海通证券投行部待遇怎么样

关于这个问题，我可以简单粗暴的回答各位，既然是刚开始学习，那么我们就不用在意个人薪水的问题，毕竟，只是几万块钱的事。核心是学习一些实际的东西积累在简历中，保留率取决于市场条件，今年应该还不错，不过也要看面试人数多少，如果实习生人数多，留存率肯定会小一些，本科生和研究生还是有区别的，毕竟还是国内的投行，一般比较偏爱研究生。

其次，CICC虽然比较好，但是，我们也要清楚，他只接受本科生，但本科生只能以分析师的头衔直接招收，研究生只给Associate brokers，所以，我个人给各位小伙伴的建议是，通常实习一般有两种：一种是正式的Summer/Winter Intern，或者是实习1-2个月，在应届毕业生正式OFFER之前给你做最终评估，本次实习需要经过HR筛选和几轮面试，签订正式实习合同，门槛较高。

但一般都会有一定比例的正式留任机会，还有一种是项目组平时招的实习生，主要看项目组的需要，有的不需要经过HR面试，直接来实习，通常这种实习不会大规模发布，比如我一般会请之前表现好的实习生介绍几个靠谱的小三妹去面试，这样会比较节省时间，这种实习竞争并没有那么激烈，但确实有不少人没有留住。

所以，既然学科已经毕业，实习的机会成本就比较高，如果老师告诉你留在工作岗位的机会可能很小，你可以问问今年这个组有没有招聘名额，如果不能推荐给投行，那么其他有招聘的组部的配额，如果还是不行，在完成承诺的实习时间的前提下，也可以赶紧投递简历，寻找其他工作机会。

引言：作为刚刚毕业的大学生无疑就是希望能够找到一份合适的工作，这个时候就可以通过多方的咨询了解到那些待遇比较好。同时在找工作的时候需要将自己的私利以及文凭准备充足，像个人资料就应该放在档案袋上。如果自己的学位比较高的话，那么找工作相对来说是比较容易的，或许在入职的前期对于一些事物不是很懂，但是也可以通过之后的努力，然后慢慢熟悉向民生证券这个公司。他的工资待遇虽然起初是很低的，但是通过自己的努力能够一步一步的上位就可以使自己的工资出现涨的情况，那么民生证券投行部应届生待遇怎么样呢？在这里小编有以下看法，希望能够帮助大家解决问题。

如果是选择在民生证券公司工作的话，那么像那些管培生，工资待遇一般都是月薪3000的。但是他能够对员工有五险一金的保障像社会保险有5个也有住房公积金，他的上班时间是经常晚下班。那么这个问题就是通常会出现加班的情况，而且像周六周日也会偶尔加班。

从公司的情况来看，他的岗位一般都是分为前台以及各种基层的员工相比较高的就是主管部门，这些都是可以通过自己从最基层做起。然后一步一步的成为主管，然后资金方面也是非常高的。像基层的员工一般都是3000，但是像主管一般月薪能够达到8000左右。

如果这些对于你双重券的工资待遇不知道的话，那么就可以通过查阅相关的资料来找寻。但是像那些员工分享，公司的晋升主要就是看自己的资质。也就是通过经验来进行考评的，像一些荣誉证书也可以帮助自己提高自己的地位。

海通证券投行部待遇挺好的，公司颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

公司缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)，有带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

公司简介：

海通证券股份有限公司（以下简称海通证券）是国内成立最早、综合实力最强的证券公司之一，拥有一体化的业务平台、庞大的营销网络以及雄厚的客户基础，经纪、投行和资产管理等传统业务位居行业前茅，融资融券、股指期货和PE投资等创新业务领先行业。

海通证券成立于1988年，是国内二十世纪八十年代成立的证券公司中唯一一家仍在营运并且未更名、未接受政府注资的大型证券公司，公司的前身是上海海通证券公司，于1994年改制为有限责任公司，并发展成全国性的证券公司。2001年底，公司整体改制为股份有限公司。

根据数据分析 平安证券平均工资为7677元/月，其中21%的工资收入位于区间4000元/月以下，21%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，平安证券年终奖平均37360元。

年薪应包括如下六个部分的内容：

1年度固定工资。

年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2年度效益工资。

年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3长期效益奖励。

长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。

4社会保险。

企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5职工福利。

这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6职务消费。

职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。

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