸引和招揽人才，但由于缺乏系统的管理模式和运作经验，公司往往忽略了对员工任职以后的培养和再发展。所以说，在员工的培养方面来说，大公司是“放眼长远”，小公司则“志在眼前”。

五、“大”与“小”的选择

现在，普遍存在两种求职心态:一种是希望在大公司里工作，为什么？待遇好、福利好;一种是希望到小公司里去闯一闯，因为通常说来在大公司里是“一个螺丝一个钉”，较难在短期内快速晋升，小公司则不同啊，人事上的调动更灵活，而且在那里“身兼数职”的创业打拼经验或许会成为以后到大公司任高职的优势。其实，这两种想法都不完全，在大公司和小公司的选择上，最重要的还是看你自己将来希望的职业生涯。如果是

有着雄心大志、抱负满怀、希望依着自己的理想去做一番事业的话，那么选择去小公司就更为明智，可以接触到不同的工作领域，碰到创业可能遇到的种种问题，这一切都可以成为对自己的能力的培养和磨练，也为将来的大展拳脚留下宝贵的借鉴经验。相反，如果你是一个向往白领生活的上班族，那么大公司的工作会更加合适。有些初涉职场的大学生或许会认为在小公司先奋斗几年，那么以后有了这类经验再跳槽去大公司，就可以不用从底层做起，可以直接做管理层了。其实，这种认识是一个误区。因为每个公司都有自己的管理理念和运作模式，特别是在大公司和小公司之间，这种差异更为明显。由于公司的理念及对市场追求不同，这样的工作经验并不一定可以生搬硬套。所以说，认清自己的职业取向，才能寻找到合适自己的方向。“大”和“小”的好坏是没有绝对的。

提示：无论大公司还是小公司，每个人都有自己的目标与想法，都有自己适合的方向，适合自己的才是最好的。

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