员工招聘的途径主要有

主要分为线上和线下

线上招聘网站：

boss直聘、前程无忧、智联招聘、58招聘等常规性网站。

除了招聘网站外，也可以做主流推广比如利用现在抖音、小红书等网站，注册账号后把账号包装为招聘板块，多发一些招聘面试技巧和求职者容易踩坑的地方。这样会吸引一些粉丝。

线下招聘渠道：

1、人力资源局，每个行政区域都有人力资源局，人力资源局大厅可以放置招聘宣传单，并且人力资源局也会把一些失业人员推荐到企业。

2、校园分为宣讲会和双选会，双选会一般在学校官网上可以申请，比较简单。宣讲会是专项的，一般是和学校非常对口，院系辅导老师才会同意开展宣讲会。

3、社区媒体推广

5、内部推荐

招聘渠道常用的有：

互联网、广告（报纸、杂志、广播电视等）、现场招聘会、校园招聘、人才中介机构、猎头公司、雇员推荐等。

每种渠道都有自己的优缺点，选择什么样的招聘渠道是依据招聘的人才及公司的实际情况而定的。

比如，互联网优势显而易见，廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势，但是稀缺人才可能在这上面就不太容易找到。

猎头公司是搜寻高层管理人才的有效途径，这种人才需求相对较少，但都是企业的重要职位，当然，这种服务费较高。

所以，不能说其他公司用什么渠道你就用什么渠道，而是自己要对这些渠道熟悉，还要分析要招聘的人才的获取难易度等，及公司能为此付出的费用。

（1）校园招聘会。一些大公司尤其是著名外企、大型国企通常都会把需求职位的信息发给各大高校的就业处，与就业处联系协商妥当后，来学校召开专场招聘会（即现场宣讲会）。校园招聘会提供的职位主要是针对应届毕业生，通常不会面向社会人士，一般不要求工作经验，而注重应聘人员的综合素质和未来发展潜力，所以这是应届毕业生找工作最好的途径之一。（2）政府组织的招聘会。通常，每年春节前后或是夏季，各省市的政府都会组织大规模的招聘会，参与的企业较多，覆盖面更广，也是你找到工作的途径。2、网络上的招聘信息利用网络找工作是现在非常流行也很方便的途径之一。（1）专业招聘网站。现在很多专业招聘网站提供大量招聘信息,这些网站与大公司合作，发布最新的招聘信息，很多公司直接通过这些网站提供在线职位申请。大部分网站上还可以帮助你制作在线简历与求职信，并提供简历在线投递服务。（2）学校BBS就业版块。BBS的就业版块上会有各公司到该学校的招聘信息，同时也是是的同学们一起交流就业信息、分享求职经验的重要领地。而你可以不只局限于自己学校的BBS就业版，许多学校都会有这样的BBS板块，综合起来能为你提供海量的就业信息和求职经验，是一个十分贴近你的信息来源。（3）各大公司网站。很多公司尤其是著名外企都会将最新的招聘职位放在本公司网站上，提供在线职位申请。所以，随时关注各大公司网站上的招聘专栏，能让你方便地对准自己心仪的岗位。3、通过社会关系获得好职位KristenWGustafson在《Graduate!》一书中谈论找工作的途径时说，"你从来不知道飞机上坐在你身边的人或者你叔叔的一个朋友可能知道你梦寐以求的公司正在公开招聘一个职位。要集众人智慧。"在找工作的时候，要充分利用一切社会关系，包括父母、亲戚、朋友等的社会关系，寻找好的求职机会。也许你会说，这样不是靠父母找饭碗吗？是的，你已经成人了，有独自谋生的能力，但是你依旧需要机会。充分利用社会关系只是主动地给自己寻找机会，而能不能把握好这个机会最终还是得靠你自己。如果你真的有实力，那么好的机会将会让你如虎添翼！当然，你也许还有更多更好的信息来源渠道，也应该充分利用和把握。同时，每一种渠道在具体收集信息的时候，其实会有许多小的诀窍，会帮助你做得更快更好，这些也是你需要积累的经验：郭茵每天晚上必做的几件事情：徐州招聘在本校就业网上查询第二天的招聘会信息。查询内容包括招聘单位、时间、地点、需求职位、职位要求等；登陆外校就业网，查询该校第二天的招聘会信息。徐州人才网打电话、发短信询问一起找工作的"盟友"第二天的招聘信息，以防自己疏忽大意漏掉重要信息。通过这种缜密的信息搜集办法，郭茵没有错过任何一场自己想去的招聘会，获得了很多好的应聘机会，找工作不到3个月，她就通过校园招聘会拿到了一家著名外企的Offer。在每个学校至少找一个同学做自己的"线人"，随时了解各个学校的招聘会信息，你会获得更多的好机会！

对于应届毕业生而言，获得招聘信息的渠道主要有以下几种：

北大、清华、人大等名校都有自己的就业信息发布平台。许多名企启动校园招聘的第一步，就是与这些学校的就业中心联系，发布企业的简单介绍以及宣讲会日期。在宣讲现场，这些企业会对自己的企业文化、用人计划、招聘流程等做详细介绍，并现场收取简历。一般来说，参与企业的宣讲非常有帮助。一方面可以体现自己对招聘单位的重视，也可以借招聘会的机会了解这个企业需要什么样的人，并且可以比对自己的专业和特长是否适合这个企业。所谓“知己知彼百战百胜”，许多offer牛人都是从名企宣讲会起步的。

1学校就业信息网

许多高校的BBS上都有专门的Job版。版块负责人会组织整理近期企业招聘信息的链接，方便求职者查询；求职者也可以在上面分享找工作过程中的笔经、面经、心得体会和经验教训。也有一些小规模招聘的企业会在名校的BBS上发布帖子进行宣讲，或者说明自己的招聘职位和要求，进行招聘。

2学校BBS

企业招聘截止日期等招聘信息，并同时提供职业测评、应聘指导等求职就业资讯及辅导。

而中华英才网、智联招聘网、前程无忧等网站则是专业的人力资源供应商，除校园招聘外，社会招聘、各种专业人才招聘也都会在上面发布信息。

3专业招聘网站

如应届生求职网、上上、中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站。

4招聘会

目前，应届生求职主要依靠招聘会获取信息的已经越来越少。由于招聘会全年都有，面向社会招聘的居多，因此许多应届大学毕业生对于招聘会并不看好，“感觉不大靠谱”。即使北大、清华、人大等名校举办的专场招聘会，也是“收效甚微”。据了解，由于网络获取招聘信息的便捷，人才市场的招聘会，应届毕业生已经鲜有参加。招聘会上不乏有打着招聘旗号进行宣传甚至欺诈的小企业存在，因此，应届毕业生参与时需十分谨慎。

5校园内张贴的海报和横幅

有些高校不仅没有专门的就业信息发布平台，BBS也不十分活跃，并没有完整的就业信息供应系统。这些高校的应届毕业生除了上网查询相关招聘网站，去其他高校网站获取招聘信息外，还可以通过学校布告栏、教学楼、宿舍等处的海报和横幅获取信息。

对单位而言，招聘是获取人才的过程也是一个成本投入的过程。为了控制成本并提高效率，单位采用的首先是内部人员的调剂、竞聘，其次采用的是员工推荐，在这些方式均不能达到目的的情况下，才会进行公开招聘。在巨大的就业压力面前，为了获得一份适合自己工作，求职者应做求职中的有心人，主动地发现需求，寻找机会，好的工作也许就在你身边。 2：掌握招聘信息的发布渠道社会上，招聘信息的发布渠道有报刊招聘、网络招聘、现场招聘会（含校园招聘）、海报招聘、中介服务公司招聘（含猎头、派遣等）、政府职位发布等。求职者需要注意的是，不同类型的企业，选用的招聘渠道不同。如技术密集型公司以网络招聘为主；劳动密集型公司以现场招聘会为主，等等。其中，用人单位会根据自己招用人员的信息获取习惯，选择不同的报刊、不同的网站、不同的招聘会地点等。也就是说，求职者即使是被动地寻找招聘信息，也应大致了解心目中的用人单位，会在哪里发布招聘信息。 3：主动出击获取信息求职者主动出击，发现用人单位的人员需求，是获取原始招聘信息的关键，这样在激烈的求职竞争中更易占得先机。主要通过两种方式可以获取原始的招聘信息。★跟进式：求职者应明确自己要供职的方向，可先通过多种方式，与这些单位建立一定的联系，主要是建立起信息纽带，便于随时了解这些单位的动态，及时获取最原始的招聘信息。然后采用自荐或推荐的方式，优先获得面试资格。这种方式比较适合于针对某一个行业或领域的求职。★捕捉式：求职者应明确自己未来要从事的职业，并且通过多种方式使自己能够进入这个职业的圈子。在与这个圈子的人的交流中，捕捉职业机会。这种方式比较适合于针对某一个职业求职。 4：做好自我能力判断在当今的信息时代，招聘信息也是铺天盖地，充斥于各类媒体。获取招聘信息不难，难的是获取适合于自己的有效招聘信息。这就需要求职者对自己的能力有一个认识、对自己的职业方向有一个认识、对要供职的行业或领域有一个判断，这样才能有的放矢，提高效率。

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