关于建设工程的驻场设计人员的费用该怎么计算？

如果大家关系好，设计师是外地的或者全天驻场的，一天给个150左右的驻场补贴慰问，如果大家关系不好，那就按附表办事，人工日一天按8小时，按点上下班，有事必须解决，不过设计院也会考虑成本，最多派个初级技术人员驻场应付传个话就得，再往上的宝贝疙瘩不可能长期驻场，短期驻场就当是免费打工了，也不会去计算这笔费用，都含在了正常工资里。这个附表应该是计算设计费时的参考表。

很低，车间工人也就是壹千左右，计件，但是五险一金，不知道车间里有没有，后勤普通员工也是按能力，毕业时间来分，好的两千多，差的一千多，中层干部三四千，总体水平很低，但是比较公平，不会空你，公司发放非常及时，还有双休

一般。待遇一般。整体氛围还是比较好的，员工高素质，在山东可以算是家喻户晓的企业之一，总部帅哥美女多。感觉公司比较北鼻的一点就是会用增加任务量降低年终奖到心理下限等方式变相劝退员工，更过分的情况是还会很直接的劝退。公司招人的起点高，学校基本都需要211、985以上，每一名员工就代表了一所名校。我做的是技术支持类的工作，但个人感觉在公司学到的基本都是硬件东西，在IT技术日新月异的今天，出了浪潮就觉得与当下最热门的大数据互联网格格不入，或者说这是一个时间投入和个人升值不成正比的平台，畏惧于此，我选择了急流勇退——辞职。
公司纯自主研发的产品缺陷明显，拿的出手的东西稍微核心点的部分是在“合作”的基础上适当的粗加工，公司研发是真low，过来的东西，原理吃得不够透，内部搞技术培训好多问题研发自己都讲不明白，尴尬。公司在各种场合非常强调国产化，但是“国产化”也是我觉得极具讽刺意味的词语，真心希望公司能从中兴受制裁这一教训中脱去皇帝的新装，师夷长技以制夷！虽然我不在浪潮了，但我还是希望这个企业越来越好，少一点不切实际的吹嘘，成为一个有担当有作为的民族企业。

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